职场新人第一次给领导送礼该怎么说？
导读：端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送

端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：

一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。

具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。

具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。

具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。

说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

XX领导，首先在这里祝您新年快乐，将美好的祝福送给您。正好又迎来了新的一天，我总不该空手来拜访您。所以我就准备了一点礼物，没有多贵重，希望你喜欢。”

“XX领导，因为工作和家庭的原因，我以前没有花时间去看您。我感到非常抱歉。不管怎么说，今年我还是抽出时间来给您拜年。这次我就挑选了一件小礼物送给您，用来表示我的歉意。”

“XX领导，知道你喜欢xx。今年，当你偶尔看到XX的时候，也没有做出什么举动。所以，借此机会向你庆祝新年的同时，也给你送上XX让你快乐。我希望你能笑一笑。”

“XX领导，在公司这么多年来接受您的关怀，您给我很大的支持。在工作中，您的指导和指导使我终身受用，我已无力偿还。所以精心挑选了一份小礼物，向您表示感谢，我明年一定会更加努力，不会辜负您对我的期望。”

“XX领导，去年我被提升了，这都要归功于你的赏识，智慧和洞察力。我今后一定不会辜负你对我的信任，努力取得一些成就来报答你。所以，在这里我准备了一份小礼物，不仅用来表达我的谢意，还要祝你新年快乐，万事如意。”

“XX领导，由于去年我自己的原因给公司带来了很大的损失，但是因为有您的大力帮助，我还能有机会继续在公司工作，真的非常感激。这样的恩情我会一直铭记在心中，提醒自己更加细心的工作。在这里也专门为你准备了一件小礼物，为了表达我的感激之情，希望你喜欢。”

扩展资料：

给领导发短信，短信的开头最好能附上称呼，比如XX总，或者XX领导等等，不要直呼名字，要给领导留下比较好的印象。

简单说清楚你要告诉他的事情：因为工作的事情需要和领导沟通的话，一定要交代清楚，把事情简单的说出来，不要加太多的描述，不管是短信和电话都是一样的。

能一条短信说完的事情不要发2条：把你要说的事情，有条理的归纳清楚，尽量精简，用一条短信说清楚，如果发好几条的话容易让领导感觉到比较烦。

短信的最后带上你的名字：领导不一定知道给他发短信的人是谁，要在短信的最后标上你的名字，最好再加上相关的部门，这样更加一目了然。

多用敬语：给领导发短信的时候要多用一些敬语，比如请，比如您，比如谢谢等，这并不是为了讨好领导，而是平时日常生活中的礼貌礼仪。

注意发送的时间：给领导发送短信最好是在白天，晚上或者一大早就不要发送了，会打扰他的休息，如果这个事情必须要今天完成的话，可以在上班时间发送，否则也不推荐。

首先要表达新人谦虚学习的态度，以及想跟着领导不断学习，提高自己职业技能的心情。

另外也趁着送礼提前为自己将来也许会犯的错误铺垫，毕竟新人初入职场不可能一点差错也不出，早一点表示出自己的不足和谦虚之心，希望领导多多教导，领导后续也会展现出多一些的耐心。总之，在职场当中和公司老板的关系搞好了之后，从某种程度上来说，对自己的成长环境也会更加有利。

职场新人第一次给领导送礼注意事项：

1、选择礼物很重要

选择有品位的礼物，且在自己力所能及的范围内，尽量选择比较高雅的礼品。

对于领导来说，太过平凡的礼品，会容易淡忘。有品位，并不一定是只选贵的，而是选对的，适合领导气质或者是领导比较喜欢的。

2、别送老板不喜欢的礼物

对于初入职场的人来说，最难了解的就是自己的领导。

因为平常接触太少，如果送礼，就会不知道送什么好。这时可以在与同事的接触中，旁敲侧击地打听领导的一些禁忌。比如，领导不喜欢名贵的，就尽量挑选一些看起来不是太奢华的礼品。投其所好，才能送礼有道。

3、礼品要使领导印象深刻

职场新人最期望的就是领导能够记住自己，这样自己发展的机会就会大增。

要让领导记得自己，就要选择能够使领导印象深刻的礼品。不一定要贵，但是一定要奇特，能与其他人区分开来。而且要了解礼品所涵盖的含义，不能盲目送，以免造成不必要的麻烦。

在工作中领导给员工加薪水是对这员工的肯定，如果集体加薪是说明整个公司员工都比较优秀，当然公司效益也增长了。

当作为员工在得到加薪后，要多说些谦虚的话，也要肯定领导带的好，这样既给了领导面子，也使他对你以后会比较看重，容易上升。

一、尊敬的领导非常感谢您给我的加薪，我觉得您真的非常的关怀下属，我们一定会努力的工作，一定不会辜负你给我的一切的所作所为，一定实现自己的工作价值，从而让我给公司带来一份更多的价值感，我相信未来我一定不会辜负你所有的期望，谢谢我的领导。

二、感谢领导，我会加倍努力工作来回报你的，其实你又今天这样的结果，也是你平时努力拼搏的结果，你如果平时不努力，哪会有今天的成绩，所以，你在今后的工作中还要戒骄戒躁，继续努力，不忘记领导对你的殷切期望，在工资中取得更好的成绩。

3、今天我得到的奖励是跟领导和同事们的帮助分不开的，我的成绩也是你们的功劳。

4……我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！

5、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！

6、一年又一年，风风雨雨。您为了我们呕心沥血，请接受我们对您深深的感谢和炽热的爱！谢谢您！

7、感谢您一年来对我工作的大力支持和帮助！愿我们在新的一年里团结开拓，把我们的工作做得更好！

8、千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。

9、没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。

给领导送礼品是一种常见的职场礼仪，但也要注意合适的时机和方式，以及说话的技巧。根据网上的一些资料，给领导送礼品时可以说：

领导，这是我对您工作上的一点心意，希望您能笑纳。

领导，这是我在外地买的特产，不贵重，就当是我对您平时关心和指导的感谢。

领导，这是我为您准备的一份小礼物，虽然不值钱，但是寓意吉祥，祝您事业顺利。

领导，这是我精心挑选的一款烟（或其他物品），希望您能喜欢。我知道您平时工作很忙很辛苦，也希望您能多注意身体健康。

总之，在给领导送礼品时要注意以下几点：

不要送太贵重或者不合适的礼物，以免引起误会或反感。

不要在公开场合或者有其他同事在场时送礼物，以免造成尴尬或者嫉妒。

不要直接说出自己送礼物的目的或者期待领导回报什么，以免显得有所图谋或者拍马屁。

不要强行塞给领导礼物或者逼迫领导收下礼物，以免伤害领导的自尊或者失去信任。

希望这些信息对你有所帮助。