公司给员工发放现金奖励怎么记账？如何进行税务处理？

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公司给员工发放现金奖励怎么记账？如何进行税务处理？
导读：目前，逢年过节，公司都会给员工发放一定的福利，如果公司给员工发放现金奖励，那么该怎么记账如何进行税务处理来跟随深空网小编一起了解下吧!公司给员工发放现金奖励如何入账借：应付职工薪酬—福利费贷：库存现金如果这笔现金奖励是并入工资薪金发放的，其

目前，逢年过节，公司都会给员工发放一定的福利，如果公司给员工发放现金奖励，那么该怎么记账如何进行税务处理来跟随深空网小编一起了解下吧!

公司给员工发放现金奖励如何入账

借：应付职工薪酬—福利费

贷：库存现金

如果这笔现金奖励是并入工资薪金发放的，其账务处理如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金

发放现金奖励如何做税务处理

1、个人所得税

按照相关规定可得，单位人人都有份的补贴并不在免税的福利费范围之内，因此该笔现金奖励应当并入员工工资薪金收入，个人所得税需代扣。

2、企业所得税

企业发生的职工福利费支出，没有超过工资、薪金总额14%的那部分，是允许扣除的。而对于超出的那部分，应当做好相应纳税调整。

如果该笔现金奖励是并入工资薪金发放，则税务处理如下：

1、个人所得税

如果福利性补贴并入工资薪金一起发放，那么个人所得税方面，属于工资薪金所得是需要代扣的。

2、企业所得税

按照相关规定可得，如果福利性补贴是和工资薪金一起发放的，那么可以作为企业的工资薪金支出，在所得税前准予扣除。(参考《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件规定)

相关知识拓展：

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借：应付职工薪酬-福利费2000

贷：银行存款3000

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借：应付职工薪酬-福利费300

贷：银行存款300

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借：应付职工薪酬-福利费30000

贷：银行存款30000

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对于企业发给员工的奖金，交纳个人所得税有以下几种情况：

1、基本奖金

即每月随工资发放的奖金。它是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。

2、年终奖

每年年终企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来员工工作业绩的肯定，发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。

计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数

正确计算方法：

（一）如果，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数

举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式 应纳税额:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果，发放奖金当月工资低于5000，那么我们要先用奖金把工资补到5000，再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=15833元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元

扩展资料：

公司发的工资交纳个人所得税：

1、个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。

2、月薪3500元以下不征收个人所得税。十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额将从原来的的2000元提高到3500元。

默认情况下公司给的工资都是税前的，就是说工资里面包含了个税，员工缴纳个税，公司只是代扣个税，然后再把这部分个税缴纳给税务局，这里公司只是代扣中间人的角色，实际是员工在缴纳。

-中华人民共和国个人所得税法

公司颁发奖金好处：

1、如果公司颁发奖金，突如其来的惊喜可能会很大的刺激获奖者的情绪，从而进一步激发其潜能；

2、在企业效益较佳的状态下，发放奖金以体现员工价值合情合理，而如果在企业效益下降时，不发奖金可避免企业成本过度上扬，有利于企业控制劳动力成本；

3、由于是一次性的奖金，老板既可大肆张扬以激励其他员工，也可“秘而不宣”的发放，以避免不必要的员工内部矛盾。

企业为了促使员工努力完成自身的工作，往往都会对绩效优良者加以必要的激励。这种激励可以是在正常的基本工资之外，再支付给员工一定数额的奖金。企业建立奖金制度，通过对员工绩效的评议，将企业的效率与员工的个人收入紧密联系起来。