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导读：员工春节的派发是企业最不好办而又迫不得已办完的事儿，每年新春佳节企业年会时，企业领导干部为给职工怎样派发福利而伤过脑子。职工是企业的关键，每一名职工无论是为企业还是自身，全是尽心竭力的在为企业造就经济效益，作为公司应当谢谢每一名职工的艰辛努
员工春节的派发是企业最不好办而又迫不得已办完的事儿，每年新春佳节企业年会时，企业领导干部为给职工怎样派发福利而伤过脑子。职工是企业的关键，每一名职工无论是为企业还是自身，全是尽心竭力的在为企业造就经济效益，作为公司应当谢谢每一名职工的艰辛努力，期待她们会更强！作为企业也就必须必须对员工春节层面考虑到细腻,全面。
如今大家愈来愈高度重视生活品质，对身心健康层面很高度重视。因此节日礼品能够下手这种去考虑到。
1、送身心健康：送某些健康营养食品类送她们，跟亲人一块儿共享自身的礼物，欢欢喜喜。
2、送关爱：能够挑选送某些工艺礼品定制，例如水晶奖杯，红木笔筒，红木家具便签个性化定制。
3、送好用：送职工某些好用的礼品，像某些杯子、签字笔、记事本、小灯等，这种都是用得上的。
4、送打动：掌握职工的必须，送她们愿意的礼品，从她们内心去掌握她们的衣食住行，关注她们。
另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。
转载以下资料供参考
企业如何关爱员工
对于员工关怀，企业究竟应该如何去做？在开展员工关怀活动后应如何避免活动沦入“套路化”，而失去其应有的激励功效？鉴于此，我结合本企业工作实践，浅谈以下看法。
关注员工利益
通过职位梳理和优化，明晰员工的职业发展通道；通过基层员工技能等级评定，进一步明确一线员工晋升通道，促进一线员工提升自身素质及工作技能。
薪酬福利公平公正
以职位价值区间为基础，在年终奖金发放、薪酬调整时，向一线及骨干员工倾斜；通过技能等级评定与员工薪酬待遇挂钩，激发工作激情和创新能力；根据工作性质及需要，为员工购买第三者雇主责任险等；为员工提供有关公司薪酬、福利、法律等方面的咨询服务。
注重员工职业关怀与沟通
1招聘面试的沟通：招聘主管在招聘面试中要对应聘人员的个人及家庭情况进行充分的了解。这期间沟通重点内容包括：企业基本情况、企业文化、经营理念、应聘岗位工作性质、职责、内容、薪酬待遇以及职业发展通道等进行系统的介绍，以便应聘人员能快速了解公司相关情况。
2试用期期间的沟通：人力资源部门、新员工的直接和间接领导与新入司人员的沟通，要以员工快速知晓岗位职责和标准、掌握工作方法及步骤、理解和认同企业文化为重点，使之能尽快融入企业，渡过“磨合适应期”。
3员工异动沟通：与异动员工进行及时沟通，使员工明确工作异动的原因、新岗位的工作内容、责任、挑战及期望，以使员工快速适应新岗位。员工有离职意愿，公司要与其沟通，尽量挽留，若其执意离开，所在部门或公司举行一个简单的欢送会，为其送行，并定期维护关系。
干部员工的定期沟通
干部员工形成定期沟通机制。公司领导定期与员工进行座谈，听取员工呼声，对于合理的建议或意见，应及时解决；对于不合理的建议或意见，要进行思想引导，及时消除不满情绪。人力资源部门和党群工会应定期听取员工建议和意见，合理处理员工有效投诉，打造和谐的工作氛围。
注重员工生活关怀
企业对员工生活上的关怀，往往会收到极大的效果。如公司为过生日的员工送上一份小礼物或一句祝福；探望生病的员工，或只是一个抚慰的电话；家庭矛盾的化解等都会让员工从内心深处感到温暖，让员工更有归属感。
对员工的关怀重在“用心”，而不是形式上的一种应付。企业应把员工关怀看成是对员工的一份责任，是一项常抓不懈的系统工程，关怀员工，就是关怀企业。员工关怀的落脚点是点滴细微之处，员工关怀的作用将是企业快速稳定发展的重要保障。
一、关爱员工物质生活。公司工会把关爱员工的物质生活当作企业的生命线来抓，积极做好企业党政的助手，为公司出谋献策，在公司工会的合理建议下，公司为所有员工免费包吃包住，不在公司食宿的员工可享受餐补和房补。员工宿舍配有空调、网络、洗衣机、衣柜、舒适型单层单人床、24小时供应热水等设施。为方便双职工夫妻生活，给双职工夫妻创造舒适的住宿环境，公司专门给双职工夫妻建有300多套夫妻房，夫妻房内配有洗手间和淋浴间，空调、洗衣机、15米豪华席梦思大床、大衣柜、电脑桌、床头柜、有线电视、网络、热水24小时供应，一应俱全。生产车间配套设施完善，车间宽敞明亮，物品设施摆放有序，布局合理，员工统一服装，环境优美，每个车间都是一道亮丽的风景线。公司全面推行先进的6S管理模式，车间有全新的各种电脑缝制设备、半自动生产线和中央空调，良好的吃住和生产生活环境，吸引了服装界英才纷纷前来赢家应聘，进了赢家的的员工都不愿走。
二、关爱员工精神生活。公司工会把关爱员工的精神生活当作企业的形象工程来抓。公司工会员工活动场所有**院、多功能KTV、咖啡厅、生活超市、蓝球场、羽毛球场、员工室、图书阅览室以及各类健身器材等配套设施，并结合企业实际，开展形式多样丰富多彩的员工文体活动。公司工会每天晚上不但举行篮球、羽毛球等健身运动比赛，还有大型的广场舞，特别是每个工班都有一场工间操;每周举办一场卡拉OK大赛；每月举办一场员工文艺晚会、趣味运动会、青年联谊会、亲子游和组织一次员工集体生日，工会为生日员工送上生日祝福和一份生日礼物;每季组织一次优秀员工到外地旅游，每年举办一次全员运动会和迎新春文艺晚会等丰富多彩的员工文体活动，各种活动淘冶了员工的情操，凝聚了员工的心，营造了员工团队精神，员工们感到公司就象在自己的家一样的温暖，快乐生活，安心工作。
三、关爱员工学习教育。公司工会把关爱员工的学习技术技能培训当作企业的生存与发展大计来抓。为了提高员工的综合素质，公司工会做到“培训天天有，讲座月月有”。同时，针对不同的岗位的业务推行“春风、夏阳、秋枫、冬雪”四季常青培训体系，每个来到赢家时装公司的员工不但技术技能得到了提高，而且做人处事也大有长进，走出社会讲文明、讲礼貌、讲道德、守法律，公司年年无违法违纪员工。
四、关爱困难员工和困难员工家属及社会弱势群体。公司工会把关爱困难员工和困难员工家属及社会弱势群体当作企业和
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