.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：推荐你看看 子贡赎人 的故事顾客自愿给的感谢费，对你的公司没有任何的损失，是员工应得的。你这样做就相当于否定了员工的拾金不昧。如果员工得到这300元，以后所有员工都知道，拾金不昧是可能有好处的，以后顾客在店里丢的东西都能及时找到。反之没好处
推荐你看看 子贡赎人 的故事
顾客自愿给的感谢费，对你的公司没有任何的损失，是员工应得的。
你这样做就相当于否定了员工的拾金不昧。
如果员工得到这300元，以后所有员工都知道，拾金不昧是可能有好处的，以后顾客在店里丢的东西都能及时找到。反之没好处，还受气，说不定员工看到顾客丢了东西都会当没看到。
自己好好想想吧。
建议给点奖励鼓励员工做好事。
妇女节送礼更讲究走心，平时多留心一下她的工作和生活，对她的爱好深入了解，这样你送出的礼物才会让她有被在意的感觉。
1送给妈妈相信不少人的妈妈，都上了一定的年纪了，身为子女也需要关心妈妈的身体健康，所以送一些健康保健类的礼物挺不错的：
椎按摩仪：可以放松颈部肌肉，预防颈椎病，大部分妈妈都需要它。
腿部按摩仪：仿真人按摩，有助于肌肉收缩和舒张，加速血液循环。
护肤品(保湿防晒)：妈妈也爱美，送给妈妈，让妈妈永远年轻。
2送给老婆大牌口红：口红是女人的必需品，为了不踩雷，可以选大牌子和经典款。
女士包包：无论是通勤还是约会，女生都会带包包，送这个蛮合适的。
化妆品套装：不仅是梳妆台上的艺术品，也是传递情意的好礼品哦~
各类香水：女生都喜欢香水，最好选一些味道不浓烈，感觉刚刚好的。
3送女员工公司给女员工送礼，应该考虑需求多样性，比如年轻员工喜欢个护美妆，而已婚妈妈更关心母婴用品：
个护美妆：口红、香水、洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、按摩器、足浴盆等;
母婴用品：儿童餐具、宝宝护肤、婴儿推车、辅食料理机等;
另外，给女员工送一些小型家电，如：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机等，也是一个不错的选择。
公司无权在员工不同意的情况下搜查员工的包。即使是公安机关也要有搜查令才可以进行搜查。在机场、车站也是通过设备进行检查，有怀疑的时候才会要求持有人打开包裹。
侵犯个人隐私算什么罪
根据刑法罪刑法定的原则我们国家并没有规定侵犯隐私权罪，不能直接定罪，但是如果因为侵犯隐私的行为构成了其他罪名，比如侮辱罪诽谤罪等，情节严重的可以提起刑事自诉或者请求公安机关立案。
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权
下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
（一）未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
（二）非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
（三）非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
（四）非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
（五）私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
（六）调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
（七）干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
（八）将他人婚外性生活向社会公布。
（九）泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
（十）收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
（十一）未经他人许可，私自公开他人的秘密。
对于隐私权，只有合法的隐私才会依法受到保护。如果侵害他人隐私权的，作为权利人，是可以要求其承担侵权责任的。如果自己的精神因此受到巨大痛苦的，还可以要求侵权行为人赔偿自己的精神损失。精神损失费需要由人民法院综合全案来进行判断。精神损失是可以在侵权损害赔偿诉讼中同时主张的。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿，网友们发现国外经常会出现这种巨额集体赔偿的现象，这是因为国外的工作人员都注重自己的人权，他们也愿意为了自己所受的委屈去维权。在国内下班了以后耽误几分钟是很正常的事情，没有人觉得这种现象是不对的，所以自然也就没有人愿意去和公司打官司。而且大家都迫切的需要一份工作，所以很多时候自己愿意去承受公司的不合理要求。
甚至很多公司都自发的出现了一种加班文化，如果加班有钱的话倒也无可厚非，但是很多地方都是无偿加班的。如果提前走的话反而还会受到领导的批评，这种操作其实就是有问题的，但是却没有人愿意主动的站出来提出这种行为的不对。因为自己一个人出来说法只能落的一个被开除的结果，只有所有人都团结起来才有可能会达到战胜资本的结果。
可是大家都将自己的工作看得太过于重要了，所以根本就不愿意团结起来一起去做出抵抗老板的行为，他们也不敢直接和公司公然的唱反调。可是国外的工作人员是完全不一样的，他们下班被耽误了几分钟就觉得这种事情是不应该的，所以他们才会集体的去起诉公司。而且在这个过程中没有人选择退缩，否则这件事情根本就落不到任何结果。
他们为了维权甚至消耗了9年的时间，从这一点也可以看得出来这种操作之中的拉扯时间有多么长。可是在消耗如此之久的情况下大家依旧选择了坚持自己的想法，这也说明他们本质上就是统一且不惧怕资本的。小编觉得事情闹大了以后公司肯定也找这些员工进行了私下的协商，但是没有员工选择拿好处退缩，这也是至关重要的一点，所以国外才总是有这种维权的现象发生。
对下班员工进行搜包，苹果公司付出代价：赔2亿元，小编还曾经在新闻上看过一些非常奇葩的规定，比如员工在上班期间没有及时对领导发布的朋友圈进行点赞评论，要求罚款，还有公司规定员工上班上厕所是有一定的时间段，如果上厕所时间超过的话，也会需要进行罚款以及员工如果迟到的话，整个月的全勤就没有了，而员工加班的话，不会提到员工加班的费用补贴。有公司会要求员工必须随叫随到，如果迟到的话就会要求员工写检讨来反省自己。除此之外还有一些公司可能会每天去检查员工的服装和卫生，如果不合格的话也会被扣钱，甚至连员工的体重也会有一定的要求。
每个公司都有相应的规章制度，这也是为了规范员工的行为更好的为公司进行服务，但是公司如果出现了一些其他规定的话，这对于员工来说也是非常难以接受的一件事情。员工进入到一个新公司，也是花尽各种心思，想要好好工作，但是有些规定确实是没办法接受的，也很无语，这种就会让整个公司都受到一定的影响。
公司进行安排规章制度的话，所有的出发点也都是为了公司以及利益，但是如果总是采取一些其他的公司规定的话，肯定是会引起员工的反感和负面情绪，这个时候肯定是不利于公司的正常运转，还会打击员工本身的工作积极性。公司在进行安排规定的时候，还是要从公司本身实际利益以及员工的情况来进行安排，这样才能够让员工感受到公司所有的规章制度都是比较人性化也能够感受到相应的尊重，这个时候员工才会发挥自己的主观能动性，提高自己的工作效率，为公司而服务。
最后小编觉得一个好的工作氛围是非常利于工作的有利于运转。
月饼
说到中秋节礼品，月饼绝对是中秋节的主角!既然月饼是主角，那么在中秋节送月饼成为每个公司必备的节日福利之一。加上中秋节送月饼也是我国的一种传统习俗，所以中秋节送月饼肯定是排在最前面的礼物。
食物
除了月饼，今年可以考虑直接发牛肉、发羊肉之类的。以食用油、大米、白面、水果等为辅，
购物卡
如果很多企业单位觉得送月饼太普遍了，那么不如考虑送购物卡吧。购物卡是集餐饮、购物、娱乐于一体的多功能消费卡，属于代金券的一种。让员工在中秋节来临之前，拿着购物卡想买什么就买什么，其实也是很不错的。
货币
钱是员工们最喜欢的礼品了，送什么都没有直接送钱来的实在，钱作为中秋礼品，还是挺受员工喜欢的。但是，直接发现金还是只有极少数的公司福利，一般是100元——300元不等。
公司老板查看每位员工的包包，是侵犯了隐私权。因为包里一般有自己私人信息秘密，或者自己不愿意给人知道的隐私。
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，每个人对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
