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导读：在我省此次开展的违反中央八项规定精神突出问题专项治理中，违规收送红包礼金被列为治理重点。违规收送红包礼金的危害不可小觑，能否整治到位，关乎党和国家的形象和公信力。近年来，我省深入贯彻中央八项规定精神，“四风”问题蔓延的势头得到有效遏制。然而
在我省此次开展的违反中央八项规定精神突出问题专项治理中，违规收送红包礼金被列为治理重点。违规收送红包礼金的危害不可小觑，能否整治到位，关乎党和国家的形象和公信力。
近年来，我省深入贯彻中央八项规定精神，“四风”问题蔓延的势头得到有效遏制。然而，违规收送红包礼金等问题并未杜绝。
从数据统计来看，2015年以来，违规收送红包礼金问题禁而不绝且呈上升趋势;从立案审查的领导干部违纪情况来看，违规收送红包礼金问题普遍存在，有一定的广泛性。
红包礼金本是民间人情往来的一种形式。但有的人假人情往来之名，行行贿受贿之实，特别是近年来，“隐形变异”的红包礼金盛行，一些人利用电子红包的隐蔽性拉拢腐蚀领导干部，使公权力轻易得以变现。违规收送的红包礼金，就像一颗颗危险的“手雷”，不仅会伤人伤己，更会对公权力产生巨大的腐蚀和破坏，给党和国家、给人民群众造成不可估量的损失和影响。
红包礼金之所以沦为腐蚀官员的“诱饵”，究其原因，一是中国自古以来就是人情社会，人情往来的思想根深蒂固。二是长期以来的官场不良风气累积，部分党员领导干部还存在惯性思维，认为只要不贪污受贿，收点红包不是什么大事，积习难改。三是收送红包礼金本身具有一定的隐蔽性，查处难度较大，导致部分领导干部存有侥幸心理。说到底，还是因为纪律意识淡薄，将党规党纪置若罔闻，对物质想要的太多，对党的纪律思考太少。
要营造政治上的青山绿水，首先要倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。人情如果印上金钱的烙印，就变了质、变了味，也是党的纪律所不能允许的。
君子之交淡如水，同志之交清若潭。以志相交，方能坚如磐石;以心相交，方能成其久远。各级党员干部必须充分认识违规收送红包礼金问题的严重危害性，坚决克服“小事论”“人情论”“孤立论”等各种错误思想。要增强政治鉴别力和政治敏锐性，时刻保持高度警惕，自觉抵制拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，让违规收送红包礼金现象销声匿迹。如此，清爽的同志关系可成，良好的政治生态可期。
作为一名员工，你是否应该给同事结婚礼金是一种个人选择，但在这种情况下，可以考虑以下几个因素来决定是否给礼金：
公司规定：有些公司可能有规定禁止员工在公司内部送礼，或者规定礼物金额的限制。在这种情况下，你应该遵守公司规定，以免触犯规定。
礼金金额：如果你决定给礼金，那么你需要考虑适当的礼金金额。在这种情况下，你可以与其他同事商量，以确定适当的金额。
你与同事之间的关系：如果你与同事之间的关系比较亲密，你可能会更倾向于给礼金。然而，如果你不熟悉同事或者不太了解他们的婚姻情况，那么你可能会觉得不必要给礼金。
总之，这是一种个人选择，但是你需要在考虑到以上因素的情况下，做出一个适当的决定。
如果员工在为公司送礼金的过程中，将礼金私自留下，这是一种不道德和不合法的行为。如果这种情况发生，建议采取以下措施：
1 立即与员工进行沟通：首先，应该尽快与员工进行面对面的沟通，了解情况并让其意识到这种行为的不当。在沟通中，可以要求员工归还礼金，或者采取其他补救措施。
2 采取纪律处分：如果员工不愿意归还礼金或采取补救措施，公司可以采取纪律处分，例如警告、记过、降职、开除等。在处分前，应该详细记录事件经过，并与员工进行沟通，确保其了解处分的理由和依据。
3 报警或起诉：如果员工拒绝归还礼金并且公司无法通过内部途径解决问题，可以考虑向警方报案或向法院提起诉讼。
为了避免这种情况的发生，公司在管理上应该加强对员工的道德教育和监督，建立完善的内部控制机制，确保礼金能够安全送达客户手中。此外，在送礼金前应该与员工明确责任和义务，签署相关责任书并建立严格的考核机制。
