刚进公司不久老板就送新员工礼物怎么办

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刚进公司不久老板就送新员工礼物怎么办,第1张

刚进公司不久老板就送新员工礼物怎么办
导读：说明你们企业文化还不错啊别不好意思，老板发礼品是正常的，你应该欣然接受，不然领导会以为你不想融入团队。员工不是单单一个工资就能全部搞定的，还有情感需求呢，说明你们老板的管理学知识还可以。总之，做好自己的工作，与同事多交流，多请教······

说明你们企业文化还不错啊

别不好意思，老板发礼品是正常的，你应该欣然接受，不然领导会以为你不想融入团队。

员工不是单单一个工资就能全部搞定的，还有情感需求呢，说明你们老板的管理学知识还可以。

总之，做好自己的工作，与同事多交流，多请教·······

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

墨镜怎么戴才能显酷又不会没礼貌？那就佩戴适合你的墨镜，适合你的就会很好看，给别人带来舒适感，就不存在不礼貌的麻烦了。墨镜是用来遮阳的，如果没有阳光的时候，建议不要戴，会引起别人对你戴墨镜的意图的！墨镜有各种各样的类型，追求潮流的你，一定要定期换噢！

你看古力娜扎这个眼镜，戴的很特别，如果不是这款墨镜很少见，真的没觉得有多好看，但是她的性格很冷，所以她很适合戴墨镜，无论哪种款式，估计她都能Hold得住。这是没办法的事情，如果你的性格不够冷，就只能挑选部分的眼镜来戴了。冷性格的人怎么戴都合适，只要不夸张，这是他们天生的优势了。

再看看下面这个女神，她的红唇性感撩人，佩戴这个猫型的眼睛，真的是绝！配！她是Get到了墨镜的魂了，这个效果已经超越了之前那个了。完全的和墨镜融为了一体。如果你上街上，看到佩戴这款墨镜的她，你一定会毫不犹豫地爱上她！男女老少都逃不掉。要是人家都爱上了你，谁敢说你不？合？适？

再看看下面这个女生，肤白貌美，戴上这款亮晶晶的眼睛一点都不夸张，也很合适，舒适度满分。感觉到了没，我们挑眼镜是要和自身的某些元素相呼应的，肤白貌美+亮晶晶的款，冷色调+新款的款，性感红唇+猫款。这些都是有呼应的，有内在联系。

只要你抓住了这个特点，没人敢说你什么。想想都欢喜，我也去戴戴吧！