日本商务礼仪的内容简介

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日本商务礼仪的内容简介,第1张

日本商务礼仪的内容简介
导读：在国际化合作日益加强的今天，在日本企业就职的员工熟悉掌握并合理运用日本企业的商务礼仪是必需的基本技能要求。《日本商务礼仪》特色：两位作者一位是中国企业的日本资深经理人，一位是了解中日企业文化的日语教师。书中以浅显易懂、平实质朴的语言风格，阐

在国际化合作日益加强的今天，在日本企业就职的员工熟悉掌握并合理运用日本企业的商务礼仪是必需的基本技能要求。《日本商务礼仪》特色：两位作者一位是中国企业的日本资深经理人，一位是了解中日企业文化的日语教师。书中以浅显易懂、平实质朴的语言风格，阐述了商务礼仪的基本理念以及如何把各种场合的商务礼仪规范地表达出来。读者在阅读的过程中，可以自然而然地体会到日本人、日本社会的价值观、中日文化的异同等等。

书中列举了大量商务场合的各种实例，使读者对抽象的商务礼仪知识有一个具体和鲜明的认识，在轻松、愉快的氛围下便可学习到最实用的商务礼仪。

将日本国内员工入职培训内容植入书中。了解此内容，将大大提升日本企业老板对你的评价。

以PERSOLKELLY英创人才了解的一些日企招聘要求来看，主要有以下比较常见的：

1、技能和经验：企业通常会考虑候选人的专业技能和相关工作经验。他们寻找与职位要求和公司需求相匹配的技能和经验，以确保候选人能够胜任工作。

2、教育背景：学历通常也是一个重要的考虑因素。许多公司要求候选人拥有特定学位或学历水平，特别是在技术或专业领域。

3、文化适应性：日企通常注重候选人是否能够适应其企业文化。这包括团队合作、尊重和谦虚等价值观。

4、语言能力：对于一些职位，尤其是需要与国际客户或团队合作的职位，英语或其他外语能力可能是一个关键要素。

5、适应性和成长潜力：企业希望找到具有适应性和成长潜力的员工，他们可以不断学习和发展以适应变化的市场和公司需求。

6、沟通和人际关系技能：良好的沟通和人际关系技能对于团队合作和与客户、同事互动非常重要。

7、道德和诚信：企业通常会关注候选人的道德和诚信，以确保员工遵守公司的价值观和道德准则。

8、多元化和包容性：许多企业鼓励多元化和包容性，并寻找能够为多元文化工作环境做出贡献的候选人。

这些标准可以根据不同公司和不同职位的要求而有所不同。

六项精进（大纲）1、付出不亚于任何人的努力努力专研,比谁都刻苦。而且锲而不舍,持续不断,精益求精。有闲工夫发牢骚,不如前进一步,哪怕只是一寸,努力向上提升。2、要谦虚,不要骄傲“谦受益”是中国古话,谦虚的心能唤来幸福,还能提升心性。骄傲招人讨厌,给人带来懈怠和失败。才能是上天所赐,将自己的才能用于为“公”是第一义,用来为“私”是第二义,这是谦虚这一美德的本质所在。3、要每天反省每天检点自己的思想和行为,集中精神,直视自我,是不是自私自利,有没有卑怯的举止,将动摇的心镇定下来,真挚的反省,有错即改。4、活着,就要感谢滴水之恩不忘相报。活着,就已经是幸福。“感谢之心”像地下水一样,滋润着我道德观的根基。只要活着,就要感谢。5、积善行、思利他积善之家,必有余庆。与人为善,言行之间留意关爱别人。真正为对方好,才是大善。6、不要有感性的烦恼不要烦恼,不要焦躁,不要总是忿忿不平。人生本来就是波澜万丈,活着就会遭遇各种困难和挫折。决不能被它们击垮,绝不能逃避,正面面对,硬着头皮顶住,不忘初衷,努力做好该做的事。