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导读：公司监控员工手机的APP是不合法的，因为员工手机上的APP属于员工的个人隐私，公司没有权力侵犯个人的隐私。公司和员工签订的劳动合同，只是员工为公司付出自己的价值，公司给员工一定的劳务报酬，双方只有在这种平等的基础上，才能够持续下去。公司监控
公司监控员工手机的APP是不合法的，因为员工手机上的APP属于员工的个人隐私，公司没有权力侵犯个人的隐私。公司和员工签订的劳动合同，只是员工为公司付出自己的价值，公司给员工一定的劳务报酬，双方只有在这种平等的基础上，才能够持续下去。公司监控员工APP的行为，是不合法的，所以希望有这种行为的公司，能够及时改正自己的行为，尊重员工的隐私。
一、员工的APP属于自己的个人隐私。员工个人手机上装的什么APP都属于员工个人的隐私，没有任何人有权利窃取别人的隐私，作为企业，更是不能侵害员工的合法权利。双方订立劳动合同也是在平等自愿的基础上，要保证双方的权利，所以作为企业来说，是没有权利干涉员工手机上装的什么APP的。
二、公司应该保证员工的正当利益。公司和员工的关系是平等的，属于雇佣和被雇佣的关系，双方的权利和义务都是在合同上有明文规定的，所以任何公司都不得以任何方式侵犯员工的利益，不得侵犯员工的个人隐私。这些个人隐私就包括监控员工的手机，甚至监控员工手机中的APP，这些侵犯员工隐私的行为都是违法的行为。
三、特殊的工作需要。当然也有一些公司，因为特殊的工作需要，会选择给员工配备手机，要求在公司配备的手机上面安装一些跟工作有关的软件，这些是无可厚非的，这种情况就不存在违法的情况。所以公司监控员工手机中的APP，要看是什么情况，如果是工作的需要，那么这种行为就是合法，身为公司的员工，也应该理解公司的这种做法。
（来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
这是否违法很难说。 这取决于具体做什么工作，但如果是一些化工行业，确实需要提交手机。 这是因为容易发生危险。
如果是其他正常行业，那家公司就没有资格要求员工提交手机。
由于手机是员工的私人物品，公司无权这样做，这种做法也是违法的，侵犯了员工的合法权益。
我们在工作中，经常会遇到非常奇怪的规定。 有些公司规定员工上班时交手机，下班时发。
已经违反了相关规定。 既然选择工作，他们就是成年人了。
他们知道自己应该做什么，不应该做什么，所以公司只要规定员工上班时不要用手机就行了。
你不用拿手机。 因为这既侵犯了员工的权益，又容易引起民愤。
员工聚集在一起向公司咨询的话，那家公司会受到很大的影响。
这样做是懒惰和管理，掌管一切，以罚代管。 实际操作时非常反感，由愚蠢的猪***决定。
找不到员工上班用手机的根本，提高工作效率还是要靠工资花很多力气去杠杆。
辛苦多，技能多。 大家碰一样吃火锅，谁想出很多力？ 不看手机消磨时间很奇怪，这么家人有急事联系不上别人，人命关天耽误了，你领导脱了关系吗？
根据有关法规，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，但公安机关或者检察机关出于国家安全或者追查刑事犯罪的需要，依照法律程序，对通信进行检查的除外。
企业因工作需要，不允许职工用手机玩游戏等的，可以在企业规章制度中规定，设立处罚条款。 限制员工使用手机或集中保管是违法行为。
因此，要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。 老板要求上班时交手机是不合法的，你可以拒绝。
给员工买的手机奖励属于发放给职工的非货币福利，要并入工资薪金缴纳个人所得税。
职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。
广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
（十）国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
海康威视的员工工资待遇为3500元左右。在海康威视的的员工上班需要了解富士康的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。
还有就是在海康威视电子厂上班，大部分都是无尘车间，大家一定要严格遵守工厂的要求，穿静电衣、静电鞋，上下班配合保安进行安检。
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扩展资料：
海康威视电子厂的岗位上班的相关说明：
在海康威视电子厂上班，注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。
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海康威视不能带手机的，因为他里面有保密协议。
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