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导读：那要看公司给员工买的意外险是什么类型的，如果是单纯的意外险那是可以进行赔付的，但是如果买的是工伤意外险那就不能赔付。公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。不过有很多公司是因为不给员工购买社保，而工人的职业风险有很
那要看公司给员工买的意外险是什么类型的，如果是单纯的意外险那是可以进行赔付的，但是如果买的是工伤意外险那就不能赔付。
公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。不过有很多公司是因为不给员工购买社保，而工人的职业风险有很大，为了降低工人们在工作期间遭受意外伤害带来的经济损失，才选择购买这种商业保险降低经济风险。其实无论是出于哪种目的，工作期间的意外伤害，公司都有非常大的责任给予治疗或者赔偿。
如果工人发生意外身故，只按照商业保险购买了来赔偿肯定是不够的，公司还要自行承担剩下的金额。如今意外风险经常在我们不经意的时候就突然发生，让我们难以预料，而且很多家企业公司为了今后的发展能够更好的奠定企业接触，都会给自己的员工配备健康安全保障，这其中就少不了意外保险。众所周知，目前我国国内的企业公司多的数不胜数，尤其在最近几年，我国经济大力发展。很多中小型企业开始在市场上占据了不少地位，这其中就上不了企业员工待遇福利这一块儿。
假设员工在因为工作上班时不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而最近几年因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已经为员工购买了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对企业来说是有非常大的帮助的。每个人都无法预知到下一秒会发生什么，所以应该未雨绸缪，提前做好应对措施。尤其是对于企业来讲，吸引和留住人才是最关键的，所以企业在为员工购买意外保险的时候，一定要先了解员工意外保险有哪些种类。
不用。
是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。
根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。
工伤认定申请原则上是由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未在规定的时间内提起申请（或是由于其他原因不愿提起），工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出一年的规定时效则不予受理。
提起工伤认定程序有点烦，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，赔偿金额是法定的。
拿到认定工伤决定书以后，再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定：
1、填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。
2、工伤认定决定书原件及复印件。
3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件。
4、提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件)，原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。
未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。
上述相材料准备齐全，在规定的时间内递交到劳动能力鉴定委员会，自劳动能力鉴定委员会受理之日起60日内有结果（特殊情况下90日内有结果）。
拿到鉴定级别后，根据级别就可以计算出赔偿金额了。
基本就是这么个过程了。
在整个过程中，单位人事部门的工作人员会积极主动的去办理的，你个人只要安心的治疗（这个才是最重要的），治疗基本结束后到单位干些力所能及的事就行了。
你要坚信， 这世界上还是好人多！
个人观点，祝你好运！
工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工人来工地受伤有两种处理方法，第一种就是该工人是不是在经过公司进行培训的情况下严格按照安全施工规程进行操作的。如果没有按照安全施工规程操作造成的损害，那么工人。将承担。相应的责任。公司应当出于人道给予一定的补偿。如果工人按照操作规程进行操作，受的伤的话，那么就应当按照工伤处理了。工伤的赔偿标准各个地方是不一样的，应当按照当地的工伤赔偿标准予以赔偿。
