信用卡逾期后，有人上门送律师函是什么情况？该怎么办呐？
导读：信用卡逾期后，有人上门送律师函是什么情况？该怎么办呐？送律师函那就是律师，改签字签字，然后送走他们就好了！我一次也是两个律师上门，送来一张函，一般进门会先确认你的身份，然后你客气的让他们做下，明确告诉他，第一，欠债还钱，天经地义，钱肯定是要

信用卡逾期后，有人上门送律师函是什么情况？该怎么办呐？

送律师函那就是律师，改签字签字，然后送走他们就好了！

我一次也是两个律师上门，送来一张函，一般进门会先确认你的身份，然后你客气的让他们做下，明确告诉他，第一，欠债还钱，天经地义，钱肯定是要还的！第二，现在没钱，没也没有任何的财产！

在吧你欠钱的缘由讲一下，一般来说他们会问你房子啊，亲戚有没有办法，不然就++你，要坐牢什么的！具体不好说，我说我自己那次吧！

他们给我说要++我，要怎么样，我客气话说完，他们还没完没了的，我撸直接说了，这个东西我也清楚，因为我以前是给个人放贷的催收的，什么路子都知道，所以你们说太多也没用，我都懂，我也是做崔收的，我说不能让你们白来一趟，改签的字我都签，改配合的我都配合！不让你们难搞！

然后就没有然后了，广发信用卡逾期本金4万多，签的律师函上面7万多加上各种利息什么的！！直接签完送走！！

律师不用担心！

再有现在上门催收公司更不用担心了，只要他敢喊，一个电话打黑的就来了，现在各地打黑除恶都有任务！！所以不用担心！

主要的就是一定要把你一分钱都没有表现出来，还要有诚意的说有钱就会还的！

律师们看到你真的一分没有确实困难，直接回去退单了，他们干活也是挑那些有东西财产的搞，穷光蛋一个，他们也赖的费那个时间和精力！！

做生意破产，欠交通信用卡24万，民生信用卡25万，招商信用卡09万，华夏信用卡04万，中银消费金融15万，交通的来送所谓的告知函，进门非常客气的喊他俩入座，给他俩泡杯茶，看下告知函，明确告诉他俩，欠债还钱，天经地义，不是不还，是生意破产，暂时没有还款能力，之前还款全部正常，因为生意破产导致无法及时归还欠款，他俩还说要++我，要判多少多少年，罚多少多少钱，我直接亮底，我以前就是搞贷款的，也负责催收，其中道理我比你们还要懂，你们玩的都是我以前玩过的，我名下唯一的财产就是一辆已经逾期的按揭车，房子在我父亲名下，这个钱我会还，但暂时还不上，好好协商解决，真不行你们就去++我，++了你们能拿到钱算你们有本事，要么我就进去蹲几年，但法律没有任何一条规定说欠信用卡钱就要坐牢，当初办理信用卡时标的物就是我的信用，如今我信用破产，标的物也就不存在了。

他俩灰溜溜的走了。最终跟银行协商归还本金，利息、罚息、违约金全部免除，至今每月我都还点进去，交通的已经还完了。

1第一，首先要明确一点，你已经严重逾期了，而且属于恶意逾期，否则银行是不会送律师函上门催收的；

其次，如果你继续恶意拖欠不还将有可能被++强制执行，上老赖名单，这样后果是非常严重的，会限制你一切的高消费行为，包括买房买车、乘坐飞机和高铁二等及以上、出国 旅游 等等。

更严重的现在还会牵连你的家人，新版征信马上上线，一人黑户，全家黑户，而且还会影响你家子女上学，如果你是++强制执行的老赖名单，你家子女将有可能无法入学。

2第二，因为你目前还没有被++执行，所以说也不会太糟糕，因为我不知道你信用卡逾期多少钱没还，如果不多的话，建议你马上联系主动联系银行，还清全部欠款。如果欠款较多，无法马上还清，那也要马上联系联系银行，态度一定要诚恳，中国还是个讲人情的 社会 嘛，承认错误，积极主动还款，先把你的态度拿出来，和银行协商，一点点慢慢还，分期还款，一个月还个几千几百的，甚至还几个几十都行，首先避免被银行++，这样慢慢还就行了，一般情况下银行都是会同意的，千万不要想着逃避、不还等等，这样对你百害而无一利。我的回到就到此结束，希望能对你有所帮助。

我想从可以实际解决问题的角度给你几点建议

1对逾期的债务认可，逃避解决不了问题，除非这辈子不想做一个阳光下的人，对这笔债务认可也可以让银行感觉你没有准备赖掉或者跑路的计划。

2协商，没有什么东西是不可以谈判的，小到市场摊贩，大到国际环境。谈判可以解决很多问题，你需要和银行协商，商量可否把本金归还，利息和违约金进行一定的减免，反向思考下，作为催收人员，他需要的是完成催收任务，如果可以把本金归还，也可以让他完成任务，那就可以达成双赢。

3如果不能一次性还清，就慢慢还，一个月还100也算是表明你的还款意愿，有些事，态度比结果更重要。

4找收入来源，稳定自己的收入，有效的经济收入会给自己希望，也会解决一部分债务。

5给自己信心，别绝望，黎明之前也会有一阵黑暗

，阳光在风雨之后。

信用卡逾期后，有人上门送律师函，其实并不要害怕。

律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。

律师函并没有法律约束力和强制力，它只是阐述你存在的法律问题（违约）以及将面临的后果。所以并不可怕。大概率是银行++你的前奏。

信用卡逾期，你已违约。银行首先请律师发放律师函，其目的是想收到事半功倍的效果，所谓刀不血刃。如果你仍然一意寡行，那么，其结果将是银行提起针对你的民事诉讼。

如果你收到律师函，首先应该正确对待。尽快偿还信用卡上的欠款和相应利息或违约金等。其次，你作好做被告的思想准备。

协商解决信用卡逾期的问题较之做被告，我以为协商解决更为妥当，更为有利。

信用卡逾期，收到律师函，抓紧时间想办法还款吧！信用卡逾期会形成不良信用记录，会带来一系列不良后果:

1 银行会不断电话催收欠款，电话无果则工作人员直接上门拜访。

2 直接从持卡人银行的结算账户扣收欠款本息，并冻结该账户的对外支付。

3 如果办理信用卡的质押担保物在银行，银行有权通过合法途径拍卖处理质押担保物。

4 如果办理信用卡时有保证人的，银行有权向保证人追索欠款本息及相应费用。

5 经催收后无果的，银行有权向++提++讼，依法保全银行贷款本息。

6 信用卡有不良记录，会影响以后办理其他信贷业务，包括申请房贷

我就这么告诉你吧，真正++的律师函没人有这个精力给你送上门，这些都是外包催收公司恐吓你的手段而已，你信了你就输了

抓紧联系银行多少还点吧，不要把关系搞那么僵，银行也不愿意招惹你们这些老赖的。

不是逼到一定程度，银行绝不可能给你送律师函，你要再不好自为之，下一步就是法庭见了。

我们国家欠银行卡债被++是会坐牢的亲！

大过年的，你也不想做牢吧。作为银行工作人员，劝你一句，主动联系银行吧！哪怕就还上一两百呢？哪怕去银行哭哭穷呢？！

非要等坐了局子才知道后悔吗？

什么叫吐嘈？只许你们毒害青年就不算吐嘈？你们引诱单纯静上钩，让他们跌进你们的滔井，实际上已成为++++的囚徒。一辈子地不淸多+++。你们难道没有后代吗？你们害了多青年和家庭敢公布吗 ？+++的！

信用卡逾期收到律师函怎么办？

信用卡逾期，收到律师函，抓紧时间想办法还款是正事。

信用卡因年费未交产生逾期，形成不良信用记录，会带来如下一系列不良后果：银行会不断电话催收欠款，电话无果则工作人员直接上门拜访。

直接从持卡人银行的结算账户扣收欠款本息，并冻结该结算账户的对外支付。

律师函作用:

在尚未提++讼或申请仲裁之前，通过律师发函，可以起到顺延诉讼时效的效用。

通过律师发函可以澄清事实、制止不法的侵权行为。

律师函具有澄清事实和震慑不法行为的作用，是一般商业信函、民间书信所不能及的。

用律师函履行其他法律告知义务。这方面有许多，如通知追认无权代理人的代理行为的、不安抗辩权的行使、同时履行抗辩权的行使、先诉抗辩权的行使、通知合同无效、撤销权的行使等等，凡是当事人具有的告知权利，都可以通过律师函来完成。

信用卡逾期后，有人上门送律师函是什么情况？

信用卡逾期之后，如果有人上门送律师函，就说明银行将你报上了++，你必须要去应诉，不然资产就会被++强制冻结。这也说明你逾期的时间非常的长，逾期的金额也比较大，不然银行是不会这样做的。

有些人总是比较喜欢购买奢侈品，但自己的工资又比较低，所以都会去各大银行办理多张信用卡，然后不停的刷信用卡，把信用卡给刷爆了。之后又会用工资去养活自己，根本就没有钱还信用卡，信用卡就一直处于逾期的状态。这种情况是很特殊的，毕竟大部分人都是有理智的，都不会把事情做得这么绝，不会让自己身上有太多的卡债。在这种情况下，银行就有可能直接向++申请诉讼，让++去进行执行。银行是不会直接这样做的，可以委托一家公司，所以相当于银行在++你。公司会和你对峙法庭，然后让你进行还钱，你可以分批次的还钱，然后签订相关的协议。若一直不还钱的话，就会被成为执行人，所赚所得都会被银行获取。

成为被执行人之后，你的所有财产都必须要会在一张特定的银行卡中，是没有办法逃脱的。如果企业配合你办理别的银行卡，或者把工资以现金的方式给你，就是在协同里一起犯罪，也是要承担相应的责罚的。所以大部分的企业都不会这样做，会一直向同一张银行卡汇款。这个时候你应该感谢企业，因为有的企业就不喜欢这样的员工，可能会将员工开除掉。你就应该好好的挣钱，然后把这些信用卡都还上，这样身上就没有关系了。

如果自身的钱比较的少，就不要总是去刷信用卡，不要让自己的消费需求越来越旺盛。

收到信用卡律师函应该怎么处理

收到律师函说明银行已经在发布最后通牒，在此情况下，应做如下处理：

1、可以先和银行联系一下，确认一下解决方案。欠款人可以给银行一个还款计划，如果银行接受的了，只要按规定履约就没有问题了。

2、虽然收到律师函并不是对方就在++，但不能有所忽视。按照银行规定，银行法律部门会按程序提出法律诉讼，正式提出诉讼后，一般在两周内就会接到++传票。

法律依据

《最高人民++、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条，持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。

前几天享通宝工作人员说免费送一个pos机给我，收货支付38元，然后我百度了一下，说这个是骗子公司？

不要光看百度，骗子公司的确定需要相关部门的认定的。既然给你了，你正常收取款项，没有受到任何损失的话，就不算被骗。

免费送pos机什么套路

免费送机器是不要钱，但是免费的前提是客户的流水必须达标支付公司的要求。每台POS机的生产是有成本的，所以支付公司会给自家的产品制定激活条件和考核规则，如果不达标则代理商需要承担机器扣款，所以POS机代理商为了避免扣款会提前收取客户的“押金”，当流水达标之后就会退回给客户。

免费送POS机的常见骗局

1、冻结押金

免费送的POS机大部分的的一个套路就是扣押金，现在很多品牌POS机把冻结客户押金权限给了代理商，代理商可自行是否冻结，由于这个原因，也导致了现在市场的比较混乱，各大支付公司都会接到投诉，主要原因就是，客户拿到机器后，在不知情的情况下私自冻结了押金，这类情况一般出现在电销中。

2、支付宝领取POS机

还有一种就是利用支付宝芝麻信用免押金领取，推销人员告诉你可以去支付宝免费领取，然后给你个入口，等收到机器后，如果你没有按规定时间激活或者没按时达标，都会被扣除押金。

3、用他机器就能提额

很多业务员在推广展业时，都会说自己的POS机有多好，用一段时间就可以提额，很多伙伴不了解可能就办了；明显的套路，各家POS机大体都一样，只是每家的商户均不同，卡是否能提额是银行系统查看总体评分，而不是某个人或者买某个机构就能操控的。所以，遇到此类人基本可以无视，也无需用他机器，以免上当。

4、他的POS机%不跳码，100%有积分

POS机100%不跳码是可以做到的，未来市场POS机基本都是标准商户，那么对应的费率也会所提高；但是说100%有积分，这是不可能的，每家银行给的积分规则都不一样，有些银行即使你刷的是标准商户，但是现在也不记积分。所以，遇到这类推销人员，要不就是刚刚入行，要不就是啥也不懂。

5、低费率陷阱

很多业务员在推销自己的产品时，打着低费率的幌子进行推广，很多伙伴当然也喜欢低费率机器，毕竟省钱，但是低费率的背后固然也存在套路，比如机器跳码，或者后期上调费率等。所以伙伴们尽量学习一点支付知识，以免用机时什么都不懂，被人忽悠。

上门办信用卡的业务员送的pos机安全吗？

不管是信用卡业务员给你推销pos机，还是支付机构的人给你推销pos机，你只要问清楚这几个问题就行了：

1，pos机的费率是多少？

（现在刷卡费率是055~069，正常费率是06不加3；扫码费率038）

2，刷卡什么时候到账？

刷卡到账时间：T0，是秒到，刷信用卡全部用的这个到账方式；

T1，第二个工作日到账；

D0，当天到账；

D1，第二天到账；

3，有没有押金或者是冻结金？有，能不能退？怎么样才能退回给你？

现在pos机市场竞争非常激烈，pos机品种非常多，有押金的，也没有押金的，在装之前先问好。个人装的主流pos机都是没有押金、没有冻结金的。

有些有特殊功能的机器会有押金或者冻结金，这些钱有的可以全退，有的只退部分，这个一定要跟装机器的人说清楚，保留证据。因为退钱的时候钱直接退到支付代理人的账上，不是退到你的卡里，所以当你达到要求时，支付公司已经把钱退给他们了，你直接找帮你装机器的人要就是了(你不想要这个钱就略过)。

其他滚动商户（只要你是个人注册的机器都是滚动商户），一清机，跳码之类的问题，所有机器都一样的。

只要有正规支付公司的营业执照，pos机都是安全的，只是每个操盘公司和代理人不同罢了。

首先呢，pos机安不安全跟是不是上门办理的信用卡业务员没关系，业务员只是一个代理商，要看业务员给你办的这个品牌pos机是不是有支付牌照，只要是有支付牌照的一清pos机都可以放心使用。

而为什么有这么多银行业务员办信用卡都有送pos机这个业务呢？

这个你要明白一点，信用卡业务员送的pos机一般都不是银行的，银行没有支付牌照，是不发行pos机的，银行的pos也都是用的第三方支付公司的大pos机，不适合个人套现，所以一般业务员都是代理外边第三方支付机构的POS机，市场上的pos机也都是来源于第三方支付公司。而推广pos机的基本都是代理商和代理机构，所以他们手里的pos机一般都可以放心用。

其实信用卡业务员是最适合代理pos机的人群了，他们每办一张卡都会给客户推荐pos机，成功率极高，比起其他行业渠道的代理商优势强多了。因为现在办理信用卡的大部分都需要套现的，现在不用以后手头紧的时候信用卡套现是最廉价的周转方式，所以pos机也是深受各大人群的喜爱。即使银行规定不允许，但还是有很多业务员都会偷偷代理pos机，办一张卡才几十块的提成，送一个pos机出去只要客户刷卡激活了赚的钱相当于办好几张卡了，不赚这个钱的业务员不是傻子吗？

题主问的是送的pos机安不安全，pos机肯定是安全的。

但办信用卡的业务员为什么要送pos机，这就是另一个问题了。 首先，pos机这种东西并不是银行送的，pos机套现操作在银行是属于违规或违法的操作行为，毕竟信用卡只能作为正常的消费功能而不是套现。

而业务员送的pos机，应该该业务员在代理pos销售， 因为pos机套现时需要收取一定的手续费，这就是pos机赚钱的来源，套现的手续费也不高，千分之6左右，也就是套1万块钱手续费60元左右。

也正是因为手续费不高，套现成本低，很多人都愿意要一个pos机进行套现， 这实现了信用卡不仅可以消费，还可以取现的操作，也很多人套现信用卡以贷还贷。

当然，该办理信用卡的业务员其中也有一定的收益，毕竟是业务员送的，这也可以作为业务员的其他收入，也就是挣外快。

所以，其实pos机本身没有不安全的作用，只能说站在银行的角度是不允许的。

以上。

最好不要，是真的坑你的。有些这种搞小动作就会说想办高额信用卡必须激活这边一台pos的，其实办卡业务员是不能推销pos的。太坑。前一个月费率正常后面会发现是个大坑。最好不要。还得刷激活费，说激活费用3个月会反之类的！还不如自己找熟悉的朋友，激活费都给你免了。平时一个月刷刷流水就行。办卡推pos是属违规操作

这个跟谁办没有关系的。主要是还是机器和平台问题。如果是二清机那么就会资金损失。如果是二清平台的话也是资金损失。还有就是这个业务员个人问题做改造机也是资金损失。所以尽量办理有支付牌照的持牌机器。因为正规的机器都是需要银联认证安全设备还有拆机自毁功能也是杜绝了改造机

如果是真的在推机的基本上都是安全的，只要确认是正版一清机就没问题的，但是要留意一下那种灌商户改装过的。

建议先观察一段时间。

首先看是哪个支付公司的。有没有支付牌照。 这个支付公司口碑怎么样。

这个大家要知道银行卡部是没有pos机这个业务的，很多人以为是卡部送的机器就很好，很稳定，这两者没有必然的关系的。

pos机算是卡员的一份，跑信用卡的同时顺带来做的，说到安全问题，刷卡机方面就是担心机器的费用、刷了钱能不能到账、是否二清机。要看他们给你推的品牌有没有支付牌照，这个自己是可以查的，只要有牌照，一清机就不用担心到账的问题。

现在上门推机器的基本上都是比较安全的，不像是电销那种见不着人，满口开火车的。而且他们是银行内部的，有什么不满投诉起来他们比你还怕。

费用问题，现在比较多的pos机骗局就是骗押金或者激活费。所以问清楚押金是多少？是怎么免的？扣除后多久能退？期限多久？还是直接免费开机。

免费送053的pos（羊毛机，主要为降低大机成本），另外有目前行业匹配最好的出纸大pos，055、038秒到，无提现费，配合拿手刷，可以做到0费用。都是一清鸡。大机有时间表，匹配mcc，无0费率商户。

你可以看看他是不是真的银行卡员，真的可以拿出工号，pos机属于三方支付公司，看你用什么牌子的pos机

青岛三道杠产业公司说是pos机免费送，是真的么？

青岛三道杠是骗子公司，他们的快闪刷说是免费，实际第一笔还会扣299押金，问他们业务员，竟然说快递免费，但是系统会收299，真是气死热了

有个工作是打电话免费送pos机合法吗？

现在不允许打电话推销POS机了，更不能使用客户电话资料，但是本身送POS机是没事的，其实现在大部分公司都是以免费送的名义吸引客户，是需要客户刷指定金额才免费送的。

只要你们的产品是合法产品且在工作当中不涉及到欺诈的形式推销就是不违法的

在这里我说一下pos销售人员是怎么赚钱的，他们赚两个钱，一个是机器激活的奖励费用，另外一个就是刷卡手续费，其实就是分润。白送给你的机器是有成本的这个成本是他们自己掏的腰包，举个例子，一个销售员，以30块钱一台的价格拿了20台机器，他送给你一台，你首次刷卡激活使用了。pos机公司会给他60元。这样他机器钱就赚到了。剩下的就是你刷卡分润啦，你刷卡的费率一般是06%，还会有2-3元的秒到费，一般他拿到的成本是03%，问你收06%，（这个费率它后台是可以随时调的，调高调低都行）他赚一半。秒到费成本是1元，他赚剩下的。在你大额刷卡的时候，他赚的大头分润钱，小额的时候，他大头赚的是秒到费。

这么看来机器钱其实就是一锤子买卖了，而分润才是长远的钱，理论上来说，分润是可以一直赚下去的，只要机器没坏。很多人都赚的是分润，所以机器白送。机器不赚钱，交个朋友而已。

但是随着时间的变化，pos机行业变了，很多人一看pos机不要钱，就同时要3-4个机器，只刷一台，哪个价格低刷哪个。那么对于销售来说分润赚不到了，因为对方不用这个机器，机器白送，钱没赚到，还倒赔机器的成本钱。怎么办呢？只能开发新的赚钱方式了。

而很多pos机公司也很坏，原本的分润本来一直可以拿到的。结果很多公司只给销售员一年或者一年半就停掉了，所以很多销售的长期赚的钱就没了。于是就有了后面给你打电话告诉你老机器不能用了给你换个新的这种操作，并不是机器真的用不了，而是他赚不到钱了。

这段为下个铺垫。有时候善意规则会被人恶意利用。举个例子，就像押金这东西，押金制度是怕你把东西弄坏弄丢交的一笔钱。商家并不是想赚你的押金。但是部分人恶意利用这个规则了，他赚的你的押金，你交了押金不给你退。最后导致我们现在一看到收押金才能用的东西，都不敢交押金了。

工厂关于素养的试卷包括以下几种类型：

1、员工行为规范测试卷：这类试卷通常用来测试员工对于工厂行为规范的了解和遵守情况。试卷内容可能包括员工守则、安全生产规定、操作规程等，以确保员工在工作中能够遵守规定，保证生产安全。

2、职业道德测试卷：这类试卷主要测试员工的职业道德素养。试卷内容可能包括对职业道德的理解、如何处理工作中的道德问题等，以评估员工在工作中是否具备诚实、守信、尽职等职业道德素养。

3、团队协作测试卷：这类试卷主要测试员工的团队协作能力。试卷内容可能包括对团队精神的了解、如何处理与同事之间的关系等，以评估员工是否能够在团队中积极参与、友好合作，共同完成工作任务。

4、质量意识测试卷：这类试卷主要测试员工对于质量的认识和重视程度。试卷内容可能包括对质量的理解、如何提高产品质量等，以评估员工是否具备质量意识，能否在工作中注重产品质量。

5、安全意识测试卷：这类试卷主要测试员工对于安全的认识和重视程度。试卷内容可能包括对安全的理解、如何防范安全隐患等，以评估员工是否具备安全意识，能否在工作中注重安全操作。

素养的目的：

1、提高员工素质

素养是员工在工作中所表现出的专业能力、职业道德、行为规范等多方面的总称。提高员工素养可以增强员工的自信心和责任感，提高员工的工作积极性和工作效率，从而促进整个组织的稳定发展和进步。

2、增强企业文化

素养是企业文化的重要组成部分，通过提高员工素养可以塑造积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。同时，良好的企业文化也可以为员工提供更好的工作环境和发展空间，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3、提升企业形象

员工是企业形象的代表，提高员工素养可以提升企业的整体形象，增强企业的社会责任感和社会形象。同时，良好的企业形象也可以提高企业的品牌价值和市场竞争力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

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若您的爱车组合仪表上出现**小车报警图标，那就代表您的爱车有保养项目到期了。比如：机油保养、制动液保养、制动片更换等。请您不要忽视或拖延养护时间，以免影响车辆行车安全，使爱车时刻保持良好状态。

注意事项

-机油保养根据车辆发动机运行工况、燃油消耗、机油更换间隔时间和 里程 （ 查成交价 | 车型详解 ）综合情况及时保养。

- 新车的第一次制动液保养间隔为36个月，之后的保养间隔为24个月。

- 制动片需根据BMW车况提示功能提醒更换，或当制动片厚度小于37mm时必须更换。

- 制动盘需在每次更换制动片时进行检查，当制动盘磨损超过24mm，M车型制动盘磨损超过16mm时必须更换。

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　　这个是我们公司在用的认识招聘管理制度，你参考一下吧。

　　人员招聘、录用和解雇管理制度

　　一目的

　　建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度，以确保公司的正常运行，保障公司和员工双方的权益。

　　二范围

　　适用于公司所有员工和公司在人员招聘、录用和解雇的全过程。

　　三职责

　　1、董事长或总经理负责批准《人员需求申报表》

　　2、人事行政部负责过程安排、资料整理和初选工作及相关事务

　　3、各相关部门经理及分管副总负责本部门招聘的各类人员的初试工作

　　4、中层管理级及特殊专业技术人员的终试工作由总经理和董事长确认

　　5、各职能部门负责本部门专项知识及技能测试工作

　　四、人员招聘与录用管理

　　1、人员定编：

　　(1)定员权限仅限于公司董事长和总经理。

　　(2)对公司定编方案的执行和监督工作由人事行政部部接受董事长和总经理授权负责办理，在公

　　司定编范围内根据各部门当时的实际需求，制定人力需求计划，报总经理审批后执行。

　　(3)各部门根据岗位人员定编情况，若职能部门因工作调整需改变定编，如不足定编或人员离职

　　等需要补充时，首先由部门对新增岗位作出工作分析，须至少提前两周填写人员需求申报表，注明岗位及条件要求，并经部门经理、分管副总签字后报人事行政部。由人事行政部进行研究、分析和复核，并提出意见，交总经理或董事长审批后，修改部门编制。

　　2、 增员招聘管理：

　　(1) 用人部门填写人员需求申报表，经部门经理、分管副总、总经理签字同意后（中层管理人

　　员或专业技术骨干需经董事长同意后），报人事行政部。

　　人事行政部在接到用人部门的申请表后，根据用人部门现有人员状况及当前工作实际需求状

　　况，结合用人部门定编情况进行复核。

　　人事部在接到完成审批的增员申请后，按照《岗位工作人员任职要求》中对人员的要求，于

　　三个工作日内就招聘的方式、途径、时间及预计的到职时间与有关领导和部门协商确认，并根 据最终确定的招聘方式分别与有关部门做好需要支持和协助事项的确认；通过各种方式在用人部门所要求的时间内将所需职位的人员招聘到位，若有特殊情况必须与该部门经理协商解决。

　　参加招聘工作人员职责划分：

　　①各相关部门经理及分管副总负责本部门招聘的各类人员的初试工作，必要时参加公司出席的 现场招聘会。

　　② 人事行政部：组织安排招聘活动，负责招聘资料收集、整理和初选工作，以及各种考核活动中的通知、联络、组织、安排、接待、记录、笔试、综合测试和结果处理等工作。

　　③职能部门：面试、专项知识、技能测试 ；

　　所有参与公司招聘活动的人员必须履行以下职责：

　　①认真负责，一丝不苟的态度。

　　②公正、无私的品格。

　　③严守秘密，决不将试题外泄。

　　④不断学习、精益求精，掌握熟练的招聘工作技巧、技能和丰富过硬的专业知识。

　　⑤公司所有参与招聘工作有关事项的人员，必须树立良好的形象，对每一位应聘者要一视同仁，

　　平等对待，注意文明和礼节，不可轻视和傲慢，绝不能有粗暴无理的行为发生，工作中要认真

　　负责一丝不苟，但绝不吹毛求疪，保证为公司把好关、选好人，使公司保持强劲的人才吸引力

　　和劳动力市场竞争力。

　　3、招聘管理：

　　（1）、招聘职责划分：

　　①招聘的组织准备、安排工作由人事行政部负责，若须相关部门协助，须于招聘活动开始前两天将招聘活动的时间、地点等通知相关部门，并与部门确认参加人员，由部门通知相关人员准时参加。在招聘过程中人事行政部负责对应聘人的身份证件，文化知识学历证件进行审核，对其简历的真实性进行必要调查，并负责承担综合测试和专业笔试的组织工作；

　　②用人部门负责对应聘人员的各类专业证书（资格证、上岗证、操作证、职称证、等级证、退伍证等）进行审核，并负责笔试和专业知识面试。

　　(2)面试、考核程序：

　　①人事行政部进行应聘资料的初选、归类，确定面试对象。

　　②人事行政部通知面试对象，并做好面试活动的全面计划，组织、安排的准备工作，并通知相

　　关部门、相关人员。

　　③人事行政部对面试对象作核实性、了解性初试。

　　④人事行政部安排笔试（包括书面测评和专业笔试）

　　⑤人事行政部将专业笔试试卷随同面试对象一同送至用人部门，由用人部门进行专业知识和技

　　能测试（面试、实操），要对笔试结果进行立即批改，填写评价量表。

　　⑥完成复试，提交评价量表给终试者。

　　⑦终试者面试。

　　⑧人事行政部通知面试对象后续联系处理办法。

　　⑨将招聘结果通知应聘人和用人部门。

　　(3)面试、考核要求：

　　①复试和终试的安排应当尽量集中，不允许出现天天有零星面试，造成影响部门和公司领导正

　　常工作，人事行政部要主动跟进掌握整个复试（终试）工作的进程，并保证工作的连续顺畅。

　　做好各阶段应聘人员的引导工作，并及时处理面试过程中发生的应急状况。

　　②应试时间安排紧凑，减少应聘者的往返次数。既保证应聘者的利益，又使公司的形象，工作

　　效率的提高得到保证。原则上将复试和终试安排在一天内完成，最好是应聘者到厂半天内完成。

　　若遇特殊原因，人事行政部须与有关部门协调做好对应聘人员的就餐、休息等做好准备和安排。

　　③在整个复试（终试）过程中，人事行政部协同有关部门共同做好接待工作，但人事行政部必

　　须于活动开始前一天与有关部门做好联系确认工作。

　　④招聘录用结果确定后，人事部须在第一时间通知应聘者，并就入职时间及有关入职手续办理

　　要素与被录用者进行确认和明确交待，向被录取者提供一份详细明了的入职须知。

　　(4)进厂手续办理：

　　①办理入职先至人事行政部，随带等级证，技术等级证等能证明自己身份和专业技能有效证件

　　的正本和复印件，并备一寸彩色照片2张。

　　②入职时间：每周周一和周四安排两次入职。

　　③报到:新员工报到，需交上一份本身各种有效身份证明和专业技能有效证件的复印件一份及

　　彩色照片2张，用于建立员工档案。同时需交身份证复印件二份，用于办理个人储蓄存折。

　　④凭人事部开据的《食宿介绍信》到人事行政部办理宿登记及考勤、就餐IC卡发放手续。IC卡每张收成本费10元，缴纳现金。IC卡要妥善保管，它作为公司考勤依据和员工在公司就餐费用的结算工具，丢失须立即至人事行政部办公室办理挂失和补办手续。

　　⑤人事行政部在报到时同时给员工办理照厂牌像并于一周内完成厂牌制作。

　　⑥报到上岗：人事行政部联系各部门责任人带报到人员回部门报到（确定上班时间，和交代交

　　待事项等）（如到中午就餐时间，由各部门派人带到饭堂用餐）

　　⑦在整个招聘过程中若一旦发现证件经历等方面有造假、故意欺骗公司的行为，一律取消应聘

　　资格。

　　⑧凡被公司辞退或从公司辞职人员原则上均不予再录用，特殊需要需总经理或董事长批准。

　　(5) 对于未被录用的应聘求职人员，人事行政部还需做好辞谢工作，保持公司良好的形象。

　　(6)人才储备库管理：人才库的人员对象主要包括专业操作人员、技术类、管理类人员等，入

　　库资料来源主要从各类应聘者中经过筛选，达到复试标准的人员，包括选择邮寄资料或传真资

　　料方式应聘的人员中一时无法安排复试的，尤其是工作单位在较远区域的应聘人员及参加了复

　　试，符合要求却因名额限制未能录用，且能确定较稳定的****的人员。

　　(7)各级管理人员须以身作则，严禁将未经审批的用工意向随意向外传播，造成对其它部门正

　　常工作秩序的干扰。

　　(8)在用工过程中，全厂员工严禁有走后门、拉关系、讲人情、请客送礼等不正当行为更不允

　　许用工作职务之便不按原则办事等违纪行为，一经发现，一律除名。

　　五．辞、离职管理

　　1、员工自己申请离职：

　　(1)员工自己申请离职条件：

　　①员工试用期内可以提出申请离职。

　　②员工与公司签订劳动合同后，在合同期内不得随意解除，因特殊原因确需提前终止合同的

　　方可申请离职。

　　2、员工自己申请离职办理程序：

　　(1)员工向所在部门提出书面辞职申请。

　　(2)由部门经理组织相关人员对该员工进行面谈，并作好书面记录。

　　(3)在本部门领取《离职申请审批表》，按《离职申请审批表》要求填写，经部门经理同意后

　　附书面谈话记录及本人离职申请报告一起报分管副总、总经理履行逐级审批手续。

　　待各级领导审批后将《离职申请审批表》及本人离职申请报告（附谈话记录）留人事行

　　政部备案，一个月后员工到人事行政部办理正常结算手续。

　　(5)员工申请离职未被批准或在申请报批过程中，员工必须严格按所在岗位的要求认真完

　　成本职工作，不得有消极怠工、不负责任等应付工作的行为发生，更不得有不服从管理和工

　　作分配，制造矛盾和事端等违纪行为出现，否则公司将严格按厂规厂纪加倍处罚，直至除名。

　　若造成经济损失和恶劣影响，公司将予以追究经济和法律责任。

　　3、公司解聘员工：

　　(1)解聘员工的条件：

　　①在试用期内公司和员工都有权随时解除劳动合同，试用期内各部门必须对员工进行严格的

　　考核，试用期内试用不合格的员工各部门须立即解聘，试用期满后，各部门不得随意解聘员

　　工。

　　②工作不积极、不主动，长期消极怠工，经多次批评无明显改善的。

　　③全年得分工作差，有多次重大违纪，经多次谈话教育，工作无改善的。对考核不合格和平

　　时表现较差的员工要做好考核记录且有本人签字，对员工表现要有具体内容，不能笼统抽象。

　　(2)解聘员工的处理程序：

　　①试用期内考核不合格的员工由部门写出考核意见报分管副总审批后送人事行政部，由人事

　　行政部送总经理最后签批，待最后签批后通知员工到人事行政部，由人事行政部和劳资处共

　　同办理结算手续。

　　②因劳动合同无法履行或需减员而解聘的员工报分管副总和总经理审批后，直接到人事行政

　　部办理结算手续。

　　③同期内因员工素质达不到工作要求确须解聘的员工，由部门提供充分理由的书面材料连同

　　《离职申请审批表》一起报分管副总审批后送人事行政部，由人事部送总经理或董事长最后

　　签批，待一切审批手续结束后由人事行政部通知员工办理结算手续（在未经总经理或董事长

　　签批前不得通知员工本人），不按此程序办理解聘手续所引起的一切后果均由部门自行负责。

　　4、公司除名员工

　　(1)公司除名员工的条件：

　　①违反公司制度规定必须除名的。

　　②无故连续旷工三天（含三天）以上的。

　　(2)公司除名员工的处理程序：

　　①在工作期间确有违反公司制度的，各部门必须做好原始记录（须有违纪员工本人签名认

　　可）并按照公司制度进行处罚，对于多次违反公司制度或严重违纪确须除名的，由各部门将

　　员工违纪的原始记录连同《离职申请审批表》一起上报人事行政部审核（暂不通知员工本人）。

　　②经人事部审核报总经理或董事长签批后发除名通知书。

　　③由人事行政部通知员工办理结算手续。

　　④员工无故连续旷工三天（含三天）以上的，各部门必须在第四天将名单上报人事行政部，

　　由人事行政部发除名通告。部门未及时将名单上报人事行政部的，公司还将对相关责任人给予

　　严肃处理。

　　5《离职申请审批表》填写要求：

　　(1)员工本人提出申请离职，由员工本人填写；如果部门提出解聘或除名，由部门负责填写；

　　如果是合同期满部门不愿续聘的由人事行政部填写。

　　如果属于解聘或除名员工，部门必须在离职原因栏内将事情的经过填写清楚（可在后面

　　附书面材料），并在最后由员工本人签名认可，如本人不签字，则可在三天内以书面通告的形

　　式在公司范围内予以公布。

　　(3)离职结算办理程序

　　①离职人员在离职执行日当天，须首先至人事行政部领取《离职结算表》，按表中内容逐项办

　　理有关手续。

　　②离职人员所在部门：岗位工作交接，由接岗人签字，工器具退还由部门工具管理员签字，

　　暂无人接岗或部门无工具管理员，则由部门经理签字。若有遗失或破损，按公司有关执行，

　　并在结算表上注明扣款金额，由人事行政部或劳资处在工资中扣除。

　　③本部门考勤只须将离职人员当月的计薪出勤天数、加班天数和实际出勤天数，填报在结算

　　表上，并签名确认。

　　④监察审计部：至监察审计部核查有无违章违纪罚款，若有须填写应扣金额，作为结算依据，

　　由监察审计部签名。

　　⑤财务部：至财务部出纳处办理财务借款清算手续，由出纳签名确认

　　⑥人事行政部： 员工离职须至公司档案室，归还所有本人借用的资料，由档案管理员签字确

　　认。若有不能归还的情况，档案管理员须立即上报人事行政部经理处理。经宿舍管理员签字后，

　　确认宿舍物品完好。至人事行政部办公室，办理IC卡退还及当月餐费结算。对应扣款项由食

　　堂至人事部劳保福利员处办理劳保用品折算或退还手续（指未穿过的全新劳保用品可退还）。

　　计算出折价扣款金额后，由福利员签名确认。至人事行政部办公室处退还厂牌由人事行政部文

　　员签名确认。最后至人事部薪酬专员(劳资处)处作最终的离职工资结算，结算工资单经逐级审

　　批后，离职者持结算工资单至财务部出纳处领取。

　　⑦离职者领取薪资后须立即离开公司，不得故意逗留。

　　⑧离职结算手续须在一个工作日内办理完毕，并离开厂区，须在二十四小时内搬离宿舍。各

　　相关部门须严格照此要求执行，落实相关人员（责任人不在时部门经理立即落实代办人员），

　　从速办理。特殊原因需延期办理的，须由相关责任人立即通知人事行政部，由人事行政部通

　　知离职者在指定时间前来办理。其间离职人员不能擅自出入厂区和办公区。自觉接受管理和

　　监督。

　　⑨对办理完结算手续后，因特殊原因无法按时离宿者，须由本人于当日向人事行政部提出书

　　面申请，经人事行政部经理批准后，至宿舍管理员处登记，并随时接受其监督检查，到期离

　　宿时必须经宿舍管理员严格检查通过后，方可离开。

　　⑩各相关部门及各级相关人员在办理离职结算及相关审查，监督检查工作时，须严肃、认真、

　　有礼、有节、坚持原则、按章办事，不简单粗暴，故意刁难，维护公司的良好形象。

　　附件：相关表格

　　1人员需求申报表

　　2员工履历表

　　3离职申请审批表

　　4离职结算表

消费级互联网阶段的繁荣，很多人是参与者、经历者：除了披着互联网科技“外衣”、肆虐到令人惊诧的互联网金融。

还有搭乘互联网电商“东风”起飞的，快递物流配送体系，各自差异化的存在形态。

首先，快递必须送货上门吗？这是肯定的。

那么，必须送货上门为止吗？并不是这样……

对于电商消费者，或寄件用户来说，无论是单独支付了快递费用，还是商品价格包含了“包邮”，自然是希望，能够送货上门的。

否则的话，互联网购物的便利之一，体验方面，就存在明显的打折扣了。

对于快递与物流，或配送人员来说，相对较为“低廉”的快递费用，基本需要“走量”保证收入，尽快地送达，显然是非常重要的。

一个问题是：电商消费者或寄件用户们，一部分人并不认为，支付的快递费过低了。

另一部分人则质疑，即使支付更高的快递费，也不一定能获得，更优质的快递服务！

不过，从拔地而起的「快递代收柜」形态普遍出现，似乎折射出了另一个问题：

快递工作人员落实了送货上门，能够快速派送到收件处的话，收件人能够同样效率的签收吗？

很显然，并不能。不是所有人，都能有效签收。

这方面，显然是跟“派送效率”存在极大矛盾的：快递物件的“派送效率”，显然会受到“签收效率”的影响。

有人可能会觉得，难以接受了：这次没时间“收件”，你下次再给我派送，不行吗？

快递待派送物件的积压，显然又回到了那个原点：牵扯到快递配送人员的派送效率、收入，最终仍然会波及到的是：需要快递收寄服务的人。

这里觉得，互相埋怨与互相伤害，根本就解决不了问题。

值得一提的是，国家邮政局近日发布了《快递服务》国家标准（征求意见稿），首次明确了“投递次数”相关事项。

并且，指出了特定情况下，可以“额外收费”之后，再提供送货上门服务。

涉及到是否“上门”，大概分为以下几项：

第一、快递配送的标准，必须要送货上门。

没有征得收件人用户同意，不能投放到快递柜、快递物品的代收站。这其实是符合以往的规定，也响应了用户的普遍呼吁。

但，快递运营方与配送工作人员，以及快递物件寄送方的费用，恐怕需要调整很多？

互联网电商寄送快递时，可能会面临更高的寄送费，这显然会“附加”到商品的售价。或者会出现一种选项，消费者明确需要送货上门，就额外支付一笔费用。

对比之下，卖家提高商品的售价，平衡可能出现的更高寄送费，显得悄无声息一些~

第二、“免费”送货上门，将设定“次数”限制。

此处提供的“免费次数”限制，是基于必须送货上门的规定。相关部门的公开征求意见稿中，拟定的是2次“免费”送货上门。

双方约定2次投递后，快件依然没有成功签收的话，就需要双方进一步协商了。

收件人不愿意投放到快递站，仍然提出继续送货上门要求的话，超过2次以后的快递上门，需要进行额外收费，这种情况要注意了。

当然了，超过了2次“免费”送货上门次数，第3次开始的“额外”付费送货上门，必须征得收件人用户的同意，告知具体的“额外”费用是多少……

这里所提到的2次之后“额外”收费，必然需要公开透明、合理的标准。

第三、“免费”2次快递送货上门的时间，宜在早上8:00-晚上20:00之间。

更进一步的是，“免费”2次送货上门的时间，需要间隔在8个小时以上。

不过，上述两个基础条件，应该算是个标准示范。快递人员与收件人，也可以另外约定一个时间，并不是绝对的、硬性规定在上述两个基础条件。

​一个容易引起争执的问题是：

前2次“免费”送货上门失败，确实是收件人用户的原因导致。而作为消费者或收件人的用户，又拒绝第3次送货上门的“额外”付费？

或者说，快递物流件的派送人员，无法联系到收件人用户了？

怎么办？

​无论收件人故意拒接电话，或者因为一些特殊的情况，而没有接听到快递的电话……

这种情况下，快递派送人员，可以联系快递的寄件人。根据寄件人的要求，处理“派送失败”的快递物品。