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导读：给员工送春节福利，传统做法是选择一些粮油、酒茶、零食、坚果、干货、特产等组合搭配在一起，以礼盒的形式发给员工，而且礼盒还支持外观定制，能显示出单位对员工贴心的人文关怀。若考虑到公司预算的问题，也可以分不同档位给员工发合适的春节礼品：1200
给员工送春节福利，传统做法是选择一些粮油、酒茶、零食、坚果、干货、特产等组合搭配在一起，以礼盒的形式发给员工，而且礼盒还支持外观定制，能显示出单位对员工贴心的人文关怀。
若考虑到公司预算的问题，也可以分不同档位给员工发合适的春节礼品：
1200元以内：推荐选择粮油、零食、坚果、茶酒等组合类年货礼盒，不仅有春节特色，很多厂商还支持礼盒外观定制。
2200元到500元：可以考虑一些性价比高的厨电类或个护类产品，如电烤炉、挂烫机、眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等。
3500元以上：由于金额比较大，而且员工不一定会满意公司选的春节礼品，一般做法是发购物卡、代金券或者企业积分，然后让员工自己兑换想要的礼品。
当然，考虑到如今物质生活越来越丰富，员工更喜欢自己有福利选择权，更倾向于自己能获得想要的福利礼品，所以很多单位都开始选择和员工福利平台合作，不仅可以让员工随时随地兑换到自己想要的福利礼品，而且单位也免去选品、采购、发放、售后等流程工作。
根据2017年5月份发布的《基层工会经费收支管理办法》，针对“职工集体福利支出”条例有以下规定：
1、基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
2、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
3、逢年过节的年节是指国家规定的法定节日 (即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
4、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
5、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
6、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
7、工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。
8、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
扩展资料：
1、不准使用工会经费请客送礼。
2、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。
3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
4、不准单位行政利用工会账户,违规设立 “小金库”。
5、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。
6、不准截留、挪用工会经费。
7、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
中国政府网-基层工会经费收支管理办法
中秋国庆双节，公司礼物传递浓浓温情
中秋和国庆，这是两个蕴含着深厚民族文化底蕴的节日，也是一年中最为温馨和团圆的时刻。对于许多人来说，公司的礼物不仅仅是一种物质福利，更是一种心灵的抚慰，让我们在忙碌的工作中感受到集体的关爱和温暖。那么，今年中秋国庆双节，你的公司发了多少礼物呢？
作为一家注重企业文化和员工关怀的公司，我们为每位员工准备了精心挑选的礼物。这份礼物既是我们对员工辛勤付出的回馈，也是我们对祖国繁荣昌盛的祝福。那么，这份礼物究竟有何特别之处呢？
今年我们的公司选择了环保、实用、高品质的礼品。首先，我们定制了一批环保袋，以回收再利用的方式，既宣传了环保理念，又为员工提供了实用的工具。每个环保袋上都有我们公司的标志，展示了公司的形象和文化。
其次，我们赠送了一盒月饼，这是对中秋节的传统庆祝方式。月饼是中华文化中重要的符号，它象征着团圆和美满。我们选择的是知名品牌的月饼，不仅口感好，而且包装精美，是中秋节期间送给家人和朋友的好选择。
此外，我们还准备了一份特别的惊喜。所有员工都将获得一张价值500元的购物券，可以在公司内部指定的商店使用。这个礼物既可以让员工享受到实惠的价格，又能在一定程度上刺激公司的内部消费，可以说是一举两得。
最后，我们为每一位员工准备了一份心意卡。这是由公司领导和每位员工亲手制作的卡片，上面写着对员工的感谢和祝福。这份心意卡将成为员工个人成长的一部分，也是我们公司珍贵的记忆。
当我们收到这份礼物时，心中充满了感动和欣喜。这份礼物不仅是物质的福利，更是心灵的抚慰。它让我们深刻地感受到了公司的关怀和温暖，也激发了我们对工作的热情和对公司的忠诚。
在这特殊的时刻，我们感到非常幸运能够在这样一家注重员工福利和企业文化发展的公司工作。这份礼物不仅让我们感受到了中秋国庆的团圆和喜庆，也让我们更加深入地认识和感受到了公司的价值观和文化。
在这个特殊的节日里，我们感谢公司为我们准备的这份精心挑选的礼物，它不仅仅是一份福利，更是一份情感的传递。我们相信这份礼物将会成为我们每一位员工的美好回忆，并且激励着我们在未来的工作中更加努力奋斗。
农历春节，作为中国人最重要的传统节日之一，绝大部分企业都会发放春节福利，以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛，也更有仪式感，可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式，尽管HR费时费力，但仍有员工不买账。
首先，员工需求各有不同，所以好的春节福利要能够满足多维度的要求。就企业而言，成本预算的有限，也限制了人事准备春节福利的想象。因此，企业需要低成本、员工满意、产品可靠；人事需要采购便捷、高效管理、售后无忧；员工需要商品丰富、多种选择、质量保障。
所以，春节给员工发福利时，HR会面临很大的采购压力。她们会花大量时间寻找供应商，确定套餐，比价议价，确保商品质量，售后服务跟进等工作。但往往当她们辛辛苦苦做完了员工春节福利方案，最终还是得不到员工的认可，甚至还可能被大家吐槽。
其实，目前主流的春节福利方案有三种，可以帮助员工选择最大化，企业福利管理效率最大化，能够解决春节给员工发福利的问题。
方案一：数字福利平台
1 员工选择最大化：海量商品，随时随地随心兑，主流电商及服务，一键直达，支持补充支付，畅享平台优惠。
2 福利管理效率最大化：管理员后台便捷操作，所有流程透明可视，数据中心一键生成报表，员工喜好尽在掌握。
方案二：卡券型福利
1 仪式有新意：特别的贺卡传递特别的心意，4种不同风格实体卡券供企业随心挑选（国风版/萌趣版/商务版/温馨版）。
2 选品有新意：每档套餐精选员工最喜爱的十大品类共40-100款精选商品，涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电、网红品牌等。
3 兑换有新意：支持实体/电子两种形式，支持单次兑换/多次兑换，支持补充支付。
4 满足不同预算需求：共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7档标准套餐，更可有支持其他预算定制。
方案三：实物集采
1 有好货：供应商甄选上百款团购年货好礼
2 有优惠：大宗集采，更多团购优惠
3 能省心：支持多点配送，企业提供地址，员工等待收货，采购便捷
相信以上提到的三种春节福利方案定能满足您的采购需求。
山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作，能够让自己更好的对公司，对待自己的工作，这些都是公司领导带动员工的一种方法，也有很多的这种情况下让我们每一个都有更好的心情去为公司付出，我们也能够对自己有更好的对待，因为对于我们每一个人来说，这样的事情，其实是我们每一个人都应该去做到的。
话说回来，其实我们有年终奖是因为公司对于员工的好，而且是我们每一个员工辛苦一年所得来的，但是我们每一个人如果是一种人心不足蛇吞象的样子，这样的情况肯定就不行了，因为对于我们来说这这样的事情，其实是我们每一个人自己的贪欲所导致的，更多的是我们每一个人是不是能够尽心尽力的对待自己的工作。
有的企业对于自己员工的奖励可能会很丰厚，但是有的公司对于自己员工的奖励可能只有一点点，况且我们每一个人也都是有着更好的愿望的，因为对于这样的事情，对于每个员工来说，我们每一个人对于过年这种事情其实是比较在乎的，而且年底发年终奖也是每个企业对于自己员工的激励，这样的事情是比较好的，我们每一个人也都有看到过这样的事情，对于大家来说，这样的事情是我们每一个人都很在乎的一件事情，大多数时候我们每一个人都是很想有一个比较好的方式的，有的时候我们再看到年终奖的时候都是有这样的情况的，因为我们每个人都是这样的，都是想着自己能够过一个好年。
大多时候我们每一个人对于过年的这个情况还是比较在乎的，有的时候我们可能会觉得这样一字儿业绩不好的公司肯定不会发的事情是我们每一个人都经历的，但是对于一些业绩不好的公司肯定不会年终福利，对于年终福利只是我们每一个人自己对于员工的心意，如果说这个公司有年终福利，只能证明这个这个公司是比较好的，也能说明这个公司是我们自己想要的，对于山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作。
