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导读：体现企业人文关怀。企业给员工家属贺卡是一种有效的拉近老板与员工关系的方法，可以加强企业的员工关系管理，提高员工的归属感，有利于体现企业人文关怀。贺卡是人们在遇到喜庆的日期或事件的时候互相表示问候的一种卡片，人们通常选定一些特殊的日子作为赠送
体现企业人文关怀。企业给员工家属贺卡是一种有效的拉近老板与员工关系的方法，可以加强企业的员工关系管理，提高员工的归属感，有利于体现企业人文关怀。贺卡是人们在遇到喜庆的日期或事件的时候互相表示问候的一种卡片，人们通常选定一些特殊的日子作为赠送贺卡的日子。
企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题，其中，如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：
一、预算限制：少花钱、多办事。
二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。
三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。
员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。
当然，如果发现金，虽然简单粗暴，但是皆大欢喜，这是每个员工都喜欢的福利，但为什么现金不是企业发福利的首选呢？首先，发放现金，企业和员工都需要承担额外的税收，这样不但会增加企业的成本，也会让员工获得的福利缩水；其次，发放现金，会滋长员工金钱至上的价值观，不利于正向传播企业文化和企业价值观。
近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。
企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。
越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。
首先，从政策层面来说，给职工发购书卡进行教育培训，是不违纪的，合法合规的。从中央到地方各级机关经常发购书卡的。
其次，从购书卡发行角度来说，国内发行购书卡的主流图书平台有：京东、当当、官典网、文轩网，以及线下的新华书店，到目前为止，你看哪个平台有问题了？
尤其是官典网，专门服务全国公务员群体的，全国的机关单位、事业单位、国企采购购书卡基本都去官典网了，你看官典网现在经营一切正常呀。
重点最好的解决方案是：发票开“图书”，不要开“购书卡”，还可以要求在发票的备注栏里写上“党员教育培训图书”“红色教育图书”等说明，就万无一失了
实战去年七一，我们单位要买几百张购书卡，咨询了京东、当当、官典能不能开图书发票，能不能在发票备注栏中写“党员教育培训图书”，京东和当当客服都说开发票的规则是统一的，不能个性化定制，只能开购书卡且不能填写备注，只有官典网说可以，最后，我们在官典网买的卡，因买的多，还免费给定制了卡片、赠送了礼盒
1、是你的努力，让公司创下骄人业绩；是你的辛苦，让公司赢得合作客户；是你的拼搏，让公司不断奋发开拓；是你的奉献，让公司伴着阳光向前。感谢你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意！
2、一年的辛劳，换来今日的举杯祝贺，成功就在面前；一年的汗水，得来今日的鲜花掌声，胜利就在眼前；一年的历程，一年的打拼，终有收获，辞旧迎新，最美的祝愿给你，愿你新的一年里再创佳绩，加油！
3、千帆竞发百舸流，事业路上竞风流。不怕吃苦不怕累，一年到头不停留。硕果累累人称赞，掌声之中泪花流。汗水铺就成功路，拼搏才能数风流。愿你再接再厉不骄傲，工作努力创辉煌！
4、作别昨日开创的辉煌，我们同心协力的记忆还在闪光；看看今天骄人的成功，我们密切配合的一幕拉成过往；迎接明天的灿烂繁华，握手诚信，相邀团结，祝福我们的明天会更好。
5、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片；举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。
如果只是发礼品卡，已经Out了。现在人力资源方面，“以人为本”是很重要的一个理念。近年来员工体验备受关注，正是企业对于“以人为本”越来越重视的一个反映。为了提升员工体验，很多企业已经实施弹性福利制度。弹性福利体现了企业“以人为本”的管理理念，体现了对员工的关爱。
现在员工对福利的要求越来越多样化，人们越来越看重企业是否为他们提供更好、更走心、能满足他们个性化需求的福利。弹性福利充分考虑到了员工的不同需求，在企业整体把控预算的前提下，让员工有自由选择的权利。这样的福利，无疑能提升员工对于福利的满意度，从而有助于提高员工对企业的忠诚度和满意度，激发员工的工作热情。
弹性福利让企业福利更加丰富，更加灵活，受到众多员工的欢迎。目前，很多企业已经使用数字化弹性福利平台来管理福利项目，这样的福利平台有众多消费通道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等，员工可以按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。此外，相比传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放、管理福利变得非常简便，只需登录管理平台，将要发放给员工的福利配置好即可，动动手指，即可完成。
弹性福利让企业的福利管理更加人性化，也更加便捷，因此受到越来越多企业和员工的欢迎。
亲爱的员工们：
你们好！在XX（公司名）感恩节来临之际，集团向你们表示诚挚的谢意！三年来，X X 各项事业迅猛发展，取得了令人瞩目的业绩。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了X X 的今天，用青春和激情续写着X X 的新篇章。在这里集团发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！X X 感谢大家对企业的忠诚、敬业，在岗位上规范操作，用千万次的劳作提升产品质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。X X 感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以厂为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。。X X 人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给X X 以无穷无尽的力量。在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，X X 的明天会更好。最后，X X 再次祝愿各位员工及家属身体健康、家和美满。
我写的好像有点多，你自己从中选点吧`~
记得给个小旗哦~ 呵呵
也就是两种卡片
一种是单用途购物卡（如：乐购卡、沃尔玛卡、市府恒隆），
第二种是通用购物卡（如：商通卡、壹卡）。
以上所说的单用途购物卡的认知度较高，但是只可在同一家商场超市/百货使用，使用范围有局限性，而且是不合规的，人民银行有规定商场百货是不可以发行购物卡的
而多用途卡使用范围广、覆盖商户面大、多业态使用。
要是发福利和维护客户的话，资和信商通卡就是比较好的，
资和信是一家做第三方支付的公司，符合发购物卡的规定，是目前唯一一家实现真正意义上的全国通用的购物卡。 商通卡已涵盖包括资和信百货等百余家大型百货商场以及超市、餐饮、健身、体检、医疗、美容等15000余家商户。沈阳地区大部分商超百货都可以使用商通卡消费，如市府恒隆广场、卓展购物中心、九丽百货、赛特奥莱、商业城、新世界、苏宁、国美、华润万家超市、沃尔玛超市、乐天玛特超市、星巴克等。
而且说到送礼或发福利的话，资和信商通卡不错。
高、中、低端商户都包含了。
购卡地址：方圆大厦十一楼一号、市府恒隆广场B1层，你可以去了解一下、。
