.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：成都一公司中秋节不送月饼送五花肉，这个操作可以说让人眼前一亮，自己觉得还是很不错的，因为五花肉显然更实在，中秋节这样的一个日子送你几块月饼，你就觉得快乐了吗？其实没有什么用，就是走了个形式而已。到了中秋节，月饼的价格都飞速上涨，对于公司来说
成都一公司中秋节不送月饼送五花肉，这个操作可以说让人眼前一亮，自己觉得还是很不错的，因为五花肉显然更实在，中秋节这样的一个日子送你几块月饼，你就觉得快乐了吗？其实没有什么用，就是走了个形式而已。
到了中秋节，月饼的价格都飞速上涨，对于公司来说，他们买月饼当然不能买很便宜的那种按斤买的，基本上买的都是礼盒装，一个员工发一块或者说发一盒平均成本也不低的，要是中高层的话基本都是发一盒或者好几盒，可能几百块就进去了，但是要是换成五花肉的话，现在五花肉的价格你就算30块钱一斤，一个员工平均一斤到二斤，这是完全没问题的吧，这还是一个普通员工。
我们一直提倡避免形式主义企业福利这方面是不是也可以进行一定的改善呢？这其实是完全可以的，因为买你几块月饼，这个月饼你可能觉得他没有多好，但是公司买的时候，礼盒装199 4块50块钱一块钱的月饼，你就觉得那么快乐了吗？没有的，但是把这50块钱换成两斤的五花肉，你回家炖一炖红烧肉，他不香吗？月饼这个东西吃的就是一个美好的寄托，并不是说这个月饼本身有多好吃，至少大部分人都没有达到那种特别喜爱的程度。
一个公司能够迎合员工的需求，并且针对性的做出一些人性化的奖励，个人认为这个就非常好的找住了员工的激励点，员工需要什么你就给他发什么，比如说他现在没有孩子，你给他发再好的纸尿布他也觉得没有用啊，但是现在他谈恋爱了，你给他发点巧克力他就觉得很有用，可能说前者比后者的价值要高，但是产生的激励效果是不一样的，公司能够做到这样的人性化管理，对公司的长远发展是很有好处的。
要想明白老板是啥意思，首先要整明白那“一半猪脸”是啥意思……
如果那一半猪脸是半个猪头的意思，那么，乐哈哈收下吧……猪头肉好吃，而且很贵……半个猪头，很值钱的！
如果那一半猪脸是其他的含义，比如一张，那么，可以根据自己平时与老板的关系去分析他的意图……善意的玩笑，自己可以跟着笑。恶意的嘲讽，自己应该适度反击……
一个男老板经常隔三差五买零食给自己的女员工吃，可能代表这个男老板对这个女员工有好感或者喜欢。这种情况在工作中并不罕见，因为有时候老板可能会对某个员工产生好感和关注，这也是一种表达方式。
然而，这种情况也可能并不意味着任何特别的事情。有时候老板会给所有员工买零食，或者出于其他的原因与某个员工分享零食。因此，如果你想知道老板的意图，最好的方法是直接问他。不过在这种情况下，最好谨慎处理，因为如果老板没有特别的意图，那么向他表达这种想法可能会让工作场合变得尴尬。
你别瞎操心了 ！亲你也是个刚上班的小师弟！
1随手带来的 看你桌子上没什么多的植物无意松你的
2这个植物很好养活的，成本低
3对于领导的关心你很在意！很有对工作的冲劲。
成都一公司过中秋节不发月饼反而发五花肉，个人觉得这个操作让人眼前一亮，从实际生活的角度仔细想一想倒也不是不行，因为中秋节没谁规定一定要发月饼啊，公司发五花肉也完全合情合理，而且显然后者是更实在的。
现在的猪肉平均来说涨了30块钱左右吧，月饼如果你是按斤算的话，可能也确实不便宜，但是猪肉你是可以一直吃的，怎么吃都可以，但月饼你不是按斤吃的，你是按克吃的，而且到了这样一个特殊的节日，月饼的价格都会飞速上涨，很多卖的就是包装，卖的就是礼盒公司选择买了这些月饼，可能就是那个冤大头花了100多买了4块月饼，就是一个包装挺漂亮的东西，这没有任何实用的价值，但是要是100多块钱换成五花肉，那可能就不一样了。
五花肉是实实在在的东西，但是月饼你拿到的这个礼盒公司可能是花了80块钱花100块钱买的，但实际上里面就是三五块的月饼而已，你真的特别想吃这个月饼花，其实不是的，你觉得公司给你发的月饼就特别开心吗？当然也不是的，只是因为这样一个节日公司有限的福利政策，要给员工多少发点东西，算是一种过节日的方式，选择更实惠的发猪肉的方式，个人觉得也挺好的。
每到了过节月饼的价格就会飞速上涨，平常三块钱5块钱一块的月饼，现在平均一块就能涨到20块钱30块钱，而且卖的就是包装，卖的就是礼盒，实际上月饼的味道也不见得有多好，也不是用料有多么的仔细，只是包装很好而已，这种形式主义是应该反对的，来点实实在在的五花肉，个人也是可以接受的。
老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。
假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。
在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。
虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。
否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。
我觉得成都一公司中秋节发五花肉给员工也是不错的其实不管发什么东西，只要公司在过节期间为职工发放福利，就说明这样的公司，还是很有人性化的，说明他们心里还是时刻装着员工，这样也会激发员工的工作积极性。
我觉得成都一公司中秋节发五花肉给员工也是不错的其实不管发什么东西，只要公司在过节期间为职工发放福利，就说明这样的公司，还是很有人性化的，说明他们心里还是时刻装着员工，这样也会激发员工的工作积极性。
我觉得成都一公司中秋节发五花肉给员工也是不错的其实不管发什么东西，只要公司在过节期间为职工发放福利，就说明这样的公司，还是很有人性化的，说明他们心里还是时刻装着员工，这样也会激发员工的工作积极性。我觉得成都一公司中秋节发五花肉给员工也是不错的其实不管发什么东西，只要公司在过节期间为职工发放福利，就说明这样的公司，还是很有人性化的，说明他们心里还是时刻装着员工，这样也会激发员工的工作积极性。我觉得成都一公司中秋节发五花肉给员工也是不错的其实不管发什么东西，只要公司在过节期间为职工发放福利，就说明这样的公司，还是很有人性化的，说明他们心里还是时刻装着员工，这样也会激发员工的工作积极性。我觉得成都一公司中秋节发五花肉给员工也是不错的其实不管发什么东西，只要公司在过节期间为职工发放福利，就说明这样的公司，还是很有人性化的，说明他们心里还是时刻装着员工，这样也会激发员工的工作积极性。我觉得成都一公司中秋节发五花肉给员工也是不错的其实不管发什么东西，只要公司在过节期间为职工发放福利，就说明这样的公司，还是很有人性化的，说明他们心里还是时刻装着员工，这样也会激发员工的工作积极性。
