员工外出协议书

2023-12-03 19:02:48 员工 0 32

员工外出协议书,第1张

员工外出协议书
导读：　在当今社会生活中，协议使用的频率越来越高，签订签订协议是最有效的法律依据之一。到底应如何拟定协议呢？下面是我为大家收集的员工外出协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。员工外出协议书1 　甲方（出资单位）：　乙方（培训人员）：

　在当今社会生活中，协议使用的频率越来越高，签订签订协议是最有效的法律依据之一。到底应如何拟定协议呢？下面是我为大家收集的员工外出协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工外出协议书1

　甲方（出资单位）：

　乙方（培训人员）：

　乙方身份证号：

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》等有关法律规定，甲方根据学校发展需要，拟对员工进行培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的教学水平，双方根据平等自愿的原则，协商一致达成以下条款：

　1培训协议事项

　甲方根据学习发展需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，须回到甲方单位继续工作，并达到本协议约定的服务年限。

　2培训项目内容

　3培训费用

　31培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：培训费/学杂费、教材费、往返交通费、食宿费等必要费用，费用最终确定以甲方实际支付款项为准。

　4甲方的权利与义务：

　41为乙方提供培训约定费用；

　42在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调校内工作。

　43有权对乙方的学习情况进行监督，并对乙方在培训过程中的不良表现依据《人事管理制度》进行处罚；

　44培训期间，乙方所有薪资待遇视同正常工作时间发放。

　5乙方的责任与义务

　51完成培训项目和学习任务，并取得相关学习证件证明材料；

　52培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守学校、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护学校形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方自行承担。

　53乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。

　54乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方许可，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给甲方外第三者，培训期间所有重要技术资料均交还甲方保存。

　54签订培训协议书后又再次参加甲方安排的外出培训者，必须重新签订协议，效力互不影响，服务期限累计。

　6服务年限

　61甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议约定的服务期限，劳动合同期满后，劳动合同应当延续到服务期满。

　62具体服务期限约定：

　A员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元（含）以内，以劳动合同期限，不延续服务年限；

　B员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元（含）-10000元（含）之间的，以劳动合同期满，续延服务年限为一年，10000-20000元（含）之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为二年，20000-30000元（含）之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为三年，以此类推。

　7违约责任

　71乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到要求，未能取得培训证书的，由乙方向甲方赔偿全部培训费用（指本协议书41、42中所列甲方出资的费用，下同）；

　712在甲方约定期限内乙方自行提出终止培训/考察或解除劳动合同的`，乙方应赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用；

　713培训期结束后回到甲方工作（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的服务年限乙方主动离职，乙方应向甲方退还部分培训/考察费用，并向甲方支付元违约金。退还赔偿费用计算如下（不含赔偿金）：

　乙方退还受训的费用额度=（培训费用合计÷协议约定服务月份）X（协议约定服务月份—已服务月份）

　814乙方应于甲方办理离职手续前一次性支付完毕上述费用。

　82乙方须在受训结束后两个工作日内提交培训心得(不少于400字)。

　83乙方须能够独立讲解所学培训内容，并完成其相关培训效果评估管理工作。

　84统一授课结束后，乙方须将所有培训材料交至甲方统一存档。

　9其他事项

　1本协议自双方签订盖章之日起生效；

　2本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力；

　3协议未尽事宜，双方协商解决。

　甲方（签章）：乙方：

　签字日期：签字日期：

员工外出协议书2

　甲方(聘用方)：__________身份证号码：____________________

　乙方(受聘方)：__________身份证号码：____________________

　甲乙二房根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：

　一、乙方的服务内容

　1做家务包括每天做三顿饭，早、午、晚饭

　2打扫室内卫生、包括擦玻璃、拖地、擦桌、椅、洗衣服等。

　二、聘用方(甲方)的权利和义务

　1按月付给乙方劳务费不另外加薪。春节法定假双方协商，适当加薪。

　2负责提供乙方在正常服务期间的饮食。不得安排乙方或乙方的亲属与甲方同居一室，并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产安全。

　3乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。

　4甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权拒绝乙方使用家中长途电话、电脑等。

　5甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解除协议，解聘乙方。

　6甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除协议。

　三、乙方的权利和责任

　1尊重甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家务服务项目，热诚服务。

　2安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况(亲属患病，家有急事)需请假处理时，应先证得甲方的同意，履行终于协议手续。不得擅自离岗。

　3不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经合适属实，送有关部门依法处理。

　4不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所服务的对象。

　5协议期满或中途解除协议，应提前与甲方商议续签协议，如擅自离去，一切后果自负。

　本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。

　协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由__________市仲裁员仲裁。

　甲方(签字)：_____________乙方(签字)：_____________

　签订日期：_________年____月____日_________年____月____日

员工外出协议书3

　为确保公司员工因工作外出办事期间的人身安全、增强员工的安全意识、严格责任界限。根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，现就外出办事员工的安全事宜约定如下：

　1、严格遵守国家法律、法规和公司各项安全规章制度、管理规定，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极防范各类安全事故的发生。

　2、外出公差前由单位领导讲授安全注意事项，到安全环保科办理相关手续，增强自身安全防范意识，做到“三不伤害”（即不伤害自己，不伤害他人及不被他人伤害）。

　3、若外出期间发生安全事故，应及时向单位领导报告，并做好求援，配合相关部门做好处理工作。

　4、外出公差期间，严格按指定路线、地点出行。未经单位领导许可，不得私自更改路线、目的地或外出游玩和探亲等活动。

　5、外出乘坐交通工具时，不乘坐无牌、无证、超载的车辆和非客运车辆。

　6、严格遵守交通法规，杜绝交通意外事故发生。

　7、外出住宿时，遵守宾馆、酒店的管理制度，做好防火、防盗等安全措施，保管好自己的随身贵重财物。

　8、外出公差期间应举止文明，不进入歌舞厅、酒吧、麻将室等娱乐场所，不酗酒、不打架、不赌博、不参与各种非法活动、不干与工作无关的事宜，尊重当地乡俗民风，避免与陌生人发生任何形式冲突。（注：此条若有违反，发生任何事宜，后果自负）

　9、注意饮食安全，不食用对健康有害的食物、饮料，不到没有卫生许可证的摊点、饭馆就餐。

　本协议自签订开始之日生效。

　本协议一式三份，单位、个人、安全环保科各一份。

　单位负责人签名：

　电话：

　申请人：

　电话：

　安全环保科意见：

　20xx年X月XX日

员工外出协议书4

　甲方：

　乙方：

　为维护甲、乙双方友好地合作关系，避免双方在活动期间遭受不必要的损失，特申明甲乙双方的责任关系。

　甲方责任：

　校园活动期间，甲方要妥善保管自己携带的物品及设备。

　校园活动期间，甲方要妥善保管和使用租赁乙方的物品。

　如甲方违反上述规定所造成的损失，一切后果由甲方承担。

　乙方责任：

　维护活动现场秩序，活动期间设置志愿者进行安全巡视。

　遇突发事件能够及时进行处理。

　校园活动期间，乙方要保证现场不得造成哄抢、拥挤等情况发生，以免造成人员伤害和物品被盗。

　如乙方违反上述规定所造成的损失，一切后果由乙方承担。

　甲方：

　联系电话：

　安全负责人：

　现场负责人：

　乙方：

　联系电话：

　安全负责人：

　现场负责人：

　日期：20xx年X月XX日

规培一般指住院医师规范化培训。

住院医师规范培训源于1993年，卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》，是医学生毕业后教育的重要组成部分，主要是以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容。对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。

2023年下半年工作计划篇1

作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研究、实践、总结。面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚定的步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克已奉公，对于领导分配的工作要无条件的完成，只有企业发展了才会有个人的发展。

一、发展计划

从他人的成功和错误中学习，把企业的发展和个人的成功联系起来，使自己工作目标超越财富和地位之上。结和实际工作制定以下__年工作计划

1、质量方面：满足用户要求，优一等品率不低于98%

2、产量方面：用最少的能耗费用生产出适可销售行情的量。

3、安全生产：安全生产是纺织企业得以生存发展的先决条件，因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领，安全演习等，警钟常鸣、防患于未然。

4、节能降耗：合理用工、合理配棉、严格控制机配件、物料、电耗、跑、冒、滴、漏等。

5、稳定员工：管理中制度是必不可少的权威，但制度的力量是有限的，制度只能使部分人怕犯错误，要想员工有凝聚力、与企业同心同德、还要靠情感、用执着和人品换取人心。

6、执行力：我做为生产主管要做到严格执行和组织实施。做到执行和决策方案相匹配，带动员工把企业战略规划转变成效益。

二、工作思路

目前纺织疲软，跟本问题在于大部分企业难以适应新行势要求，的问题不是劳动力成本上涨，也不是生产经营不力，而是人民币的加速升值引起的订单大幅减少、出口困难，使企业限入“危机”，大浪淘沙势不可挡。但有一点很坚信，谁掌握了新的技术优势、培育新的利润来源谁就会赢得的发展空间。如果我们老是停留在低端产品生产节段，就永远没有竟争力，在市场上就会时时受制于人。那我们今冬明春的技改就很必然了。

2023年下半年工作计划篇2

在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

下面我谈以下我部门明年的工作思路：

首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理工作;

其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长;

再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色：

一、公司员工内部培训

组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度 ;

组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训;试用期间，到公司各部门进行实习;依据公司业务发展状况，根据部门员工工作需要，统一组织专业的业务知识培训。

二、请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训

员工综合素质培训：人力资源部组织安排公司全体人员接受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面基础素质的培训;

管理技能培训：人力资源部将于组织员工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训;并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。

业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采用公司定期内部培训和聘专业教师两种方式进行，内容以物流知识培训为主。

三、选送公司员工外出考察、培训：在公司条件允许的情况下，人力资源部计划选送公司有发展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习;在公司经营运转正常的情况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。

总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚!

2023年下半年工作计划篇3

(一)经过上半年的修订与讨论，将于_月份发布实施《基本薪资制度》，使薪资确定做到规范化、标准化，同时，进行行业和地区薪资水平调查与分析，进行部份岗位与人员的薪资调整，促进薪资的内部公平与对外的竞争优势，使薪资真正反映员工贡献与个人价值，从而留住内部优秀员工，又吸引外部优秀人才加盟。

此外，现场女工流动率大，招聘困难，一个重要原因在于试用期即实行计件工资，由于熟练度差，工资较低，因此，建议对新进的一线员工实行一个月的固定工资，即：在满勤情况下，初中毕业人员第_个月固定__元，技校和中专毕业人员__元，相当于给新进人员一个月的培训熟悉期，这将有利于减少新进女工的离职，也增加招工的吸引力。

(二)继续做好公司急需人员的招聘工作。

1、鉴于女工在本地区招聘困难，除拓展招聘渠道外，将考虑在7月下旬到外地农村招聘。同时，建议公司将人员离职引起的招聘成本列入各单位人工成本考核指标，促进用人单位主管重视保持本单位人员的稳定，有效减少人员流失。基层管理干部在管理方式上也应改进——对员工的合理要求应重视，在工作分配上应公正、根据员工个人特长与能力进行合理安排。

公司还应重视一线操作员的定编问题，对于产能的提升，除了增加人员这一途径外，还可以从提高设备使用率、改进工艺流程、提升自动化操作水平、提高现有人员熟练度等方面考虑，避免采用人海战术，应制订合理的人工成本消耗与产值的比例关系，从源头上控制人员和人工成本的过度增长。

2、规范普通员工招聘流程，减少人为不正常因素的干扰，确保招聘过程的公正性。

3、加强对新进人员的入职引导，制订新进人员试用实习与转正考核管理办法，不定期举办新进人员座谈会，解决新进员工工作、生活上的困难，使新进人员能留得住。

(三)规范人员异动管理，推行竞争考核上岗，使异动做到合理、公平。

(四)完善考核与激励体系，以目标管理为导向，以工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，并将考核结果与优秀员工评选相结合、与年终奖金发放和干部晋升与任免挂钩。

1、根据上半年试运行情况对《自我评议办法》进行修订并扩大考评人员范围。修订目标是：使考核指标量化;对干部增加相应指标：如培训下属时数、参加学习时数、部门人员流动率控制等;在考核周期上，干部实行季度考核，一般员工月度考核;考核结果的使用上：将考核结果与优秀员工评选和年度考核评优相结合。

2、制订《技术人员等级评定办法》，通过对技术人员进行定期考评，确定技术职称和相应薪资等级，创造有效的激励机制。

3、制订《年度考核管理办法》，明确各类员工年度考核标准与考核结果使用，年度考核结果与薪资等级升降、年终奖金、干部晋升等相联系，奖优惩劣，并实行一定比例的末位淘汰，增强全员危机意识和竞争意识。

4、为调动员工创新与改善的积极性及促进企业文化的建设，制订《改善提案管理办法》，对优秀提案实施奖励。

(五)增强培训管理力度，切实提升培训效益：

1、修订《培训控制程序》，明确培训权责，将于_月份正式发布实施，以此作为公司培训管理的依据，使培训做到统一管理，并加大对各单位培训指导和检查的力度，对外部培训进行归口管理。

2、做好培训需求调查工作，提高培训的针对性。下半年将根据岗位职责与任职条件制订《公司教育训练大纲》，明确各类人员的培训目标与培训课程、培训时数的设置，为推行公司重要岗位人员持证上岗做好准备。同时将培训与岗位轮换、干部晋升考核等机制挂钩，形成自主学习的氛围，倡导自觉学习、主动学习，特别是对管理干部，应将培训下属的小时数、参加培训的时数作为重要的考核指标，使干部重视自身培训及对下属人员的培训，促进全员素质与能力的全面提升。

3、对培训效果进行及时评估：对学员以课后笔试、写培训心得报告、制订训后行动方案、训后一至三个月考核学习前后工作绩效等方式进行;对讲师则以学员评价方式进行。

4、加强内部讲师的选拔与培养，对内部讲师发放授课津贴，调动讲师教学积极性，同时辅之以相应考核，促进优胜劣汰。

5、推动教学现代化建设，一是提倡使用投影仪，教材用powerpoint制作，增强培训效果;二是学习与借鉴顾问公司培训方式，引进游戏教学法、角色扮演法等教学方式，针对成人学习原理，增强学员的参与性与培训的吸引力。

6、对sbs拉链学院下半年教学进行调整：

(1)生产管理班和经营管理班剩余课程进行课时压缩与减少，争取下半年两个班均结束课程结业，将于7月份与华大协商教学安排。

(2)在压缩课时的情况下，要求学员解决好工学矛盾，尽量争取时间学习，各级主管对学员的学习要给予充分支持，人力资源本部将严格培训出勤管理，保证学习效果。

(3)下半年完成模具机械班的补考与结业工作，对优秀学员及时给予奖励，在薪资等级调升、干部晋升方面给予优先考虑，促进学员学习热情。

(4)今后sbs拉链学院的办学方式将进行改革，办班更切合员工实际需要，合作伙伴也可拓宽，办学周期长、中、短期相结合，以管理干部、营销人员、技术人员为重点培训对象。

(六)提高日常人事管理的信息化水平，提升工作效率与工作品质：

1、要求信息技术部对人事信息系统进行改进与更新，彻底解决历史遗留问题，保证人事数据统计的准确性与日常人事工作的可操作性。

2、配合信息技术部电脑考勤软件的编写开展相应工作，此项工作以信息技术部为主导，我部提供相应配合。

2023年下半年工作计划篇4

在20__年下半年我将更加努力工作，不断提高、完善自己，更好的完成自己的工作，为公司、项目做好服务工作。以下是公司出纳下半年的工作计划：

1、继续学习相关的业务知识，严格遵守执行相关制度，增加自身砝码，更好的服务和配合各部门。

2、做为青年知识分子，在 “传”“帮”“带”工作中，我将对下届的学生工作中，尽量把我所知道的、懂得的教给他们，不仅在工作上，还有生活上，我将尽我最大的可能帮助他们。

3、在工作过程中，各部门应该全面沟通，把各自的问题说出，了解问题出在哪个环节、哪个部门，只有找到问题所在才能解决问题，提高团队协作。

4、继续做好会计规范化检查的抽查工作。一项制度的建立必须有其持久性和严谨性做保证，从去年规范化检查工作取得的效果看，规范会计基础工作需要长期的坚持，既要做好日常基础建设，又要有长期制度的监督检查做约束。今年下半年要继续配合经济处做好会计规范化检查的抽查工作。

5、完善20__年部门预算的精细化工作。根据省级部门预算编制的要求，为保证预算数据的准确、完整，提高财政资金的使用效益，争取在编制2022年部门预算时，尽量做到科学化、精细化，建议经济处建立追踪问效制度，对各单位的预算执行过程进行跟踪监督，项目完成后进行绩效评价，以此提高部门预算编制的准确性、预算执行的严肃性。

6、迅速适应角色，充分发挥委派会计作用。随着上半年新周期委派会计轮岗工作的调整结束，下半年委派会计人员要迅速适应新的工作角色，充分发挥委派会计主观能动性，重点了解新增单位现有财务人员配置及工作职责、修订完善财务规章制度，及时谋划财务管理模式，提出周期工作思路。

无论在本行业的业务还是在思想认识上都有一定的提高，但在工作的广度和深度上还需要进一步的扩展，克服工作中时有的问题困难。在下半年度的工作中，我将再接再厉，做好我的工作，请领导放心!

2023年下半年工作计划篇5

一、人力资源规划与管理工作

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、更新和完善公司各部门各职位的岗位说明书，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；

3、欣荣的企业文化宣传ppt的制作和视频宣传片。

4、人力资源部工作流程的梳理：招聘与配置、培训与开发、入离职办理流程、试用期和转正办理流程。

5、人力资源部数据的收集整理和比较分析：人员情况分析表、离职原因分析表。

6、对外关系的维护：招聘渠道的完善和维护。

二、招聘与配置

1、目前在职员工花名册的更新与整理。

2、开始试用量表测试员工与岗位的匹配度。

3、根据公司今年的需要，进行人员的编制配置。

4、依据123项工作的数据拟制招聘计划。

5、依据招聘计划选择招聘渠道、简历筛选和面试方式。

6、内部招聘工作的开展。

三、培训与开发

1、内部和外部培训工作的配合、进度跟进、效果评估。

2、本公司员工培训需求的调查、汇总、评估。

3、依据评估结果设定培训课程和时间，并分发给各部门。

4、新员工的培训课件的修正：分为企业文化宣导ppt、公司的规章制度、礼仪规范、员工分享、能力拓展。

5、内训讲师的竞聘标准、竞聘流程。

四、薪酬与福利

1、员工入职时对于工资结构上的了解和劳动法的规避。

2、社会保险的合理规避。

5、员工的五险、节假日、生日假的完善。

7、员工年度薪资涨幅方案。

五、员工关系

1、员工花名册的整理、更新。

2、员工档案的整理、电子化和不齐全档案的收集。

3、固定时间开展与实习生、试用期员工沟通会议。

5、员工对自身岗位的认知度测评和eq测试。

7、招聘和培训渠道的完善。

公司员工外出申请表需填写如下内容：

1、填表日期

2、员工姓名

3、员工编号

4、所属部门

5、职务

6、联系电话

7、外出地点

8、预定外出时间

9、外出事由

10、外出期间工作安排

　　有些公司为了让员工放松一下心情或者加强员工之间的交流，经常会组织不定期的外出旅游。下面是我为大家整理的公司外出旅游通知，一起来看看吧!

公司外出旅游通知一

　关于公司组织员工旅游的通知,本周末出去旅游咯~~~~~~

　20年11月04日

　制定部门:人事行政部

　制定者:程晓利

　签发部门:总经办

　签发人:杨亮

　传阅部门:各部门

　传阅人:所有

　主题:

　关于公司组织员工旅游的通知

　为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在11月6、7日举办员工旅游。

　一、旅游时间:11月6日、7日。(共计两天)

　二、旅游地点:珠海

　三、旅游出发集合时间:11月6日早上7:30

　四、旅游出发集合地点:公司一楼操场

　五、请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不使用的用电设备。

　七、注意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。

　八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。

　九、具体行程详见附件一。

　特此通知。

　行政部

　20年11月04日

　行程安排:

　D1:东莞---澳门环岛游---午餐---御温泉—晚餐---酒店

　07:30到贵公司接团;乘车前往珠海(约2

　,无论那个国家,都在瞄准这一方向努力,希望获得技术突破,从而在真正的危机来临之前,摆脱被动的局面。获得世界的主导权。这是一个国家的战略的问题。有一个西方的政治元老说的好,“二十一世纪的能源科技,将会极大的改变世界的政治格局和地缘政治。”

　做好企业信用建设,不仅让作为市场主体的企业认识到商业信用、信用权的重要作用,让守信者获利,失信者承担相应的法律责任和道德责任,还要有相应的法律、法规的保障,在对企业的失信行为予以披露的同时,给予必要的法律惩处,这是信用建设不可缺少的重要环节。

　民俗里说,年是一种给人带来厄运的魔鬼,“过年”的含义,就是祛除邪恶,乞求平安的意思。鸡年的春节,我们无法拒绝八强赛的火爆,以及A3的无奈。关上门细数我们的家底,女足在泉州的一个冠军不算什么,最挠头的是中超。西门子背着钱袋儿跑了,联赛变成了被人唾弃的穷汉。中国足球求生不能,求死不得,春节里的锣鼓鞭炮,真的能让我们带来好运

　要解决这些问题,肯定国家财政要出一大笔钱。我们试图做一些粗略的匡算。因资料的限制,我们的匡算可能不够准确。而且,最急需财政投资的公共项目可能也不止这些。我们提出这样的问题,目的是引起更多地讨论,让更多的人提出更好的方案,以加快和谐社

　会因素,人最后的快乐是什么”[2]

　在人寿险当中,按死亡率厘定费率的、仅以保障为目的的寿险,可能会因为寿命的增加而降价;以储蓄和投资为主要目的的寿险,不会受到什么影响。可能受寿命增加影响最大的,只有市场上少见的终身给付型的养老金保险,而定期给付型养老险以及教

　育年金险几乎不会受影响。因为只有终身给付的产品才会因被保人寿命的增加,增加保险公司的成本,定期给付型产品不受寿命长短的影响。

　王子归来,双方百感交集,而昔日的玩伴卡波如今已经是游击队的领导者。原来黑暗精灵残酷的盘剥精灵百姓,制造数以千计的生化黑暗精灵,去各地探听消息。游击队的任务就是尽量多的破坏生化精灵的卵池,将他们扼杀在摇篮里。游击队的建立完全都依靠精灵学校的老师卡罗宁的帮助,他被卡波的勇气所感染,团结了一切可团结的力量组建了这支秘密游击队。

　谢亚龙:运动员的产权属于该协会的说法是否有法律上的依据,是值得商榷的。产权的界定,一般按照“谁投入、谁受益”的原则进行,大多有法律的界定,或者在当事人之间可以进行事前的依法约定。我国目前的情况是:金牌的产出,运动员投入的是自己与生俱来的自然资源,国家投入的是纳税人的资金,既无法律的界定,又无事前契约的约定。

　主持人:谢谢郑女士,谢谢你给我们带来这么精彩的案例,我们的评为,我们的选手,我们所有参会的嘉宾都非常的辛苦,我们代表主办方对你们表示由衷的敬意,对于下面的结果,大家可能都期待已久,我们的评委们正在统计他们的结果,下面是我们休息时间。

公司外出旅游通知二

　各位员工：

　大家好!为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，只要年满一年者，均可参加，如有事不能参加者请提前告知人事部。旅游日期定为5月15日至5月17日，旅游地点为江西庐山。旅游具体事宜另行通知!

　特此通知。

　人事部

　20年5月11日

　日程安排

　庐山、婺源、景德镇精华三日游

　5月15日：长沙九江庐山

　长沙xx区xx路xx公司统一集合出发，经长浏高速车赴庐山与武汉团队回合。

　晚上享用晚餐，入住酒店休息，晚上可自由逛云中山城。

　用餐：晚餐

　住宿：庐山山上准四星酒店

　5月16日：庐山婺源

　早餐后游览芦林湖、毛泽东同志故居(游览时间40分钟)庐林湖边，有一座别墅叫庐林一号，1961年，毛泽东二上庐山时，曾在此居住两个月，也是毛泽东在庐山生活最长的一次，附近的庐林湖是毛泽东游泳的地方，1985年将庐山博物馆迁至此处。游览素有庐山第一奇观之称的三叠泉大瀑布，涧水由五老峰崖口流出，分三级跌下，故名三叠泉，亦称三级泉、水帘泉，誉为庐山第一景观。瀑布以其飞流直下三千尺，疑是银河落九天的磅礴气势，215米的巨大落差列为全国四大瀑布之一，游览仙人洞景区(游览15小时)：因形状酷似一把小提琴而得名-如琴湖、白居易题写大林寺桃花之地-花径公园、朱元璋化险为夷之地-天桥、一年四季花团锦秀-锦绣谷、毛主席诗中无限风光在险峰-险峰、天生一个仙人洞-仙人洞、庐山保持最完整的古建筑-御碑亭，后下山，车赴中国最美的乡村婺源(约3h)，后入住酒店休息。

　用餐：早中餐住宿：婺源准四星酒店

　5月17：婺源景德镇长沙

　早餐后，是领略中国最美符号梯云村落篁岭赏花(门票已含游览约4小时)由索道空中揽胜梯田，进入天街景区民居围绕水口呈扇形梯状错落排布，u形村落带您体验南方的布达拉宫。徽式商铺林立，前店后坊，一幅流动的缩写版清明上河图。卧云桥索桥似玉带

　将两岸的花海串接，是江西省内跨度最大的全景幅卧云悬索桥。百花谷景区独特的二十四节气游步道带您体验徽州乡土气息，数百株千年红豆杉林释放独特的负氧离子。盛装绽放，桃花、梨花、杜鹃花争奇斗艳，形成窗衔篁岭千叶匾门聚梯田万亩花的美景。后车赴景德镇(车程约3h)，参观缘源陶瓷创意园(官窑陶瓷研究中心)国家公司外出旅游通知级文化遗产景区(门票已含约1h)，欣赏国家级陶瓷大师工艺作品，了解古代官窑陶瓷制作工艺，观赏中青年陶瓷大师现场绘瓷，欣赏官窑陶瓷文化展览，以及现代陶瓷工艺所生产的各式陶瓷。后车返九江，导游武汉送团，结束愉快旅行。后车返长沙。

公司外出旅游通知三

　为了增强公司团队凝聚力，让各同仁能在繁忙工作中放松身心;享受自然，同时促进各同仁之间的协作和信任，以更饱满的精神更积极的态度去面对工作和生活，公司决定组织办公室职员去桂林2日游，相关细节如下：

　一、出游时间共二天半：即6月24日(星期五)至6月26日(星期日);

　二、集合及地点：6月24日(星期五)13:00在公司前台楼下集合准时出发;

　出游行程计划和细则(见附件1，统计完稍后发布)

　三、出游注意事项：

　1、本次出游，里面有许多游玩项目，出行时尽量选择运动、休闲装，不要穿高跟鞋，裙子等。

　2、游玩过程中注意个人人身安全及看护好自己随身携带贵重物品，游玩景点结伴同行;尽量不要单独行动，(身份证每人必带)，不要随便乱扔垃圾及烟头;做到文明、安全快乐出游。

　3、天气炎热，怕晒同事注意准备防晒用品及太阳镜。

　4、为防天气突变，请各自备好雨伞及衣物。

　5、有晕车同事请事先自备好晕车药及方便袋及做好防护措施。

　5、本次活动人员分为3小组，每组组长(见附件1稍后发布)负责清点组员人数，维护组内纪律秩序，旅行中工作协调及异常处理。

　6、所有出游人员要听从指挥，手机等通讯设备要保持畅通，不能随便离队，如有特殊情况或异常，请联系各车车长或人事行政

　四、出游摄影：

　其余同事可以自行带上相机，旅游结束后相片，经典相片拷贝一份到人事行政部。

　五、卫生组：

　(备有保济丸、藿香正气水、跌打药、创可贴，云南白药止血喷剂)等

　六、本次旅行全程应急事项由人事行政部：负责，

　联系电话

　签署:

　20年6月21日

　拟定:行政部审核: 批准:总经理

　分发: 公告: 存档:行政部

　阳朔西街、兴坪漓江、桂林3天汽车纯玩团第一天：深

　圳

　下午于指定的时间、地点准时集合出发乘空调大巴前往“山水堪称甲桂林”的广西桂林阳朔(车程约7小时)，抵达后晚餐及入住酒店休息。阳朔(行车约7小时) 宿：准四星酒店第二天：阳朔(含早、中餐、晚餐) 宿：准四星酒店 07：30早餐;

　08：30游览：财运景点：银子岩景区游了银子岩一世不

　(门票已含、约15小时)银子岩因景区的钟乳石洁白如银，

　钻故有游了银子岩一世不缺钱，各种类型的钟乳石，以音乐

　广寒深宫、雪山飞瀑“三绝”和佛祖论经、独柱擎天、混元珍珠

　宝”等景点为代表，被地质专家称之为“世界岩溶艺术宝库”。

　属层楼式溶洞，汇集了不同地质年代发育生长的各种类型的

　特色景点数十个，栩栩如生，活灵活现。

　10：00后乘车到漓江边最美、最清澈、最大的支流遇龙河参加多人竹筏漂流(门票已含，约1小时)：两岸山峰清秀迤逦，连绵起伏。遇龙河的水如同绿色的翡翠，清澈透亮，鱼儿闲游，水筏飘摇，一一可见。乘筏漂游其中，使您感到心旷神怡!

　12：00 享用午餐;

　13：00后前往游览天籁•蝴蝶泉(游览不少于90分钟)天籁•蝴蝶泉是国家公司外出旅游通知级景区，广西民族风情旅游示范点，景区位于阳朔十里画廊精华地段。以山、水、石、洞，

　桥，泉水瀑布及原汁原味原生态的侗、苗风情而得名。倾听传

　并于20年10月荣获世界非物质文化遗产的天籁之音---多

　族大歌。

　15：00后前往拥有1400多年历史的兴坪古镇(车程约30

　搭乘游船欣赏兴坪漓江(门票已含，游览约15小时)。兴

　段是漓江最精华，风光最美的一段：两岸群峰竞秀、碧水球流，分钟)，坪漓江沿岸有悬空吊承千年情的侗缺钱璀璨似石屏、伞“三银子岩钟乳石，溜圆扭卷的螺蛳山、挺肚憨笑的罗汉山、一僧一尼正面对面斗嘴的僧尼山、20元人民币背景——黄布倒影等景点。 18：30晚餐，餐后可以自由前往充满异国情调的阳朔西街与来自世界各地的游客于西街狂欢!自由泡吧。还可以自由购买小工艺品,自由漫步西街 “不逛洋人街，等于没到阳朔来”体验一下西街酒吧的小资情调：“丁丁”、“红星特快”和“原始人”的西餐，“阳朔第一烧”的烤鸡，“四海”和“热舞会所”的狂野音乐，“没有饭店”的温馨氛围。第三天：阳朔

　07:00 享用早餐桂林深圳(含早、中、晚餐)

　08：00 游览原始古朴的图腾古道(门票已含，约15小时)，讲述桂林人一万多年前甑皮岩人的文化古迹，以及对当时生活状况的场景再现。溶入神秘的古人部落，在那里我们穿越时空隧道，到达一个原始的母系社会，看那里的甑皮岩人，上刀山下火海惊心动魄的表演……和他们一起载歌载舞，看惊心动魄的绝技表演参观神密的图腾。

　09:30-11:00 乘车前往桂林;

　11:00--12:30游览市区漓江边被重新打造的桂林最有历史渊源的景区——訾洲公园(游约70分钟)，这里有桂林城徽——象鼻山：正面全景最佳观赏角度，象鼻山四处流传的照片承载了无数人对桂林城的想象。由此，它成为桂林市的城徽。有的风景一生只可远观，不能靠近，更不能接触。来看象鼻山由远及近才能发现他是那样的惟妙惟肖、耐人寻味。

　12:30-13:30享用午餐;

　13:30--16:00游览桂林民族风情特色刘三姐大观园(游约15H)：感受广西壮、瑶、侗、苗的少男少女歌舞相迎，跳过竹竿舞，您会步步高升，如果您是幸运游客还可得到刘三姐抛出的绣球。之后游全国第一个以“儒释道之和”为主题的文化公园—日月双塔公园：日月双塔与象山上的普贤塔、塔山上的寿佛塔，相互呼应，相互映衬，有“四塔同美”之说。

　16:00--00:00 乘车返回您温馨的家深圳!(中途享用晚餐)(车程约8小时)

　～～～～～～～为您塑造完美的旅行，祝君旅途愉快!～～～～～～～～～旅游小贴士：

　备用品：请自备一些防蚊、防晒用品及常用药品,广西多雨，宜带雨具及轻便的雨衣最好是折叠

　式雨伞。

　衣着：春季旅游，由于早晚温差较大，除了带上随身的换洗衣服外，最好再带一件夹衣，应带上遮阳帽;旅游穿鞋要轻便、透气、防滑，走路以布鞋为最佳，爬山以橡胶底鞋为最佳，忌穿新皮鞋、硬底鞋、高跟鞋。摄影：喜爱摄影的团友，请自备专用电池和专用设备。

　气候：桂林属中亚热带湿润季风气候，气候温和，雨量充沛，有"三冬少雪，四季常花"之说。桂林全年平均温度为十九摄氏度左右。最热的天气在七、八月，平均温度为二十八点五摄氏度左右，偶而也有达三十多度的。特色小吃：尼姑素面狗肉粉利糍粑汤圆马蹄糕豆蓉糯米饭桂林水糍粑桂林松糕桂林粽子等。广西特产：桂林美术陶瓷,桂林三宝,沙田柚子,桂林金橘,罗汉果,桂平肉桂等。

　人事行政部

1 公司旅游通知范文

2 旅游活动通知范文

3 公司旅游安全通知

4 关于外出旅游的通知

5 旅游活动通告

现在企业组织员工旅游已经是家常便饭，变得稀松平常。从企业的角度来讲，希望通过旅游来激发员工的归属感、荣誉感、团队精神和工作积极性等等。但许多企业没有把旅游当回事，找家旅行社就不再管理，一切由旅行社决定，所以组织员工旅游后的结果却不好，企业的投入没有达到原来的愿望。究其原因主要是：旅游的目的不明确、旅游组织不好、与之相关的其他工作没有做到位等等。所以，企业组织员工旅游时，应注意以下几点：

1、旅游的目的必须明确。企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几天。企业组织旅游可以有以下目的：激励作用、培养员工的团队意识、企业文化的营造、体现企业对员工的关心、让员工释放工作压力等等。目的不同，旅游的方式及组织会有所不同，所以必须先弄清楚目的。

2、决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。但一些企业确定旅游人选时，并不是这样做的，存在很大的随意性，结果却是一些员工受到了“打击”，导致旅游这种激励手段效果大打折扣。

3、旅游合同的谈判。目前的旅游-行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意：

1）选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。

2）目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉；

3）确定旅游的线路，景点的选择（可以在网上查一下景点的有关情况），住在哪里（在网上查一下，是否和说的一样，如果查不到，肯定有问题），如何用餐（甚至可以谈到菜谱）；

4）旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间；

5）旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。

6）团费的谈判。现在的旅行社太多，处于恶性竞争的状态，在价格上大做文章。所以价格的选择范围比较大，但千万别贪图旅游企业提供的什么优惠或低价团费（这会降低服务内容和质量），否则羊毛出在羊身上，会带着到处去购物，吃不好，住不好。参加旅游的员工会有被欺骗的感觉。

这些都明确之后，方可签订旅游全同。但一些企业不注重这些，所以被一些无良导游带到一些“黑店”被别人“宰”，真正旅游的时间很少，弄得员工满腔的'怒气！完全背离企业组织员工旅游的目的。

4、前期准备工作

1）领队的确定。从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。

2）编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。

3）旅游前的培训。如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。如果出国旅游，还要培训有关目的地国的法律法规、检验检疫要求、流行病的防止等等知识（这些培训可借用旅游公司的资源）。