三一重工待遇怎么样？
导读：研究生，1到3年6000，一后一年10000。每年涨幅10%到30%。本科生，1到到3年3000，以后6000，涨幅同上。三一重工待遇不是很好。管理人员无偿加班，而且无条件加班，泵送现在是空驾子。三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994

研究生，1到3年6000，一后一年10000。每年涨幅10%到30%。本科生，1到到3年3000，以后6000，涨幅同上。三一重工待遇不是很好。管理人员无偿加班，而且无条件加班，泵送现在是空驾子。

三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）；2011年7月，三一重工以21584亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业；2012年1月，三一重工收购“世界混凝土第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister），一举改变全球行业竞争格局。 

三一重工的母公司三一集团于1989年在湖南涟源正式创立，公司名称源于创业初期提出的“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景。多年来，三一以“品质改变世界”为使命，致力于为中华民族贡献一个世界级品牌。

三一公司很多 但评价都一般 转一篇文章你看看吧

我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检（体检费65元，自费）。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。　　　　

1、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是没有加班费的。差不多一天要工作十小时以上。　　　　

2、在宣讲会上说三年之后本科生可以拿到六万一年，研究生可以拿到十万一年，还有一年有两次的调薪机会，每次调10%-20%。千万不要信这鬼话，能调薪的那个人基本上不会是你，我认识的一个研究生在公司干了快两年了，工资还是六千根本就没有涨。你别指望你的直属领导会来提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成绩被你的领导的领导赏识，才有可能，才有可能被提拔。　　　　

3、在三一的员工基本上平均只待六个月，就是应届生转正的时间，其实六个月转正是表现很不错的人，一般的话还给你延期转正，还不一定要几个月呢。　　　　

4、三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。在培训期间每个人都有一张学员证，丢失补办要50元，真变态成本就几块钱。反正在三一扣钱扣的很严重。　　　　

5、三一绝对是一个大进大出的企业，其实招人的门槛很低的。在我们那一期培训的人，没有培训完就走了很多人。　　　　

6、据我了解三一重机是在2009年的时候才开始招聘211或985院校的，在那里很多中层干部学历都不高。在跟人力资源交涉的过程中，有一个人力资源的想把自己的亲戚搞到三一的总经办之类的岗位上去，他跟人力资源的招聘专干王悦说你也知道在三一到车间的前途，就那样了。三一的一个信条是竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我。说的很好听，其实像211或985的本科学生去三一很多时候会觉得自己没有什么前途，因为在三一本科生时最不受重视的，还不如那些技工。千万不要看三一开的工资是三千，觉得很高。其实不怎么高，以现在我们的学历和水平到哪里都可以找到工资待遇比三一好的公司。很多人觉得以三一这样的大公司为跳板，下次能更好找工作。其实不然，一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，并不是说在什么样的企业呆过。　　　　

7、三一重机一年下来，法定节假日一年只有十一天，过年得时候只放三天假。在其他企业年假的话应该比这要多吧。第一年年假还没有三天，还要打折。只有你干满一年之后每年多一天年假。　　　　

8、我培训了几天之后，觉得三一重机的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解约。在毕业生就业协议上并没有提到要解约金。我就找人力资源的人去谈，说要解约。下面我把大体对话情景再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。　　

A：你想跟公司解约必须走正常的渠道，必须交违约金。　　

B: 就业协议上又没有说要解约金，而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。　　A: 国家法律有规定，要解约要交违约金，这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。　　（嘴上说不差那三千，其实企业就差那三千块）　　（国家根本没有法律规定签协议违约要交违约金）　　

B：对于学生来说三千块绝对是个不小的数目。而且我也没钱，根据劳动合同法，像我这种情况是不需要交违约金的。　　

A：（大吼）你去走法律程序好了。　　企业其实很无赖，他就吃定你不会去走法律程序。因为那样又花时间又花钱。其实要走法律程序，企业是没有赢的机会的。不过这样的话会花很多时间，而且你没有那么多时间去耗下去。　　　　

9、在培训结束的时候，要考核，我故意没有通过。我就跟人力资源的王悦（、娘娘腔）。王悦用C代替本人用D代替　　

D: 我的考核没有通过，怎么办？　　

C: 没有过，参加下一次培训（他就想咬着你不放，跟狗也差不多了）　　

D: 我没有三千块　　

C: 那你就不要违约，在这里好好干。　　企业拿不到三千块钱，根本不会给你解约函。企业其实是很无赖的，千万不要把企业想的太好。　　　　

同学们，在签约三一重机之前一定要考虑清楚了。千万不要签了就去违约，违约金是必须要的，人力资源那群人是不会给你解约函的。企业其实很无赖的，你是赖不过企业的，你耗不起时间。如果你不小心签了三一想违约的话，（如果你不计较时间和金钱）你可以去走法律程序。

　　三一重工是按计件来算工资的，一线员工工资一千多到一万多的都有，一千两千的数不胜数，上万的就是凤毛麟角。有四险一金，实习生暂时是不用想，职院进来实习的实习生， 等到你发毕业证了再推迟个几个月， 你们一般都是出来实习一年再回学校拿毕业证的吧， 那就预算一年三个月都是拿人力资源部给你发的八百元人民币。

　　上班时间的话分两班或三班倒， 早上八点去，晚上八点回就是所谓的两班。三一里两班倒的居多数，现在你应该对上班时间有所了解了·至于加班，除非十二个小时的上班时间不够多你可以考虑加班， 三一一线员工是实行计件，多劳多得，不劳不得· 一年到头过年的时候给你放个四五天假回去过个年，省内的可以考虑回去过年，省外的嘛，四天假基本上就是在车上度过了。 反正工资是按照当月产量来的， 私企的特点就是想尽一切办法榨干劳动者的劳动力 或许你熬一年多混了个转正, 班组分工资就得提前了解了解了, 工资的来由是你这个班组做的东西有多少, 算出来就是这个班的总数,班长每天不用做事,那你们这班平均工资的13倍 其他待的久一点的老员工就是12 115 11几个区别 实习生刚转正就是06 每个月给你涨个005或是01 假若平均工资是四千块钱的吧` 06的钱就是2400 13就是5200 差距就是2800

　　而且你是要每天做事的, 而且绝对是做的最多的, 绝对还是最累的 因为你是实习生 哥就是上两班倒的, 上晚班,晚上八点去,早上八点才回来, 假若你有足够的体力和精力,可以选择三一 三一是个很锻炼人的地方, 保证让你迅速的变得成熟, 20岁就能拥有一副30多岁的尊荣,何乐而不为 <事了拂衣去>

家里有门道干嘛去三一啊？你进去了就会知道，三一的一大特色就是加班，而且除了一线员工有加班工资，其余基本属于无偿加班。但三一也是的确是一个能够磨练人的地方，无论从技术还是管理，都会对你的职业发展有很大的影响。但前提是你能挨得过这种非人的日子。一旦有朝一日你被领导所赏识，那就鹏程似锦了。至于三一的待遇，在同行业里面还是算不错的。一线员工的月收入一般控制在3500元以上，非一线员工的话，看你是什么学历的，大专1800，本科3000，硕士6000。过年过节有福利物资，但数额不算太大。年终奖一般是一个月的工资。如果当年绩效为上，可以拿到2个月的工资。部长助理级以上的工资收入是普通员工的一倍，总监助理级以上的工资待遇是部长助理级的一倍，也就是说，想要赚钱，就拼命的往上爬。上海和北京两地的分公司待遇更高一点，毕竟是核心城市嘛。

这就帮不了你了，我本人是在上海的，以前在上海的三一工作，你说的那个地方我还真不了解，不好意思哈

放假。

“三一节”是三一集团内部最大的盛典，全球的三一员工都会在3月1日放假一天，举办晚会是在2月28日。

三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来，秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景，打造了业内知名的“三一”品牌。