苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿元，如何看待苹果的这一制度？

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苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿元，如何看待苹果的这一制度？,第1张

苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿元，如何看待苹果的这一制度？
导读：苹果公司竟然输得这么彻底，这简直就是有点不可思议的事情，在美国加州一家苹果线下门店，他们怀疑一个女员工有偷盗的行为，于是就搜查了他的包包，没有想到，不仅没有收到任何东西，而且还耽误了该名女员工下班时间，一气之下，员工将苹果告上了法庭。其实看

苹果公司竟然输得这么彻底，这简直就是有点不可思议的事情，在美国加州一家苹果线下门店，他们怀疑一个女员工有偷盗的行为，于是就搜查了他的包包，没有想到，不仅没有收到任何东西，而且还耽误了该名女员工下班时间，一气之下，员工将苹果告上了法庭。其实看到这里我相信很多的人都会以为，他将苹果告上法庭一定会说的很彻底，但没有想到，在经过一个9年漫长的官司里，他居然胜诉了，并且获赔了2亿元的一个结果，简直是有点不可思议。那么问题来了，到底应该如何看待苹果的这一个搜包制度呢？我们将来好好的探讨一下这个话题。

这并不是他们的一个制度，而是临时想出来的一个东西，所以呢女员工才会胜诉，不然的话员工是没有办法胜诉的。就是根据法律法规来判定这一个做法都是不符合法律规定的，所以他们的这一个行为已经是侵犯了人权了，这么大的一家公司居然做出这种行为，实在是让人有点难以接受。我们再来看一下这个罚款的力度为什么会如此的严重，或许是因为苹果公司的赚钱的速度太快了吧，法院在极力的为这名员工争取最大的利益。

而在我看来，苹果公司除了产品做得好以外，他们其实很多方面都不合理。我有一个朋友在苹果公司上班，主要的工作就是售卖电子产品，并且帮客户解决问题，但是他的工资水平确实非常的低，而且加班的时间也是很多的。虽然大部分是在看销售业绩来说话，但我这个朋友的销售业绩还是挺好的，工资每一个月都没有超过5000。总的来说，这件事情也告诉了我们一个道理，不管是再怎么大的公司，只要他做出了侵犯员工人权的行为，那么他都会得到法律的制裁。

苹果公司将向加州员工支付3,050万美元的赔偿，事情的经过就起源于苹果公司对员工包包进行搜查。

一、3050万美元始末

在美国加州的苹果零售店内也就是在几年之前，苹果公司曾经有这么一个奇葩的规定，同时也是出于产品安全的规定，在员工下班的时候，他们对员工的包会进行相应的搜索，这也是为了防止苹果公司的手机失窃。当时苹果手机的价格是炒作得很高的，苹果公司有这种顾虑似乎也是合情合理，但是却遭到了员工的集体起诉，他们认为苹果公司这是侵犯了员工的个人隐私。

二、苹果公司向加州员工支付3050万美元赔偿不痛不痒

从苹果公司的角度出发，支付3,050万美元只不过是不痛不痒的和解金而已，对于苹果公司来说简直就是小菜一碟。按照目前苹果公司2万多亿的市值来看，每年的利润动不动就超过千亿美元，现在支付这一点点只不过想要息事宁人，我们千万也不要觉得这就是苹果公司亏了，苹果公司甚至有可能在这种争议解决当中获得声誉，赚到的只比这几千万多而不会少。

三、苹果公司向加州员工支付3050万美元赔偿不知夸赞

其实美国也是一个很讲程序的国家，此次苹果公司能够和员工达成和解协议，不能说是苹果公司赢了或者输了，这只不过是一种息事宁人而已，美国法院确实也很愿意或这种稀泥。其实员工的隐私也许根本就没有遭到破坏，毕竟出入的场所也都是上下班才进行检查而已，如果员工真的没有什么问题，那完全可以大大方方地拿出一些物品来，如果涉及相应的隐私，那么只要特定性别的人去看就或者进行相应的申请不允许查看，这都是可以的，完全没有必要大张旗鼓地进行集体诉讼。

可以24期免息。

苹果教育优惠是苹果官方针对特定人群的优惠政策，可以享受24期免息的分期付款方式。优惠适用于在校大学生、拿到大学录取通知书的高中生，以及从事教育行业的教职工和教育机构教职员工等人群。通过这个优惠政策，符合条件的消费者可以在购买苹果产品时选择24期免息的分期付款方式，无需支付额外的利息费用。

据报道，苹果在英国MiltonKeynes的AppleStore员工被告知，在2023年9月15日至2023年10月7日，以及2023年12月2日至2024年1月初期间不得休假。这是为了应对明年秋季高客流量。至于有哪些大动作，目前还没有相关消息。

       据外媒报道，在近期的一周内，苹果公司已经先后解雇了100多名合同工，这些被解雇的人员被告知说是苹果公司的业务发生了变化，所以会对人员的雇佣产生“改变”。不过值得注意的是，在这次裁员了这么多名合同工之后，苹果公司还是挂着招聘全职员工的招聘公告；也不是所有的合同工都被裁员了，还有被裁员的合同工也不止发生在美国本土的苹果公司，他们海外的公司也出现了裁员的情况。

       有消息称，苹果公司这次裁员了这么多合同制员工，主要还是因为当前的苹果公司业务不好，经济低迷，裁员是为了减少人力成本开支；裁员省下来的可以用在别处。再加上并不是所有的合同制员工都被裁员了，也可以显示这个消息的可信度。

       本次被苹果公司进行裁撤的合同制员工在告知裁员之后，会获得另外两周的工资薪酬和医疗福利，解雇的当时，工牌就已经禁用，如果这些被裁撤的合同制员工想要从苹果功能室办公室拿回自己的私人物品，需要先行邮件告知，列明物品清单，经过同意之后方可进一步行动。

       苹果公司雇佣这些合同制员工的时候，一般都是给低级岗位、技术含量低的工作，比如说是客户服务、技术支持等等，这些岗位极容易被替代，这也就是这些合同制员工这次被解雇得如此触不及防的主要原因之一。作为合同制员工，他们的合法权益也没有得到应有的保护。

       当然，不止是苹果公司将合同制员工裁员，很多科技企业在近期也进行了不同程度和不同规模的裁员行动，比如说有亚马逊、微软、Meta、甲骨文、特斯拉等等。