为什么说现在的企业都需要MBA高端人才？

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为什么说现在的企业都需要MBA高端人才？,第1张

为什么说现在的企业都需要MBA高端人才？
导读：①拥有丰富实战经验的职业经理人②自主创业人士③各个单位优秀的管理者④政府、银行等非企业类机构中高管⑤国有企业、民营企业的中高管人员⑥外资企业类的中高管人员⑦连一些转战商海的著名明星都会选择攻读（像任泉长江/交大高金、佟大为长江、吴奇隆北大、

①拥有丰富实战经验的职业经理人

②自主创业人士

③各个单位优秀的管理者

④政府、银行等非企业类机构中高管

⑤国有企业、民营企业的中高管人员

⑥外资企业类的中高管人员

⑦连一些转战商海的著名明星都会选择攻读（像任泉长江/交大高金、佟大为长江、吴奇隆北大、胡海泉湖畔····）

那么，读MBA你可以有哪些收获？

关于能力：

专业性能力，无论是哪个专业只要进行专业性地培养，那么这一方面的知识或技能自然能够提高。但是除此之外，在MBA的教育中还会有其他能力。MBA是专业性、实践性教育而非学术性教育。报读MBA课程所涉及到的学习领域很多，比如会计学、管理学、营销学、金融学、人力资源管理学等等。毕业后就业方向是十分广泛的。

沟通交流能力，在MBA的整体教育中交流能力是一个重要环节。首先在这个专业中，大部分的MBA课程中，组队完成课题是一种常见的教育方式，你将面对各种各样的人，也会面对各种各样的课题，在探讨过程中学会如何和他人合作、提出自己的意见，这将会是继专业知识之后，又一大课题。经过课程训练，在以后的工作上和他人合作将会顺利得更多。

语言能力，这是很多报国际类项目的学员最深刻的感受。很多学校开设的国际项目常常会有国际交换的体验，在这过程中将会面对来自各国的同学，而且在教学上也会偏重纯英语教学。因此课内外都得好好地逼自己说英语，开口说成为每日的必备功课，经过整个MBA课程后，整个英文水平有了很大地提高。当然不是只有国际项目的学员才有这收获，只是相对而言，这种效果更为明显。

宣传自己的能力，现在的MBA教育方式在很大程度上是向西方学习的。其中做汇报，也就是做presentation是一个重要的教学方法。大部分学院都会尽可能提供时间，让学员上台做一个presentation，在这个过程中，你将要考虑到的是申明主题、宣传自己的想法、展示内容、解答疑问等，需要考虑一连串的信息。既可以锻炼如何周全的准备，又可以锻炼一种自我宣传力。

眼界和格局的提升，你会发现在学习中不知不觉的打开了你的眼界，因为攻读MBA不仅仅只是中国学生还会有各个国家的国际生人才，你要学会不再仅仅的看你自己的小圈子了，不管你之前是做什么工作的，从进入MBA教育，你会发现你在不停的改变，你开始从自己原先的小圈子走出来了，眼界和格局都在打开。

首先我们要明白为什么要考MBA，考了MBA对我们有哪些用处，这些用处对普通员工来说有没有用，不能把普通员工一概而论，毕竟你现在是普通员工，以后可能是管理层，要以发展的眼光看问题。

读MBA，归根究底是为了遇见更好的自己，走向更好的人生。

每个人的原因各不相同又基本相似，为了自己、未来、户口、孩子、职业发展、升职加薪……

如果你未来想往管理层发展，有个MBA的文凭，领导更愿意放心提升你。如果你和另一个同等级的同事，你文凭不如别人，能力一样，其它方面都差不多，领导一般会选他而非你。MBA看你不一定是人生中的救命稻草，但可能会成为天平两端的砝码。

1、通过提高专业知识加强自己心，使自己跨越到另一个起点;

2、扩大知识范围，涉及金融、财政、营销、管理等领域;

3、通过进修磨练自己遇到问题的解决经验，提升分析问题的能力;

4、无论哪个项目或哪家公司团队精神都是非常重要的，集体作战所产生的效益远远大于个人，因此在MBA的学习过程中你会深的体会;

5、MBA校友网络可以说是一个潜在、无形的金矿，通过这里学员们可以获得属于自己的行业人脉;

6、攻读MBA不仅能够与良师益友一同探讨，同时也会亲身经历企业家与商场精英的现场讲座;

7、学历上的提升，对求职工作中也会有很大帮助。

全日制MBA的学历对求职有很多帮助。首先，全日制MBA的学习可以帮助你提高自己的管理能力和领导力，这对于在职场上发展是非常有帮助的。其次，全日制MBA的学习可以帮助你建立人脉关系，这对于在职场上寻找机会也是非常有帮助的。此外，一些公司会更倾向于招聘拥有MBA学历的人，因为他们通常具有更高的管理能力和领导能力。

除了薪酬和五险一金，选择公司主要考虑两个大方面：一是硬件，包括薪资福利、工作环境、各项保障等；二是软件，包括公司发展前景、个人成长空间、内部激机制等。

任何人在择业时，都希望硬件和软件同时得到满足，但实际上，一份工作不可能满足人所有的期待和需求，你只能按照重要程度分主次，并且懂得舍与得。

1、初入职场，优先考虑薪资福利等确保生存的要素

如果你是刚毕业的大学生，或者进入职场三年内的小白，那么选择公司时，首先要考虑就是薪资福利，因为对于这个阶段的你来说，实现经济独立是最为重要的。所以，你心须找一份“养得起”你自己的工作，这其中你需要考虑的因素就包括工资结构

、奖金体系、福利待遇、五险一金

，甚至要看一看公司是否提供住房、交通、就餐、通讯等补助，因为这些因素会对你是否能实现经济独立起到很大影响。

简单来说，如果你初入职场，应该把薪资福利的要素放在首位考虑，并且选择一份能确保自己生存的工作，这样你才不会为了“吃饭”的问题发愁，才有更多精力发展和提升自己。

2、职业发展期，优先考虑公司前景、内部氛围等影响个人发展的要素

如果你已经度过了职业生涯最初的生存期，逐渐进入了发展阶段，那么你在选择公司时，就应该将重点放在个人发展上，即要考虑公司的未来发展前景，公司所在的行业未来发展趋向，以及公司内部的人才培养、晋升、激励机制

。

你可以结合自身的职业发展目标以及职业生涯规划

，看看公司能否提供你所需要的平台和机会，也可以根据公司未来的发展倾向，规划自己的职业发展，然后看看这个职业发展路径和方向是否是自己想要的。

简单来说，如果你正处在职业发展的阶段，在选择公司时，就不要把薪资福利放在首位考虑了，因为这个阶段你最需要的是提升和发展，所以你应该将公司所能提供给你的发展机会作为首要考虑要素，这样才能保证你在发展阶段实现职业的腾飞。

3、当你有足够强大的支持系统时，可以按照个人偏好进行选择

一般情祝下，人的职业生涯分为三个阶段：生存期、发展期、事业期。生存期最主要的任务是解决生存问题，实现经济独立，因此如果你处在生存期，就应该薪资福利等确保生存的要素放在首位进行考虑。发展期最主要的任务是实现个人的成长和发展，因此如果你正处在发展阶段，就应该多考虑公司前景、个人发展空间等因素。但如果你拥有足够强大的支持系统，即不需要为生存发愁，也可以轻松地获得很好的成长和发展机会，那么你可以按照个人偏好进行选择，比如选择自己喜欢的公司，或者选择自己喜欢的职位，而这个公司、职位能提供怎样的回馈，并不在意，完全是图快乐。

绝大多数进入事业期的人都处于这种状态，即对工作本身的回馈并不是很在意，而是将更多的时间和精力投放在工作本身，在工作的过程中体验快乐、寻找自我价值

。

总结

选择公司时，要考虑要素往往有很多，而对于任何一个求职者来说，都希望一份工作能满足所有期待，但事实上，一份工作不可能满足你的所有需求。所以，在考虑要素时，你不能带着“通吃”的心态，而要结合自己当前所处的阶段“对症下药”，这样才能顺利找到理想的工作，也才能实现良好的职业发展。