.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读： 目的明确投其所好 送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式，是感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键是能表达自己心意就好。在给上司送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流
目的明确投其所好 送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式，是感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键是能表达自己心意就好。在给上司送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后努力方向提供了借鉴和参考。实际上哪怕你的礼品并不贵重，但你表达了对公司和对领导个人的真挚和关切，那么你一定会给对方留下好印象。大体可把握以下原则： 1、目的不明的不送。是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等，必须明确。 2、礼品内容最好投其所好。让上司一眼就看出你是花了心思的，而在平时的沟通中，就要知道领导在某方面的喜好。也可送自己喜欢的东西，与领导共同分享。 爱美的女上司：可以送美发美容卡、健身卡类的东西比较对胃口。 博学的上司：送一本他喜欢的、畅销的书籍、一张曼妙的音乐CD或是两张音乐会门票，都体现出你送礼的品位不错！ 年长的上司：一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片就是不错的选择。 年轻的上司：富有民族风情的摆设，看上去很有情调，最重要的是你的腰包又能承受得了。 通用：地方特产，如山核桃、龙井茶等。 提醒 礼品不要过于贵重 价格在一两百元的礼物最受员工欢迎，同时也是上司最容易接受的价格范围。超过1000元的礼物，则是极少数“别有用心”的人特意为上司准备的了。最好的不一定是最贵的，在一两百元范围内的礼物，不会让上司有“欠债”的感觉。 此外，选择恰当的送礼时间和场合也很重要，注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物拿给上司较妥当，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。--信息来自：湖州人才网 http://wwwhzgzcc/article/article-newsid-10257html
我认为不合适。
首先购物卡他是作为一种消费代金券存在的，所以一般都是由公司发放给员工做年终福利或者节假日的奖励较多，给领导送购物卡确实不太合适，因为这让人感觉不太好，就好像我们所说的送钱，其实购物卡和钱没有什么区别，所以有的领导他会去拒绝这个东西。
其实作为一个有心的人，你送给领导的东西想要让他满意，一定是要选择一些他能够接受，不会去抗拒的一些礼物，领导才会收下，特别是无法估值的礼物就更好一点。
所以我建议根据不同的领导送给领导以下几样东西是非常不错的：
红酒或茶叶。文玩手把件。土特产。我们想到给领导送礼的时候，首先进入我们脑海中的就是酒，白酒看着没那么高档，送两瓶名贵的红酒是非常不错的，你可以根据自身的条件或者根据领导生活品质来选择红酒的价位，红酒从几十块到三五百到上千块不等，你可以挑选自己认定的价位红酒送给领导。
记得我们公司的领导就特别喜欢喝红酒。有时候员工为了感激他的栽培，就会给他送红酒，虽然我不是很了解红酒的价位，但是看起来应该都不便宜，不然根本拿不出手，如果你的领导也是喝红酒的人，建议你送红酒。
当然除了送红酒，还可以送茶叶，毕竟很多领导都会在自己的办公室里面放一套茶具，闲下来的时候可以自己喝喝茶，有时合作伙伴前来洽谈，也可以拿出比较好的茶叶招待对方，所以我觉得送茶叶也是非常好的点子，我的表哥就是一个小公司老板，他就在办公室里面放有一套茶具，因为很喜欢喝茶，所以买了很多不一样的茶叶用来换着喝，如果你的领导也喜欢喝茶，你不妨送他一些贵重的茶叶，好的茶叶甚至几千元一斤。
除了茶叶以外，第二点就是文玩类的手把件，当然我不是说了古董，普通人没有办法买那么贵重的东西给自己的领导，既然你只是想送购物卡，说明也只是想送价值不高的东西，如文玩核桃、星月菩提手串、金刚菩提手串等手把件都是非常不错的。
我曾经就给领导送过类似的礼物，就是一对文玩核桃，当时的那个领导也是非常喜欢把玩各种手串的，本来是想送他一个很不错的手串，但是因为看到他的手穿太多了，我选择了送他一对文玩核桃把玩，因为是还没有包浆的核桃，只是一个半成品，还需要领导自己把玩，所以并不是很贵，我买的品种是四座楼，顺便给自己也买了一对，具体价钱记得不是很清楚了，网上卖的最贵也就几百块钱，便宜的也有几十块钱一对的，领导如果喜欢把玩，几年以后带包浆的核桃价值起码是几千块，翻倍的增值。
最后想建议你的就是给领导送一些你家乡的土特产，因为现在不管是给领导送吃的，送喝的都没什么用，毕竟领导自己也买的到，但是往往每个人家乡的特产才是自己独一无二的回忆，对于你的领导也是非常新奇的，比如说只有在你的家乡才能买到的一些东西或者只有你的亲人才能制作出来的一些土特产，你都可以作为送给领导的一个选项。
记得我们办公室里面有几个姑娘，就是每次过年过节的时候回到家乡都会带很多的土特产回来送给办公室里的同事们，他们也会带一份更为精美的精装特产礼盒送给领导。
以上就是我对于给领导送礼物的一些建议，确实不建议你送购物卡给领导，这个记忆显得没什么诚意，又有可能让领导不愿意收，希望我的想法可以帮助到你。
在中秋节的时候，我们刷到了非常多的关于中秋福利的视频，尤其是山西的一名女子所晒出的单位发放的中秋福利，让很多网友都非常的眼红，你只要有非常多的网友在评论区留言，你们公司还缺人吗？常见的中秋福利基本上是一定不会少了月饼，因为月饼像庄辣，团圆和圆满，所以大部分公司发放中秋节礼物的时候一般都会有月饼。
除此之外，像红酒和白酒也是比较常见的中秋福利，除此之外还有一些常见的水果，比如中秋的时候是葡萄和石榴成熟的季节，所以葡萄也是常见的中秋礼物，除此之外有一些单位还会给员工发放现金或者是购物卡。
其实今年中秋大家还是关注到了非常多公司发放的中秋福利，这两年经济环境这很好，因为这两年受疫情的影响，很多公司出现了破产的情况，除此之外生存下来的公司也是比较困难的，所以很多公司今年发的礼品是非常少的，甚至有些公司什么都没有发。
所以才会造成很多网友的吐槽，其实这个事情的出现也是可以理解的，毕竟中秋节是大家都比较期盼的一个节日，也希望自己能够拿到一部分福利，毕竟是一个一年只有一次的节日，是考虑到实际情况，很多网友也比较接受自己公司的局面，所以没有过多的不满，但是有一些公司的经济实力还是比较不错的，仍然没有发放中秋福利，所以引起了一波网友的吐槽。
其实很多时候大家可能并不是在意的是福利，可能在乎的就是一种仪式感，希望很多公司在看到这个视频的时候能够有所改进，在自己力所范围之内给员工一些安全感，想能够促进公司和员工之间的链接，让我们公司能够更好的发展。
领导说两核桃三枣是什么意思？
1 两核桃三枣是领导借用的中国传统成语，意思是“两颗核桃，三颗枣”，是非常简单而且口语化的表达方式，一般用来描述一些非常简单、常见的东西或者任务，强调简单、明了的概念。
2 领导通过这个成语，想要强调企业的工作要做到简单明了，不要忘记基础和核心。企业不必过分追求复杂和高级的创新和发展方向，而是应该始终注重基础、注重产品，注重基本功的打磨，这样才能保证企业的长久发展。
3 通过两核桃三枣这个成语，领导还想表达让员工要懂得珍惜自己面对的工作和机会，不要轻视一些看似简单却是公司最基础的工作和职责，应该时刻保持对工作的热情、耐心和认真态度，做好简单的事情，成为公司细化管理的一部分。
总结：
两核桃三枣这个成语虽然具有简单的表达方式，但却是一种强调基础和核心的表述方式。企业和员工在工作中应始终关注基本工作、注重牢固基础和注重产品质量。企业要保持创新，同时也不能忘了越过基础的打磨。员工在工作中也应该注重对待基础工作，保持工作的热情、耐心和认真态度，做好一切看似简单但很重要的工作，成为企业细化管理的重要一环。
相信现在每个企业都或多或少会给员工发各种形式的企业福利。而春节，作为百节之首，是中华民族最隆重的传统佳节，与清明节、端午节、中秋节并称为中国四大传统节日，对于我们每个中国人来说都有非凡的意义。所以每到春节，企业都愿意在员工的春节福利上多花心思，尤其在网络比较发达的现在，朋友圈一晒就能看到各式各样的春节企业福利，这也无形中形成了一种攀比。员工春节福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，所以怎么发、发什么就显得非常重要了。
现在最常作为企业发放的员工春节礼品有三类，分别是：传统型、时尚型和卡券型。
传统型的员工礼品，一般以春节大礼包、米面粮油、水果为主。只不过现在的礼包，大多只是包装好看，实际上好吃的并不多。但作为过年走亲访友或者礼品馈赠的必需品，大礼包确实必不可少，所以如果作为员工福利来发放，确实也是褒贬不一。对于员工来说，企业发放的节日礼品，不仅仅是要求实用性，甚至还包含对产品品牌、美观和创意的需求。所以对于比较倾心于传统型礼品的企业来说，如果能在传统礼包上做一些别出心裁的创意，或许能取到意想不到的效果。
时尚型的员工礼品，主要集中在一些电子产品、养生保健产品上。现在是互联网时代，人们对电子产品、养生保健产品的需求也非常大的，如果能对某一电子产品进行统一定制，刻上员工姓名，这样不但向员工传递了企业文化，也无形之中给礼品本身加了分。就像前几年，我们的马爸爸曾为所有阿里员工送上阿里全球限量福利礼品，博得不少羡慕的眼光。
卡券型的员工礼品，一般是员工最喜欢的福利形式，购物券和现金是最实际的，因为没有人会拒绝现金的魅力。但这也会给企业带来无形的负担，毕竟福利是企业除了钱给员工的另一种回馈，往往会夹杂着各种感情和关怀，增强员工对企业的归属感和粘性。一旦以钱论之，那就起不到那种“捆绑”的效果了。
企业福利，事实上是企业对员工工作的认可和激励，对企业来说是一种额外的成本支出，所以送什么礼品，我们的采购人员不但需要考虑礼品本身，更需要考虑成本和预算。现在为了能省时省力省钱，更多的企业会求助于有专业资质的福利外包公司。因为只有如此才能做到专人专职，把员工福利问题交给员工福利专家才是最明智的做法。
.jpg)
