员工在工作期间刮坏他人车辆公司有责任赔偿吗

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员工在工作期间刮坏他人车辆公司有责任赔偿吗
导读：在上班期间开车刮坏他人车辆的话，需要符合员工的工作并且没有交通违章，那么员工和公司都需要承担一定的责任，如果是员工本人原因导致把他人的车辆刮伤的，那么员工应该承担的责任比较大或者是全责。所以不管是工作期间还是平时的日常生活都应该安全驾驶，避

在上班期间开车刮坏他人车辆的话，需要符合员工的工作并且没有交通违章，那么员工和公司都需要承担一定的责任，如果是员工本人原因导致把他人的车辆刮伤的，那么员工应该承担的责任比较大或者是全责。所以不管是工作期间还是平时的日常生活都应该安全驾驶，避免事故发生。

法律分析

单位或者雇主以下情形都需要承担连带责任：如果交通事故责任者对事故造成损失的应承担赔偿责任，然而承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿，那么应该由员工所在单位或车辆所有人垫付；如果肇事车辆为单位所有，员工是执行职务，也就是说工作或生产过程中履行驾驶职责，其行为是受所在单位或车辆所有人委派或认可，那么该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；如果肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主的，雇用司机从事运输，那么车主或雇主应承担事故赔偿责任；如果肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，那么车主和承包、承租人共同承担赔偿责任；如果肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，应该由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

现在的社会，衡量一个人的幸福感有一个很重要的标准，就是有没有车库，所以汽车和车库对中国人来说很重要。如果一个公司能给员工送车，那一定是一个有良心的老板。但是，有一个公司的老板，不仅给员工车，还送一百辆！十二年来，每年交付368辆。很多网友开始羡慕这家公司的员工，称自己为什么遇不到这样的老板。

这件事发生在1999年1月18日，浙江宁波。作为幸运者，百名一线员工整齐地站在宁波福士汽车零部件有限公司二厂区门口，接受了交车仪式。送车老板是宁波亚达集团董事长董安能。他给员工发了100辆吉利远景车！员工们收到车钥匙时都很欣喜，有的甚至觉得很意外，因为他们觉得自己并没有做出多大的特别贡献，却能享受到如此高的奖励。其中一名员工承认，仅仅因为他给了老板一个建议，就奖励了他一辆车。现在有点不可思议。

老板的大度，和他的个人性格，和他的发展经历有关系。董安能是土生土长的宁波企业家。1988年，董安能带着一万块钱辞职下海，很快办起了汽车配件加工厂。经过十年的发展，现已成为大型汽车零部件生产加工基地。从到现在，董老板深知，没有一线员工的兢兢业业，就没有今天的成就。

所以感恩，他一直把员工当亲人，这样才能大方的给员工发福利。同时，董安能还表示，自己此举也是为了支持国货和中国制造。多么爱国爱员工的企业家啊。不过这样的举动也和公司的实力有关。小公司，老板再慷慨，员工再优秀，心有余而力不足。

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这不属于工伤的范围，但是你可以索要赔偿，因为你虽然不是公司的员工，但公司雇佣你，你属于公司的雇工，制造是公司的雇工，公司就应该为你缴纳工伤保险费。如果没有缴纳是可以索要赔偿的，而没有缴纳你却受伤了，你也可以向公司索要赔偿。但由于你并不是企业员工，所以不属于工伤，属于意外情况。

第一，工伤是有法律直接规定的，也是公司员工的保障，是为工作遭受事故或者患职业病的职工获得的救治跟补偿，如果不是公司职工，则不属于工伤。工伤是指有雇工的用人单位为员工参加工伤保险，你既不是公司的员工，也没有工伤保险，所以公司不应该用工伤来赔偿你，可以用意外赔偿你。但还是要避免这种情况的发生。

第二，你给公司拖货，在装货时受伤，可以让公司承担赔偿责任，不属于工伤范畴。如果你能够证明你与用人单位产生了雇佣关系，是可以上诉得到工伤赔偿的。但如果你与用人单位没有书面的证明，是没有办法索要工伤赔偿的。但是可以要求用人单位一次性补偿，可以进行调解。法律有规定，帮工因帮工活动遭受损害，应该由被帮工人承担赔偿责任，所以你所帮助的公司应该赔偿你所受的伤害。

第三，虽然这种情况不属于工伤，但面对这种情况，一定要及时联系律师，要捍卫自己的利益。不要错过最佳时期，公司应该根据过错承担自己的责任。你也应该及时保留证据，保留病历。交给自己的律师处理。  我们时刻要捍卫自己的利益，在公司雇佣自己的时候，一定要表明劳动关系。不然出现了这种情况都没办法处理。

一般情况下，员工不需要承担责任，员工方的责任由公司承担。因为雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

法律分析

事故责任认定是员工为主要责任方的话，由员工和公司协商处理，如果是对面负主要责任的话，由对面或者对方的保险公司处理。员工在工作时间因履行工作职责出交通事故造成他人损害，其民事赔偿责任一般由雇主承担，但员工对交通事故的发生有重大过错的，其也应当承担与过错相适应的赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。要不要赔偿，取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的责任比例，机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任，来综合判断，以责任认定书里的内容为准。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

给“配”的车是工作需要，车辆登记证书、行驶证都是公司的名字，属于公司财产，个人只有使用权。奖励给员工的车，名义上是个人财产，但是如果没有过户给个人，登记证书和行驶证还是公司的名字，那实际上还是公司的财产。