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导读： 1、领导给下属送礼代表什么2、公司领导每天鞠躬迎送员工，到底是体现平等还是刻意作秀？3、老板送梨给员工的含义4、员工经常送领导回家好吗5、领导喜欢送礼的员工吗6、领导每天鞠躬迎送员工上下班，这种做法有必要吗？7、公司领导每天鞠躬迎送员工上
- 1、领导给下属送礼代表什么
- 2、公司领导每天鞠躬迎送员工，到底是体现平等还是刻意作秀？
- 3、老板送梨给员工的含义
- 4、员工经常送领导回家好吗
- 5、领导喜欢送礼的员工吗
- 6、领导每天鞠躬迎送员工上下班，这种做法有必要吗？
- 7、公司领导每天鞠躬迎送员工上下班，是作秀还是真诚之举？
领导也是人，也有除了工作关系之外的正常的人际交往的需要，不要多想，对方是一种正常的友好的表示，而以，
不要想多了，反而自己累自己，
你应该正面的看此事，至少领导对你是认可的，不然他还能给一个让他反感的人给月饼吗
一企业老总每天鞠躬迎送员工上下班，上班的时候鞠躬说“早上好”，下班的时候鞠躬说“大家辛苦了”。按照企业的解释，他们是为了让员工感受到关怀，体现领导和员工之间的平等。网上关于事件的评论层出不穷，有的网友觉得领导体恤员工非常值得赞扬，有的网友觉得该企业是在走秀。
一个企业如果能够处处为员工着想，这绝对是一个好企业。员工在这样的企业上班会有归属感，他们会更加的卖力工作。不过如果仅仅单纯搞鞠躬迎送的形式主义，我感觉没有任何实际意义。
我相信每一个员工来企业上班都是为了工资和前途，有发展前景，工资可以养家糊口，企业能够体恤自己。无论是简单的还是繁琐的形式主义，员工打内心都不会愿意接受。如果光是面上的东西，员工得不到任何实惠，企业老总的那种鞠躬迎送的做法就毫无意义。
当然我不是反对那家企业的做法，如果他们不仅仅是鞠躬迎送，能够为员工做出更多有意义的事情那就更好了。企业制定合理的升迁和加薪制度，对员工有合理的奖惩制度，赏罚能够分明，员工个人出现了困难，企业能够帮助解决，这样的企业才会更加有新引力。
希望那家企业不是真的在作秀，如果企业的老板一直做到那么体恤员工，那是员工的福分。每一个企业生存的目的就是盈利，如何盈利？那肯定需要员工的努力。
企业和员工就是水与鱼的关系，水没有了鱼就是一潭死水，鱼离开了水肯定也活不长了。企业关系员工，员工愿意为企业付出，这样对双方都有利，最终才能达到共赢。那些成名的大企业肯定不是靠作秀作出来的，那是实打实的真心为员工考虑。
老板送梨给员工可能有以下含义：
1 作为单位福利：人人都有份，表示对员工的关心和体恤。
2 作为奖励物品：只有少数人得到，以此激励员工努力工作。
3 只给一个：可能只是随手给一个，或者不想要的东西找人分享，避免浪费。
4 暗示辞退：梨子在我国的民俗中有一个含义就是“分离（梨）”，但这种可能性很小，通常直接沟通更显公正和透明。
总之，送梨给员工是一种领导的关怀和鼓励，具体含义可能因具体情境而异。
不好。
1、界限模糊：频繁地送领导回家会导致员工与领导之间的界限变得模糊。这种亲密的行为会被误解为员工对领导的特殊关注或追求某种私人关系，会引发猜测、传言和误解。
2、时间和精力分配：员工和领导都要专注于自己的工作和职责。员工经常花费时间和精力去送领导回家，会分散员工的注意力和资源，影响员工在工作上的表现和效率。
3、工作与私人关系混淆：频繁地送领导回家会导致工作与私人关系之间的界限模糊。会引发别的员工的不满、困惑或不公平感，员工会认为特殊对待违反公平和职业道德的原则。
每个领导的爱好不同，喜欢的下属类型也不一样。比如有的喜欢开拓型的，有的喜欢谨慎稳重的，但是概括起来，具有下列特质的，应该是几乎所有领导都喜欢的：
1、能做事
领导也有自己的工作任务的，也有很多活要干的。如果有下属，能够分担领导的工作量，这样，就能让领导省出来一些时间，做自己更为私密的事情。有这样的下属，领导无疑是最高兴的。
2、能欢心
职场工作又苦又累，如果有个下属能体贴领导的内心，对各种游玩、品茶、品酒、吃饭、住宿、宴会等等都安排的妥帖细致，在无形中满足领导的内心需求。领导肯定是喜欢的。
3、利益者
这类下属可遇不可求，但是只要遇到，一定是领导喜欢的，那就是下属能够巧妙的利用各种工作机会，默默的给领导创造名誉、功劳、职称、声望、甚至是金钱等实实在在的好处。
4、知音者
越大的领导，越有个性化的癖好；譬如有的领导爱红木、有的领导爱喝茶、有的领导踢足球、有的领导读国学；下属里面如果有人能和领导在爱好领域，达成一致，而且颇有研究，就会获得领导的喜欢。
以上四类，是典型的职场红人晋升途径，大多数职场人走的都是第一条，就是卖命给领导干活。但实际上，最受欢迎的下属，一般都不是干活最好的，而是干活一般般，但是在讨领导欢心、为领导制造利益甚至知音者方面做得好的人。
个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。
对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。
而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。
首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。
另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。
在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。
总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。
公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：
一、心理上会不舒服作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个问题，不仅领导想不明白，就是员工也会想不明白。虽然员工是公司的基石，尊重员工是应该的，但是过于作秀就没有必要了。领导心里会不舒服，员工自己感觉受之不起。
二、可能会造成职场上的问题双方都感觉不舒服的情况下，作为拥有较多权力的领导，在心理极度不舒服的情况下，给员工穿小鞋的概率就会高了。特别是员工工作本来就没做好，每天还得笑着个脸给他迎来送往，内心郁闷可想而知。一旦有机会，难免就会用手中的权力给员工找不痛快了。
而作为员工，也并不需要本来高高在上的领导，在上下班的时候假装恭敬地迎来送往。这种情况下员工如果坦然受之，过后会想不知道领导会不会对自己有意见。更是增大了上下级间的鸿沟。
三、与其作秀不如给予实在的福利与其如此作秀，不如实实在在的给员工一些看得见摸得着的好处和福利。比如：改善办公环境、有食堂的改善伙食、给经常需要外出的员工增加保险等。员工会因为高工资、好的福利、好的人际环境而留在公司努力工作，但不会因为领导每天上下班给自己鞠躬就努力工作。
能想出这种方式的公司，可能本意是好的，但是结果会适得其反，应该公司业绩、员工关系、工资福利上多下功夫，而不是作秀和炒作，这样只会让自己的员工和观众反感。
