给员工买手机可以抵进项税吗

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给员工买手机可以抵进项税吗,第1张

给员工买手机可以抵进项税吗
导读： 1、给员工买手机可以抵进项税吗2、领导给你送礼物的用意是什么？3、公司奖励的手机员工走后就说不给了,该怎么投诉争取过来4、老板给员工奖励手机,这笔会计分录怎么做5、今天老板说以后我们要用工作手机，工作手机是什么东西啊，有啥用么？6、老板辛
  • 1、给员工买手机可以抵进项税吗
  • 2、领导给你送礼物的用意是什么？
  • 3、公司奖励的手机员工走后就说不给了,该怎么投诉争取过来
  • 4、老板给员工奖励手机,这笔会计分录怎么做
  • 5、今天老板说以后我们要用工作手机，工作手机是什么东西啊，有啥用么？
  • 6、老板辛苦了，该不该收红包？

具体情况如下:

      1、手机若是用于公司经营,直接计入管理费用、办公费或者通讯费就可以,由于手机更新换代太快,不再计入固定资产,同时与经营相关的手机允许抵扣增值税;

      2、若是手机送给客户或者用于福利,则属于业务招待费或者福利费,不得抵扣增值税,同时需要代扣个人所得税;

      3、若是手机用于私人使用,与经营无关,则企业所得税没法税前扣除,增值税更无法抵扣;

      4、购买手机取得增值税专用发票,如果是单位购买的,单位是增值税一般纳税人,可以抵扣增值税进项税额。

      《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

      (一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产;

      (二)非正常损失的购进货物,以及相关的劳务和交通运输服务;

      (三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物(不包括固定资产)、劳务和交通运输服务;

      (四)国务院规定的其他项目。

      第十五条 下列项目免征增值税:

      (一)农业生产者销售的自产农产品;

      (二)避孕药品和用具;

      (三)古旧图书;

      (四)直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备;

      (五)外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备;

      (六)由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品;

      (七)销售的自己使用过的物品。

      除前款规定外,增值税的免税、减税项目由国务院规定。任何地区、部门均不得规定免税、减税项目。

      第二十一条 纳税人发生应税销售行为,应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票,并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额。

      属于下列情形之一的,不得开具增值税专用发票:

      (一)应税销售行为的购买方为消费者个人的;

      (二)发生应税销售行为适用免税规定的。

      以上回复内容仅供参考,涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：

第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；

第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；

第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。

职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。

这个要具体情况具体分析，如果公司奖励给员工手机有书面的承诺或者能够以公司相关的奖励办法作为支撑，那么是可以申请劳动仲裁,要求单位支付相关的补偿。

如果有申请劳动仲裁的打算，前期需要搜集奖励证据,如录音,人证等,协商索要不成再申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

提取时 根据员工工作部门

借：管理费用

制造费用

生产成本

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

外购的手机

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存商品——手机

应交税费——应交增值税（进项税额转出）

自制的手机

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

这个我知道！我之前的工作也用过。工作手机是针对销售人员的一款手机，最主要的就是他们跟手机厂家合作，本机自带工作手机的APP。比如金案场，而且工作手机上智能安装和工作内容相关的app，比如钉钉，企信啥的的。

而且这个手机是你工作的时候用的，联系客户啊，客户资料存储啊，跟客户的聊天内容，语音内容都会被存储。而且这个工作手机是随岗不随人的，也就是你从销售转成别的岗位了，那么这个手机就是下一个来做销售得了。这样以来公司的客户就不会因为人员的流失而流失了。

主要是你们做电话销售的人员流动太大了，我之前做过，工资都是日结都不是月结，可以感受到流动有多大。

不过你们用这玩意儿还是挺方便的，就不用专门找小本本记客户信息了，而且客户不会串了，很恐怖的一点就是基本都只说姓什么，一天打那么多电话，总是好多个王先生，李先生的，有时候电话连着，很容易忘了这个李先生的手机号是啥，需求是啥，那个王先生又是要什么。脑壳子是真的大。

用了工作手机之后，它就会自动标注客户信息，你再填一填他的需求，要80平的啊，要两室一厅的啊，就很容易分开了。

老哥，你看我回答了这么多，采纳给我好么，球球了

  老板给发红包，写着辛苦了，究竟该不该收？

一、 该收，否则会让老板觉得没有面子。

    作为老板，在管理经营方面是非常有经验的，知道如何收拢员工的心，让他们为公司创造更多的财富，老板给员工发红包就是其中的一种。虽然大家上班都是为了挣钱，但是，对于这样的“意外收获”，有些员工猜不透领导的心思，害怕领导对自己有意见，因此不敢收领导的红包。拒收之后，领导会觉得特别没有面子，可能会认为员工嫌弃自己发的少，可能会因为这一件小事，对员工产生意见。

二、老板发红包，是对员工的肯定与认可，自己可以欣然接受。

     很多老板会有很多奖励员工的方式，比如给员工购买礼物，组织员工旅游，为员工发红包等，而发红包这种方式是最实在的，也就是员工们欢迎。老板通过手机给自己发红包，说明老板对自己特别肯定，看到了自己在工作上的成果，老板希望员工能够继续发光发热，为公司带来更多效益，自己就应该大大方方把红包收了，也是自信表现。

三、员工收了老板的红包，老板才会放心，认为员工接下来也会好好干。

     员工要想和老板好好相处，就要有一定的情商，要让老板感受自己作为公司员工是非常自豪的，老板可以放心，自己会一直为公司效劳。只有收了老板的红包。所以，收到老板的红包也不要想的太多，直接收下就行了。一般情况下，发出去的东西是不希望收回来了。很多事情没有必要想的那么复杂，否则也会让自己身心俱疲。简单一些，大家相处的也会轻松一些。