如何看待离职员工聚餐送别?

员工 0 49

如何看待离职员工聚餐送别?,第1张

如何看待离职员工聚餐送别?
导读：先说一下我的看法，我觉得以公司的名义对离职员工举办聚餐送别会完全没有必要！关于这个问题，我觉得公司员工离职原因有很多，有些是觉得在我的公司赚钱少，有的是退休了，有的是想要转行，不过不管怎样离职就离职了，公司没有必要也没有义务去给离职的员工班

先说一下我的看法，我觉得以公司的名义对离职员工举办聚餐送别会完全没有必要！

关于这个问题，我觉得公司员工离职原因有很多，有些是觉得在我的公司赚钱少，有的是退休了，有的是想要转行，不过不管怎样离职就离职了，公司没有必要也没有义务去给离职的员工班送别会，如果说同事之间关系比较好的，明天就离职不干了，今晚去喝喝酒聚一聚倒是可以的，但是没有必要拉着一大帮人去替人家送别。

我觉得咱们国家的职场很多都是看关系而不是看技术，很多员工离职之后又继续在其他地方从事相同的职业，而以国内现状来说，部门经理在职场上生存，必须积累一定的人气、人脉和资源。离职员工虽然不再是子弟兵了，但有可能哪天绕个圈又碰上了。有用得着的地方。就是部门经理、主管一级的中基层管理者就想要开送别会的原因了。

但是部门经理跟主管又不舍得自己花钱，所以就利用部门经费，请顿饭，客气一下，显示一下自己有多么多么的豪情，所以我觉得中国的这种关系现状应该去改变一下，很多有技术在身的人并不懂得跟人交往、跟人沟通，所以这还是一条很长的路。

当然，如果离职了，团队之间关系都很好，大家一起凑个钱吃个饭这又是另一码事了，毕竟曾经干过很多项目，也有很多的不舍，而且以后也许还会遇到，所以这个我还是很赞成的。

对于同事将公司发的加班餐带回家给孩子吃，我们可以从以下几个方面来看待：

1 道德和职业道德：从道德和职业道德角度来看，将公司发的加班餐带回家给孩子吃可能被认为是不道德的行为。因为这些餐食是公司为员工提供的福利，本意是为了满足员工的需求，帮助员工在加班时得到适当的营养补充。如果员工将这些餐食带回家给孩子吃，可能会被认为是利用公司资源用于个人目的，违背了职业道德的原则。

2 公司政策和规定：一般来说，公司对于员工福利和资源的使用都会有相关的政策和规定。如果公司明确规定加班餐只能在加班期间食用，而不能带回家给家人吃，那么这样的行为就是违反公司规定的。员工应该遵守公司的规定，尊重公司的资源分配和管理。

3 家庭需求和责任：虽然将加班餐带回家给孩子吃可能是不道德和违反公司规定的行为，但我们也应该理解员工可能出于家庭需求和责任的考虑。有些员工可能因为各种原因，如经济困难、照顾家庭成员等，需要将这些餐食带回家给孩子吃。在这种情况下，我们可以试着理解和关心他们的处境，寻求更合适的解决方案，如提供其他合适的支援或资源。

无论如何，作为同事，我们应该尊重和遵守公司的规定和政策，同时也应该尊重和理解他人的个人情况和需求。如果我们对这样的行为有疑问或者不满，可以适当地与相关人员沟通，寻求解决方案，而不是轻易地进行评判和指责。最重要的是，我们应该保持团队合作和积极的工作氛围，共同努力实现公司的目标和使命。