刚入职没多久被老员工欺负，我该怎么办？

2023-12-03 18:53:47 员工 0 38

刚入职没多久被老员工欺负，我该怎么办？,第1张

刚入职没多久被老员工欺负，我该怎么办？
导读：很多职场新人，都经历一个被职场老员工欺负的过程。但并不是简单的强硬反击或者忍气吞声就一概而论的。首先不要轻举妄动，职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。职场上，很多老员工，不一

很多职场新人，都经历一个被职场老员工欺负的过程。但并不是简单的强硬反击或者忍气吞声就一概而论的。

首先不要轻举妄动，职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。

职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。

另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。

有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。

其次是要提高工作能力，在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。

职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。每天还需要同学不断的学习来提升自己，灵活地把学到的知识运用到工作当中。勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。

当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导。

大家来职场都是为了赚钱的，实现自己人生的进阶。所以尽量不要让自己陷入人际关系的漩涡，多把时间和精力放在提升工作能力与自身资源上。这个世界本来就是适者生存，优胜劣汰的，你自身强大了，就不会有人欺负你了。

在2022年7月30号的时候，有一家名字叫做“勤姐炸串”的店铺被冲上了热搜，很多网友在看到之后都纷纷表示，希望能够砸一个共享单车来吃。这件事情的起因就是因为店老板犯了大家的重度，因为当时有一个外卖，小哥正在马路旁边玩手机，坐在车子上等接单。但是女老板不由分说的就推来了很多的共享单车，将外卖小哥的车子团团围住，并且不让外卖小哥走，这种莫名其妙的行为也让大家觉得老板非常过分。

当时这个外卖小哥是刚刚送完单，然后坐在电瓶车上玩游戏继续等下一单，然后这名老板娘就过来了，推来了很多的共享单车将外卖小哥的车子给团团围住，刚开始外卖小哥也非常纳闷，甚至还主动去帮助她推车。但是当男子发现自己的4个方向全部都是自行车的时候，就意识到自己可能碍着别人做生意了就想要走开，然后就下去把拦着自己的共享单车给挪到旁边。

不过当男子下去推车的时候，女子又再次过来了，又把车搬回了原地，继续把男子的电瓶车给围起来，根本就不让这个男子出去。男子也非常纳闷，就询问原因，而老板娘则表示让他如果喜欢看的话，就继续坐在这里好好的看。男子解释自己是在等待，并没有看什么东西，但是这名女子根本就不听解释，手上的动作也没停下，一直在用共享单车围着男子。

后来男子在接到单了之后，就将车子后面的一辆共享单车挪开，把车子推了出去，才骑着车走开。在这个过程中男子都拍了视频，所以有眼尖的网友发现，这是一家叫做“勤姐炸串”的炸串店，很多网友在气愤之下，才纷纷说要砸共享单车吃。甚至有些网友因为看不惯老板娘的行为，还故意在网上点单，让外卖小哥在老板的门口放上两辆共享单车。所以这个商家不管是在做人还是做事上，确实非常的格局小，最后也砸了自己的招牌。

　　这名女大学生已经送了20多天外卖了，期间也遇到过一些小困难，但在7月24日，女大学生遇到了一名非常难缠的顾客，整个过程让外卖员感到非常委屈，所以事后将这件事发到网上，让大家评评理。

　　当时外卖员正在给一名顾客送价值17元的牛肉面，来到小区时，因为不是当地业主，所以无法乘坐电梯，外卖员就打电话给顾客，希望对方可以下来拿，或者是自己把外卖放到电梯里。然而顾客却讽刺外卖员：你没有腿吗？不能够走电梯？4楼又不是很高。

　　虽然感到很委屈，不过外卖员仍然把楼梯将外卖送到了顾客手中。在送另外一单的路上，外卖员又接到该顾客电话，重新返回，发现牛肉面里面的汤都已经洒出来了。顾客还将牛肉面扔到外卖员面前，并讽刺：这么大也不去上大学，会不会送外卖？外卖员解释可能是包装出的问题，最后自己花钱为该顾客重新点了一份，去店铺取餐时，老板却说包装非常严实，不可能出现漏汤底的情况，除非是顾客故意刁难。

　　对此我表示老实人就是会被欺负，这名顾客如果遇到了暴躁一点的外卖员，可能就不是这个结果了。有时候真的没必要过于纵容对方，就算他去投诉又如何？有那么多顾客，我干嘛非要伺候你？希望大家都能够彼此尊重，每一份工作都不容易，只有善待别人才能获得尊重。

　　此事被曝光后，很多网友都在指责该顾客，有本事这名顾客就站出来，一人做事一人当，现在大家都知道了为何要做缩头乌龟。拿出当初的气势，让大家也感受一下，或这件事或许能够让该外卖员心里变得更强大。

小女子“总监”两省麦当劳

很难想象，管辖着湖北、陕西35家麦当劳餐厅、2000多位员工的市场总监，是这般妩媚靓丽，浅笑、低语，如水一般的轻柔。

　金冰梅一身黑色连衣裙，干练的短发，白皙的皮肤，谈话中，不疾不徐地带出几个英语单词。

　金冰梅1995年加入麦当劳营运部任餐厅见习经理。1998年转入湖北省市场部，2001年获麦当劳年度总裁奖。2004年4月由高级营运经理升迁至市场总监，全面负责湖北省和陕西省两个市场的各项业务。

　能走到今天，她说，这期间是能力积累与机遇碰撞的过程，当机遇来临时，能紧紧抓住它。

　 危机感让我不断学习

　金冰梅说，自己经常会看些招聘广告，看到各行业用人要求都较高；而在面试新人时，也感觉到现在年轻人能力强、竞争力很强。“在这个时代，我只有不断地学习，包括管理的书籍、人文的书籍，不敢松懈”。

　 人生最美好的一段给麦当劳

　因工作忙，金冰梅没有过多的时间照顾儿子。她说，麦当劳给她的最大收获是，自己无意中将做人的基本道理的准则，耳濡目染地影响到儿子。自己每天加班、勤奋地工作，儿子从小就看着，对儿子而言，这样工作是常态，是自然的事情，儿子学习也认真，养成了良好的习惯。“好习惯让人受益一辈子，麦当劳让我和儿子都受益。”金冰梅说。

　 “特别音乐时间”揽客

　1995年，金冰梅进入麦当劳做餐厅见习经理，同期进来20人，她第四个转正。她独立管理的第一间餐厅在武昌商场内，周边有两家肯德基、一家德克士共三家产品类似的餐厅。

　“要吸引人到麦当劳来，就必须有与众不同的地方。”餐厅周边有音乐学院、中南财大等高校，金冰梅想到了开设“特别音乐时间”，给年轻人发挥的空间。

　每天下午，受邀的武汉音乐学院的学生都会来餐厅，自由发挥谈论他们对时下流行音乐的理解，一天一个谈话主题，这样一来，周边青年都在这个时间到餐厅边吃边听，每天都顾客盈门。

　 在社区做“好邻居”

　2002年起，麦当劳开始进入社区。金冰梅形象地打了个比方，闹市区餐厅的顾客，如过江之鲫，客流源源不断；而社区的顾客则如池中的游鱼，流量是一定的。她提出，要让麦当劳在社区中树立“好邻居”的形象。

　在金冰梅的策划下，麦当劳社区餐厅积极建立和维护社区关系，第一家社区餐厅竹叶山店开设以后，他们在餐厅旁边的社区里设立了便民打气筒，免费给居民使用；在社区开宣传栏，宣传食品卫生、营养知识；在小区中设多个公益广告牌；麦当劳员工定期拜访社区幼儿园，中小学校、老年大学，同时还送交警遮阳伞。

　金冰梅要求各店，到相应的时节，餐厅员工会到社区学校去询问开不开运动会、毕业会等，并送上免费的茶水及茶具。“这样做的目的，是不断稳固关系。当社区成员的大小活动都有麦当劳的身影后，人们需要就餐时，脑海中会反射出麦当劳”。

　“你们做的这一切，好像没有秘诀，不怕抄袭？”金冰梅笑答，“我们不怕对手抄袭，只怕自己不能坚持做，要把每个细小的事情反复、持续做好并不容易”。

　一系列的努力果然产生了良好的经济效果，麦当劳在该地区的市场占有率和品牌提及率均较高，这家店也成了企业内部“社区标杆店”，中南各省市的麦当劳餐厅纷纷组织来此学习。

　 带着问题下餐厅

　作为本地区的最高执行官，员工们亲切地称金冰梅为“冰梅”，她也称呼员工的小名，“这样更显得是个大家庭”。