领导要把我的岗位调走，我该怎么办？
导读：尊重并接受，做好两手准备。领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。我们首先要明白一点，之所

尊重并接受，做好两手准备。

领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。

我们首先要明白一点，之所以对你进行调岗，肯定是事出有因的：要么是准备提拔你，要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。

如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。

一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。

领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了，为了公司管理的需要，才进行了调整。从这点出发，领导并不是不看好你的能力，他是想物尽其用，从满足公司各方面需求的角度出发的。

正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：

1、你的能力更强，想让你承担更多的责任。

2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高。

3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试。

4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你。

5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了。

二、对于领导的调岗，你首先要考虑接受，然后再去考虑谈判的问题。

虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领导的调岗要求，我认为你第一步是尊重他的想法，同意调岗。

但是，要记住一点，你同意调岗的要求，并不是领导安排到哪个岗位上你都是可以接受的，你有讨价还价的权利和空间。

三、不同的调岗原因，也是有不同的应对之法，一定要有策略

。

针对不同的调岗原因，有如下的建议：

1、如果你能力强，给你升职的调岗，你怎么做

这种情况你是越调越高，领导比较看重你的情况下，给你升职调岗。你首先要感谢领导的支持和栽培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案，来告诉领导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领导肯定支持你的。

2、如果给你更换更适合的岗位，物尽其用的调岗，你怎么做

如果领导认为你更适合另外一个岗位，我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法，愿不愿意挑战自己。大部分情况下，我觉得领导能够这么做，你还是要听他的安排，去做更合适自己的岗位。既然是领导作出的决定，他肯定会在背后支持你新的工作。

3、如果你业绩做的很差的情况下，领导给你调岗，你怎么做

业绩很差，领导给你调岗，实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩，暂时是不可胜任的，那你想在这个公司继续干下去，就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗，到新的岗位说不定就能够出业绩了，这也是公司人性化的一点。

4、领导对你已经不满意了，想通过调岗变相辞退，你怎么做

如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了，领导既然已经动了赶你走的念头了，过多的争辩也无济于事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑驴找马”即可。

在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然领导是用了小人之举，你最后离职的时候也没必要讲太多情面，该是你的一定拿到手。

5、如果你是以为你同事关系不和而被调岗，你怎么做

如果你是和同事们产生了矛盾，领导不想让你们矛盾激化，还想让你们都继续在公司上班，这个时候的调岗也就是为了中和矛盾。

因为调岗意味着需要适应新的岗位环境，本身对个人也是有一定影响的，你们产生矛盾以后，领导不是去调对方的岗位，而是调整你的岗位，这说明领导内心还是偏向另一方的，而不是偏向你。

四、调岗这个事情一旦出现，对员工都是一柄双刃剑，必须准备好退路

。

任何人对新的岗位和工作环境都需要一个适应过程的，不管你是升迁了还是平调了，新的工作充满未知数：很可能你在新岗位上干的很好，也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到公司调岗的时候一定要开始准备好退路了。

总之，调岗在公司中是很常见的事情，但是我们也要认真对待：职场无小事，遇事需多想。

工作对于我们每个人来说都十分的重要，因为我们知道当我们能够有一份更好的工作，这样就会让我们的生活更加的稳定。

所以我们看到很多人都是非常积极，也是非常努力。因为他们希望通过自己的积极和努力，就可以让他们能够找到一份更好，并且更适合自己的工作，这样最终就会让他们将来的生活可以更加的美好。所以我们看到很多的员工都希望自己能够找到更适合自己的工作，甚至是找到合适自己的岗位。这样就可以让他们能够更好的投入到工作之中。

但是我们却看到并不是所有人都能够找到适合自己，并且很好的工作岗位，甚至有一些工作机会和岗位，他们才从事不久就要被领导调走。所以有些人就想知道当领导要调你的岗位时，你会怎么处理？

可能有少部分非常冲动的人，但他们听到了领导要调他们工作的时候，他们就立刻的去找领导理论。甚至是直接的当着领导的面发火。他们觉得领导不应该调动他们的工作，这很明显就会激化他们和领导之间的矛盾。甚至最终还让他们和领导之间的误会越来越深。

所以我们看到其实在职场之中。当员工听到领导要调他们工作的时候，那么他们会首先去了解这份工作是否适合自己，如果这份工作的确非常适合自己。那么领导调动他们，他们认为这也是非常正常的事情，如果觉得这份工作岗位并不适合他们，那么他们就可能是找一个合适的时机和领导好好的沟通和交流。

相信通过这样的良好的沟通和交流，这样就可以让领导能够了解员工的想法，也可以让员工是明白领导的真实用意，这样最终就可以让他们能够更好的通过协商。找到更适合他们的工作机会和岗位。

所以我们看到对大部分的员工来说，当他们听到领导要调他们的工作岗位时。他们并不会直接的和领导发生冲突。而是会找一个合适的时机和领导，好好的去沟通和交流。

正是通过这样的良好的沟通和交流。这样不仅仅能够让员工了解领导的想法。也可以让领导和员工之间通过良好的沟通和交流，这样就可以达成一致的意见，最终也可以让每个员工能够找到更加适合自己的工作岗位。这样也让每个员工能够更好的投入到工作之中，最终成就每个员工他们更加美好的职场未来。

如果楼主想要回这笔钱，他现在已经调走，如果和你已经没有什么利害关系了。现在给他要钱就可以了，实在不行就威胁把给他送钱的事儿向他的上级告发他都是可以的，但是如果他只是在别的地方当领导，和你还是有关格的，一定要慎重了。

别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田；离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿相信重逢的一天不会遥远。   

别离是有点难舍，但不怅然，是有点遗憾，但不悲观。因为有相逢的希望在安慰。 

别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花，别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕，别离是为了下个重逢，不要流泪，潜心规划下个相聚，待到重逢的日子，一起举杯和着眼泪和诉说，一起干完相思的酒。 

扩展资料：

员工适应新领导注意事项：

没有人会指望在工作的第一天就能出色地完成任务，所以如果不知道应该做什么或者如何去完成一项特定的任务，那么多问问题，如果仍不清楚，不妨多问几遍。勤记笔记以确保准确无误地记住各项信息，主动留意可以在工作中给用户提供帮助的最佳人选。

员工需要主动问新老板的工作方式，这将有助于深入了解工作内容并制定明确的目标。虽然在新老板的手下工作具有挑战性，但也值得尝试，需要借鉴以往的经验并尝试设身处地地考虑老板的处境，这将让彼此之间的磨合更加顺畅。

俗话说的好，官大一级压死人。既然是作为领导，那么在工作上肯定会做出一些安排和规划，相信很多下属都会觉得领导从来不从自己的角度去考虑，总是做一些让自己觉得很为难的事情。在工作中领导想要调走一批人的话可能会直接调走，对于领导说来说只是调走一批人而已，但是对于原工作岗位还有一些下属来说就不是那么简单的事情了。领导想要调走一批人，可能是需要调到别的岗位，有可能是一些特殊的原因，但都会对原岗位和人员造成影响。

对相关工作部门造成的影响

每一个人员在自己的工作部门都负责着相应的工作，如果领导突然调走了一批人，一方面这个工作岗位是少了人，没有办法去处理问题。如果新的人员加入的话也需要磨合一段时间，这对于这个部门来说是一个坏事。另外，对于一个新的工作岗位来说也同样如此，领导把这批人调到新的岗位的话也依然需要一定的时间磨合，在一定程度上会降低工作效率，这是对两个岗位的影响。

对人员的影响

如果一个公司比较小，领导只是把这一批人从这个部门调到了另一个部门，那么影响可能还会小一些。如果是大公司，把一批人从这个城市调到了另一个城市。那么对于人员来说影响肯定很大。本身调走的人员离开了原有的岗位到新的岗位，他们原来的好同事，好朋友就离自己远了，自己在新的岗位需要重新去认识人会有一种孤独感。另外，如果被调到了别的城市，也会打乱自己原有的生活节奏。

不过作为领导一般也不会无缘无故就调走一批人，有可能是有高难度的工作需要这批人去完成，或者是公司内部发生了其他的变化。

我们每个人都知道工作对于我们十分的重要，因为当我们能够有一份工作就会让我们的生活更有。让我们看到很多人都是非常认真，也是非常努力的在找这一份适合自己，并且更好的工作，因为这样就会让他们能够更加积极。更加努力，好好的去工作。

但是我们也看到并不是所有人他们都能够找到一份适合自己，并且更好的工作。甚至有些人他们才找到一个稍微适合自己的工作，可是领导可能就要调动他们的工作。所以有些人就想知道。当领导要调动你的工作的时候，你会怎么去处理？

可能对于有一些比较激动的人来说，当他们听到领导要调他们的工作的时候，他们当时就非常的激动，甚至他们会直接的去找领导理论。他们会当着领导面批评领导认为领导调动，他们工作的做法是不合理的。甚至他们也不听取领导的意见和建议。这样最终就会导致他们和领导之间产生很大的误会和分歧。甚至也会让他们和领导之间。带来很多不必要的误会。这样最终肯定也会影响到他们的工作岗位。

所以说我们看到其实在职场之中更多人当他们听到领导要调动他们岗位的时候，他们首先会。去了解这份岗位是否适合他，如果这份岗位适合他，那么他们就会虚心的接受，如果他们认为这份工作不适合他。他们会找一个合适的时机和领导好好的沟通和交流，他们会把自己真实的想法和领导说清楚。相信正是通过他们良好的沟通和交流，这样就可以让他们能够和领导更好的协商，这样也会让他们能够尽量的找到适合自己的工作。

所以我们看到在很多的公司和企业里面。当员工听到领导要调动，他们工作岗位的时候。他们会好好的去了解这份工作岗位是否适合他们，如果适合他们，那么他们就是会接受领导的安排，如果他们认为这样的工作岗位并不是很好，那他们会在一个合适的时机好好的和领导进行相互的沟通和交流。

也正是这样良好的沟通和交流。这样就可以让领导能够了解员工的想法，也可以让员工能够更好的和领导交流和沟通，这样最终就让领导和员工能够更好的在一起相处。也可以让员工能够找到更适合自己的工作岗位，这样最终也可以让每个员工能够更加积极努力的投入到工作之中，也可以成就员工他们更加美好的职场未来。

你是个知恩图报的人，很不错。

其实赏识你的领导要调走，也不用特别刻意去做什么，毕竟人家是领导。

你单独请人家吃饭可能人家不会答应，那可以送个水杯、打火机之类小纪念品（不用太贵，那样反而给人家惹麻烦），或者就直接去找领导表示这么多年对自己照顾的感谢，调走以后逢年过节给人家发个消息问候。

真的是好领导的话，你真诚的心意到了比别的更重要。