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导读： 说实话，您这个员工奖励真的是很低啊，现在200块钱根本买不到什么东西，您稍微提高一点比较合适，而且如果大家都买一种礼物的话并不合适，所以我个人建议是改成盲盒抽奖的形式来发放。大小不一的盲盒 大家忙碌一年，年底公
说实话，您这个员工奖励真的是很低啊，现在200块钱根本买不到什么东西，您稍微提高一点比较合适，而且如果大家都买一种礼物的话并不合适，所以我个人建议是改成盲盒抽奖的形式来发放。
大小不一的盲盒
大家忙碌一年，年底公司聚餐顺带发放点奖励，这个突出了公司的文化氛围，也能把聚会推向高潮阶段，发完奖励致结束词最为合适，所以一定要办的热闹一点比较好，可以采用小游戏的方式来决定抽盲盒的顺序，盲盒的礼物50元购物卡最低奖项，最高的最好设置成千元奖品，比如微波炉，烤箱等家电都是不错的选择，大家抽到自己的奖励如果不需要可以跟同事进行交换，运气不好的那只能说时运不济，大家也不会在意这些，但是这个选择盲盒开奖的过程大家都享受到了欢乐，这点是最重要的。
你给了他们一年完美的结束，那么明年离职的人员就会少很多，千万别小瞧这个年终发奖励，这个直接决定了他们来年是不是还继续为你效力，如果办得不好，像您说的发点奖励就算完事，大概率会走几个职员的，企业的氛围是很重要的，千万不要忽视了员工的感受。
我们公司最近几年都是随机抽奖，不管是主管还是新员工，大家一视同仁，抽到什么算什么，公司氛围非常的融洽，人事经理每年绞尽脑汁变着法的办年会，总是能让大家欢乐的结束这辛苦的一年，希望您的公司能够借鉴，真的非常好，离职率会降低很多。
2022年的春节将至，而浙江嘉兴也发布了留嘉过年补贴政策，推出文旅“大礼包”，同时，各地还推出了景区免费、公共文化场所及设施免费开放等一系列优惠活动，关于嘉兴就地过年的具体补贴如下。
海盐：探亲交通补贴最高800元/人海盐通过盐津豆平台，向在海盐规上工业企业和规(限)上三产服务业企业就业参保，且放弃返乡在盐过春节的外来务工人员，发放500元/人的消费券，鼓励用工企业按照一定比例予以配套。消费券于1月30日至2月15日期间使用，并且要求海盐县内各类国有景区根据防控要求有序免费对外开放，将组织乡村振兴示范区、景区、酒店、民宿等推出各类特色体验促销活动。
2022年2月28日前，在职参保员工每带回一名首次来海盐企业就业的新员工，并缴纳社保累计满三个月的，可给予老员工1000元以老带新奖励。同时，依法缴纳社会保险累计满三个月的新员工也能得到1000元就业补助。此外，人力资源中介机构推荐或派遣符合条件的新员工首次来海盐企业就业的，按每人1000元的标准给予中介机构补贴，每家人力资源中介机构每年最高100万元。
海宁：免费游景区、子女入学加分1、鼓励制造业企业稳岗留工连续生产
鼓励企业春节期间错避峰放假，稳岗留工组织连续生产。设立2000万元稳岗留工专项奖励资金，对于2022年一季度营业收入不低于上年第三、四季度季均水平100%的规上企业，根据企业用人规模，给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励;给予300-1000人的企业每家不超过50万元的奖励。
企业要采取适度发放“留岗红包”、改善就餐条件、适当安排活动等措施，吸引员工留在海宁过年。各行业协会、商会要以保持行业稳定健康发展目标为己任，引导企业承担主体责任留住员工。
2、开展“暖心关爱行动”
深入推进“网格连企、暖心助企”，组织专属网格长(微网格长)深入企业车间了解员工需求，帮助解决实际困难。市委两新工委成员单位要结合职能开展好专项性走访服务;市总工会要开展对生活困难的职工家庭走访慰问活动，重点做好对节日期间坚守岗位服务群众、不能回家与亲人团聚的一线职工的关心关爱;团市委、市妇联等要以多种形式组织对留在海宁过年的外来务工人员开展“送服务、送温暖”活动，让更多的外来务工人员感受到组织的温暖，把党和政府的关心关怀落实落细。各镇(街道)两新工委要组织辖区内各两新党组织充分发挥党建带群建的组织优势，组织开展好形式多样的关心关爱活动，让更多外来务工人员感受组织的关怀和温暖。
3、给予景区(点)免费游优待
2022年1月30日至2月8日期间，全市A级景区面向海宁企业外来员工免费优待。
凡持有《浙江省流动人口居住证》(登记地在海宁)或持有市公安部门、企业联合盖章的海宁企业外来员工证明可到全市A级景点免费游览，同时随带2名亲朋免费入园。(外来员工免费游览景区(点)人员须服从当日景区(点)防疫预约、限流等相关规定。)
4、免费开放公共文化场所等设施
2022年1月30日至2月8日期间，文化馆、博物馆、图书馆等市内公共文化场所及设施免费开放。全市公共停车场、市内公交线路均免费提供服务。
5、免费提供在岗员工子女托管
组织志愿者就近举办各类形式多样的活动，为留岗在岗员工子女提供免费托管，解决子女“看护难”问题，丰富假期学习生活。
6、丰富留岗员工精神生活
充分发挥各级工会、企业文化活动中心阵地作用，因地制宜举办书画摄影、微视频大赛等各类线上线下文体活动，丰富留岗过节员工精神文化生活。
7、赠送留岗员工春节流量红包
开展手机送亲情活动，各运营商为春节留岗员工免费发放手机流量红包，鼓励运营商开展优惠购机、亲情套餐等优惠活动。
8、提供免费法律咨询服务
市总工会春节假期开通24小时12351职工服务热线，为全市企业和职工提供免费法律咨询服务活动，依法保障春节期间在岗职工合法权益。
9、强化员工就业保障
通过线上共享员工平台、线下岗位余缺对接会等方式实现员工共享和余缺调剂，让外来务工者“春节不返乡、就业有保障”。
10、给予新居民子女入学加分
外来员工在海宁过年且符合新居民子女积分入学条件的，2022年入学时一次性加5分，父母可分别累加。
11、鼓励“餐饮服务春节不打烊”
鼓励各类餐饮单位“春节不打烊”，为消费者提供就餐便利，在对春节餐饮消费保障有力的限上单位给予每家5万元以内的奖励，奖励总量不超过150万元。
12、提倡海宁人在海宁过年
全市党员干部、机关国有企事业单位人员非必要不离海宁，保障城市有序运行。提倡海宁人在本地过年，当好东道主，为留海宁过年人员提供各种便利。
嘉善嘉善将开展促消费系列活动，发放300万元电子消费券，在全县重点商超零售、住宿餐饮、文化旅游体育等企业开展线上线下联动促销，鼓励全县商家举办各类节日优惠活动。西塘古镇景区、大云旅游度假区则开展留“嘉”过年系列活动，让留善务工人员享受良好的购物休闲环境。
同时，将免费开放公共文体场所及部分旅游资源。2月1日至2月8日期间，在按规定做好新冠肺炎疫情常态化防控的同时，嘉善县文化馆、县博物馆、县图书馆以及各镇(街道)文体活动中心等县内公共文化场所及设施免费开放。其中，县图博中心停车场免费提供停车服务，并将选定县内一批国家3A级、2A级旅游景区和省3A级景区村庄免费开放，为留善务工人员提供丰富的文化和旅游休闲环境。
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》
当前，境外新冠肺炎疫情持续蔓延，我国局部地区聚集性疫情和零星散发病例不断出现。提倡春节假期非必要不流动，有利于减少疫情传播风险，切实保障人民群众生命安全和身体健康。
各地区各部门要认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》和国务院联防联控机制印发的《关于进一步做好当前新冠肺炎疫情防控工作的通知》精神，针对因疫情防控需要就地过年群众增加的新情况，抓紧做好各项服务保障工作，让人民群众度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节。经党中央、国务院同意，现将有关事项通知如下。
一、合理有序引导群众就地过年。疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散。中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准。
低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行。机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年，引导外地农民工、尚未离校的师生就地过年。确需出行人员原则上不前往中高风险地区。
二、加强就地过年群众生活保障。切实加强生活物资保障和能源保供，特别是大中城市要提前安排，充分准备。
引导和支持农副产品批发市场、农贸市场、超市卖场、生鲜电商、物流配送企业保持正常运营，确保生活必需品不断档、不脱销，倡导社区、乡村零售网点春节假期每日营业时间不少于8小时。严厉打击价格违法行为，确保重要商品市场供应和价格平稳运行。
增加网络、电视、广播等文化体育节目供应，鼓励提供免费流量、网络视频APP限时免费**放映等线上服务，低风险地区图书馆、博物馆、影剧院、公园、体育场等公共活动空间，在严格落实疫情防控要求前提下，保障开放时间，为群众提供丰富多样的文化体育活动。
按照限量、预约、错峰等要求，保障旅游产品供给，丰富假日旅游活动，更好满足群众旅游休闲需求。鼓励各地结合群众春节需求，积极提供非接触、少聚集的各类消费项目和社会服务。
三、做好就地过年群众管理服务。城乡社区要强化综合服务，充分发挥社区“两委”等基层组织基础作用，完善网格化、精细化管理，及时回应和满足就地过年群众需求。地方各级政府和用人单位要积极做好就地过年员工特别是外地农民工假期餐饮、住宿、医疗等服务保障。
学校要加强学生食堂保供稳价和住宿保障等工作，做好对留校师生的关心关爱和安全管理。视情启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，有条件的地方可结合实际适当向困难群众发放节日补助或临时生活补助。
对困难老年人、孤儿、留守妇女和儿童、生活无着流浪乞讨人员、残疾人、精神病人等特殊群体，包括因就地过年无法探望的老年人、儿童等，要加强摸底排查、走访探视，有针对性提供帮扶关爱，做到妥善照顾、服务到位。
四、确保群众出行方便有序和货运物流畅通。交通运输部门要统筹做好就地过年群众的运输服务保障工作，指导城市公交、地铁等公共服务单位和出租汽车企业根据需要合理调整运力和运营时间，最大程度满足就地过年群众的购物、休闲、娱乐等出行需求。
保障老年人等特殊群体传统与智能、线下与线上相结合的出行服务。铁路、民航等单位要抓紧出台春节前后免收退票费的办法。加强应急物资、生产生活物资运输保障，低风险地区要全面取消货运通行限制，中高风险地区要及时公布对货运车辆的防疫检查措施和通行条件，优先保障民生物资运输车辆通行。
各地区和邮政管理部门以及快递物流企业要在严格落实疫情防控要求前提下，积极为寄递快递创造便利条件。
五、保障就地过年群众工资休假等合法权益。开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，引导企业合理安排生产、错峰放假或调休，以岗留工、以薪留工，鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”，引导吸纳农民工较多的企业不裁员、少裁员，鼓励各地结合实际对安排农民工就地过年的企业给予资金补贴。
落实好农民工劳动报酬权益，加强农民工生活居住安全保障，保障困难农民工基本生活，对符合条件的农民工及时发放临时生活补助，对就地过年的农民工做好工资休假等权益保障。指导企业稳定就地过年群众的劳动关系，规范用工行为，不得违法终止或解除劳动合同。
在春节期间安排职工工作的，用人单位要依法支付加班工资。充分发挥社会矛盾源头预防、排查预警、多元化解机制作用，努力化解和消除各种风险隐患，确保社会和谐稳定。
六、积极营造就地过年良好氛围。加强舆论引导，充分发挥主流媒体和新媒体新平台优势，广泛宣传节日期间保障生活物资供应、方便群众出行、关心关爱群众就地过年等方面采取的措施，讲好节日期间坚守岗位、志愿服务、互帮互助的暖心感人故事，努力营造良好节日氛围。密切关注群众就地过年的热点问题，及时回应人民群众关切。
七、落细落实各项服务保障措施。各地区各部门要时刻把人民群众安危冷暖放在心上，从讲政治高度统筹做好春节假期疫情防控和服务保障工作。主要负责同志要亲自安排部署，加强组织协调，细化完善措施，层层压实责任，及时解决人民群众遇到的问题和困难。
要充分保护和调动基层的积极性，对城乡社区一线工作人员可结合实际给予适当值加班补助。坚持从实际出发，增强政策措施的精准性和人文关怀，确保广大人民群众安心安全过好年。
扩展资料
就地过年的关键
外地务工人员要真心诚意“就地过年”。现在正处于寒冷季节，非常适合病毒生存。“就地过年”是减少人员长距离流动和大规模聚集，筑牢疫情防控屏障的必要之举。“就地过年”虽只是倡导，不具强制性，但为了自己及家人，为了全社会，不妨多些服从和忍耐。
“就地过年”并非排斥亲情与团圆。“线上拜年、见屏如面”。在当今数字化时代，即便相隔万里，我们也可以利用互联网与家人通过视频“见面”，跨越时空“线上团圆”，同样可以让“就地过年”变得温情满满。提倡“就地过年”，不是绝对不能回家过年。
确有必要回家过年的，必须做好个人防护，乘坐公共交通工具，到人群密集的地方要坚持科学配戴口罩；坚持规范洗手；尽可能减少人群聚集；如果有出现发热咳嗽等症状，及时到正规医院发热门诊就诊治疗。
企业要真心实意留住员工“就地过年”。面对近期国内疫情防控工作出现的新挑战，全国各地纷纷出台鼓励企业春节留员工过年的举措。许多企业积极响应政府号召，真心实意留住员工“就地过年”。
对于不少企业来说，留住员工“就地过年”，避免员工回乡再返程可能会涉及需要隔离而无法及时返工等问题，可以一定程度上缓解因春运产生的员工不足的问题，增加了员工的稳定性，利于企业更好地生产经营。
企业要通过以岗留工、以薪留工，发放“留岗红包”“过年礼包”，留住员工“就地过年”。合理安排生产、错峰放假调休，适当提高补贴标准，落实好工资、休假等待遇保障。在年后尽量给员工安排一次带薪探亲休假，以弥补员工无法返乡过年的遗憾。
政府要全心全意服务保障“就地过年”。政府作为外来人员“就地过年”的倡导者，必须完善好配套措施，全方位搞好服务保障。比如，组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，安排丰富多彩的文化娱乐活动，组织外来务工人员参加职业技能培训等等，让务工人员留在就业地安心过春节。
坚持物质激励和人文关怀并重，将服务保障的触角渗透到细化的层面。特别需要引起重视的是，要积极关心关照在家乡过年的留守老人与儿童，做好安抚工作，让他们在没有更多亲人陪伴的情况下也能过个好年，让在外群众在当地留得安心、过得舒心。真正实现保障到位、措施齐全，让外地务工人员自愿留下来，让倡议更加有效。
“天下之事，虑之贵详，行之贵力。”“就地过年”是打好春节期间疫情防控主动仗的具体举措。各地要站在疫情防控的高度，做到“就地过年”的服务保障更到位，助企服务更有力，“年味服务”更足些，构筑更加坚实的“就地过年”民意基础，使“就地过年”蔚然成风。
