人大代表建议年轻人少送外卖多进工厂，制造业招工为何频频出现困难？

2023-12-03 18:43:40 员工 0 48

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人大代表建议年轻人少送外卖多进工厂，制造业招工为何频频出现困难？
导读：人大代表建议年轻人少去送外卖，多进工厂。制造业招工之所以会频频出现困难，主要也是因为当代的年轻人在选择工作的时候，往往并不会选择直接进入到工厂。在工厂当中面临着工作时间普遍会比送外卖的时间更长一些，也会觉得工作起来比送外卖还要受罪一些。很多

人大代表建议年轻人少去送外卖，多进工厂。制造业招工之所以会频频出现困难，主要也是因为当代的年轻人在选择工作的时候，往往并不会选择直接进入到工厂。在工厂当中面临着工作时间普遍会比送外卖的时间更长一些，也会觉得工作起来比送外卖还要受罪一些。很多人在送外卖的过程中都会发现如今在一些大城市里面跑送外卖，每个月挣到的收入都多达1万多元。

建议年轻人少去送外卖

提及到送外卖这个行业已经是很多年轻人的首选行业，年轻人之所以愿意选择这个行业，主要也是看中送外卖的高薪资。同时时间自由，面临着家庭当中如果有孩子的情况下，有一些男性就不得不考虑工作的时候，为了更好的照顾孩子，选择把孩子提前的送入到学校当中。送外卖的时候没有任何的时间限制，不管是男性还是女性，在选择送外卖这份行业的时候，一般都是出于照顾孩子着想。

鼓励年轻人多进工厂

工厂的制造行业之所以招工会出现越来越多的困难，主要是因为对于当代的一些年轻人也并没有考虑到学习手艺是一件很重要的事情。年轻人要知道在任何时间段里边，只要自己有一份手艺出门工作的工资也会慢慢的涨起来。有一些工厂的薪资普遍还没有送外卖的费用高一些，送外卖的时间自由，同时工资比较高，这也就间接的导致年轻人会选择送外卖。

工厂里面接触异性的朋友

很多单身的男青年在选择进工厂的时候，往往也会先查看一下工厂里面是否会有一些异性的女生从而再进行考虑。如果工厂里面有异性的女生，那么也能够促使男性可以在工厂里面谈恋爱。但是如今生活中女性也都不愿意进工厂，间接的导致慢慢的人们选择工作的要求性也会变得更高起来。

现在大多数年轻人宁可送外卖也不进厂，送外卖与进厂相比，工资会更高。虽然工作强度很大，但是很多年轻人会留在自己的家乡，这样就能够陪伴在父母身边。同时送外卖对身体素质而没有太大的要求，只要能拥有一辆电瓶车和手机，就能够干做一份工作。

一、收入比较高

如果生活在18线小城市的话，一个月的工资大概是在3000元左右。虽然说不用交房租，但是这3000元根本没有办法满足日常的开支，想要存钱基本上是一件不可能的事情。如果能够送一单外卖的话，大概可以获得6块钱左右。每个城市的订单价格有所不同，只要自己能够多吃一些苦，不惧风雨以及暴风雪。一天就能赚好几百，一个月下去肯定比进厂赚的多。

二、能够争取更多的机遇

如果进工厂，自己的社交圈子就会变得越来越像，而且周围接触的都是张同学里的人。外卖可以接触到人更多，在无形之中拓宽了社交圈。如果自己能够抓住机会的话，说不定可以实现命运的转变。外卖这一行业没有过多的时间限制，无论是休闲是上班时间，非常的灵活，相比于工厂来说，一定会更加的轻松一些。很多的外卖员一个月甚至可以拿1万多。与进厂相比，会更理想。

对于很多年轻人来说，不想一直坐在椅子上干着枯燥机械的工作。于是他们选择了一项更灵活的工作，虽然很多人想得经常因为进场比较稳定，还会提供住宿和食补，但是送外卖不用担心工资被拖欠的问题。只要自己吃苦耐劳，最终会成为一个外卖富翁。这些事情都是可以自己掌握的，也让年轻人找到了更多的就业机会。

3月5日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。

代表建议鼓励年轻人

少送外卖、多进工厂

2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业健康发展。

张兴海表示，数据显示，2019年中国快递从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年开始，产业间的劳动力移动加速，根据相关数据，2020年疫情期间，两个月内新增骑手58万人，其中40%之前是产业工人。

“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。

张兴海建议，政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份（601127SH）的实控人，公司目前最新市值588亿元。小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。

2021年4月份，小康股份与华为鸿蒙联手合作的“塞力斯”智能电动车成为了行业焦点，一度让小康股份名声大振。目前，小康股份与华为再次合作的“问界M5”已经开始交付。

小康股份此前发布的业绩预告显示，预计2021年归母净利润为亏损155亿元至195亿元。

进工厂或送外卖，选哪个？

董事长建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？

2020年年报显示，截至当年末，公司有员工13万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。

在招聘网站上， 小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。

那送外卖的收入有多少？3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员每年的薪酬达到10万元以上的水平。

实际上，送外卖的也不容易。广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约715%。

另一方面，以蓝领工人为代表的职业收入也在稳步上升。2022年1月份，58同城招聘研究院发布的一份报告显示，2021年前三季度，企业平均招聘月薪为9765元，装卸/搬运工的月薪同比增长3094%。

近日，饿了么发布报告称，外卖配送员是许多外来务工者在城市扎根的踏板，超过四成受访者希望一边跑单，一边寻找其他工作机会；有三成外卖配送员仍愿意从事外卖配送工作。

网友吵翻了！

进工厂还是送外卖？有网友称，“进工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？“

还有网友称，送外卖虽日晒雨淋，但是时间自由，最重要的是还能赚到钱。

一位网友给出了自己的分析：“都是务工，为什么年轻人要择枝另栖，成因是多方面的。我们的职教体系确实需要全新提质，国家也需要出台更多鼓励措施，但关键一环，我们的企业更需要检查自身。我们有些企业‘躺平’等工，甘当庙门祠堂等客上香，低端制造没有市场竞争力，谈不上提薪引凤；还有一些企业根本不理会市场机制、社会薪酬水平，当我们等船过河时只强调无船水急风向不好，那么，不是所有人都愿意与你同舟共济。”

进工厂还是送外卖，

都是市场选择

随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。

为了提升“网约配送员”这一新兴蓝领群体的职业化成长，饿了么建立了不同职业发展阶段的能力模型，在全国开展“网约配送员”新就业技能提升培训。 2021年，共有10203名蓝骑手报名参加职业培训，骑手的职业上升通道被进一步打通。根据调研，45%的骑手将“晋升为站长、配送经理”作为自己下一步的发展目标，更有8%的骑手期待日后“成长为物流服务商总裁”。

美团外卖在日前披露了各项骑手保障改进工作。针对骑手的职业发展，推出站长培养计划、骑手转岗计划、学历提升、发展激励奖等举措， 100多位骑手学员获得资助入读国家开放大学，继续进修大专学历。

着实，经济社会在发展，年轻人的就业观在发生极大变化，部分工厂出现了人才供需不平衡的现象，从经济学角度看，无论选择进工厂还是送外卖，都是市场选择，而智慧工厂、建筑机器人等产业也在迎来新的经济机遇。

深圳商报综合

编辑吴怡漪

为什么宁愿送外卖不愿进工厂

外卖员和工厂工人是现代社会中两种常见的职业选择，而人们做出这两种选择的原因各有不同。以下是一些可能的原因：

1 自由度：许多年轻人更喜欢外卖员这个职业，因为它提供了更多的自由度。他们可以在自己的时间里安排工作，不必受制于固定的上下班时间。此外，外卖员可以在自己的空闲时间里接单，而不是在工厂里按照固定的流程和时间表工作。

2 薪酬和福利：在工厂工作的薪酬通常与工作时长和努力程度有关，而在外卖行业，骑手每送一单可以获得一定的报酬，再加上一些奖励和补贴，因此，只要足够勤奋，外卖员能够获得比工厂工人更高的薪酬。此外，外卖行业的一些福利如保险、假期等也比传统工厂的福利更为灵活和吸引人。

3 成就感：有些人认为，外卖员的工作更有挑战性和成就感。送餐的时间、地点、方式都需要外卖员灵活应对各种情况，这对有些人来说可能更有成就感。相比之下，工厂工作的流程通常较为固定，员工更多的是在执行指令，而缺乏了主动性和创造性。

4 工作压力：外卖员的工作环境相对开放，与外部环境的接触更为直接。因此，外卖员面临的环境压力可能更大一些。另外，随着网约配送平台的崛起，市场竞争越来越激烈，也导致外卖员的工作压力不断增大。

总的来说，人们在选择职业时往往会考虑工作性质、薪酬待遇、个人成长空间、工作环境等因素。而对于某些人来说，送外卖可能比进工厂更适合他们自身的需求和期望。

但请注意这只是一般性的解释，具体情况还需考虑多种因素。

年轻人都不愿意去工厂打工的原因，工厂收入不高，工作时间太长工作环境条件苛刻气氛压抑，社会价值观的影响工作种类多样化。

第一工厂收入不高。

一般作为工厂里的普工一线城市里，每月的工资在3000到4000元左右，二三线城市的公司可能刚达到最低工资水平而作为年轻人真是喜欢购物，买了买买的时候再加上房租物价飞涨不说养家糊口养活自己都很困难。

第二，工作时间太长。

在工厂里上班，每天早上八点开工，中午12点钟休息，吃午饭，下午一点半上班，直到五点半才下班，白天工作了八小时之后工厂往往会要求晚上加班，从晚上六点半一直加到十点半，虽说有加班工资，但是并没有多高。

第三，工作环境条件苛刻气氛压抑。

大部分车间里的环境都是比较苛刻的，冬冷，夏热为了减少成本大部分的工厂是没有空调的。

第四社会价值观的影响。

因为教育和价值引导的问题，让很多九零后从小就认为只有那些不读书不识字，没出息的人才会进入工厂打工在工厂里打工会被人看不起，在这样的影星规则下为了面子和尊严大部分年轻人都不愿意去工厂里上班。

因为四大原因：第一、工厂打工比较辛苦

虽然目前有很多工厂的薪资水平都比较高，比如在长三角珠三角一些地区，有些普工一个月能达到七八千块钱，厉害的人一个月甚至可以拿到上万块钱。

但这些高收入其实都是用汗水换来的，这些高收入人群一般一天要工作10个小时以上，一个月要工作二十五六天，这可不是普通人能够扛得起的。

毕竟在工厂里面打工大多都是干体力活，而且一天要重复同样的动作，这是非常无聊的事情，如果一年365天，大部分时间都是做着同样一件辛苦的事情，我相信很多年轻人都不太乐意。

现在年轻人确实不太能吃苦，这跟60后70后80还是有很大区别的，对于三十几岁以上的人来说，他们要养家糊口，而且从小出生就比较贫苦，早就习惯了这种辛苦的工作，对这些人来说，能够赚钱才是王道，很多人并不在乎有多苦。而现在出生的年轻人，特别是95后，00后大多都是独生子女，从小就娇生惯养，再加上父母已经为他们积累了一定的家业，他们不用辛辛苦苦的打拼赚钱养活家庭或养活自己，所以很多人一看到工厂工作时间比较长或者工作比较辛苦就不愿意干了。

第二、受不了工厂的管制。

进入工厂打工，你就得遵守工厂的秩序和管理规则，虽然目前很多工厂的管理越来越规范，越来越人性化，但是对于一些小工厂来说，仍然是老板一言堂，他们没有科学的管理，更多的都是按老板的心情来，老板说一不二。

而且有些老板觉得打工人来他们工厂打工，是他们赏饭给这些人吃，觉得这些打工人是低人一等，只要给他们工资，他们就老老实实的打工，所以打心底有些小老板根本看不起这些打工者，因此平时的管理都非常粗暴，稍微不满意就动口骂人，甚至动手动脚。

毕竟这对于这种管制，对95后00后他们哪受得了，毕竟这些人从小就娇生惯养，很多人从小就没有被打骂过，而是一家几口人围着他转，现突然进到工厂里面被别人管制那么严，他们肯定觉得很不舒服，所以不愿意进工厂很正常。

第三、有更多的就业选择。

放在几十年前，当时我国的就业种类相对比较少，大多数人工作都只能到工厂里面从事制造业。但是随着我国经济社会的不断发展，我国诞生出越来越多的工作机会，而且这些工作机会很多都从服务行业当中诞生。

相比几十年前，目前年轻人能够选择的就业机会越来越多，他们既可以进入工厂上班，也可以选择一些自由职业，比如网约司机，外卖，自媒体等等，如果自己有某一方面的技能还可以自己创业开公司。

而且这些行业给他们带来的收入不一定比工厂低，比如目前有一些人从事跑外卖，如果做得好，一个月也有五六千块钱，其实跟进工厂打工差不多。

再比如有些人玩自媒体，通过直播带货或者平台流量分成，一个月就可以获得不少的收入，有些人做得好，收入甚至是进入工厂打工的好几倍工资。

而且相比进入工厂受到很严的管制而言，这些人从事一些自由职业，相对比较轻松，没有那么多限制，所以我们才看到有越来越多的年轻人选择自己从事一些自由职业。第四、工厂对工人要求越来越高

其实目前仍然有部分年轻人愿意进入工厂打工，尤其是对那些大厂，他们管理规范工资相对比较高，所以很多人仍然是比较向往的。

但是对于这些大厂来说，他们本身对员工的要求也是非常高的，即便是普通的岗位，因为竞争比较激烈，他们也能够做到优中选优，所以现实当中其实并不是所有的年轻人不愿意进入工厂打工，而是不愿意进入那些小厂而已。