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导读：可以做外卖众包，工作时间比较自由，不用经常去开会。开工时间和收工时间可以自己掌控，对送多少单量没有最低要求。当然送得多达到规定的单量还有奖励金。送外卖有时限的，超时会被扣款，被投诉时也可能会被扣款。对于客户投诉你是可以在平台上跟公司申诉的，
可以做外卖众包，工作时间比较自由，不用经常去开会。开工时间和收工时间可以自己掌控，对送多少单量没有最低要求。当然送得多达到规定的单量还有奖励金。
送外卖有时限的，超时会被扣款，被投诉时也可能会被扣款。
对于客户投诉你是可以在平台上跟公司申诉的，申诉成功不会扣款，并不是说一有公司投诉都会无理由扣款。
如今，外卖行业已经发展的如火如荼，尤其是最近滴滴和美团事件，更是让外卖员羡煞旁人，那么相比较与此新兴行业，送快递却一直不温不火，反而个别场地有人员大量离职的情况，那么送外卖和送快递到底哪个好呢？
一、行业对比
快递员：应聘者必须要有有效证件和家庭住址，刚开始会有老员工带领你一些天，等你完全会了就自己跑业务。每个快递都有一张单子，收货人员一张自己一张，而每张单子有一定的价格，以自己个人跑业务送多送少为业务量，而这个就是你当天所挣的钱，挣多少一切看你自己本人。而且熟悉了自己的片区以后，后面工作会越来越轻松。但是要注意，快递不能弄丢不能弄坏，不然就要赔钱！
外卖员：基本环境和送快递差不多，但是送餐的单个提成要比快递员的高，单位时间挣得比较多，送餐大环境收入还不错，不过投诉也多。有时候一个差评，你这一天跑的十几单可能就废了。一定要注意送餐时间，有时候送的太迟或太早，都会有投诉。
二、收入
外卖员：新手时期大约收入在3K左右，熟练后6K往上，送外卖一单一般在5-6元，在增加比较困难，外卖员是用时间换金钱，时间不能增加！
快递员：新手时期大约3K左右，熟练后6K-10K左右，一单的工作薪酬一般是在1元左右，有发展空间，快递员是用数量换金钱，数量可以增加！
三、工作时间和工作环境
快递员：一般从早上七点钟一直到下午五六点钟都没有休息时间，但是好处就在于你只需要从一个地方拿快递然后自己安排送货路线就可以了。如果碰到下大雨或大雪那种极端恶劣的天气，我们都很少有见快递员送货的。因为时间相对没有那么急，一般都挺遵守交通规则的，一般很少看见交通事故死亡的！
外卖员：外卖的工作时间一般在上午九点到下午两点，然后从下午五点左右到晚上九点左右，但是定外卖的上班族可能会多一些，所以送餐地点可能相对来说不会过于分散。而送外卖，是不考虑天气原因的，就是外面刮风下雨下大雪，他们也必须按时送餐的。再者对于外卖员来讲，时间就是金钱，上班族都有他们的午餐时间，时间本来就不多，你如果在耽误上十几二十分钟的话订餐的人大多都会生气的，然后就会投诉，所以经常性的看见外卖员违反交通规则，什么逆行、闯红灯就是家常便饭。新闻说全国因交通事故外卖员每天死亡8人，这都不算受伤的！
四、发展前景
外卖员：一般没有什么发展前景，最多就是多送几单外卖，多挣几十块钱，再快点就多赚一点点。
快递员：可以成为承包区代理、区域代理、县市级代理等等，有机会自己建立一个送货店，你只负责收货和给快递员配送货物就行了，相对来说收入会更好，时间也会更充足。
以上，就是小僧从朋友等收集来的信息，供大家参考，如果有有意选择这两个岗位的童鞋，希望可以帮到你。
“叫外卖”是人们面对的一种新颖的生活方式,不少人都通过外卖来解决了自己吃饭的问题,而团购网站或是饮食店等都请了不少的人来帮助自己送外卖,送外卖的员工的关系就令人好奇,送外卖是劳动关系吗听一听小编给出的详细讲解。
送外卖是劳动关系吗
属于劳动关系。
确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,主要参考以下三个标准:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
劳动关系和劳动合同关系的区别是:
一、两者在逻辑关系上具有统一关系
在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同,不仅包括书面劳动合同,还包括口头等其他形式的劳动合同。
二、两者在事实上的具有统一性
劳动合同关系体现了一种意思自治的精神,它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人,同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意,它只考察劳动者是否从属于用人单位,用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素,所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。我们认为,在我国建立社会主义市场经济过程中,确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的,它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神,是对二者独立人格的肯定。
劳动者与用人单位就劳动关系认定上发生了疑问或是纠纷不知道怎么办,可以来找律师进行咨询。
据报道，还有不到一个月就是年底网购高峰期了，但西安不少的快递公司却为了谁给送货发起了愁，不少快递员转行送外卖，西安多家快递公司正在为招聘发愁。
报道称，10月15日有媒体在西安街头采访了多名派送快递的员工，大家都表示最近快递行业里投递员还是比较紧张的，每天派送的量比较大，但是感觉还是挣不到多少，采访中，快递员也表示不少同事都转型去干外卖骑手了。
某快递公司负责人表示，今年餐饮业分流了一部分快递人员。因为餐饮外卖的送餐时间集中，送的东西体积小，好拿好取，还没有分拣等环节，更不用送第二遍，所以，大部分人更喜欢送餐饮外卖。
还有业内人士表示，一个是现在快递员送货跟送外卖的费用是有区别的，外卖的单票金额要大一点，还有一个就是快递现在费用比较廉价，快递员想赚到高工资没那么容易的，很多人也是不愿意干了。
