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导读：单位男领导晚上下班后送女同事回家，到底他们之间有没有情况，还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次，那他们之间不会有什么问题，可能只是顺路，或者搭个便车。如果是经常性的，且又不是顺路，那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁，这应该是两个人之间互相
单位男领导晚上下班后送女同事回家，到底他们之间有没有情况，还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次，那他们之间不会有什么问题，可能只是顺路，或者搭个便车。如果是经常性的，且又不是顺路，那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁，这应该是两个人之间互相喜欢，否则不会这样。
现在越来越多的公司，福利都很好，会有下午茶，让大家在辛勤工作的时候，放松放松自己。但是，也有些人，他自己不吃，留着带回家去，给自己的家人。
有人觉得这是一种很有爱和责任的表现，也有人对此发表了不同的看法，觉得既然是公司安排的福利，就是想让大家能够在忙碌的时候，可以缓解放松一下。
以便更好地投入工作，假如把公司发的下午茶留着带回家，就失去了它原来的意义。
其实，在职场上，员工自己不吃，留着带回家，无外乎就以下几种原因：
第一，很爱自己的家人，有好东西，第一时间想到自己的家人
小外甥女今年三岁，每天晚上，她妈妈到家开门，她都会屁颠屁颠地跑过去，问“妈妈，今天是不是又给我带好吃的了呀？”
当她妈妈拿出公司发的零食后，小丫头脸上写满了喜悦，高兴得跺脚说，“哇，又有好吃的。”
能时刻挂念自己家人的人，一定是个很有爱心，有责任感的人，对他们来说，这些零食自己也买得起，只是在通过这样一种方式，来向自己的家人传递爱的心意。
第二，自己不喜欢，又不想浪费掉
有些人平常养成了习惯，就不爱吃零食，每次公司发好多零食的时候，觉得放着怪可惜，时间一长就过保质期了，扔了又觉得浪费。
所以当他自己不喜欢吃的时候，就会给别的同事，或者带给自己的家人。
第三，家里条件不好，满足家里孩子想吃零食的小愿望
小的时候，家里特别穷。还记得夏天的时候，天气特别热，尤其是在中午，看到别人在吃西瓜，自己也特别想吃。
那个时候，农村会有走街的小商贩推着西瓜在到处叫卖，那种叫卖的声音是多么的诱人，让人恨不得马上冲过去说“老板，要一个又大又甜的西瓜”。
每到这个时候，我们家都会把门关起来，从窗户上望着他的身影越来越远，直到消失在视线里。
过了一会儿，爸爸拿着半块西瓜回来说，“工地上发的，我也不渴，就带回来了。”那一刻觉得老爸的身影特别伟岸。
搞清楚原因之后，我们再回过头来看，这里有一个前提我们要弄清楚，就是员工拿回家的是公司发的，而不是自助餐式的形式，然后他打包带走。
既然是公司发的，那怎么处置？自己吃、送给别人还是带回家去，都是他自己的事情了，并没有损害谁的利益。
不管是想着自己的家人也好，自己不喜欢不想浪费，又或者因为家里穷买不起，在我看来，所有的不舍得背后，都含着一份牵挂，一片爱的心意。
近期，我发现有一位同事在公司发的加班餐自己不吃，而是带回去给家里的孩子吃。这个现象引起了我的关注和思考，我想从个人角度来探讨一下这个问题。
首先，我认为这位同事的行为体现了她对家庭的关心和爱护。她把公司发的加班餐带回家给孩子，是因为她想让孩子们在繁忙的学习生活中得到一份关爱和营养补充。这位同事的行为虽然看似微不足道，但从中我们可以看到一位母亲对孩子的牵挂和照顾。
当然，这种行为也引发了一些问题和争议。一方面，公司发的加班餐是为了照顾员工在加班时的饮食需求，而这位同事的行为显然违背了这一初衷。另一方面，如果每个员工都把公司发的加班餐带回家给家人吃，那么公司在这方面投入的资源和成本将会受到很大的浪费。
针对这个问题，我认为可以从以下几个方面着手解决。首先，作为同事之间，我们可以相互沟通和了解，鼓励大家在加班餐的问题上遵守公司的规定，不要轻易地把餐食带回家。其次，公司可以考虑改善加班餐的质量和口感，让大家在加班时也能享受到美食的乐趣，这样也可以减少员工把加班餐带回家的现象。
总之，我认为对于这位同事的行为，我们应该从多个角度去分析和理解。虽然她的行为有些不当，但我们也应该看到其中蕴含的母爱和家庭责任。在解决这个问题时，我们需要从员工教育和公司管理两个方面入手，共同努力，让公司和员工都能够在和谐的氛围中共同发展。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
不好。
1、界限模糊：频繁地送领导回家会导致员工与领导之间的界限变得模糊。这种亲密的行为会被误解为员工对领导的特殊关注或追求某种私人关系，会引发猜测、传言和误解。
2、时间和精力分配：员工和领导都要专注于自己的工作和职责。员工经常花费时间和精力去送领导回家，会分散员工的注意力和资源，影响员工在工作上的表现和效率。
3、工作与私人关系混淆：频繁地送领导回家会导致工作与私人关系之间的界限模糊。会引发别的员工的不满、困惑或不公平感，员工会认为特殊对待违反公平和职业道德的原则。
