公司要求员工送礼金，合法吗？
导读：这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

首先，应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。

对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。一般来说，是否送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。

从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。

对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。同时，组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。

如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。

在处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。最后，对于员工来说，更应该了解公司和部门的相关规定，并与公司和部门管理沟通交流，以确保遵守各种规定和法律。员工在做决策时，也应该尊重自己的意愿和现实情况，遵守法律法规以及企业内部的规定，合理管理自己的财务和时间，理性消费，用自己有限的收入来保证自己的正常生活和婚礼工作中的合适贡献，同时，独自尊重他人作为礼的接受与自主选择问题，避免乱花钱而导致经济困境。

总之，员工结婚时是否送礼金是一个复杂问题，需要各自衡量与判断，对公司自主聚集的强制性收取不能属无脑之选。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。

发奖金，给员工鼓励的话如下：

1、公司鉴于员工平时工作兢兢业业，辛辛苦苦，取得卓著成绩，现发奖金，款已入个人账户，再有明天即月日放假一天，望各位员工痛痛快快玩一天。

2、在此，希望在今后的工作中再接再厉，再立新功！同时希望全体员工以他们为榜样，扎扎实实的做好本职工作，为公司美好的明天添砖加瓦！

3、希望受表彰的优秀员工戒骄戒躁、再接再厉，在新的一年里创造更加优异的业绩。同时也希望全体员工以优秀员工为榜样，勤奋工作，争先创优，为公司发展做出更大的贡献。

4、所以，在新的一年里，我殷切希望所有xx人继续坚定信念，脚踏实地，顽强拼搏，为了我们共同的梦想而不懈奋斗，再创辉煌！

5、业绩大比拼，大家团结亦，领导带队冲向前，各队精明又干练。看到终点齐冲刺，老板见此予鼓励，加油都是好样地，业绩比以往翻三番！

6、工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人，这里一定有个你。

7、是你的努力，让公司创下骄人业绩；是你的辛苦，让公司赢得合作客户；是你的拼搏，让公司不断奋发开拓；是你的奉献，让公司伴着阳光向前。感谢你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意！

8、不知道哪一个人哪一件事，会最终成就你。但每一段经历，你都要全力以赴。你现在所做的努力，在将来一定会有收获。

9、努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造！再大的。困难都有我支持着你。

10、吃得苦中苦，方为人上人。请享受无法回避的痛苦。

陈亚男公司赚了不少钱啊！给员工的福利也很豪横，一言不合就是现金、大金链子和金手镯。陈亚男以抽盲盒的形式给员工发福利，她长发披肩，一件长款派克服加持，整个人气质提升不少，和员工打打闹闹，笑得很开心，要给员工发福利，气氛一下子就调动起来了。

大衣哥朱之文的儿媳陈亚男，自从和大衣哥儿子朱小伟结婚以后，就一直备受关注，紧接着一系列的将家事闹成了公众事件，官宣离婚后也在背后爆料大衣哥一家的黑料，这种操作真的是令不少的网友大跌眼镜，对这样的陈亚男真的是喜欢不起来。

虽说如今已经和大衣哥的儿子朱小伟离婚，彻底断了个干净。可陈亚男在网络上的热度却依旧不断。陈亚男又开始进行新一轮的炒作了，并且还叫上了自己的团队。

临近过年，很多公司都在给员工发福利，陈亚男自己创立的公司自然也不例外。然而比起其他公司发年终奖、尾牙宴或者说礼物等等福利来说，陈亚男发的东西却让网友咋舌。

陈亚男公开了自己在网络上给背后团队员工发各种金子饰品的视频。在视频中，陈亚男用抽盲盒的方式将自己购买的手机、金链子、金手镯以及现金分发给手底下员工，整个场面简直不要太火爆。

不管离婚前还是离婚后，陈亚男的所有话都不能相信，“人生如戏，全靠演技”，说的就是她。陈亚男给团队发年终奖的时候，用的是开盲盒的方式。盲盒里面有现金、金手镯、金项链、苹果手机等等，看上去陈亚男真成了一个女强人，大老板了。

发完年终奖之后，有网友出面爆料，领到年终奖的那些员工，都是陈亚男自家亲戚。陈亚男亲弟弟穿着蓝色的外套，我们都能认出来，但其他人我们都没见过。陈亚男自导自演，拿出去的钱，最后又回到自己的口袋。

一直以来，陈亚男对外的说法都是“我没有团队”，所有事情都是自己在做，包括曝光大衣哥一家的丑闻、写小作文、发小视频蹭大衣哥热度等，但随着陈亚男给员工发年终奖，幕后团队再也藏不住了！

陈亚男发布的视频里一共出现了五位青年男女，年龄应该在20-25岁之间，四男一女，其中一个是陈亚男的弟弟，之前因为和陈亚男搭肩跳热度被误认为是她的新男友！发福利的场地应该是他们工作的地方，以客厅的大小来推算的话，整个公司的面积不会低于150平！

但是也有网友提出了质疑，关于在陈亚男的员工中，这个穿蓝色羽绒服的员工，实际上是陈亚男的弟弟，陈亚男还曾经带着这位弟弟出面直播过，那把自家弟弟当成员工发年终奖这个问题，陈亚男是真的觉得互联网是没有记忆的？

甚至还有人怀疑她这次过年给员工发福利是否只是为了拍视频而已，在拍完视频后就回收。总而言之，为了在带货直播这条路上继续下去，陈亚男可谓是无所不有其极，但依旧是那句话，靠着炒作来赚钱的人未来终究是死路一条。

员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？

日常用品

可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。

节日礼品

给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。

现金

送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。

消费卡券

给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。

产品福利

企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。

鲜花

鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。

员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。

这是一个比较棘手的情况,我的看法是:

1 如果是不熟悉的同事,我个人不太倾向给予礼金。因为我们之间缺乏感情基础,对方的婚礼也难以成为我真心想要庆祝的事件。在这种情况下,给予礼金更像是一种被迫性的行为,不太真诚,我会觉得为难。

2 但是如果是公司统一组织的活动,不给礼金可能也会显得有些“不合群”。这时可以考虑给一个相对较小的数目,以示敬意,但也不至于与真诚相比太过失衡。可以视同事与自己的关系更近一些,酌情决定是否提高到正常标准。

3 如果是关系密切同事或至交好友的婚礼,我会出于真诚以正常标准给予礼金。因为我真心祝福对方,礼金不仅是一种礼节,也是我内心美好祝愿的一种表达方式。这时的出手相当于是自愿的,并不会产生被“强迫”的感觉。

4 对于公司要求统一收礼的做法,个人持保留意见。这种行为给人的感觉更像是一种“强要”,而非真诚的礼金赠予或收受。真情实感的事物被“政治化”了,这固然可以达到提高集体凝聚力与归属感的作用,但损害的可能还是更大些。许多人会产生被利用的感觉。

综上,对不熟同事的婚礼,如果公司要求统一收礼,我会采取比较折中的态度。会给一定的礼金以示敬意,但出手会比较节制,以平衡被迫性与诚意之间的关系。而如果是真诚想要祝福的密友,我会按正常标准给予礼金,这种出于自愿属于真诚的礼金表达。

公司要求统一收礼的行为,个人并不太赞同。但作为集体的一员,也需要在一定程度上体现团队精神。如何在两者间寻找平衡点,在表达真诚与团队感之间取得最佳态度,这需要每个人根据具体情况而定的智慧。