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导读：北京筑梦公寓-----一站式解决企业员工住宿问题我们是一家连锁公寓都以独栋安心商业用楼为主，不存在扰民现象，是企业后勤的优质合作商。主要服务于企业客户，方便企业对服务人员进行管理，同时提高员工住宿安全，从而提高员工满意度。 1设施齐全；木质
北京筑梦公寓-----一站式解决企业员工住宿问题
我们是一家连锁公寓都以独栋安心商业用楼为主，不存在扰民现象，是企业后勤的优质合作商。主要服务于企业客户，方便企业对服务人员进行管理，同时提高员工住宿安全，从而提高员工满意度。
1设施齐全；木质床，椰棕床垫，300兆宽带，24小时热水，独立卫生间，洗衣机，房型好，公共区域大，采光足，让您的员工，美好的一天从这里开始。
2地铁公交交通便利
3细化设计：房间配置有写字台，鞋架，带锁柜子，挂衣钩，牙杯架，毛巾挂钩，相当人性化，能确保您舒适方便
4服务优越：免费驻场保洁、专业维修、 定期清洁消杀、每房独立核算生活杂费。
5安全保证：24小时保安在岗，公寓内服务人员全天都在，安全有保证。
6周边设施：餐饮，银行，医院，超市，公园，周边环境安定舒适
****： 陈先生 13651205317
分类: 烦恼 >> 职场生活
问题描述:
找外贸的工作时，人才公司的人说，老板希望员工一定要住在单位的宿舍里。请问这是为什么？其实我是本地人，自己有家为什么要住到单位的宿舍？我倒不排斥这个，只是奇怪老板为什么要花费力气为本地的员工提供宿舍
解析:
1 便于统一管理
2 有助于增进同事之间的感情 更凝聚默契的合作
3 更能探到员工的隐私生活 便于了解员工的情况 方便他制定管理政策
4 增强员工对公司的归属感 把公司当成家 为公司更衷心的服务
5 加班拉 临时通知紧急事务啦 聚餐啦 在公司没做完的事情拿回宿舍接着做啦等等 都更方便
6 员工们住在一起 在业余时间 也必定会聊起工作的事情 等于多为公司做贡献
7 住宿舍可以防止许多员工惹的个人麻烦
8 你们老板个人的原因以及某些嗜好 比如自己朝歪的地方想吧
我觉得公司应该给员工们提供员工宿舍，可以从以下几点说明公司给员工提供宿舍是多么重要。
我觉得如果我们毕业了去了大城市找工作，刚开始人生地不熟的，再加上工资肯定不高，而且大城市消费还特别高，如果公司不给提供宿舍，就得自己在外面找出租屋住，可想而知，这样不仅需要花一部分钱，而且还特别浪费时间，每天连个懒觉都不能睡，就得急匆匆的挤公交车，这样一个月下来除了吃饭，还得交房租，坐车，根本就不剩钱了，但如果公司给提供宿舍就会省很多的钱。
还有就是一个女孩在大城市里租房子住是特别不安全的，我表姐之前在北京上班，当时所在公司根本就没有员工宿舍，于是她就找了个出租屋住了下来，她所在的公司每天还要加班很晚，要知道一个女孩子家走夜路是非常不安全的，可是为了公司一点办法都没有，大城市里都是特别乱的，有一天她下班走在回家的路上，结果遇到一群喝醉酒的男人拦着她不让她走，当时表姐吓坏了，她吓懵了，都不知道该怎么办了，不过她脑子还算清醒的，她也是非常聪明的，她看到很远处有人，她就大喊到：爸爸，你走这么快干嘛，等等我。就是这么一句话才使自己脱离危险。多么可怕啊！但如果公司给提供宿舍呢！就不会走夜路了，而且也不会遇到坏人拦截了，所以为了员工的安全利益，还是给他们提供宿舍吧！
一个普通员工，想要工资丰厚，包吃包住，各种福利等，理所当然！
作为一个IT届大佬阿里巴巴，市值14000亿，集团员工薪酬丰厚，而且每年还会有股票红利分，可是到了员工宿舍问题上，怎么显得如此小家子气了呢？
难道马云对住宿条件要求很低？可是明明听说买了2个葡萄庄园，准备品红酒味生活！
那说明马云对自己的住宿条件要求很高啊！
但是对于5万名阿里巴巴员工的安置问题，马云是这样回答的：
“阿里巴巴是相对和谐的团队，但以前所有员工到杭州来找工作，我们是不安排宿舍的。如果你连房子都找不到，我不信你是个人才，自己找房子去！”
神奇的是，阿里巴巴的竞争对手京东就不这么认为了！
刘强东不仅为员工提供宿舍，还曾为宿舍环境不够完善而发怒：
“非常气愤，气得都想打人！”
一个说要盖宿舍，一个说不盖宿舍，这背后到底隐藏了什么秘密呢？
我认为，福利是一种双刃剑！
001:有员工宿舍的好处？
在房价和租金齐飞的时代，通过员工宿舍解决暂时的住房问题，那是一大幸事。
尤其是员工宿舍一般都离办公地点不远，可以节省交通成本和时间成本，两全其美。
再者，邻居就是自己的同事，第一时间传递信息，8小时之外还可以联络感情，增加团队粘度。
员工宿舍一般距离市区较远，可以减少不必要的额外社交或者娱乐成本。
这样的安排，确实应该为这样的老板鼓掌！
002:有员工宿舍的坏处？
生活和工作本来就是需要分开！
有谁愿意天天8小时之内见同事，8小时之外又见同事？
有谁愿意穿个裤裆，夫妻吵个架，婆媳撕个逼，让领导同事都一清二楚？
有谁愿意24小时为工作待命？
对，你是给我落脚了，但是领导就在一个院子里，能不屁颠屁颠干活吗？
003:现实无情人有情
刘强东说：“以前基层有一点事情，我第二天就能知道，但现在有时候要经过很长时间我才知道。”
所以盖宿舍解决问题。
但背后很可能员工8小时之内是企业的，8小时之外也是企业的。
现在很多企业以高薪吸引人才，但入职前提就是要求异地办公。
背后很可能是要求你无底洞的加班，异地单身，远离家庭，你也只有工作。
马云说：“阿里巴巴需要的是会生活的人，倡导的是认真生活、快乐工作。工作只是生活的一部分，如果工作压力很大，人就会不开心，就不可能有所创新。”
背后很可能需要你自己承担购房、交通等压力。但是长远看，争取到的就是属于自己的。因为宿舍解决的仅仅是暂时问题。
而且8小时以外的创造往往比8小时以内还多。比如我深夜码字。
不过我认为，有员工宿舍也好，没有员工宿舍也好，都需要努力争取在这个城市的一席之地。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
公司给员工在外面租房，如果发生事故，公司可能会承担相应的连带责任。《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
《城市房屋租赁管理办法》第十九条房屋租赁当事人按照租赁合同约定，享有权利，并承担相应的义务。出租人在租赁期限内，确需提前收回房屋时，应当事先征得承租人同意，给承租人造成损失的，应当予以赔偿。
《城市房屋租赁管理办法》第二十一条出租住宅用房的自然损坏或合同约定由出租人修缮的，出租人负责修复。不及时修复，致使房屋发生破坏性事故，造成承租人财产损失或者人身伤害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
公司把房间给员工住时，要和员工以及房东签订三方转租协议。这样不但可以把公司承担的相关责任和义务转给员工，同时也可以避免房东解除租房协议，《合同法》第二百二十四条规定承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”
公司和和员工签订书面的安全协议，内容无非是对转租协议未涉及的内容做一个补充，比如禁止员工将房屋转租给别人，禁止带外来人员居住，禁止在出租房内从事违法活动，禁止堆放违法物品等，一旦发现有上述情况，公司有权把房间收回，员工不再享有相关的权益，给公司造成损失的，公司有权索赔。
—城市房屋租赁管理办法
问：律师您好，我是一家小公司的老板。公司有给员工提供的员工宿舍，出事的这位员工平时也是住在员工宿舍的。前天晚上该员工加班完下班后没住宿舍而是骑自行车回家了。途中出了车祸抢救无效死亡。请问各位律师该员工的这个情况属于工伤吗？公司有赔偿的责任吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
死者与单位建立劳动合同关系，因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减除另一方的赔偿责任。因此，可以同时获得两方赔偿。
