今天公司派员工到大学培训，我去了，那些大学生，认为社会人圆滑世故，特别瞧不起，你们怎么看？

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今天公司派员工到大学培训，我去了，那些大学生，认为社会人圆滑世故，特别瞧不起，你们怎么看？,第1张

今天公司派员工到大学培训，我去了，那些大学生，认为社会人圆滑世故，特别瞧不起，你们怎么看？
导读： 1、今天公司派员工到大学培训，我去了，那些大学生，认为社会人圆滑世故，特别瞧不起，你们怎么看？2、员工因送孩子上学，上班迟到了十分钟，作为领导，你会怎样处理呢？3、领导让我送他孩子去上学，可以直接拒绝吗？4、公司里的什么单位负责本单位员工
  • 1、今天公司派员工到大学培训，我去了，那些大学生，认为社会人圆滑世故，特别瞧不起，你们怎么看？
  • 2、员工因送孩子上学，上班迟到了十分钟，作为领导，你会怎样处理呢？
  • 3、领导让我送他孩子去上学，可以直接拒绝吗？
  • 4、公司里的什么单位负责本单位员工子女上学类似这样的问题
  • 5、六一儿童节，公司可以送什么礼物给员工的小朋友？

个人认为：大学生的功利化、世俗化在更大程度上是由社会大环境所导致的。

教育本身就蕴含着对于实践的指导，学术研究纵使有“学院派”趋势但其也始终秉持着解释世界、改造世界的“宏图大志”。没有了现实的意义和实用性的功效，任何一门学科都会成为虚无缥缈的“空中楼阁”，因而每一个大学生都期望自己能够“学能所用”，能够用自己所学大展宏图。

大学教育体制下学科细分的趋势明显，但是社会上特殊人才需求市场的开拓却滞后，由此造成了大学教育出的人才与社会需求的脱节。学业与就业的“不对口”使得很多有志青年，特别是冷门专业的大学生，不易将自己的学术成果与社会实践相结合，因而往往是“学无所用”。既然社会难以为教育的现实化的应用提供“沃土”，那么大学教育只好去迎合社会需求，培育能够适应社会环境的实用性人才，大学生也只好去选择那些能够“学能所用”，能够有所作为的热门专业，从而表现出功利化、世俗化的特点。

另外，成人的行为模式和思维习惯在很大程度上塑造和影响着青年的举止和意志，大学生作为青年的重要代表，不可避免地受到很多成人经验的教导与指引。社会上普遍存在的“潜规则”和“人情世故”的不良风气为大学生树立了“榜样”，为了生存和功名，很多大学生顺应地追附于这股“暗流”。

在充满压力和竞争的当今社会，大学生适度的利己主义是应当被理解和被接受的。新时代的到来并没有解决掉人们全部的“后顾之忧”，残酷的就业压力和沉重的生活负担是大部分大学生所必须要面对的。危机情况下的自我保存是人之常情，面对如此“没有着落”的未来，屈从于世俗的奔波，也有着颇多的无奈。

因而面对大学生的世故与圆滑，一味地指责和嘲讽只能继续瓦解他们本已被迫放弃的“尊严”，对他们多一些尊重、多一些理解，为他们提供一个良好的社会风尚，提供一些基础性的支持，或许能够帮助他们保持尊严和重塑独立的精神支柱。

当然，学生自身也不可免责。保持独立的人格品性是每一个读书人的立身之本，顺应还是坚守，需三思而后行

这名职工，是我出道时的情况下，在水果市场批发当搬运工的情况下了解的。那时候她也在水果销售市场里工作中，承担把好的水果和坏的水果开展归类。之后，我还在水果市场批发工作中的第四年，大伯因病去世，无可奈何膝前无依无靠，所以他在临死前，将他们的房屋及其户下的木板加工厂交给我清洗。由于要回家继任大伯的加工厂，所以我去跟水果市场批发的人力资源部负责人离职，那时候刚好碰到她。（日后的老员工）她那时候问我为什么做的好好的，却突然辞职。

于是我把大伯的状况告诉她，她了解情况以后最先恭喜我回家自己当老板，随后她表明要去我工厂工作中。可是那时候我还没有到工厂继任，因此还不知道工厂的工作人员是不是早已满编。因而我答应她，只需我去工厂就任，发觉工厂必须职工就第一时间联络她。以后我去工厂就任，通过我的掌握，工厂缺乏一位机器设备调整员。别以为这种琐事，但许多企业便是连这些琐事都解决不太好，自身定的规章制度不实行，可能我国的法律法规还会放一边，渐渐地管理方法就烂掉了。防患于未然，没有公正廉明和坚持不懈的精神实质，确实搞不好一家公司。了解一下近期的预苗难题捅出的惊天窟窿眼，你还是感觉规章制度不在乎么？

有一些企业推行弹性工作，早来个早走，晚来个晚走；有一些企业严苛考勤管理；有一些企业以任务量管理方法取代考勤管理。这些都没有问题，合适就行。按自身定的规定办就好啦。最可怕的便是本来有考勤管理制度，却又令人以各种原因免除责任，免来免除规章制度就空架了。因此如果我的员工迟到了，我是不会花时间去听他讲原因，没有必要；他也应该不会讲，由于讲也没用。有时候晚到谁都免不了，假如经常迟到，那便是自我管理有什么问题，无法改变就应当考虑到换人了。

如果我是管理人员，针对后面一种既往不究，但下不例。对前面一种，因很有可能造成了损害，乃至非常大的损害和危害，再者送小孩子上学不止是一次两次，不知道将来因小孩子难题会产生几回相近的难题。例如路程上拥堵，小朋友突然间出现意外，如书籍工作摘掉了返回去拿，有时候教导主任见到送学生的家长，要和你谈学员近期的一些状况这些，都是有可能导致迟到。

领导让你送孩子，是经常还是偶尔让你帮忙，这个很关键。如果只是偶尔一次，完全可以。当然，送领导孩子上学这样的事情，并不是你工作范围内的，如果你选择拒绝，也没有什么毛病。这个还是要根据你个人的想法儿论吧。不过有以下几个建议，你可以参考。

第一：如果直接拒绝也要委婉

在公司上班，遇到这样的情况，还是要深思熟虑下。毕竟是自己的一个领导，如果直接拒绝，也要想办法说出一个好听点的理由，不能让领导过于尴尬。在公司做事，又是你的上司，这样的事情还是要给自己留一些余地的。要不然，惹领导不开心了，在公司工作的情况应该是不会太顺利的。

第二：这个领导是怎样一个情况

如果你的这个公司领导，在公司的位置很高，或者说你上班的这家公司都是他自己的。那么，个人觉得让你去送他孩子上学，这是个很好的机会，可以和领导拉近距离。以后在公司中，做事也是不一样的。不要轻言拒绝，有时候的拒绝，会显得不近人情。

第三：领导经常性使唤你去给他送孩子上学

如果是这样的一个情况，完全可以考虑拒绝了。毕竟，是来公司工作的。如果经常性地做送孩子上学这样的事情，那么不就成了保姆兼职司机了。工作性质就变了。另外，公司领导这样的安排，说明你在公司的岗位并不是那么的重要。所以，还是要综合考虑一下，你现在和公司老板处在一个怎样的状态，是怎样的一种情况，只有这样，才能更好的判断，要不要拒绝。

根据以上的分析和建议，你可以做出自己更好的判断。看你个人是怎样的考虑吧。如果还想在公司做下去，那么就给彼此多留些回旋的余地，这才是明智之举。

据你所说，企业负责这样的事情，应该是有点家族性质的国企，在国企内部，是工会负责这类事情的，不过要事先与人事部门（国企喜欢叫政工科）进行沟通。

我们企业也有这样的事情，是这样做的，不知道你们那里的企业具体情况，有的国企也是不管这些事情的。

六一儿童节快到了，一些福利比较好的公司也开始花式秀福利了。与其他节日福利不同，六一儿童节是为员工的小朋友准备礼物，除了让员工满意，还要让小朋友们喜欢。

以我们公司为例，我们是未满16周岁的小朋友都可以申请六一儿童节礼物。考虑到0-16周岁这样的年龄跨度，礼物必须要适合各个年龄阶段的小朋友，也可以分男孩女孩来准备礼物。

下面我来推荐一下，六一儿童节，公司可以送哪些礼物给员工的小朋友：

一、儿童定制保温水杯：

保温水杯作为儿童节礼物我觉得很实用，不管哪个小朋友都会用到，而且不分男孩女孩和年龄。如果水杯的购买量比较大的话，建议跟供应商定制礼盒，将公司的LOGO和文化印在包装上面，等于给公司做了一波软广告。

保温水杯建议是吸管弹跳式杯盖，一键开盖，安全锁扣保护，防误开锁；同时杯身图案简约精致，凹凸有形，呈立体感，是小朋友出门实用又高颜值的装备。另配精致独立礼盒，作为儿童节亲子活动礼品，恰到好处。

二、除了水杯，我认为儿童书包也非常适合儿童节礼物。

公司六一儿童节礼物，选一款适合大童的六一儿童节礼物，书包或者文具是十分贴切的选择。

书包的选择可以参考漫画设计，灵动可爱温暖治愈，传达每天都是很棒的一天的校园守护精神！此外书包拥有大开口主袋，可放置书本，课本等，方便取放物品；贴前幅口袋可放置小笔记本、文具等；前幅口袋用于放置纸巾、钥匙等生活杂物；贴心侧袋用于放置雨伞、水杯等。满足小学生、中学生上学用品需求。书包背面采用护脊背板，保护小朋友背部；S肩带荧光条设计，夜间出行更安心。这样一款书包可以说是非常实用，功能也很贴心方便。

除了书包，文具也是小朋友必备的礼物之一，我在网上看到很多设计精美的文具礼盒，相信很多小朋友都不会拒绝有着特殊意义的儿童节礼物。

三、定制零食大礼包：

我觉得没有哪个小朋友会拒绝好吃又有趣的零食大礼包吧。这款零食大礼包预算控制在百元以内，零食都是一些我们常见的品牌，是小朋友喜欢的专属零食礼包，关键包装还是非常高颜值的。

越来越多的公司，很多有心的企业，会利用儿童节这个时机，通过各种形式，给员工过“六一”，帮助大家减压，让员工感受到人文关怀。