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导读：陶虹和徐峥夫妻，虽然多方投资**也赚钱不少，但拍**的成本太高，再赚钱也比不过张庭“小投入、大回报”的化妆品生意，他们加入也不足为奇。虽然明星们赚钱比较多，但顶多也是买个大平层或者小别墅，像张庭这种大手笔直接买整栋大厦的并不多见。由此可见，
陶虹和徐峥夫妻，虽然多方投资**也赚钱不少，但拍**的成本太高，再赚钱也比不过张庭“小投入、大回报”的化妆品生意，他们加入也不足为奇。
虽然明星们赚钱比较多，但顶多也是买个大平层或者小别墅，像张庭这种大手笔直接买整栋大厦的并不多见。由此可见，张庭的生意到底多赚钱。话说，张庭曾是当红女星，林瑞阳也曾是琼瑶男主，两个本可以大火的明星，为何放弃演艺圈，转行做起了生意呢？
林瑞阳在拍戏期间，曾多次和女演员传绯闻，曾哲贞日夜受煎熬，还曾吃药住院，闹得家里鸡飞狗跳。林瑞阳觉得多赚钱才有安全感，才能提供给家里安稳的生活，而曾哲贞觉得丈夫日日在身边才有安全感，两人的生活理念完全不同。
两人结婚10年，中间还曾离过一次婚，后来因为孩子学籍问题而复婚，但不久又频繁吵架，再次办了离婚。不过，林瑞阳和曾哲贞的第二次离婚，除了和绯闻女友萧蔷有关系，和“酒窝女神”张庭也有莫大的关系。
1998年，林瑞阳第一次和张庭合作拍电视剧，便被张庭的笑容电到，两人频繁往来传出了绯闻。不久后，林瑞阳和张庭在北京约会的照片被记者拍到，两人的感情也被曝光出来。此时，两人的团队还不知道他们在交往，两边的经纪团队还差点掐起来。
林瑞阳的经纪人指责张庭是“狐狸精勾引唐三藏”；张庭的经纪人则指责对方“欺人太甚”。为了摆脱恶劣影响，张庭还召开记者会表示“这辈子都不会嫁给林瑞阳”，还在记者会现场哭晕过去，被紧急送医。而林瑞阳则表示“我这辈子不会再娶任何女人”，还让曾哲贞出来证实“他们俩早已离婚”。
这次事件之后，林瑞阳退出娱乐圈，转而进入幕后，投资了多部影视剧；《绝色双娇》便是林瑞阳的投资，让张庭做了女主角。随后，林瑞阳又转战房地产市场，先后在全国13个省市置办楼盘，慢慢成了亿万富豪。林瑞阳隐退之后，开始和张庭进行“地下恋情”，求婚九次，张庭才答应下嫁。
林瑞阳一直是个有生意头脑的人，后来慢慢离开实体行业，加入了微商大军。普通人玩儿微商，都是代理别人的产品，但人家直接买下工厂，自己研发化妆品，并利用自身名气打开市场，赚了个盆满钵满。据报道，林瑞阳和张庭的化妆品品牌，每月的销售额高达150亿，每月光给员工的工资就高达3亿。
这对夫妻不但会宣传，还会笼络员工的心，日常会举办聚会沙龙，还会一口气发10个月的年终奖，堪称财大气粗。有一次，张庭在短视频中爆料，最厉害的一次是5个月赚了20亿。这对夫妻堪称行走的摇钱树，没有任何明星夫妻能与之比肩。上面说过，张庭在2003年就曾和徐峥合作过，后来又合作过几次，结下了深厚的友谊。看到好友赚钱的速度，竟然比拍**还快，徐峥怎么可能不眼红？于是，便成了张庭公司的股东。徐峥忙着拍**，和张庭做生意、打关系的任务，就落在了妻子陶虹的身上。
陶虹徐峥入股张庭的公司后，员工们看到陶虹都称呼她为“二老板”，足见她在公司的股份肯定不少。自从2017年开始，陶虹便成了张庭家的常客，两人会一起拍搞笑短视频，一起带着员工聚会，成了最亲的好闺蜜。
当然，两人之间到底是真友谊，还是因为利益捆绑，谁也无法说清，只有当事人知道。不过，陶虹和徐峥在张庭的公司肯定也赚了很多钱，不然双方不可能连续合作四年，还经常合体玩耍。另一个搭上张庭快车的，则是台湾演员明道。明道是在2010年拍摄《美人天下》时认识了张庭，并成了好友。明道因为参加《演员请就位》而备受关注，原本是台湾最当红的“霸道总裁”，却渐渐没戏可拍，有了过气的迹象，引发无数人感慨。
但其实，没戏拍的明道并没有闲着，将自己的积蓄全部拿来投资做了生意。2020年初，还曾有消息称，明道和小S的老公许雅钧一起投资了某化妆品品牌。但公司的主管是许雅钧的“红颜知己”，导致公司账目混乱，明道一气之下将许雅钧告上了法庭。东边不亮西边亮，虽然和许雅钧合作失败了，但和张庭的合作，明道却赚得很开心。仅仅2020年初的一场直播，明道就销售了1985万元，成了带货小达人。
比亚迪员工在泰国的待遇包括住宿、餐饮、交通等方面的福利。
具体来说，比亚迪在泰国的工厂为员工提供宿舍，宿舍内设施齐全，包括空调、热水器等。此外，公司还提供餐饮服务，员工可以在公司餐厅享用一日三餐。在交通方面，公司提供班车接送员工上下班。
需要注意的是，具体的待遇可能会因为不同的岗位、级别而有所不同。同时，以上信息也可能随着公司政策、市场环境的变化而发生变化。
1、芸豆角长得又大又厚，三个一堆，五个一伙地挂在秧架上，好像等着人们来采摘。
2、那儿的孔雀多得出奇，路边上，野地里，三个一群，五个一伙，好像美人儿拖着翠色的长裙子，四处转游，根本也不避人。
3、五一送你五个一：一个财神跟着你，一路平安祝福你，一生幸福陪伴你，一世好运追随你，一辈子爱情拥抱你。祝节日快乐，万事如意！
4、五一劳动节到了，我送你“五个一”一杯清酒解解愁，一曲清歌消消困，一壶清茶暖暖胃，一缕清风洗洗肺，一片清凉静静心。
5、五一送你五个一。未来的日子里，爱人对你百依百顺，家人对你一心一意，朋友与你一生相随，领导对你一如既往，同事与你言笑奕奕。
6、爱运动的叔叔、阿姨们来了。他们三个一群五个一伙地组成小队，在公园四周的人行道上有秩序地跑了起来，边跑还边喊着："一二一、一二一……"瞧，他们多精神呀！
7、五一送你五个一：送你一个好身体让你健康，送你一份好事业让你无忧，送你一世好心情让你舒畅，送你一群好朋友让你珍藏，送你一生好运气让你幸福！
8、五一节到了，愿你拥有“五个一”的快乐。祝你事业上一日千里，爱情上始终如一，金钱上财富过亿，智慧上万法归一，把理想和现实合二而一！
9、五一送你五个一，一份是工作顺利，一份是万事如意，一份是抬头见喜，一份是好的运气，一份是注意休息。祝劳动节快乐。
10、五一将至，提前送你“五个一”：愿你事业上一鸣惊人，生活中一生幸福，生意场一本万利，魅力值一笑倾城；友情中一脉相通。五一快乐，心想事成。
11、今年五一不送礼，送礼就送“五个一”：一送生意一本万利，二送生活一帆风顺，三送感情一拍即合，四送烦恼一去不返，五送前路一片光明。
12、五一劳动节，送你五个一：一双勤劳的手能致富，一颗进取的心能做事，一双踏实的脚能闯荡，一颗睿智的脑能创造，一条幸福的路能到达！五一劳动节，你一定快乐！
13、劳动节到了，送你“五个一”。平安出行，一路顺风。健康饮食，一干二净。快乐交友，一见如故。幸福相伴，一往无前。如意相随，一生一世。
14、五一劳动节，送你五个一：一双勤劳的手能致富，一颗进取的心能做事，一双踏实的脚能闯荡，一颗睿智的脑能创造，一条幸福的路能到达！五一一定快乐哟！
15、五一劳动节到了，恭喜你获得了“五个一”祝福工程大奖，奖品为“笑容满面”，外加“好心情365天”，请你带上有效证件“轻松愉快”，查看短信领取。祝愿你忧愁“一无所有”，幸福“一应俱全”，财运“一夜暴富”，真爱“一生相伴”，人生“一帆风顺”！
16、五一劳动节到了，我送你“五个一”：一杯清酒解解困，一曲清歌消消闷，一壶清茶暖暖胃，一缕清风洗洗肺，一片清凉静静心。五一节快乐！
17、五一“五个一”，身体是第一。工作求第一，财富拥抱你；爱情要专一，家庭全靠你；快乐超越一，大家齐欢喜；烦恼指数一，幸福跟着你。五一快乐！
17、lishixinzhi是一部
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18、五一节送你五个一，一个好身体开心随，一份好事业钱来追，一帮好朋友路路顺，一世好心情永青春，一生好运气幸福围，一条祝福五一劳动节快乐。
19、劳动节你要做到“五个一”：睡一个懒觉，疲惫甩掉；伸一个懒腰，精神好好；偷一次小懒，压力全消；做一条懒虫，无烦无恼；接收一句祝福：心情美妙！
20、五一劳动节，劳动最光荣，送你五个一，万事会如意，愿你每一年都风调雨顺，每一月都多发奖金，每一天都开心快乐，每一时都健康安好，每一秒都幸福微笑。
21、五一送你五个一，婚姻爱情一心一意，万事顺利一马平川，温暖幸福一家和美，身康体健一生平安，开心快乐一生一世。祝你劳动节好运连连，幸福绵绵！
22、五一劳动节，赠送你五个一：夜晚一颗明星，清晨一抹朝霞，蓝天一片白云，大地一朵鲜花，温馨一声祝福——怎么样？看着短信你笑哈哈。
23、五一到了，我有五个一送你，希望你事业上一鸣惊人，生活上一生平安，做生意一本万利，买**一不小心就中大奖，愿五种祝福永远在您身边。劳动节快乐！
24、五一劳动节，送你五个一，抛掉一切烦恼，生活一帆风顺，事业一步登天，爱情一心一意，朋友一生相随，愿你劳动节假期玩的开心，给心情一个彻底的放松，祝你快乐。
25、秋天，桂花树开花了，桂花有四个小花瓣，老家的桂花花瓣是橘黄的，当然，还有别的颜色，桂花很小，可它总喜欢三个一群，五个一伙地在一起，一团团，一簇簇，真是好看。
26、一颗细腻的心可以带来幸福，一颗真诚的心可以坦荡无愧，一颗勇敢的心可以征服未来，一颗开朗的心可以消除烦忧，一颗宽宏的心可以包容一切。五一节到了，希望你的心能同时包含这五个一。
27、工作一心一意，效率一马当先，做事一丝不苟，成绩一鸣惊人，事业一帆风顺，五一劳动节，送你五个一，愿你更上层楼！
28、五月一，聚一起，发发短信常联系；劳动节，把手携，欢欢喜喜诉离别。五一愿你五个一：一群好朋友，一份好工作，一个好身体，一生好运气，一个好家庭！
29、一心向钱，一身康健，一家团圆，一事不烦，一乐无限。五个一齐到，保您开颜笑，快乐一件不少，忧愁一件不扰，五一乐淘淘！
30、生活是根弦
太紧会崩断。劳逸应结合
快乐会无限。工作放一边
放松身体健。五一小长假快到了
我送你“五个一”：一杯清酒解解困
一曲清歌消消闷
一壶清茶暖暖胃
一缕清风洗洗肺
一片清凉静静心。愿你五一尽情玩
快乐多！
一年一度的员工福利礼品应该选择的礼品一般为多，年会员工福利的礼品更受企业欢迎，比如员工的礼品，年会礼品的选择上也是少不了的选择，下面给大家推荐一些礼品方案。
1、公司年会礼品，一般选择送给员工的礼品，一般会用得到的。年会的员工的礼品一般都是有着实用性，有时间有一定的纪念意义和收藏价值。
2、如果是年底的年会员工可以给压岁钱，可以考虑一些健康的产品作为奖励，或是一些小礼品，都是一些有实用价值的礼品，比如一盒小电子礼品，一盒，一盒厨具，一个按摩仪，一个贴心的电热灯，一件礼品，一件都会让员工感受到的心意。如，可以考虑送一款手表，这样既有档次又可以作用，也能体现公司的文化品位。
3、公司年会用的礼品一般都是有一些年会的小礼品或礼品，年会的可以定做一些福利，像纯金的纯金纪字定制的纯金镶金的纯银纪念章在上面刻有公司logo的logo以及文字和logo以及文字和logo，这样还可以在上面雕刻文字和文字和图案和文字，还可以在礼品盘上面刻有公司的名称。
4、年会的奖励礼品，像钢笔、文具等等，这种礼品还是比较有意义的。现在的公司的员工都是比较多的预算，有时间去看看，还有一批有他们公司的预算和展会用的，可以定制一些实用的礼品，比如说保温杯，床上用品都是一些家居实用的礼品，像定制的杯子，床上四件套，这样的礼品还是不错的。
这里需要明确一个问题,为什么这个人给你1个亿,这很关键,直接决定了这笔收入如何缴税。
如果是工资,比如说你是这个人的保镖,你救了他的命,为了表扬你,这个月给你发了1亿奖金。那么需要按照最高税率45%缴纳个人所得税。
如果是偶然所得,也就是这个人随便在大街上挑了一个人给1亿元,那么属于天上掉馅饼,偶然所得交20%的个税。
如果你是这个人的亲属,他将1亿元赠与给你,赠与所得无需缴纳税金。
他22岁，被分配到车间当工人；
26岁，当上分公司老总；
32岁，出任集团总裁；
35岁，全票当选为董事长。
短短十余年时间，他从一名普通毕业生，迅速成长为中国乳业第一品牌的掌权人。
他就是潘刚。
2022年，52岁的潘刚，以13亿美元身家，上榜《福布斯全球亿万富豪榜》。
他认为当初自己能从众多小年轻中脱颖而出，一步步走到领导高位，不外乎两点特质：
1、主动出击，把握机会
2、踏踏实实，认真做事
知易行难，我们来看看他是如何做到的。
1970年，潘刚出生在内蒙锡林郭勒盟一个叫“多伦”的小县城，父母都是老师，还是班主任。
在良好家风的熏陶下，潘刚的成绩一直不错。
熟悉他的人都说他是个“很本分、很乖”的孩子。
平时话不多，爱好也中规中矩——不是看连环画，就是集邮。
这一年，他日后的老板——伊利前***郑俊怀已20岁，而与他亦敌亦友的蒙牛创始人牛根生12岁。
作为后辈，潘刚大学毕业不久，就很快展现出后浪胜前浪的潜质。
1992年，22岁的潘刚，走出内蒙古农业大学的校门，被分配到呼和浩特市回民奶食品厂，成为一名车间操作工。
那时候，小厂都不包吃住宿。
晚上在哪儿睡觉，成了潘刚需要首要解决的最大难题。
一开始，他在学校借宿了半年，但毕了业还赖着不走，非长久之计，他只有搬到厂里动力机房的值班室去睡。
这里是工人平时白天休息的地方，现在成了潘刚晚上的宿舍。
制冷机器噪音大，没日没夜不停运转。
机房一直震动，潘刚也跟着抖，慢慢也就习惯了。
后来挪到化验室，有了一张行军床，这才结束抖动就寝的睡眠方式。
随着人员扩充，他和几个学生合租，搬到一个简易车库，终于有了一间专属于睡觉的屋子。
生活待遇得到改善的同时，职位也有所提升。
因为学的是食品安全专业，所以潘刚从普通工人调到质检部成为质检员。
负责对液态奶、奶粉、冰淇淋、酸奶等进行抽检，由此熟悉了厂里所有产品。
工资也从每月108块钱，涨到300多块。
虽然还是不怎么富裕，但好歹能够养活自己，安稳度过毕业第一年。
然而，潘刚性子本分，却并不安分。
第二年，他就开始给自己找事。
1993年6月，奶厂在郑俊怀的主导带领下，不断发展壮大，正式改制为“内蒙古伊利实业有限公司”。
盘子大了，蛋糕也要跟着做大。
公司计划在离市区比较远的金川，筹建冷冻食品厂。
虽然那个时代，大家都是分配到厂里的，但也有不想被分配的时候。
比如这个新厂，员工都不愿过去，因为那还是块处女地，纯洁得近乎荒凉。
但潘刚偏偏反其道而行之，竟然主动争取调过去。
好多人劝他：别去，你现在工作稳定，待遇也好，干嘛去受那份苦。
但潘刚不以为然：“去承担更大的责任，才能有更大的提升。”
来到新地盘，潘刚还是做他的质检员。
但小厂分工从来不可能清清楚楚，他和一帮年轻人要包揽工厂运转的全部事情：
采购、结算、销售等等。
厂子好了，个人才会好。
就拿他的本职工作来说，因为当地人烟稀少，更没有工厂企业。
要学习专业的冷冻质检标准，潘刚常常需要到外地去见世面。
有一次，他到常熟一家中外合资企业取经，返程途中，没买到坐票。
一千多公里的路程，硬站一天一夜，没有谁吃得消。
潘刚的办法，跟许多有买过站票经验的人一样：
在别人的卧铺下垫张报纸，钻到床底下休息。
贴在耳边的铁轨声，跟当初动力机房的声音比，算是小菜一碟，潘刚没觉得多难，但这趟火车之旅还是让他印象深刻。
因为卧铺旅客的开水，不小心撒到他腿上，烫出一溜红泡。
红的不仅是潘刚的腿，还有他整个人。
鉴于他踏实肯干的工作精神，潘刚很快被提拔为质检部部长，后又升为生产部部长。
1996年，集团再次扩展业务，准备在更加偏远的乌素，办一个矿泉水饮料公司。
不用说，向来积极的潘刚又首当其冲，自告奋勇前去开拓新局面。
这一次，26岁的他，不再是以质检员或者生产部长的名头出发，而是担任董事长兼总经理，完完全全独当一面。
多年后，有人问他：为什么一开始就这么努力？
潘刚的回答很朴实，也很务实：“农村出来的，除了努力工作，没有别的出路。”
创业，不是谁都可以的，那需要不菲的资本、难得的运气，以及一些天赋。
我们大多数普通人，当有机会依托在一个好的平台上时，最明智的做法，就是干好眼前的事。
有句古话说得好：一屋不扫，何以扫天下。
如何连手头上你看不起的事情，都干不好，又怎么证明，你能干好那些你认为有价值的事呢？
潘刚在每一份工作中，都能体现自己的价值，除了必不可少的自身努力外，得到伯乐赏识，也是机遇之一。
1999年，郑俊怀还是公司总裁，牛根生是副总裁，潘刚是总裁助理。
三位很有实力的商界大佬，在这一年的境遇，开始出现分叉。
郑俊怀铁腕依旧，在总裁之位外，兼任董事长。
牛根生因跟郑俊怀不和，负气出走，创办蒙牛，成为日后伊利的头号大敌。
他走时，想把潘刚也带走，力邀其双飞单干，但被拒绝。
或许，潘刚不见得是出于对郑俊怀有多忠诚，但当他提出想着重发展液态奶业务时，确确实实得到过大领导的鼓励和支持。
潘刚身处基层，对上头斗争少有参与，专心搞自己的事业。
29岁这年，潘刚拿出企业好几年的利润，前后豪砸3亿，成立中国第一个液态奶事业部。
开创性地将牛奶保质期，从几天延长到6个月以上，解决了运输、储存等发展瓶颈。
此后，除了大草原上的民众，全国各地有条件的家庭，都能喝上纯正鲜牛奶，随时随地开盖即饮，口感丝毫不差。
在潘刚出手之前，公司的液态奶收入只有6000万，他来之后，业绩就像牛市，直线飙红。
2000年，该业务收入窜升至5亿；
2001年，12亿；
2002年，24亿；
2003年，46亿……
潘刚因此被称为“中国液态奶第一人”。
液态奶业务逐渐成为公司的核心支柱，他也逐步走到集团权力中心。
2002年，郑俊怀卸下总裁高位，交由潘刚接任。
32岁的潘刚，因此成为当时中国520家重点企业中，最年轻的总裁。
可以说，郑俊怀对潘刚有知遇之恩。
但之后，这位前任总裁的一系列花式操作，差点让集团死在潘刚手里。
2004年6月，郑俊怀突然临时召开股东大会，宣布罢免独立董事俞伯伟。
另一位独立董事王斌，闻讯递上辞职信。
公司发展越来越好，有钱大家赚，还闹啥啊？
原来这两位董事，质疑公司股份结构不正常，尤其在国债投资上存在不理性行为等等。
郑俊怀收到意见后的处理方式，不是答疑解惑，而是直接开除了事。
作为总裁的潘刚，势单力薄，但也大胆发声，在会议记录本上写下“本次董事会不符合有关程序”。
凭此一句，他被免去液态奶事业部总经理职务。
真是说都说不得了。
但没人说，不代表没人查，总归天网恢恢，疏而不漏。
当年12月17日中午，潘刚作为乳制品协会的主任，正在北京开会，突然接到内蒙检察院的通知，让他马上回厂接受调查。
潘刚心里一沉，感觉不妙。
另一边，郑俊怀因挪用公款，已经被相关机构带走拘禁。
难道违法乱纪的事，潘刚也有参与？
不是。
他担忧的是：老大出事，数十位高管接受调查。
不管最后查出来有没有问题，但凡处理不当，对企业名誉来说，都可能是致命一击。
比如红塔山事件，褚时健就因个人贪念被捕，从而让集团从辉煌至极，走向不归下坡路。
潘刚不想自己奉献了整个青春奋斗的企业，也遭受同样命运。
他接受异地审查24小时后，从包头检察院出来，在回呼市的车上接到政府电话：晚上8点开会。
会议结果重要且明确：由潘刚全面接盘，负责集团整体生产经营工作。
核心人物是确定了，但大局还没有平稳。
潘刚回到公司，看到很多员工都在网上刷董事长被捕的消息，人心惶惶。
这样的状态，怎么可能做得好工作？
做不好工作，生产业绩怎么出来？
业绩没有，他这个代理董事长还有什么用？
潘刚这回，真是被伯乐给坑惨了。
潘刚的大学老师曾评价他：行为举止温和，做事却锋芒毕露。
所谓遇事见人，这次危机事件，也让潘刚展现出真正的实力。
他火速行动，用一连串切实行动力挽狂澜。
12月22日下午，集团一年一度先进工作者表彰大会如期举行，总结今年，部署明年，没有因为突发事件而延期或取消。
潘刚力排众议，定下来年的业绩目标：100亿。
不少人都觉得他疯了：这种负面状况下，能维持住2004年的87亿元营收就不错了，还100亿，根本不可能。
但潘刚不管，他认为公司完全有这个实力。
而且，只有把全厂精力集中在拼业绩上，所有人才不会花闲工夫专注在那些负面报道中。
内部员工迷茫慌乱，外部对手落井下石。
消息出来不久，不少所谓的匿名知情人到处放风：公司即将被收购、合并，彻底玩完。
高管事件纯属个人的个人行为，对公司整体运营毫无影响。
公司现金存款有十几亿，银行授权贷额充裕，生产正常运转，不必担心。
有些供应商和经销商还是不放心，避之不及。
潘刚就把公司大门敞开，欢迎各界人士来厂参观，随意了解。
有些人能躲则躲，有些人却急忙跑来。
股东们堆在办公室，担心郑俊怀挪用的钱里边，会不会有自己出的一份。
于是潘刚提前披露当年公司年报，向股东和投资人展现最大诚意，许以丰厚回报的信心。
内忧外患之际，潘刚很快稳住局面。
潘刚说：“我现在只有35岁，我的职业生涯还有三十年，我可以用自己的人生来赌公司的未来。”
公司未来需要掌舵者，国不可一日无君，应该给潘刚一个名分。
2005年6月，他全票当选集团董事长。
2006年2月，公司财务盘算，上年营收12175亿，超额完成目标。
并成为中国首家销售额突破百亿的乳制品企业，坐稳龙头老大的位子。
良好的客观现状、充足的信心、具体的目标，潘刚凭借出色的公关管理能力，带领团队迅速走出困局，迎来新生。
2007年，他荣获“中国十大创业领袖”、“最具风采企业领袖奖”等称号。
当潘刚在处理老领导闯下的大祸时，对手牛根生正忙着选秀。
第二届超级女声火遍全国，牛根生花1400万赞助押宝，开启“酸酸甜甜”的营销攻势，品牌和市场占有率，一度反超潘刚。
老大的地位，岂能说动就能动？
潘刚在收拾烂摊子之余，为夺回第一的宝座，把胜算放在了国民大事上——奥运会。
2001年，中国刚刚申奥成功时，潘刚就想：如果让外国人背着牛奶来参赛，那真是一件丢脸的事。
所以他当时就下定决心，要成为奥运赞助商，让世界肯定中国奶的品质。
可那会，公司无论从规模、盈利，还是影响力，都只算内蒙一个稍有名气的地方企业。
想要成为国际大赛的赞助商，凭什么？
高层意见反对得多，支持得少。
奥组会那边给出的答复也不容乐观：还没启动市场开发计划，等规则出来了再说。
潘刚有句名言：
在公司眼中，世上只有两种人：一种是喝牛奶的，一种是不喝牛奶的。
而公司的使命，就是要把两种人变成一种人：喝牛奶的人。
所以，为了让世界各地的运动员都喝上自家的奶，潘刚坚持到底。
他一遍遍跟内部讲前景、谈潜力，跟外部对接磨合、商讨细节，终于达成所愿。
2005年11月16日，潘刚率领团队，通过奥组会重重严格考核，正式成为北京奥运会合作伙伴。
这是有史以来，第一个赞助奥运会的中国食品品牌，潘刚觉得无比骄傲。
这期间，有一次奥组会突然造访公司考察，恰好潘刚在外出差。
副总很急：潘总，不好了，奥组会的来了，你快回来。
潘刚气定神闲地说：来就来，你好好接待，让他们随便看，不怕。
害怕突然袭击，是因为没有做好准备。
只要有底气，啥时候来都不怕。
看完之后，国际奥委会执行委员海斯·伯格，当场感慨：想不到中国还有这么好的企业。
如此一来，中国第一乳制品企业的头衔算是稳了。
这其中还有一段小小插曲。
据说潘刚和牛根生曾经商议好：两家都不参赛。
但不知为何，潘刚却“食言”竞选，还中标了，这让牛根生很不爽。
当主持人向潘刚求证时，他既没否认，也没点头，而是用另一种态度回应：不蹭热度、不炒作。
所以没有必要正面回应，还是坚持清者自清的原则。
虽然对事情没有给出明确答复，但说起和牛根生的关系如何，他倒是很干脆：我和老牛是好朋友。
作为国内排名一二的集团，潘刚认为没有必要搞你死我活的竞争，而是应该共同维护行业利益，齐头并进。
毕竟这年牛根生也狠狠赚足一波眼球和红利，犯不着跟潘刚撕破脸。
2008年7月8日上午10点40分，潘刚手持奥运火炬，顺利交接呼市最后一棒。
十四年后，潘刚再次接过奥运火炬，助力冬奥。
至此，集团成为中国唯一一家，同时服务夏季奥运会和冬季奥运会的 健康 食品企业。
2022年4月，公司发布财报，全年营收1106亿。
从2005年破百亿开局至今，潘刚雄心不减：千亿只是起点，未来还要创造更大价值。
他认为，做企业，必须手握两镜：一个是显微镜，一个是望远镜。
这样才能既看到远处，又做到精细化管理。
从一个流水线工人，做到如今千亿市值集团董事长，潘刚的成功，正是因为他做到了所说的两点：
1、主动出击，把握机会
用长远的目光看待眼前的风险或困难，在未知中认准潜在的机会，果断抓住。
2、踏踏实实，认真做事
光有雄心壮志，而不安下心来专注做好眼前事，那再伟大的成功也无从谈起。
万丈高楼平地起，一砖一瓦皆地基。
当我们只看到他人身处高位、好不风光时，除了羡慕嫉妒外，还应知晓其背后的登顶之路。
正如有句话说得好：成功的路上从来不拥挤，因为坚持的人很少。
看过再多成功心法、听过再多人生哲理，都不如选定一个方向，亲身去尝试。
条条大路通罗马，难的不是没有路，而是你不去走。
作者：朱小畅&雯鲛
现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。
作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色
长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。
SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。
2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色
小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
1 小米无线蓝牙音箱 白色
内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。
2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色
动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。
更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。
