离职后，如何给同事发送临别赠语？

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离职后，如何给同事发送临别赠语？,第1张

离职后，如何给同事发送临别赠语？
导读：找到了更好的工作当然是件值得高兴的事情，在离开之前可以请关系好的同事吃个散伙饭，给同事送礼物的话，可以挑选一些小东西送给大家，以代表你的心意，大家也可留作纪念。1唇膏适合送给女性同事，随身都会携带的东西，虽然小小一支，但是实用性非常强，可以

找到了更好的工作当然是件值得高兴的事情，在离开之前可以请关系好的同事吃个散伙饭，给同事送礼物的话，可以挑选一些小东西送给大家，以代表你的心意，大家也可留作纪念。

1唇膏

适合送给女性同事，随身都会携带的东西，虽然小小一支，但是实用性非常强，可以说是每个女性的必备品。如果你们公司不是那么在乎形式（礼物看起来不那么大气），可以送唇膏，贴心的礼物。

2送一个小绿植。

送一份“请放松”植物摆件，同事们放在办工作上，随时提醒这他们要劳逸结合，不要紧张有心理压力，而且绿植看着也是比较赏心悦目的，特别是这个这么小巧可爱，看上去很舒服。

3上一个日历。

日历，就是陪伴你每一天，见证你每一天的东西。比较推荐的就是豆瓣**日历，每一天都是一部豆瓣上的高评分经典**，每一部都值得珍藏和反复观看，留白地方还可以记录自己当时的心情感悟和观影随笔，简直不要太棒有木有！

4还可以送一个杯子

就是普通的杯子，有杯盖，还可以插吸管。独特的地方在于杯子上的字“早日退休”，送给同事们，也算是对大家最美好的祝福了吧。

1、领导送员工水杯是表示正常关心；

2、在工作和生活中，当员工遇到什么困难自己难以解决时，如果公司能够适时伸出援手，帮助员工解决实际困难，在员工的内心就可以起到四两拨千斤的作用。同时，企业也会根据员工的工作情况，在某段时间工作特别辛苦、或员工压力特别大的时候，给予一份特殊的关心，赠送一份小礼品，也是一种很好的方式。

作者：邓玉金

前文谈到企业的管控模式。企业管控的模式不同，影响到企业人员配置的数量和质量。那么企业最想招聘什么特质的员工呢？

一般上课的时候我都会问学员，你最需要的那个员工的特质是什么？

课堂上设计一个小的头脑风暴：分小组，5-7人一组，给大家3分钟时间，写下你最想聘用的员工的特质。至今为止，在三分钟小组讨论内写下最多的是我在首都航空讲面试官课程的一个小组，他们总共写了64个，数量非常惊人！

如果企业选拔候选人按照64个标准100%来定的话，各位想想一下，是不是只有天上来人间渡劫的人才能具备啊？

为什么呢？咱们按照通用的选拔标准来试一下：

第一人品好企业招聘，人品是铺底的，人品不好，肯定不能要。这样人品不好的，就切掉50%的人，还剩下50%

第二颜值高切掉之后一半就剩25%了

第三正能量去掉一半就剩下125%了

如果再有两个条件基本上就是百里挑一了，所以在设计用人标准的时候一定要适当适量。

假设企业没有统一的用人标准，面试官面试的时候就会根据个人偏好提问；假设每个面试官在面试的时候都有那么一两个关注的偏好特征，而你们企业需要三轮以上的面试，就会有6个偏好特征，基本上就是百里挑一，招聘人的难度就加大了。

那到底要招什么样的人呢？或者说候选人需要具备什么样特质呢？明天继续连载说明。

本文作者邓玉金是君澜国际副总经理、北方华创外部董事、知名人力资源培训师转载请注明作者和出处