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导读：如果公司比较大，先由专人通知各主营部分，再由各主管部门分别打印有公司正式文件格式打印出来的书面文件，并由专人送达员工本人签收。 当然也可以用邮件、Q群形式，但这样方式有漏洞，会有人因故没看Q和邮件，出现送达不到现旬，所在这二种可以
如果公司比较大，先由专人通知各主营部分，再由各主管部门分别打印有公司正式文件格式打印出来的书面文件，并由专人送达员工本人签收。
当然也可以用邮件、Q群形式，但这样方式有漏洞，会有人因故没看Q和邮件，出现送达不到现旬，所在这二种可以用于不重要的通知、活动。用书面形式主要是重要的活动和事情，保证每人送达这样不容易出差错。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
标题：
XXX公司关于老总结婚放假共贺的通知
尊敬的全体员工，
我们很高兴地通知大家，我们的公司即将迎来一个令人欢庆的时刻。我们的创始人兼首席执行官，李总，将于下月12日在美丽的大理洱海湖畔与他的挚爱举行婚礼。这对我们所有人来说都是一个特别的时刻，我们希望共同参与并庆祝他们的幸福。
为了感谢大家在过去一年中的辛勤工作和付出，公司决定为所有员工提供一天的假期，以便大家能够前往大理参加李总的婚礼。我们将在5月11日（星期五）进行正常的工作，但在5月12日（星期六）和5月13日（星期日）将会放假，以便大家有充足的时间准备和参与婚礼。
为了确保大家的出行安全和便利，公司将为所有员工提供往返大理的交通工具。同时，我们也会为大家提供婚礼现场的餐饮和住宿安排。
我们希望并相信大家能够珍惜这个机会，与我们一起分享这个喜庆的时刻。我们期待看到你们在大理的相聚，共同为李总和他的新娘祝福。
如有任何疑问或需要更多信息，欢迎随时联系人力资源部。
最后，感谢大家在过去的工作中所付出的努力和贡献，也期待在未来的日子里，我们能继续携手并进，共创美好未来。
XXX公司
2023年5月8日
不管什么情况，员工是直接责任人，老板和公司是间接责任人，员工肯定脱不了干系，损失是一定的。老板是车主，又是给公司办事，公司应该主动承担责任，然后对员工实行内部处理，或罚款、或开除。
问题：老板让员工开老板的车去送文件，路上把别人的车撞了，员工要赔钱吗？
您好，我是胡蝶律师。我来回答您的问题。
我是律师，从法律角度来谈一下您提的这个综合性问题。
首先，从交通事故来分析。
机动车发生佳通事故，就应当先由交强险承保公司在 交强险部分 分项内进行赔偿。
双方均为机动车的，不足部分依照 交警部门出具的事故责任认定书 认定的 过错比例 来进行赔偿。
现在您的交强险已经不足以赔付对方，如果有三者责任险的，应该由事故一方承担的赔偿责任，由承保商业险保险公司依照商业险合同进行赔偿。
以上情况都不足以赔付对方，且 驾驶员与车辆所有权人非同一人 ，就需要分析驾驶员与车主的关系了。
其次，从雇佣关系来分析
那么，在交强险已经不足以支付的时候，员工在履行职务行为的过程中发生的事故，那么对方的损失由是需要雇主（也就是单位）来进行赔偿的。
我是胡蝶律师，希望我的回答对你有帮助哟~期待你的关注~
你好：员工开车前有没有吸毒、有没有饮酒、有没有驾驶证，有没有违法驾驶、如果没有上述情况，那么车有没有买保险，正常情况下发生的事故完全可以给保险公司打电话，请保险公司来了解情况，情况属实保险公司是给理赔的，如是一个交抢险那么员工是要补足修理费用的，不知对你有帮助否，还有问题可以私聊悠。
我不是律师，我只能说下自己的想法
首先不说员工是否理赔的事。定损三万多的，车险都不够，说明老板很抠，这个公司不知道你待下去。
其次如果说你是老板或公司的司机，我觉得你个人应该要承担大多数责任。因为作为一名司机，你连自己公司或老板私人车的保险情况都不清楚，说明你工作失职。因为每份工作都是有自己职责和约束，不能因为自己个人的原因给公司带来了损失，就全部由公司买单，这是不合理。
最后如果你在公司的职责不是司机，那么责任由公司买单。公司对你个人定位本来就不是司机，在没有弄清楚你的开车技能的情况下要求你去开车送文件，属于公司决策问题。同时你本来的职责就不是司机，你能给公司做非职责范围的事，属于受委托的情况，这个责任就需要公司来承担。
希望能给到你帮助
不需要，公务
跟是谁的车无关，跟是谁的责任有关。
不要赔钱，但是也要看一下现场什么情况而论，
这个看老板的为人和处事方式了，员工不是私自开车外出，为老板办事而发生的事情！我是老板的立场，我出钱，员工负责处理就好了！
车险赔车险该赔的 剩下的自己和老板协商
有保险公司，只要员工不是喝酒开车。
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