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导读：不一个意思赠与金可给可不给，如果是法律规定的补偿金就必须要支付。补贴可以算是一种福利政策，是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴，也有比较少的物资补贴进入六月，炎炎夏日的热浪袭来，炙热的地面和热辣的阳光把室外变成了大烤炉
不一个意思
赠与金可给可不给，如果是法律规定的补偿金就必须要支付。
补贴可以算是一种福利政策，是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴，也有比较少的物资补贴
进入六月，炎炎夏日的热浪袭来，炙热的地面和热辣的阳光把室外变成了大烤炉。高温之下，人们容易困乏和燥热，很多企业会选择通过发放夏日福利来体现员工关怀。
高温补贴有2种，一种是高温津贴（法定福利），一种是夏日福利（企业福利）。
高温津贴，是国家安全生产监督管理总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
而夏日福利，则是企业自发的，针对不符合发放高温津贴的情况，企业出于对夏日员工的关怀而发放的企业福利，这种企业福利可以根据企业的具体情况而定，国家法规并不做标准要求。
现在让我们来看看有些企业的花式夏日福利有哪些？
一、上线超多清凉福利
夏日的员工关怀，大部分企业都先从上线众多清凉福利开始，福利的种类丰富多样。
◎ 冰激凌供应：要说夏天最爽的不过是一手一支雪糕管够塞，很多企业便会在夏天上线限定夏日冰激凌供应。
◎ 工卡福利：除了在公司享受清凉福利，还可以扩展送福利的范围，工卡福利也同样是很多公司选择的一种方法。
更多贴心福利：从心出发，换位思考，员工在这个夏日的特殊时间段还会有哪些特殊的需要了。或是备上防夏天暴雨的雨伞、一次性雨衣、感冒药、清凉油等物品，都是暖心的举措。
二、酷夏活动燃烧荷尔蒙
夏天是没有喝完的橘子汽水的味道，夏天是荷尔蒙暴涨的热情炸弹。。。
关于夏天总有那么多的回忆，最好的夏日关怀是玩起来，点燃这个夏天的热情，留下最深刻的记忆。这些公司把「玩」玩出了花样。
◎ 运动会：夏日时光，热汗与激情只有在赛场才能充分挥洒。运动比赛无疑是夏日活动的一个超棒选择，可以用来比赛的运动种类也非常多，成本低，适合预算少的小伙伴。
◎ 音乐会：夏天和音乐的节拍最匹配，梦想和热情都能用音乐表达，夏天就用一场音乐会来点燃一往无前的热爱吧。
◎家庭日：夏天不仅有六一儿童节，还有漫长的暑假，适合创造一些欢乐的亲子时光，弥补父母不能陪伴孩子的些许遗憾。
◎ 生日会：用一场清清爽爽的主题生日会，来讲夏日的祝福，也能讲得很动听。
三、赠清凉好物以慰心
◎清凉消暑礼包：跟夏天最匹配的当然是消暑礼包了，礼包里无论配品多少，都是心意。
◎夏日清爽T恤：打工人最高仪式感当然是穿上当季文化衫，夏天T恤正可适时上线。
◎风扇：小风扇在夏天有多受欢迎，仅看有一年我们收到的端午礼盒里几乎人手配备一个小风扇就知道了。
专业的福利平台，都可以为企业提供夏日福利的标准卡券、福利商城、礼品集采，满足不同企业夏日关怀需求。
给员工送春节福利，传统做法是选择一些粮油、酒茶、零食、坚果、干货、特产等组合搭配在一起，以礼盒的形式发给员工，而且礼盒还支持外观定制，能显示出单位对员工贴心的人文关怀。
若考虑到公司预算的问题，也可以分不同档位给员工发合适的春节礼品：
1200元以内：推荐选择粮油、零食、坚果、茶酒等组合类年货礼盒，不仅有春节特色，很多厂商还支持礼盒外观定制。
2200元到500元：可以考虑一些性价比高的厨电类或个护类产品，如电烤炉、挂烫机、眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等。
3500元以上：由于金额比较大，而且员工不一定会满意公司选的春节礼品，一般做法是发购物卡、代金券或者企业积分，然后让员工自己兑换想要的礼品。
当然，考虑到如今物质生活越来越丰富，员工更喜欢自己有福利选择权，更倾向于自己能获得想要的福利礼品，所以很多单位都开始选择和员工福利平台合作，不仅可以让员工随时随地兑换到自己想要的福利礼品，而且单位也免去选品、采购、发放、售后等流程工作。
三八妇女节企业可以赠送员工礼物，为她们庆祝节日。
1、生活用品
妇女节可以送员工洗发水、沐浴露等生活用品。虽然这些礼物不算昂贵，但是也是表达了心意，最重要是很实用。
2、组织游玩
三八妇女节当天可以组织所有女性员工外出游玩，工作之余能够放松身心也是非常不错的。
3、放假一天
在三八妇女节当天可以安排女性员工可休假一天，当然要根据公司的具体情况来决定。
4、办公用品
妇女节可以送钢笔、笔记本等办公用品。还可以进行个性定制，像刻字的钢笔、带图案的笔记本等，这样的礼物比较与众不同，显得很有心意，而且还很实用。
