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导读：上海某公司为了能够让自己的员工吃到更加新鲜健康的优质蔬菜，在公司的楼顶，进行蔬菜种植。不难看出该公司在做好员工福利，想方设法提高员工的生活质量水平时做出的努力。很多网友都评论出在这样的公司工作受到的宠溺，是很幸福的一件事。企业为员工谋福利随
上海某公司为了能够让自己的员工吃到更加新鲜健康的优质蔬菜，在公司的楼顶，进行蔬菜种植。不难看出该公司在做好员工福利，想方设法提高员工的生活质量水平时做出的努力。很多网友都评论出在这样的公司工作受到的宠溺，是很幸福的一件事。
企业为员工谋福利随着现在社会的发展，各行各业的工作人群来自工作和生活的压力都越来越大，每一个企业中都不乏因为压力过大，而造成的人员流失的现象。而该公司通过自己的实际行动为企业的员工谋取福利，保证员工能够安心的将自己的精力投入到公司的各项事务中，让各个员工能够感受到来自公司的肯定和家的温暖。从事件的结果来说，是值得各大公司讨论和研究的。毕竟员工的人心向背都来自于公司各个层级的所作所为，让员工拥有更好的生活，也是公司能够良性健康发展的必然要求。
而就公司楼顶种蔬菜这件事，究竟违不违法？相关的部门还没有做出相印的反馈。但就建筑物建造而言，楼顶的存在并没有种植蔬菜功能的设定。所以其在安全性和合法性上是否存在问题？是否具有相应的防范机制？是否能够得到社会的认可？还有待商榷。以上反映的问题中，如果因为在楼顶种植，而造成了不良的社会影响和建筑物安全性能上的问题，最终造成了安全隐患和经济上的损失，那么该公司也将因此而是受到法律制裁。
所以企业在为员工谋取福利的同时也要考虑到自己的行为，是否会对周围的环境造成影响，是否会触及法律？而企业也应当尽量选取合规合理的方法，来服务自己的员工。那么就公司楼顶种植蔬菜给员工吃，你是如何评价这种行为的呢？
吉林这次疫情来的比较迅猛，这座城市已经进入慢生活，人们已经居家隔离在购买食物时，吉林超市员工送上来的菜品，方便了人出门购买。同时也减少了购买时间，增加了更多时间做其他休闲事情。
实际上这种操作小编是比较支持，为了减少更多的感染风险同时也减少了病毒的传染力度，由专门人负责送菜是最好。
一、方便了购买
通过超市员工上门送菜是方便人们购买。平时人们出去购买菜品都是需要花更多的时间，花更多的精力，甚至还要出比较远的门儿，由于在疫情当下人们出行受到了限制，想要吃到新鲜的菜品却很困难，但是吉林超市的员工做的非常好，通过私家车向每位家庭用户送菜能够体现在疫情当下的团结，同时也能体现出不抛弃不放弃，也为人们出行购买菜品方便了很多。
二、减少购买时间
当然在生活中人们出行购买菜品都会要花很多的时间，甚至还要花更多的精力去选自己要的菜品，目前只需要在手机上操作，由专门的人负责送菜是节省了人们的时间，这为当地人带来了时间上面的便利，这种便利是非常有效果，让人们感受到人间的真情，很多时候时间是很宝贵，对于普通人来讲还需要工作照顾家庭，所以这样减少了购买的时间。
三、增加了其他休闲时间
当然在减少了购买菜品的时间，同时也增加了人们做其他事情的时间，当然在疫情封闭期间，人们的居家隔离的生活肯定要丰富起来，这让很多人增加了做美食、休闲、娱乐的时间，很多时候，人们一年到头可能很少有休息时，因为这次疫情让他们感受到慢生活的状态，在这种情况下，还有人能够为自己送菜，那是非常开心的一件事，所以这样也就给他们增加更多做其他事情的时间。
有的。
蔬菜配送通常由专业的蔬菜配送公司或个体户负责从各个蔬菜配发商那里采购各种蔬菜、水果农产品，甚至包括肉类、冻品等食材，然后通过车辆运送到单位、学校、食堂、酒店、餐馆、社区的一种社会生活和商业服务形式。
公司以宅配健康绿色蔬菜方式送菜到府，让大众在工作忙碌之下也能品嚐到安心、健康、有机的幸福味道。
感知农场用心严选健康绿色蔬菜，并推出不同组合的健康绿色蔬菜套餐，让消费者能轻松体验健康绿色蔬菜的无负担美味，轻松订、健康煮。
在公司兢兢业业的努力之下，现已有越来越多的会员加入，开始体验、订购健康绿色蔬菜食品，虽然距离感知农场推广的目标甚远，但是感知农场仍秉持着勤奋不懈的精神，期望大家都能吃到清净健康的绿色蔬菜！
扩展资料：
注意事项
在做好蔬菜配送的过程中首先要对自己的产品需要服务的客户群体进行定位。因为现在做蔬菜配送的企业会比较多，大部分针对的客户群体都比较的多。
这样在服务的过程中就凸显不出来个性化。要想做的好，那么就一定要对自的企业服务对象进行定位，从一个群体开始，慢慢积累自己的口碑，这样最终自己的企业才能够做好。
其次蔬菜配送想要做好，就一定要打造出来做自己的团队。要对招聘的员工进行专业的业务培训。这样在服务的过程中在专业程度上面才能够更加的有保证。
我们都知道一个企业要想做大做强，在这个过程中必然会有很多的问题。不断提升员工的专业知识，这样在企业发展的过程中遇见任何的问题都是能够进行避免的。所以对于这些问题一定要特别的注意。
另外需要了解清楚的就是在进行蔬菜配送的过程中一定要注意时效以及蔬菜的新鲜度，一般专业的欣美蔬菜配送都是和蔬菜基地进行合作的，对于客户预定的蔬菜都是要早上进行采摘的，而且在运输的过程中为了保证食物的新鲜，这些蔬菜也都是有针对性进行配送的。
所以配送蔬菜企业想要跟风好的发展，那么就一定要在提供优质蔬菜的过程中还要保证蔬菜的新鲜，只有这样在发展的过程中才能够保证企业的长期发展。
企业福利年复一年地发，要送到员工心里去真的很难！以下几点建议希望可以给你一些思路：
1 员工梦想中的定制福利
说到“别人家的福利”就让人心酸。因为总有一些福利是别人家的，比如说马爸爸家前两年的月饼福利，里面不仅有限量版的月饼礼盒，还有茶壶、精美周边什么的……另一个马爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利时间，各种定制包装简直就是在赤裸裸地写着“全球限量版，仅内部员工享有”。
2 老板想要的福利效果
毋庸置疑，很多知名企业近几年在福利上大做文章，不仅是为了发福利，有时也是一种“营销”。
在这里打个比方，把节日（端午、中秋、新年）和关爱（六一、生日、婚嫁等）福利比作产品，企业hr“生产”出了各种充满心意的福利，为了营造一种节日氛围，hr还准备了与产品相关配套的主题话术、广告H5和销售工具，以便将产品“销售”给员工，让员工满意而归。
尽兴而归的员工在无组织无策划的情况下成为了网络“自来水”，自发地在各种渠道发布产品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。
甚至会有老员工晒出历年的福利照片图组。企业品牌形象就由员工从内部安利到了企业外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美誉度、好感度和招聘的宣传……仅仅在一次福利发放的同时，毫无成本地达到了投广告都未必能达到关注度。
3 福利是品牌和文化建设的一种延伸
节日福利、企业文化和企业品牌，在不同的企业有不同的划分方式，在模块上可能会被划分开，各部门并不会协同配合。但有一点可以确定
品牌文化的输出与一些看似没有关系的内部事务是紧密相连的，都是企业品牌和文化建设上的一种延伸。
临近端午节，又到了公司为员工准备福利礼品的时刻。以往传统的做法是发一些粽子、水果、桂花糕、零食饼干等食品类礼物，考虑到新时代员工对节日福利的个性化需求，对不同员工发放有针对性的端午礼品会显得更走心。
1发给年轻男生年轻男生都喜欢数码电子和户外运动，可以发放如运动腕表、旅行背包、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等礼品;
2发给时尚女性年轻女生都很关注个护美妆，可以发放如口红、眼影、气垫、香水、粉饼盒、护肤液、洁面仪、直发器等礼品;
3发给中年员工中年男士喜欢追求品味，可以发放一些礼包礼盒类，如：食品礼包、茶叶礼包、酒类礼盒、鲍鱼礼盒等;
而中年女性对家庭用品比较关注，可以选择一些实用性强的电器，如：电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机等;
4发给老年员工老年员工都比较关心自己的身体健康，选择送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘、家用按摩椅等健康保健类礼物就很合适。
上述端午礼品仅供参考，针对不同员工发放他们想要的福利礼品，这样的节日福利方案才能提高员工满意度。考虑到福利采购和人力成本问题，如今很多公司都会选择和福利服务商合作，通过福利平台让员工自己选择想要的福利礼品，而公司也省去选品、采购、发放、售后的流程工作，极大地节省了人力成本。
