.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：企业生产经营过程中，将自产产品作为福利发放给员工的，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理。自产产品作为福利发放如何做账？发放时：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入(非货币资产的公允价值)应交税费——应交增值税(销项税额
企业生产经营过程中，将自产产品作为福利发放给员工的，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理。
自产产品作为福利发放如何做账？
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入(非货币资产的公允价值)
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
根据受益对象进行分配：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
企业外购商品作为福利发放给员工会计分录
1、购入时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2、发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
如果购入时没有抵扣进项税额，则此处无须做进项税额转出处理。
3、根据受益对象进行分配：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
非货币性福利是什么？
非货币性福利包括：
1企业以自产产品或外购商品发放给员工;
2将拥有或租赁的房屋等资产无偿提供给员工使用;
3向员工提供企业支付了补贴的商品或服务。
企业用自产产品作为员工福利，就是视同销售。自产产品是没有进项税额转出，只有计算销售税额。视同销售的情况主要包括：非应税项目（非增值税范围的）、集体福利、个人消费、产品捐赠和投资等等。具体的账务处理如下：
借：应付职工薪酬—非货币性福利，
贷：主营业务收入（按照产品计税价格），
应交税费—应交增值税（销项税额）（计税价格销售税率），
借：主营业务成本，
贷：库存商品。
将自产的产品以成本价销售给员工，未开具增值税专 用发 票，也需要按照市场价计算销项税额。
将自产的产品销售给员工，属于视同销售行为。以成本价销售，显然计税价格偏低，需要按照正常销售的市场价进行计税。
请问下 我公司以自厂商品作为员工福利发放应该怎么做账呢？
一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理
1、决定时
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：库存商品 成本价
应交税费－应交增值税（销项税金） 按售价计算
二、
1、决定时
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：主营业务收入
应交税费－应交增值税（销项税金） 按售价计算
3、结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
两种方式对企业所得税没有关海，但可能个税不同；一般采用第一种方式
希望能帮助到你！
公司向员工发福利，怎么入账？
如果员工不多，且发票是公司的，建议不要记为职工福利，作为公司资产使用为好。但这也有风险，就是万一摩托车发生交通事故会牵涉到公司的。
公司自产的产品送给员工怎么入账
简单一句话就是视同销售。按照新准则会计分录如下-----注意要代收代扣个人所得税
1发放时产品做：
借 应付职工薪酬-职工福利
贷主营业务收入
贷： 应交税费-应交增值税（销项税额）
2月底结转成本时的分录：
借 主营业务成本
贷 库存商品；
3按发生的部门计入：
借：管理费用；工资福利费；
贷： 应付职工薪酬-职工福利
库存商品发给员工做为福利如何做账？
库存商品发给员工视同销售，具体做账方法：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
同时结转销售成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
根据现行税法规定，下列行为应当视同销售：
将货物交付他人代销；
②销售代销货物；
③设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送至其他机构用于销售，但相关哗构设在同一县（市）的除外；
④将自产、委托加工的货物用于非应税专案；
⑤将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；
⑥将自产、委托加工或购买的货物用于分配给股东或投资者；
⑦将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；
·⑧将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。
公司请员工吃饭怎么入账
1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用--福利费（或应付福利费）”科目。
2、帐务处理
（1）如果你单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录
借：管理费用--福利费
贷：现金
（2）如果你单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录
借：应付福利费
贷：现金
（3）如果你单位执行了新会计准则，会计分录
报销时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
福利费怎么记账
借：管理费用----福利费
贷：现金或者银行存款
公司年终奖怎么做账
提取奖金时
借：管理费用--奖金 （表示管理部门）
借：营业费用--奖金 （表示销售部门）
贷：应付职工薪酬 -工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金/银行存款
年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的只是不用多交五费。
公司发工资的会计分录怎么做
工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。
公司员工餐费如何记账
用其他业务收入 和其他业务支出 来统计这些吧 我感觉这个比较合适，
福利费 就入福利里吧
职工福利如何设定会计科目
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营发生的各种费用，包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应有企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、办公费
差旅费、业务招待费、工会经费、修理费等等）。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出（包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费（比如医务室、职工浴室等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工生活困难补助等）、五险一金等）。
具体建议看初级会计实务那本书。
对于您这里提出的问题，员工的工资和餐费分别应计入应付职工薪酬——工资科目和应付职工薪酬——福利费科目。顺便罗嗦下，员工餐费属于福利性质的员工待遇，与公司管理支出有区别，所以不能计入管理费用，管理人员的工资则是计入管理费用。
自产产品发给职工，就做“视同销售”处理，外购商品发给员工就不做视同销售处理，而是做进项税额转出。
这是因为自产产品存在加工中的升值，加工后使产品升值了。外购产品，没经过加工，不存在价值升值。
是不是按照视同销售处理，关键看商品或产品有没有加工升值。
农业生产者销售的自产农产品免征增值税。
从事种植业、养殖业、林业、牧业、水产业的单位和个人生产的初级农产品免征增值税。
如果员工个人工资超过国家限定额度，则要交个人所得税。
公司自产的产品送给员工视为销售产品，借方计入应付职工薪酬——职工福利科目：
1、发放产品时：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
2、将该笔奖励计入费用
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、成本结转
借：主营业务成本
贷：库存商品
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
