外卖迟到3分钟，女研究生执意给差评，为何老板却开除了女研究生？
导读：一位女研究生点了一份外卖。外卖员因为一些原推迟了送餐的时间，之后这个外卖小哥再三请求，这位女研究生，不要给他差评，甚至说要给她发红包，但是这名女研究生始终不同意撤出差评！公司的老板知道以后，觉得这名女研究生很没有人情味儿，所以把她开除了！现

一位女研究生点了一份外卖。外卖员因为一些原推迟了送餐的时间，之后这个外卖小哥再三请求，这位女研究生，不要给他差评，甚至说要给她发红包，但是这名女研究生始终不同意撤出差评！公司的老板知道以后，觉得这名女研究生很没有人情味儿，所以把她开除了！

现在当外卖员确实不容易，最近网上说有一位女研究生，很喜欢点外卖！有一次他叫了一份外卖，外卖小哥儿火急火燎的去送快餐，但是路上车很多，所以送外卖的时间迟到了几分钟，当时这名研究生就非常气愤，觉得是外卖小哥的错误，非要给他差评。当时这名外卖小哥也再三道歉，还说要给女研究生发红包作为补偿。但是最后也没有得到这名女研究生的理解！女研究生的老板知道了这件事以后，就觉得这名女研究生不知好歹，没有人情味儿，没过多久，这位女研究生就被公司开除了！

其实这名女研究生，他学历高，长得也还不错，应该是公司精心挑选的人才，但是他们的为人处事，却让领导大跌眼镜，像这样的人才，公司一般给予很高的期望，但是对于这种不通情达理，没有人情味儿的员工，在工作中，怎么能和同事好好相处！更别说以后成为公司的管理者！

一个人的人品其实是很重要的，就算你在公司表现再出色，或者为公司做出再大的努力，如果这个人的人品太差，一般都不会受到领导的赏识！

送外卖可以随时辞职的,但是这只能针对于兼职人员,即没有订立劳动者同的劳动者,如果是全日制的外卖送货员的,就不能够随时辞职,如果是想要辞职的,就需要在辞职前的三十天,以书面形式通知用人单位,或者是辞职时直接与单位进行协商,协商一致即可辞职。

一、送外卖可以随时辞职吗

      可以随时辞职的,但是如果是专职送外卖的就不可以随时辞职。劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。

      如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。

      劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:

      1、用人单位招收录用所支付的费用;

      2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、劳动者可以随时辞职的情形有哪些

      按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:

      1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

      2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

      3、违反法律、行政法规强制性规定;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      劳动者在法定随时辞职的情形下辞职的,还可以要求用人单位依据劳动者在单位的工作年限支付相应的经济补偿金,如果是劳动者与单位建立的是无固定期限的劳动关系的,此时劳动者也可以随时辞职,但是不能要求单位支付经济补偿金。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

不可以。美团之后补齐了这项规定，之前可以有前科的人送外卖，目前就不可以了，因为美团外卖为了保证自身的可信性和保障消费者的自身安全。

并且外卖员要满足18-50周岁。因为成为配送员需要先进行实名认证，所以前提是要有身份证可以可以实名（18岁才能办身份证）。其他的要求就是无不良嗜好（包括有犯罪前科），最好会操作操作智能手机和熟练安全驾驶电动车。

《中华人民共和国食品安全法》(修订)第一百三十五条因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。

第一百三十八条违反本法规定，受到开除处分的食品检验机构人员，自处分决定作出之日起十年内不得从事食品检验工作。因食品安全违法行为受到刑事处罚或者因出具虚假检验报告导致发生重大食品安全事故受到开除处分的食品检验机构人员，终身不得从事食品检验工作。

引言：现在不管是学生还是成人，他们的压力都是非常大的，对于成人来说工作了一天，当吃饭的时候也是不想动的，所以只能选择用点外卖的方式解决自己的吃饭问题，不过要知道外卖行业它主要也就是一个服务行业，如果说服务态度比较好的话，那么他们的发展也是比较好的，反之服务比较恶劣，那么人们是会选择投诉。

一、美团骑手殴打顾客后仍正常上班。

说实话小编对于美团印象挺好的，因为小编遇到的送外卖的人都是比较有素质的人，哪怕是遇到一些特殊情况，他们都会选择道歉或者是态度非常良好，面对这样的事情小编基本上是不会选择继续追究，毕竟也知道每个工作行业都不容易，他们每天风雨露宿的在外面为人们服务，这样的人也是值得尊敬的。可是有美团骑手殴打顾客这样的行为，小编认为真的有些可怕。

二、点外卖是为了方便。

对于顾客而言，他们就是想要享受送餐的这个服务，要不然的话人家为什么点外卖呢，自己下去拿或者是走到门口有这个时间还不如我自己在家里做呢。小编看了一下，整个事件的过程，发现这个美团骑手是有一定问题的，因为首先就是他的态度非常恶劣，其次就是没有按照定位将外卖放在指定的区域，其次行为也是极其恶劣，不仅说脏话，而且在后面还动手。有这样的一个外卖员，相信每个人都是感到非常不安的，因为不知道自己哪天会遇到这样的人。

三、平台应该解雇这样的员工。

小编认为这样的人有第1次肯定就会有第2次，毕竟是因为自己的原因导致顾客进行投诉，并且你们已经发生了口角，人家顾客都没有选择继续追究，可是这个外卖员却为了一己私欲去进行动手。这样的一个人在现实生活当中是非常可怕的，所以为了避免这样事情再次发生，小编认为平台应该需要解雇这样的员工。

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

“五一”小长假，四川巴中一名外卖小哥火了！

34岁的外卖小哥，是一名音乐老师，同时带着生物课，妻子是一名护士，如今有一儿一女，大的上小学，小的刚2岁，这是一个上有老下有小的年龄，生活压力很大。

从今年3月份，这位老师开始做起送外卖这份工作，贴补家用。”五一小长假，劳动最光荣“，不偷不抢不违法，靠自己劳动自食其力，本无可厚非，但是偏偏因为他是老师，所以有了各种争议的声音。

下面，我们一起来看看两种”网络“声音，我分别选择了一个老师和家长的，来一起看看。

质疑一：老师可以去送外卖，送外卖的也可以去开补习班

提出这个问题的基本上都是老师，很多老师一直不明白的一个问题：老师牺牲自己的休息时间，利用自己的劳动去辅导？难道老师一定要贫穷吗？

现在，由于不让在职老师参与有偿家教，而辅导市场又依然火爆，于是就出现很多“挂羊头卖狗肉”的现象，很多没有任何教育经验的人，当起了老板，在社会上招聘几个待业的大学生，就可以办起辅导班了，这种现象确实存在。

从所有法律和规定看，老师送外卖并没有被禁止，老师也可以利用自己的时间干点兼职，但是唯独不能参与辅导，因为这是“利用职务之便”。

虽然很多老师不理解这个规定，但是可以想象一下，如果教育部门不这么规定，结果会任何？肯定是教师辅导班泛滥，大家都会想着利用周末、假期“赚一把”，那个时候就会出现一些不正当竞争，出现“课上不讲辅导班讲”的情况是完全有可能的。

所以，从国家角度看，肯定不会开这个口子！但是，教师“有偿家教”的问题，却无法杜绝，因为市场有需求，学校的老师都知道，真正的名师，业务能力强的老师，都会有学生托关系找这个老师辅导，虽然也是有偿家教，但是这种辅导，会让学生和家长非常感激，不会出现痛骂老师腐败的问题，而这种家教，也无法从根本上消除。

质疑二：老师送外卖耽误教学？

有位网友这么评价：中学教师课余时间不用备课吗？全靠工作时间准备教学？川内大部分教师工资收入加年终奖七万左右！虽然是自己劳动所得，但是这种教师不可取！

这里我想说两点：

第一，如果家庭条件好，哪个老师愿意放下面子，早出晚归送外卖？老师也想有尊严地活着，去送外卖，我想他也做好思想斗争，如果遇到学生怎么办？遇到学生家长怎么办？遇到同事怎么办？虽然说职业无贵贱，但是如果不是迫不得已，老师是不愿意放下面子去做这份工作的。

第二，老师送外卖就是不备课？有谁规定，老师需要假期和晚上必须回家备课的？哪个职业要求所有的工作都要拿回家去继续做？难道老师就不能有自己的生活？回家就不能聊天、逛街外出吃饭，而一直备课？老师工作好不好，自然有学校的评价标准，而不能用老师是不是去送外卖来衡量。如果老师送外卖，班级成绩依然遥遥领先，那不更说明这位老师有能力、有担当、有原则吗？

所以，老师送外卖和有偿补课，是两个问题，没有必要联系在一起。至于补课的问题，我觉着把它上升到师德方面，也只是暂时的，因为现在有明文规定不能补课，所以你补课就是师德问题，但是并不是参与补课的老师，都不是好老师，这个问题，需要随着时间的迁移，不断调整，与时俱进吧！