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导读：一、总则第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主
一、总则
第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责
第四条 公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条 安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第九条 公司安全生产专职管理干部职责：
1协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
3制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
5总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
6参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
8根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。
9组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
10对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
第十条 各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第十一条 各机楼(房)，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。
第十二条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
三、教育与培训
第十三条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
第十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
四、设备、工程建设、劳动场所
第十五条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
第十六条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
第十七条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。
第十八条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。
第十九条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。
第二十条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。
第二十一条 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。
第二十二条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。
第二十三条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。
五、电信线路
第二十五条 电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。
第二十六条 电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。
第二十七条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。
六、易燃、易爆物品
第二十八条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
第二十九条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。
七、电 梯
第三十条 签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全要求。
第三十一条 新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点。
第三十二条 电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。
第三十三条 工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。
第三十四条 负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。
第三十五条 确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。
第三十六条 电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。
八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗
第三十七条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
第三十八条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。
第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。
第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。
九、检查和整改
第四十一条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
第四十一条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
第四十三条 凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。
十、奖励与处罚
第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
第四十五条 安全生产先进集体的基本条件：
1认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；
2安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；
3严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；
4加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；
5连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
第四十六条 安全生产先进个人条件：
1遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；
2积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
3坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
第四十七条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
第四十八条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位***的责任。
第四十九条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
第五十条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。
第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。
第五十二条 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施)。
第五十三条 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：
1从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
2在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
3在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。
4职业性疾病，以及由此而造成死亡。
5乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。
6职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
第五十四条 职工因发生事故所受的伤害分为：
1轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。
2重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。
3死亡。
第五十五条 发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级：
1一般事故：经济损失不足1万元的事故；
2大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；
3重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故；
4特大事故：经济损失满100万元的事故。
第五十六条 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：
1事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。
2立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。
3开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。
4制定整改防范措施。
5以事故有责任的人作出适当的处理。
6以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
第五十七条 无人员伤亡的交通事故。
1机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
2加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额(基数10计)为限。
3凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
4擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
5凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。
6发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。
7开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。
第五十八条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。
第五十九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。
第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
1不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
2对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
4对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
5对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
6延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
7违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
8擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
9不服指挥和劝告，进行违章作业的。
10施工组织或单项作业组织有严重错误的。
第六十一条 各单位可根据本规定制订具体实施措施。
第六十二条 本规定由公司安委办负责解释。
第六十三条 本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。
你在厂里上班还天天开车，而且开的车比厂长都好（也许你们厂长都买不起车），那说明你的家庭条件很好，而你的厂长又是个爱占便宜的人，既然身边有这个大便宜可以占，那当然要多占占咯，别人的车开起来也不用心疼。
如果你不想借给他，那你要么以后上班都不开车去，他要借车，你就找理由说车不在你手里，比如送去保养啦，或者借给家里的亲戚朋友了。还有一个办法也许可以让他以后再也不敢借你的车，就是下次你再把车借给他，他还给你的第二天，你就别开，然后去问他昨天去哪儿了，怎么爆胎了或者车的哪个地方损坏很严重，4S店说要修很久而且很贵。然后他肯定会说，他还给你的时候还是好的之类的话，你就说你只是问问，昨天你拿到车开了一小段就不行了，直接让4S店拖走了。如果这样，以后他还敢跟你借车，那他就是真的太不要脸了，你可以考虑炒了他。
本期给大家讲一下大家进入游戏使用的第一个监管者阵营的人格——厂长。
在橱柜上某本日记的描述中，里奥·贝克作为一个求生者而加入了这座庄园的游戏中，但他却因停写日记违背了庄园主的规则，而遭到庄园主的惩罚。而之后他却以监管者“厂长”的身份回到了“游戏”之中。
厂长的各项能力比较均衡，没有特别明显的优势或劣势,基本可以适应所有场景，而且操作简单易上手，对新手来说是一个不错的选择。
厂长的攻击范围是目前几个屠夫中范围最广的(他的攻击范围是这样的)
我实验了一下他的大概攻击范围
攻击范围远，这就决定了，他能实现鹿头这样的短手屠夫所不能实现的操作，比如当求生者想用木板翻你的时候，我们就可以利用攻击范围远给他一刀。
厂长外在特质
首先厂长有一个外在特质，也就是我们说的自带技能。在厂长的存在感达到2的时候，进入第一阶段，可以放一个傀儡;当存在感达到5，可以放两个傀儡。
傀儡就相当于一个传送点，玩家把傀儡放出来之后，再次点击技能键就可以和傀儡交换位置，可以瞬间传送到傀儡的位置同时会获得一个移速加成。
同时傀儡还具有报警的功能，当有求生者在傀儡周围时，傀儡的技能图标就会进行剧烈的震动，来提示玩家。这个时候再次使用技能和傀儡互换位置就能很快的发现求生者。
厂长最基本的操作就是把一个求生者挂在火箭上，在旁边放一个傀儡，这时就可以去追其他求生者了，如果有人来救，还可以通过傀儡的报警，及时传送回来。
另外长按技能键可以把傀儡扔出去
施放
距离
实战操作
厂长辅助特质推荐
1传送
厂长的傀儡本身就具有传送功能，再配合上传送，简直是如虎添翼。在被挂上火箭的求生者旁边放个傀儡，然后传送到解码机前，可以打求生者一个措手不及。如果传送配合上天赋“挽留”更有能极限翻盘的奇效。试想求生者正在打开逃生大门，这时候传送过去，触发一刀斩，专治又皮又跳的求生者。
实战：
发现密码机有动静
传送过去
传送过去之后，还可以利用放置的傀儡再回来，位面作战。
2 闪现
新手的话，如果遇到比较会玩的求生者，求生者利用地形阻碍监管者，这时候就需要闪现了，一个闪现穿墙，给他个出其不意，专治皮皮虾。
实战：
因为是在房子里，扔傀儡也扔不进去
3巡视者
这个技能需要多加练习，巡视者本身具有定身特效，可以干扰求生者救人，解码，甚至是追击求生者都有很好的效果。
厂长人格天赋加点
1通用天赋加点(推荐新手)
这套天赋能让玩家更快的找到求生者，同时还可以在不守尸的情况下获得20%的暴击率。
2翻盘一刀流天赋加点(可以搭配传送使用)
这套加点在一刀斩的基础上，还具备相当快的攻速，配合传送，极限翻盘必备。
3进阶防溜加点(军工厂地图强烈推荐)
这套天赋比较保守，“封窗”可以避免被求生者溜，“愤怒”可以迅速从被木板砸晕的状态恢复过来，还具有很快的攻速，防止求生者救人，再配合兴奋，对于人皇玩家有很强的克制作用。
封窗，让他无路可逃。
实战部分
1较容易击杀的求生者：医生，律师
这两个求生者本身带有缺陷，翻窗速度减少15%，所以在溜屠夫方面不是他们的强项，这时候就不用担心他们利用地形来躲避玩家，只要认准他们追，很容易就可以抓到。在抓医生的时候一定要注意，一鼓作气抓到医生，医生具有很强的自我恢复能力，一定不要给他机会让他加满血。
2优先击杀的求生者：
Top1 魔术师
之所以要优先击杀魔术师是因为魔术师的一个天赋——真假难分
因为这个天赋的存在使魔术师很难被救下来，我们可以利用魔术师来钓鱼，把魔术师绑到火箭上，如果有求生者来救他，因为魔术师的救援时间比较长，我们就可以趁他们在救援的交互的时候，打出一刀斩的效果，完成双杀甚至三杀。值得注意的一点是，不要被骗攻击，他们不进行救互，即使站在我们面前，我们也不要攻击，一定要等他们进行救互的时候再攻击，这样才能打出一刀斩的效果。
Top2 园丁
这两个外在特质决定了我们可以优先的击杀园丁，有时候我们好不容易抓到了人，却发现附近的火箭都被园丁拆了 ，是不是很气，所以一定要优先击杀他，如果火箭实在没有了，我们也可以把被砍到的求生者放到地上，让他流血流尽而死。因为“仇视：的原因，园丁被挂在火箭上，会很快的回到庄园，优先击杀园丁，我们能腾出更多的时间来捕捉其他求生者。
Top3 律师
因为律师能提高队友提升10%的解码速度，再配合上解码加速的天赋，如果同时三个求生者在解一个密码机，解码速度加成能达到41%。两个律师的话，解码速度加成能达到可怕的82%，所以我们一定要尽快捕捉律师来减缓求生者的解码速度。
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一、目光与人品
有位企业经理讲过这样一件事情：“有一回，我同某销售公司经理共进午餐。每当一位漂亮的女服务员走到我们桌子旁边，他总是目送她走出餐厅。我对此感到很气愤，我感到自己受到了侮辱。心里暗想，在他看来，女服务员的两条腿比我要对他讲的话更重要。他并没有听我讲话，他简直不把我放在眼里。”
二、老太太与“配偶”
有位人口普查员填写人口登记表时问一位没有文化的老太太：“您有配偶吗？”老太太愣了半天回答不上来。旁边有人解释说：“他是问您有老伴吗？”老太太这才恍然大悟。
三、仅仅因为一口痰吗？
这是一场艰难的谈判。
一天下来，美国约瑟先生对于对手——中国某医疗机械的范厂长，既恼火又钦佩。这个范厂长对即将引进的“大输液管”生产线行情非常熟悉。不仅对设备的技术指数要求高，而且价格压的很低。在中国，约瑟似乎没有遇到过这样难缠而有实力的谈判对手。他断定，今后和务实的范厂长合作，事业是能顺利的。于是信服地接受了范厂长那个偏低的报价。“OK！”双方约定第二天正式签定协议。天色尚早，范厂长邀请约瑟到车间看一看。车间井然有序，约瑟边看边赞许的点头。走着走着，突然，范厂长觉得嗓子里有条小虫在爬，不由得咳了一声，便急急的向车间一角奔去。约瑟诧异地盯着范厂长，只见他在墙角吐了一口痰，然后用鞋底擦了擦，油漆的地面留下了一片痰渍。约瑟快步走出车间，不顾范厂长的竭力挽留，坚决要回宾馆。
第二天一早，翻译敲开范厂长的门，递给他一封约瑟的信：“尊敬的范先生，我十分钦佩您的才智与精明，但车间里你吐痰的一幕使我一夜难眠。恕我直言，一个厂长的卫生习惯，可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后生产的是用来治病的输液管。贵国有句谚语：人命关天！请原谅我的不辞而别，否则，上帝会惩罚我的……”
范厂长觉得头“轰”的一声，像要炸了。
四、老田鸡“退二线”
某局新任局长宴请退居二线的老局长。席间端上一盘油炸田鸡，老局长用筷子点点说：“喂，老弟，青蛙是益虫，不能吃。”新局长不假思索，脱口而出：“不要紧，都是些老田鸡，已退居二线，不当事了。”老局长闻听此言顿时脸色大变，连问：“你说什么？你刚才说什么？”。新局长本想开个玩笑，不料说漏了嘴，触犯了老局长的自尊，顿觉尴尬万分。席上的友好气氛尽被破坏，幸亏秘书反应快，连忙接着说：“老局长，他说你已退居二线，吃田鸡不当什么事。”气氛才有点缓和。
五、这里没师傅，只有大夫
某高校一位大学生，用手捂着自己的左下腹跑到医务室，对坐诊的大夫说：“师傅，我肚子疼。”坐诊的医生说：“这里只有大夫，没有师傅。找师傅请到学生食堂。”学生的脸红到了耳根。
六、电话里的女高音
某杂技团计划于下月赴美国演出，该团团长刘明就此事向市文化局作请示，于是他拨通了文化局局长办公室的电话。
可是电话响了足足有半分多钟时间，不见有人接听。刘明正纳闷着，突然电话那端传来一个不耐烦的女高音：“什么事啊？”刘明一愣，以为自己拨错了电话：“请问市文化局吗？”“废话，你不知道自己往哪儿打的电话啊？”“哦，您好，我是市歌舞团的，请问王局长在吗？”“你是谁啊？”对方没好气地盘问。刘明心里直犯嘀咕：“我叫刘明，是杂技团的团长。”
“刘明？你跟我们局长什么关系？”
“关系？”刘明更是丈二和尚摸不着头脑；
“我和王局长没有私人关系，我只想请示一下我们团出国演出的事。”“出国演出？王局长不在，你改天再来电话吧。”没等刘明在说什么，对方就“啪”地挂断了电话。
刘明感觉像是被人戏弄了一番，拿着电话半天
送给上司领导的礼物
● 送给上司领导的礼物 名片盒精美型的名片盒，上司永远不会嫌多
百科辞典上司经常用来纠正自己的工具
管理书籍上司是管理者，此类书籍会有益于他
皮制桌历可在上面记载一些特殊的日子，或作为上司平常的工作日志
皮制剪贴簿可保存与公司有关的庆典活动以及公司的历史
健身俱乐部会员证送给喜爱健身的上司
笔和铅笔组送给上司很随意的一份礼物
袖珍型年历是每年春节前后的普通礼品，当然不应是本公司的年历
一份财经报纸或杂志要根据上司的爱好帮他订阅
公文包千万不能送质量低劣的产品
公司全体员工的合照最好是穿着公司制服的集体照
由本人多年送礼拍马屁得出以下经验，希望对你可以有所帮助：
想要送礼必须需要弄明白领导是个什么型的人，送礼前要弄清楚领导的喜好。叫做知己知彼百送不怠。
1：领导。
分为大领导和小领导，大领导例如局长，大厂子的厂长等，从实权和管理范围来归分。小领导，例如科长，你的直属领导上司等，属于管理范围较小的那种。
2：领导类型。
廉正型和贪型领导。（贪型里分胆大和胆小型）
3：喜好品。
对于领导嘛，都是爱好面子的人，留需一定要到位，所以送的东西不能是低档次的，领导自己平时一般都不会享用，是在社交场合下拿出来摆谱的。
4：送礼品时。
廉正型领导要送领导的真正喜好品，送到领导的心窝里是最佳，嘴里表达的时候要注意，千万不要让领导觉得自己是在受贿，要表达出对领导的关心，尊敬。
贪型领导，送喜好品时，里面一定要夹着￥（数目大小看领导胆大胆小，还看领导的官多大，大官都看不上小钱。）这种领导是你来干吗我知道，大家互相心照不宣的，嘴里千万不要说礼品里有￥，要用暗示的方法，例如你说：“这好烟是我从某某地专门弄回来的，没舍得抽，我走后您一定要打开看看哪”。（此例适合在临走时候说，如果有求与此种领导，要尽量在谈话开始前暗示礼品里有￥）这种领导比谁都奸，都能明白意思。此种领导是只要你有￥，称兄道弟都可以。
5：送礼时对领导态度上
廉政型要表现出尊敬，爱戴，十分热心，关心。（要表现的诚恳自然）
贪型，刚进门的时候可以表现的如同廉政型，先摸摸领导性子，扯些领导爱谈的，喜好的谈，如果暗示成功的话领导没反感，就立刻加高帽子。如果你使气氛达到某种高度了你就成功了，最后和领导称兄道弟都没不可能。（送礼时间地点：过节，老婆孩子领导的生日婚丧，领导父母寿辰等一切能利用时间。地点，领导家，单独或者有同想送礼的同事请吃饭的饭座上。对于胆特大的你直接去他办公室都可以）
经验：送礼品时，一定要表现的自然，不要有害怕领导的心理，把廉政型领导放在长辈的位置上说话。把贪型放在朋友大于长辈的关系上。（如果你实在是内向的话，就对这两种领导都表现出尊敬爱戴关心就可以了。）不要怕冷场，就是大家感觉都没话说了，只要你放松自己的心情，随机应变的到时候什么都可以找话说，例如：“哎呀您家的花瓶真不错啊，看看这条纹，如何如何”要让自己放松心情，更要让领导放松心情。
6：如何排领导马屁。
一，说领导工作上的成功，领导有方，使我们职工的待遇一再上升，祝领导节节高升等，领导有失误的时候要委婉的指出或者装不知道或者打岔。（看情况），打岔是我最爱用的呵呵。
衷指：拍马屁的时候要注意场合和领导的情绪，你看领导情绪不错的时候小拍，领导情绪高昂的时候大拍特拍都不犯法。生气的时候尽量朵开吧。在正式场合下，你可以找机会当大家面说领导的工作做的好等。私下场合就是领导爱听啥说啥。吃饭时多敬酒，什么？怕没理由敬？多，太多的了，把工作上的成绩拿出来敬就是一种。但是不要敬太多啊，看领导的程度。如果领导带着你出去社交吃饭的时候，有对方领导灌自己领导，你看领导不行了就帮自己领导说好话，委婉的说不能喝了，或者替领导挡酒等，会大大提升领导的好感，回去会夸你会来事。会提他分忧。
升官发财最基本原则：工作要干好，马屁要拍好，礼要送好，会提领导分忧（分忧最重要）。
以上是我的拍马送礼经验，我从一个默默无闻的职工接替了前任科长的职位，用了2年，目前拍我上司呢 呵呵，对了，拍什么领导最好：就是自己的上司，太大的官除非有求于什么，不然拍了也白拍。最后祝愿你能顺利的送成礼啊 呵呵！一定要放自然哦！放松放松再放松，就能成功啦！
写了1个小时累死我了 呵呵，希望也能够分享给其他有次困扰的同僚。
我针对你的困扰再提几点建议：
我认为调动工作是比较大的事，你想调别人也想，送礼别人也送，钱不要太少3000以上为佳（具体情况我不知道，还请自己斟酌）
不要带父亲去，带父亲的话 领导会认为你办事能力差，自主能力低，没敢拼干的精神，对将来发展产生负面影响，如果你在领导面前表现的很能干，还会拍，领导会打心里喜欢你 给你制造许多机会。这年头基层人一般都是实在人，会玩心眼的才能当人上人。
送礼时间就选择：年假结束的前几天，领导再溜达也该回来了。最好事先打听好领导的作息出行时间。
你送理不要怕吃闭门羹，领导不会直把你拘之门外的。如果大过年的把门说：“今年过节不收礼”。那他着领导也差不多白当了。你就送些果品烟酒，再揣个红包送给他家小孩，他家孩子太大就说送给他家侄子侄女。领导推让也不行死活扔下，不要不耐烦，要热情，诚恳。领导收了后你再等换职的时候交调职申请，保证帮你忙。都不用在送礼的时候提出
A、以人为本，了解员工的需要。把企业人性化、自由化。这在企业发展前期与企业与文化管理的后期是很关键的；
B、以法制为本，从实际情况出发，让企业与员工建立体系化、职业化的管控。这在企业发展中期与改革期是有很大的作用；
两厂长的观点都很好。主要是看客观存在的问题：
1、人员素质问题；
2、人员需求问题；
3、人际关系问题；
4、管理者执行问题；
5、BOSS支持情况与管理水平及BOSS文化。
如果与企业相左的话，那就有另外的结果出现
前言
《幸福工厂》（Satisfactory）是由Coffee Stain Studios制作发行的一款第一人称沙盒 探索 模拟建造（传送带） 游戏 ，提到这个制作组，我就立刻想到了模拟山羊-。
不得不说这个制作组确实是逻辑宝才，我是万万没想到，这家制作组会放弃BUG转而正正经经的做了这款模拟建造 游戏 。
本作其实在一年前就登陆了EPIC平台并独占一年时间，直到最近才结束了独占期、登陆了Steam平台。
画面
游戏 是用了虚幻4引擎制作的，画面虽然不错，但如果对比一些3A大作，还是差一些的，整个 游戏 给人的塑胶质感很强，当然这是虚幻引擎的老毛病了，也是我在挑刺。
作为一款国区目前只卖89的 游戏 ，本作的画面在一众这个价格的 游戏 中，已经属于非常不错的那种了。
游戏 中无论是近处的草地和树木还是远处的高山和悬崖，只是一眼看过去的话，确实很有种风水宝地的意思。而沙漠地图则很有一种人在火星的既视感--不过玩家并不需要靠自己的粪便种土豆。
除此之外，玩家可以建造的各种建筑的细节也非常优秀，设计的也很有 科技 感。
画面好评。
游戏 性
说到沙盒类型的模拟建造（传送带） 游戏 ，直接让人想到的就是《异星工厂》（Factorio）这款2D生产建设模拟 游戏 了。
在异星工厂这款 游戏 中，玩家作为一个求生者，为了离开这颗被虫子占领的星球，玩家需要需要设计并建设出不同的自动生产流水线，不断生产出愈加复杂的工业品。然后创造出属于你自己的自动化流水生产建筑群。
而本作如果归纳一下的话，基本上就是《异星工厂》的3D版本。
和《异星工厂》中的求生者不同，本作中玩家是扮演一名公司的雇员去 探索 外星并建立殖民基地。
而玩家在 游戏 中其实没有什么目标，唯一的主线任务也就是玩家造出太空电梯，然后和公司互通有无。
当然， 游戏 的核心并不是为了造太空电梯，只能说造太空电梯是玩家游玩中会经过的一个过程，造它的主要原因是，如果不造太空电梯，后续的 科技 就没法解锁，仅此而已。
由于 游戏 目前还处于EA状态，所以玩家目前可以玩的只有4张地图，这几张地图的大小，环境均有不同，四张地图每张地图第一次 探索 的时候，都是非常有新鲜感的。
游戏 核心玩点就是建造了。
在 游戏 一开始，玩家从天而降，收回飞船，建立枢纽，接着就可以开始挖矿了。
玩家在枢纽可以制作零件和升级 科技 。
随着 科技 的升级，玩家就可以从手动去矿点撸矿变成用机器和传送带撸矿，然后通过设定机器将这些矿物变成各种零件。
说到传送带，就不得不说说我觉得本作比较麻烦的地方了，传送带加流水线看上去当然很有魔性，但是在3D 游戏 这个框架下就变得有些麻烦起来。
尤其是玩家在建立了多条流水线之后，如果一开始没有规划好（我估计规划好了也一样，计划不如变化），那么到了后面， 游戏 的传送带一条条的就和北京的环形立交桥一样。
而且由于是第一人称视角，所以传送带造的就没法非常整齐，再加上造出来的建筑物体积巨大，规划起来也变得非常麻烦，这也是我为什么说计划不如变化。
玩家可以跟着 科技 的更新造出更多新的零件，然后用这些零件继续升级 科技 。
目前虽然有8个大等级的 科技 树，但是实际上由于还是EA状态， 科技 树到第7个大等级就没有后续了--也就是刚刚好到核能 科技 和火车站。
游戏 既然可以 探索 资源，那就必然有怪物阻挠玩家 探索 。
不过 游戏 中的怪物目前还是很简单的，而且这些怪物并不会像《异星工厂》一样组团攻击玩家的基地，这让 游戏 的难度实实在在的下降了不少--可能后期会有，加点防御措施防止怪物攻城，是建造类与 游戏 不变的经典玩法。
为了 探索 ，玩家可以造的单人物品种类也也有很多，除了攻击用的电击枪，钉枪，自动步枪之外，还有防辐射服，火箭背包，防毒面具等一系列供玩家在 探索 中使用的单人道具，尤其是在后面为了造核电站就需要 探索 铀矿，但是靠近铀矿就会有辐射，如果不穿防护服就过去，妥妥的分分钟暴毙。
当然，就算死亡了也没关系，玩家死亡之后会在基地重生，但包裹里的物品也会随之消失。不过，失去的物品可以通过捡尸体物品取回。
玩家在上次死亡的地点可以找到一个箱子，箱子里就是死亡时掉落的物品。
本作不仅可以单人游玩还可以多人游玩。作为沙盒建造类 游戏 ，多人游玩的乐趣是远远大于单人的。
要知道地图上的资源分布是相当散的，如果多个人一起玩的话，玩家可以和几个小伙伴商量好，分别去不同的地方拉流水线，而单人的话，光是来回跑路就非常浪费时间了。
所以如果朋友有这款 游戏 的话，强烈建议和朋友一起玩。
游戏 有中文翻译，但是翻译的并不完全，很多说明还是使用的英文，而且就算有中文，很多地方也是机翻。
拜托，你已经是一个出了一年的老 游戏 了，而且还雇了汉化组--这个雇的汉化组也太不负责了，还不如国内大部分用爱发电的汉化组呢，希望能把汉化早点完善，早日让玩家能够看懂教程到底在说什么。
声音
游戏 的BGM还是比较不错的，种类虽然不多，但是切换的还算及时。
游戏 的音效也相当到位，目前来说基本上所有操作都有音效，虽然有部分重复，但是还在EA，所以也没什么好挑剔的。
感想
如果是喜欢这种类型的 游戏 ，但是又觉得3D版本的玩起来有些不便，那么除了去玩异星工厂，我在这里再给大家推荐一款同样类型的 游戏 。
《Mindustry》这款 游戏 除了流水线，还能当成塔防 游戏 玩，70M的大小， 科技 树也是繁多。支持简体中文，价格低廉，觉得异星工场好玩但是又觉得繁琐的真的强烈推荐这款 游戏 ！
评分
8/10
作为一款3D第一人称沙盒 探索 模拟建造（传送带） 游戏 ，本作的 游戏 体验还是相当优秀的。
就是3D传送带造到后面各种立交桥，简直就是逼死强迫症，这点让我有些不爽。
如果是新手打算入坑的话，强烈推荐拉上朋友一起玩，单人玩起来实在是太累了。
推荐购买！
