用人单位送员工出去进修学习，并给予基本工资，补助。员工合同期满后，不在续签合同，用人单位是否有？

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用人单位送员工出去进修学习，并给予基本工资，补助。员工合同期满后，不在续签合同，用人单位是否有？,第1张

用人单位送员工出去进修学习，并给予基本工资，补助。员工合同期满后，不在续签合同，用人单位是否有？
导读：进修时只要没有与用人单位再签定别的用工合同，原合同期限满后，可以不在续签合同，并不能索要进修期间的工资及补助等。因为员工在合同期内，用人单位对员工的培训、进修等都属于正常工作安排，也是为了企业的生存与发展，但这并不能代表只要接受了培训员工就

进修时只要没有与用人单位再签定别的用工合同，原合同期限满后，可以不在续签合同，并不能索要进修期间的工资及补助等。因为员工在合同期内，用人单位对员工的培训、进修等都属于正常工作安排，也是为了企业的生存与发展，但这并不能代表只要接受了培训员工就要终身为用人单位服务，除非有特殊约定的除外。这也是《劳动合同法》有明确规定的。

用人单位培训只是给其他酒店打工的，不属于提供专项培训的情形的，用人单位无权以培训为由约定违约金条款。劳动者主动离职时，对于用人单位要求劳动者支付违约金的要求，劳动者可以拒绝。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

关于培训违约的事情，需要关注这么几点

1、外出培训必须是在原有工作技能基础之上，提高岗位技能的培训。如果是适应岗位培训是不能算数的。

2、培训协议必须是能够测算的，也就是说，公司外派培训花的钱是实实在在的，可以计算的，如果是企业自己说的额，那也是无效。

3、培训服务协议签署时双方自愿的，如果员工不是自愿的，企业强迫培训，也是无效的。

      随着人们法律意识的不断提高，在很多人找工作都会和工作单位签合同，公司也会和员工签订一些合同，通过合同来保障双方的利益。那么如果员工和单位签订了培训合同，但是却违规了，是否需要赔偿呢？通过以下几点确定。

      如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿，培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话进行签署，一旦签署以后，合同就具有了法律效益，员工签署后违规，但合同里没有明确需要赔偿多少，则不需要赔偿。

      如果是合同中明确了违规赔偿的话，需要按照相关条例进行赔偿的，因为合同的形成就具有了法律效益，培训合同中写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照要求赔偿，否则公司就有可能会起诉员工，到时候走法律程序会很麻烦，而且以后可能也无法在公司待下去了，所以如果需要赔偿的话，还是按要求赔偿的好。

      还有是通过法律程序。如果合同里明确了需要赔偿，但需要赔偿的金额过大，员工很难接受的话，可以通过法律来起诉公司，让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障自身的权益，维护个人的合法利益。

      综合以上的情况，如果没有签订合同则不需要赔偿，如果签订了合同，则应该按照合同中签订的内容进行执行。合同要求了赔偿金额就按照要求的赔偿金额进行，如果没有可与公司进行协商赔偿，如果公司提出的赔偿金额过高，则可以通过法律程序来维权，让法院来确定一个合理的赔偿金额，进行赔偿。

　　劳动者与公司没签劳动合同，用人单位安排外出培训让劳动者打欠条，这是违反《劳动合同法》规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　劳动者和用人单位没有签订劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

　　《劳动合同法》

　　 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。