单位送我进修三个月，签三年合同，现想辞职，怎么办
导读： 1、单位送我进修三个月，签三年合同，现想辞职，怎么办2、职员外出进修申请借鉴五篇3、新劳动法中如遇到单位派出学习进修期间,发生疾病工资该如何处理。4、在中国劳动法里有没有这样的事情公司让员工去进修可回来不让上班了那样算不算触犯了中国劳动法

• 1、单位送我进修三个月，签三年合同，现想辞职，怎么办
• 2、职员外出进修申请借鉴五篇
• 3、新劳动法中如遇到单位派出学习进修期间,发生疾病工资该如何处理。
• 4、在中国劳动法里有没有这样的事情公司让员工去进修可回来不让上班了那样算不算触犯了中国劳动法呢
• 5、企业进修的目的和意义

单位送我进修三个月，签三年合同，现想辞职，怎么办

没有签服务期协议的话没有问题，可以辞职呀

单位签合同只签三个月,合同到期了我提出辞职有赔偿吗

处提出辞职是没有赔偿的。如果是被公司辞退的话，可以要求赔偿。如果是被辞退的情况下，你这种情况，公司应该赔偿你半个月的工资。

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饭店辞职三个月了,也没签合同,辞职不批怎么办

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

签了三年合同，但我只做了三个月，可以辞职么

人力资源双向选择，应该可以辞职。但在提出辞职之前，你最好仔细看看合同，看有无对你辞职方面的惩罚性条款，以免自己在各方面受损。

我进公司时，实习三个月签三年合同，实习三个月后三年便一年这合理吗

按照我国劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，一个月以上一年以下未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍的工资。按照我国《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”之规定，既然约定了试用期三个月，且期满，就应签订三年劳动合同。你可先与公司协商，协商不成，可到当地劳动行政监察部门投诉。

实习三个月，签了合同未转正，现在想辞职

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

未成年没有签劳动合同干了三个月辞职怎么办

据《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。只要不属于上述情形，都是合法的。但单位未与你签订书面工劳动合同，你随时可以提出辞职。并要求支付双倍工资和经济补偿金。

上班一年四个月没签合同现辞职三个月可以要求单位赔偿吗

如果你有工作的证据可以找他们赔偿，不签合同这种行为就是违法的

签一年合同,现想因病辞职,单位扣工资和抵押金怎么办

劳动合同法规定

员工因工伤或疾病的不能继续从事原工作的

单位或员工个人都有权终止劳动合同

所以如果你的病真的不能从事原工作了，根据法律，

老板不应该扣抵押金

一般情况下，企业老板在员工生病情况下不会为难员工（除非你装病）

即使他强留，你工作不积极他也没办法

不过还是好好找他谈一谈为好，你的辞职，他也有损失的

我进单位已经三个多月了，进单位时只签一份使用期三个月的劳动合同，现在三个月试用期已满单位又叫我签三

绝对不合法，劳动仲裁。另外这个单位最好不干，说白了就是一骗子

　　 职员外出进修申请借鉴五篇

　当今时代是人才素质竞争的时代，要适应时代的发展，就务必完善自我、营造自我，摆正自己的位置。学会自制、学会自励。作为当代大学生，只有扎实的专业知识是不够的，只有德、智、体、美、劳全面发展。以下和大家分享相关的职员外出进修申请借鉴资料，欢迎你的参阅。

　职员外出进修申请借鉴一

　尊敬的院领导：

　我在药学部的工作期间，在院领导及同事的关怀帮忙下，自己的业务技能及专业知识取得了进步。为了进一步提高自己的业务水平，为我院药学事业发展做出更大贡献。根据我院实际状况，特提出进修申请。

　进修单位：xx医院。

　进修资料：药代动力学，药物治疗个体化。

　进修时间：1年。

　望院领导批准!

　此致敬礼

　申请人：

　职员外出进修申请借鉴二

　尊敬的领导：

　我因刚参加工作，在繁忙的工作中，深感自身临床经验的不足，遇到许多紧急状况也只懂得一些基本的护理知识，无法让病人得到100%的护理。再加上现代各种医疗器械及医疗技术的不断更新，仅靠自己在校园所学的知识将来总有一天会适应不了科室乃至医院的发展。现特向领导申请能到更高一级的医院去进修，学习新知识，以提高自己的业务水平，望领导给予批准。由于科上护理人员多，为了方便领导安排，特先提出此申请，待联系好进修单位后再向领导汇报。

　申请人：xxxx

　xxxx年xx月xx日

　职员外出进修申请借鉴三

　进修 申请书 范文

　尊敬的XX单位领导:

　随着XX单位日益发展，对员工素质要求越来越高，本人在日常工作中感到现有知识的匮乏，在实际工作中常遇到许多技术难题。为了提高自身专业技术和业务水平，开阔视野，拓展思维，完善自我，以适应XX部门新的业务发展需要，特此提出申请某某函授本科进修学习。

　进修校园为某某大学，学习时间为20XX年X月至20XX年X月(共计X年)。

　我相信，此次进修学习对我必须是获益匪浅，必将极大的提高我的专业素质，促进我对工作的用心性，提高我对工作的全新认识。

　我必须会充分利用这次进修学习的机会，逐步提高专业技术和业务水平，争取毕业之后能更好地胜任本职工作，从而更好地服务于XX单位，为XX单位的发展贡献自己的力量。

　恳请领导给予批准。

　主管领导(签字)：部门领导(签字):

　申请人：

　20XX年X月XX日

　职员外出进修申请借鉴四

　我叫xx，是xx级外语系英语专业1班的学生。

　当今时代是人才素质竞争的时代，要适应时代的发展，就务必完善自我、营造自我，摆正自己的位置。学会自制、学会自励。作为当代大学生，只有扎实的专业知识是不够的，只有德、智、体、美、劳全面发展，才能全方位培养个人综合素质。十大学习标兵评选活动对于我来说是一件极其有好处的事情，我相信我有资格当选“十佳学习标兵”，如果我能够当选，我相信我能够作出表率作用，并且我也能继续激励自己以身作则，树立自律的好榜样。

　在学习状况方面，我用心参加各学科的培训活动，不但拓宽了自己的知识面，而且对自己的学习有良好的帮忙。因此，我的各科平衡发展，取得不错的成绩：在XX年年全国中学生英语竞赛中，我获得了《全国大学生英语潜力竞赛》三等奖;我还用心参加了许多大大小小的翻译大赛，在期末考试中，我的总分成绩排行荣居班级、年级前列……，在每学期的奖学金评选中，我都荣获了奖学金，但是这已成为历史，未来更多的荣誉还要加倍努力去争取。当然，这些荣誉并不是单靠我一人的努力就能够获得的，我还要衷心感谢辅导我的老师和帮忙我的同学，还有在背后默默关怀我的父母亲，因为没有他们，我根本没有可能取得这样的成绩。

　在群众活动方面，从精英杯到外语节，我曾参与多次歌唱比赛;在大一举办的“寝室文化艺术节”中，我们寝室荣获了一等奖的好成绩;我更参加了上学期举办的系歌合唱比赛;下学期的送别大学生晚会中，我也参加了小合唱《sweetyismelody》和《北京欢迎你》;在“科技文化艺术节”中，我们班的城院规划ppt更获得了优秀奖;在运动会的开幕式上，我们体操队以整齐的动作获得了全校师生的好评。透过参加这类群众活动，我深深地感受到群众的温暖，并提高了自己的群众意识。我们常说大学就是个小社会，我想我们只有在这个小社会中多经历些锻炼，才有可能在今后真正步入社会时少些羁绊，而参加活动就是锻炼这些潜力的一个十分好的途径。

　在学生工作方面，我从大一开始加入外语系学生会，担任宣传部的一名干事，到此刻成为宣传部的副部长，这期间我学到了很多东西，从刚进部时贴板子洗笔开始，到此刻已经能够完成一块完整的板子，看到我的成长我觉得很开心，同时我也感谢指导我的老师和学长学姐们，让我能够到达此刻的程度。我在参加学生工作中不仅仅得到了锻炼自己、展示自己的机会，而且结识了十分多优秀的同学和朋友，这对于我来说是一笔宝贵的人生财富。

　在思想操守方面，我谨遵校园的 规章制度 ，服从老师的指导，严格要求自己;助人为乐，与人为善，用心帮忙同学们解决学习上的困难，并耐心听取他们的意见和采纳他们的推荐，做好自己就应做的事。在大学，最重要的是锻炼自己的综合素质。综合素质包括优异的学习成绩，与人交往合作的潜力，组织协调潜力，表达潜力等等。我想我们就应争做一名优秀的大学生，拥有更宽广的眼界。当今时代是人才素质竞争的时代，要适应时代的发展，就务必完善自我、营造自我，摆正自己的位置。学会自制、学会自律。

　当然，我们归根到底还是学生。学习，仍然是最重要的事情。我也时刻提醒自己，在参加活动、忙于工作的同时，绝对不能把学习落下，于是只能靠提高学习效率、挤时间来学习。

　我认为“十佳学习标兵”评选的主要好处，不仅仅仅激励了我要好好对待自己的学习，完成自己的血液，掌握好此刻所学的基础文化知识，以便毕业以后能够顺利的找到一份适宜的工作。同时，它是我们自身的一个总结，它更是让我认识自己、了解自己、开发自己、创新自己的过程。从而，更好地提高自己，完善自己。我立志要做一个对社会有贡献的人，因此我此刻务必努力学习，为这个远大的目标而奋斗。人的一生该是一个不断拼搏、不断进取的过程，前方等待着我的挑战还有很多。征途虽苦，但只要肯努力耕耘，必须会有回报。下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利!

　以上就是我的自我评价，我期望老师和同学们能够认同我，支持我，如果我当选成功，我会比此刻更严格要求自己，检视自己的一切言行，争取成为一名合格的标兵，成为大家学习的好榜样!

　申请人：xx

　XX年年11月x日

　职员外出进修申请借鉴五

　尊敬的院领导：

　在内科的工作期间，在院领导及科主任的关怀下，自己的临床技能及业务水平都取得了长足的进步，为了进一步提高自己，发展自己，完善自己，现提出进修申请，期望能够批准。

　成为一名优秀的医务工作者一向是我的理想。因此，五年大学的学习生活中，我不敢懈怠，无论是医学理论的学习，还是临床实践的实习都争取做的最好。在学习专业课的同时还极拓展自己的知识面，完善知识结构，力争全面发展!

　收获的季节给了我沉甸甸的果实。来到XX人民医院这片沃土，将自己再次播种，期望给自己更丰硕的收获。刚进入医院工作时，临床实践的不足让我忐忑不安，但是，在院领导的亲切关怀下，在各科主任的不懈指导下，在科室各位同事的热情帮忙下，我刻苦钻研业务，努力学习临床知识，努力将医学理论与临床实践相融合，孜孜不倦谋发展，一心一意求进步，使自己的业务水平及专业素质取得了飞速的提升，临床技能得到全面提高，并顺利取得了中级职称。然而，随着临床实践的不断深入，我意识到了自己在很多方面还需要提高，迫切需要系统的进一步学习，为了进一步提高自己，发展自己，完善自己，现提出进修XX内科申请，盼能够批准。

　申请人：XX

　XX年XX月XX日

 

根据非因公负伤、疾病的规定，发生疾病的期间应进入医疗期，医疗期内可根据当地最低工资标准的80%发放。超过医疗期的可酌情安排适合岗位，或根据法律规定解除劳动合同，支付相应的经济补偿，包括医疗期满的医疗补偿和经济补偿。

培训也属于上班，现在回来不让上班，等于解除劳动合同，应该给N+1个月工资的补偿。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿 http://careerplanningabangcom/od/ldwq/a/youbuchanghtm

希望采纳

答：员工进修

a，如果员工有进修的机会，一定要去进修。这样对提升技能，丰富自己的业余生活，对往后的职业生涯有一定的帮助，不但提升了技能，还提升了自己的业务水平及内涵。

b，如果单位或公司没有员工的进升的培训计划，那你自己也要找空闲多学习，尤其目前社会竟争激励，更新换代快，不培训真不行。