买衣服不给退合法吗

2023-12-03 18:53:21 员工 0 39

买衣服不给退合法吗,第1张

买衣服不给退合法吗
导读：实体店买了衣服不给退可参考以下内容：1、不合法，消费者权益保护法没有规定在没有质量问题的情况下可以在实体店里无条件退货；2、经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由；3、买下商品后

实体店买了衣服不给退可参考以下内容：

1、不合法，消费者权益保护法没有规定在没有质量问题的情况下可以在实体店里无条件退货；

2、经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由；

3、买下商品后，消费者想退货，而经营者不出退的，隶属普通的商品买卖合同纷争，公安机关不予受理，应当到法院诉讼解决。

按实际情况及相关的法律规定，不退不换是违反法律规定的，属于无效约定，所以不合法。但是要退的原因必须是法定原因，如果只是不想要了，不可以退。消费权益保障法存在消费者可以退货的规定。对于普通途径的销售商品，如果产品质量有问题或者不符合约定的，可以在收货后7日内要求退货。

消费欺诈，如果商家不给退款可以按以下方法处理：

1、先和卖家协商；

2、协商不成的，立即到消协投诉或者到法院起诉，以欺诈解除合同。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

综上所述，买了衣服不给退违法。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。

法律依据：

《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条

退货、更换、修理的“三包”义务经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。

依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

工作服扣钱不合法，首先，工作服是工作期间穿的衣服，代表一个团体的形象，属于一个团体的事情，不属于个人行为。其次，如果工作服扣钱，是属于强制性消费，员工没有必要花钱买工作服啊！非工作期间不适合穿啊！所以，工作服既然公司给员工主动订制的，就不要扣员工的钱，否则，员工可以不要。

什么合不合法的，私人的用人单位由私人来定制工作时间，你不喜欢工作可以离职，都按法律走那私人服装店法定假日都给你放假？那买服装的人都是不上班休息的时候出来，难道人家休息你也休息吗？一切以用人单位的利益为主，你只是一个打工的，老板怎样要求怎样做。

服装店上班员工送礼，选择过节礼物时，要考虑公司的文化、员工的喜好和礼品的实用性等多方面因素。以下是几个选择礼物的建议：

1 个性化礼品：选择一些有创意、有个性的礼品，例如名片夹、手绘水杯、定制家居饰品等，有助于增强员工对礼品的认可感，也能够反映出公司的情怀。

2 实用性礼品：选择一些实用性较强、对生活工作都有帮助的礼品，例如保温杯、手机支架、平板电脑支架等，这些物品具有实用价值，会被员工们广泛使用并产生感激之情。

3 礼品卡或代金券：这种礼品既方便又实用，员工可以根据自己的需要选择合适的商品进行兑换。购物卡、饭卡、健身卡等是不错的选择。

4 年度纪念品：选择公司年度的纪念品，例如紫砂壶、文化衫、鼠标垫、笔记本等等。这些礼品具有纪念意义，可以增强员工的凝聚力和团队感。

请注意，礼物的价值要适当，不要过于昂贵，也不要太单调，应充分考虑到员工的需求和喜好，尽量给员工们的生活带去欢乐和温暖。

法律分析：这样的用工行为肯定是违法的，可以向当地劳动监察大队举报！！并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁！！

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。