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导读：1、第一轮敬酒+感谢这第一轮敬酒就很考验眼力劲了，什么时候敬，先看领导怎样做，通常情况下，与领导一起喝酒，这第一杯酒是领导向大家敬的，然后员工再依次向领导去敬酒，只是有些人见到领导可能不知道该怎么说，小编送给你一个话术，第一轮敬酒先向领导表
1、第一轮敬酒+感谢
这第一轮敬酒就很考验眼力劲了，什么时候敬，先看领导怎样做，通常情况下，与领导一起喝酒，这第一杯酒是领导向大家敬的，然后员工再依次向领导去敬酒，只是有些人见到领导可能不知道该怎么说，小编送给你一个话术，第一轮敬酒先向领导表示感谢，可以说：“羡总，今天很荣幸能与您一起吃饭，早就想对您说一句谢谢了，平时工作上也没少给您添麻烦，感谢您一直以来对我工作的支持与帮助，这杯酒敬您”。
2、第二轮敬酒+表忠心
公司聚会这第二轮敬酒通常是以小组为单位的，这个时候就要好好的表现自己了，怎样让你在领导面前高人一等，就看你说的敬酒词够不够漂亮了，小编给不会说敬酒词的人一个建议，如果同事在领导面前都是说感谢领导对自己怎样怎样，你就不要用这个话术了，别人表感谢，你敬酒的时候就表忠心，可以说：“羡总，如今公司能有这样的业绩，我们能有这样的发展，全靠您的带领，您辛苦了，不过您放心，以后我们会再接再厉，帮您减轻负担，定不会辜负您的期望，这杯酒敬您”。
3、第三轮敬酒+祝福
已经敬酒两圈了，感谢的话说了，忠心的话也说了，再重复就显的太应付了，有点随意，这第三轮敬酒可以说点其他的，领导听到的感谢的话，忠心的话太多了，会有点麻木，而且敬这么长时间的酒，酒桌上的氛围可能就不如开局时活跃了，所以在这第三轮敬酒的时候，你不如说几句祝福的话激励大家一下：“羡总，在公司全体成员的努力下，如今我们的公司业绩可以说是蒸蒸日上，这杯酒敬您领导有方，也祝我们的公司越来越好”。
茶叶烟酒——这是人情世故中最常用的东西，领导不喜欢，也可以拿来送人。
茶叶，烟和酒是中国人礼尚往来中数量最大，最普遍的一种礼品。就算领导自身不喝茶叶、不抽烟、不喝酒，但依然可以把这种礼品转送给其他人作为一种礼物，因为这是中国人最通用的礼品。
书籍字画——这是非常典雅的礼品，大部分人都会喜欢或接受。
这是一种艺术类的礼品，其价格弹性很大。所以往往不方便用价格来衡量，这就为这种礼品带回来了一种神秘感和品质感。特别是对一些具有诗书文气的领导来说，送一副字画、送两本书籍是一种非常好的孝敬方式。
员工新年礼物：
1、礼品卡或加油卡：一般过春节家家户户都会去超市购买一些年货，超市的礼品卡非常受欢迎，这时候公司就可以给员工发一定数额的超市礼品卡。春节期间走访亲友，用车也会频繁起来，还可以给员工发加油卡。
2、零食坚果礼盒：春节公司给员工发的礼品可以选择一些吃的，零食坚果礼盒是不错的选择，坚果里面含有丰富的营养物质，适当食用有益于身体健康。
3、年会定制礼品：春节给员工发的礼品，还可以送定制礼品，定制礼品时可以将企业logo或者是体现公司的文字印在礼品上，让礼品更有情感内涵。
4、熟食礼盒：新年少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员工一份熟食礼盒吧，例如可包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠（奶酪）、眉州东坡香肠（麻辣）、川渝麻辣香肠等，加工过的熟食产品，食用比较方便。
5、送粮油：最近几年，很多公司开始选择送粮油，因为粮油是每家生活的必需品。现在很多员工都会自己做饭，所以粮油可以说是最实际的福利首选了。不管任何单位，比如说工厂，比如说商务公司，粮油都是最实际的礼物。
我认为不合适。
首先购物卡他是作为一种消费代金券存在的，所以一般都是由公司发放给员工做年终福利或者节假日的奖励较多，给领导送购物卡确实不太合适，因为这让人感觉不太好，就好像我们所说的送钱，其实购物卡和钱没有什么区别，所以有的领导他会去拒绝这个东西。
其实作为一个有心的人，你送给领导的东西想要让他满意，一定是要选择一些他能够接受，不会去抗拒的一些礼物，领导才会收下，特别是无法估值的礼物就更好一点。
所以我建议根据不同的领导送给领导以下几样东西是非常不错的：
红酒或茶叶。文玩手把件。土特产。我们想到给领导送礼的时候，首先进入我们脑海中的就是酒，白酒看着没那么高档，送两瓶名贵的红酒是非常不错的，你可以根据自身的条件或者根据领导生活品质来选择红酒的价位，红酒从几十块到三五百到上千块不等，你可以挑选自己认定的价位红酒送给领导。
记得我们公司的领导就特别喜欢喝红酒。有时候员工为了感激他的栽培，就会给他送红酒，虽然我不是很了解红酒的价位，但是看起来应该都不便宜，不然根本拿不出手，如果你的领导也是喝红酒的人，建议你送红酒。
当然除了送红酒，还可以送茶叶，毕竟很多领导都会在自己的办公室里面放一套茶具，闲下来的时候可以自己喝喝茶，有时合作伙伴前来洽谈，也可以拿出比较好的茶叶招待对方，所以我觉得送茶叶也是非常好的点子，我的表哥就是一个小公司老板，他就在办公室里面放有一套茶具，因为很喜欢喝茶，所以买了很多不一样的茶叶用来换着喝，如果你的领导也喜欢喝茶，你不妨送他一些贵重的茶叶，好的茶叶甚至几千元一斤。
除了茶叶以外，第二点就是文玩类的手把件，当然我不是说了古董，普通人没有办法买那么贵重的东西给自己的领导，既然你只是想送购物卡，说明也只是想送价值不高的东西，如文玩核桃、星月菩提手串、金刚菩提手串等手把件都是非常不错的。
我曾经就给领导送过类似的礼物，就是一对文玩核桃，当时的那个领导也是非常喜欢把玩各种手串的，本来是想送他一个很不错的手串，但是因为看到他的手穿太多了，我选择了送他一对文玩核桃把玩，因为是还没有包浆的核桃，只是一个半成品，还需要领导自己把玩，所以并不是很贵，我买的品种是四座楼，顺便给自己也买了一对，具体价钱记得不是很清楚了，网上卖的最贵也就几百块钱，便宜的也有几十块钱一对的，领导如果喜欢把玩，几年以后带包浆的核桃价值起码是几千块，翻倍的增值。
最后想建议你的就是给领导送一些你家乡的土特产，因为现在不管是给领导送吃的，送喝的都没什么用，毕竟领导自己也买的到，但是往往每个人家乡的特产才是自己独一无二的回忆，对于你的领导也是非常新奇的，比如说只有在你的家乡才能买到的一些东西或者只有你的亲人才能制作出来的一些土特产，你都可以作为送给领导的一个选项。
记得我们办公室里面有几个姑娘，就是每次过年过节的时候回到家乡都会带很多的土特产回来送给办公室里的同事们，他们也会带一份更为精美的精装特产礼盒送给领导。
以上就是我对于给领导送礼物的一些建议，确实不建议你送购物卡给领导，这个记忆显得没什么诚意，又有可能让领导不愿意收，希望我的想法可以帮助到你。
送礼是件头痛的事。但要遵循以下原则。
忌讳：一、送到办公室；二、背后议论；三、当着有人的时候送，除非是人人有份；四、领导禁区；五、节假日前一天或当天；六、现金或银行卡。
先微信联系，有一好产品，给周围朋友买了好几份，也给他买了一份，问他在哪给他方便,不唐突，不做作，自然表达。
给领导礼品有太多讲究一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。
前些年是茶叶、红酒、国酒，后来比较多的送橄榄油，现在，随着人们逐渐认识的深入，茶油逐渐成为礼品首选。有健康、保健、美容功效，是一种高级食用油。
关于这个问题税法有明确的规定
发给员工做福利的货物有两种情况：
第一种：发给员工做福利的货物是外购的，这种情况税法明确规定进项税是不能抵扣的，因为你买来的货物根本就不是用来卖的，这个进货销售环节的增值税链条已经中断，也就是说购买来的货物不是用于应税项目的，所以不能抵
第二种：发给员工做福利的货物是企业自己生产的，这种情况税法明确规定，发给员工是视同销售，要交增值税~
你的属于第一种情况~所以不可以抵扣~
随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。
那有哪些令人羡慕的员工福利，可以脱颖而出，吸引这些Z世代人才呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
