公司年会礼品送什么好

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公司年会礼品送什么好,第1张

公司年会礼品送什么好
导读：企业年会礼品推荐: 企业在发展到一定阶段的时候,肯定要以年会的形式对职工辛勤工作予以肯定,那么就可以为员工颁发纪念茶具。茶具不仅是一种饮具,更是种纪念品,高品味的茶具具有很高的收藏价值,而且在平时生活手绘青花玲珑茶杯2企业年会类型 企业年会

企业年会礼品推荐: 企业在发展到一定阶段的时候,肯定要以年会的形式对职工辛勤工作予以肯定,那么就可以为员工颁发纪念茶具。茶具不仅是一种饮具,更是种纪念品,高品味的茶具具有很高的收藏价值,而且在平时生活

手绘青花玲珑茶杯

2企业年会类型 企业年会可分为如下几类:答谢客户年会、员工总结年会、公司联谊年会及公司聚餐年会等,可以说种类繁多。其是企业

陶瓷纪念盘

3企业年会礼品特点 企业年会顺利召开不仅是对员工的激励,更是对企业发展成果的肯定。

陶瓷花瓶

公司年会拿2700万现金奖励员工，我觉得这件事情真的能激发员工的积极性，而且这些现金是当时就发放，有很多人两只手都拿不住。

这件事情发生在河南新乡的某公司，在年会的时候，公司拿出2700万奖励业绩好的业务员。公司有3000名业务员，受到奖励的业务员有19名，最高的奖励四百多万，最少的奖励一百多万。我觉得这个奖励及时对员工工作的肯定，又能激发员工的工作积极性，同时也能让更多人在新的一年里重新努力争取明年自己成为优秀业务员。在年会上，除了给优秀员工颁奖之外，还有限时15分钟数钱的活动。这个活动的规则就是参与的员工在15分钟之内要尽自己最大的力量数钱，15分钟之后会有专门的人员检验他手的是否正确，如果正确的话，这些钱全都归员工所有。不得不说，这样的活动真的是让员工热血沸腾，也有很多网友表示，这家公司还需不需要招人，如果招人的话自己马上去应聘。我觉得这家公司年会举办的活动真的很吸引人，也会让很多人跃跃欲试。因为这真的是一个调动员工积极性的好方法，而且这家公司举办用现金奖励员工的活动已经有11个年头了。在我看来，这家公司真的能很好的掌握员工的心理，因为这样的活动真的会让员工这么热爱自己的公司，这样的公司也会发展的越来越好。

从这个公司举办的活动来看，如果公司更加注重员工愿意多发放一些福利给员工的话，那么员工也愿意更加积极的工作。有的公司之所以留不住人，就是因为他们不愿意给员工发放福利，还克扣员工的工资，而且员工在公司工作的时候也感觉不到快乐。希望更多公司能向这家公司学习，这样员工的积极性调动上来了，公司也会越来越强大。员工和公司是共同努力共同进步的，如果员工工作的顺心，那么公司也会越来越好。对于公司来说，重视员工就是重视自己，而且这样的公司会有越来越多的人想加入。看到那些给奖励的员工把钱装在袋子里，用手提下去的时候，那种感觉真的很棒，那一瞬间真的希望自己是这家公司的员工，也真的希望自己能到这样的公司工作。

公司年会的奖品可以有很多种选择，但是定制一枚有纪念意义和收藏价值的礼品还是不错的，有些企业为年度优秀的员工制作纯银或纯金的奖牌作为奖品，并在奖品上面刻有公司的名称以及名字是很好的。

年底，又到了企业派发员工福利的时候了，给员工买礼品也是有所选择的，不能太随意，好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，并提高员工对工作的满意度，工作中也能更投入。千万不要让员工觉得企业老板太小气，礼品也只是应付。这样对双方都不利。所以可别小看这员工福利礼品哦。下面分享下专业礼品采购们的心得，看看他们都是如何挑选员工福利礼品的？

员工福利礼品-按摩枕

福利礼品不等同钱，有些人觉得发这些员工福利还不如发点钱，其实这是不一样的，尤其是在过年的时候，公司会发些年货带回家这效果也是不一样的，福利礼品有时候你自己的啥不得买，也可能没时间去买。有些人可能忙于工作，根本不会在乎自己的身体，这时候公司就会发一件按摩枕，是不是显得特贴心。

员工福利礼品-保温杯套装

一般企业发福利的时候可能是过年，过节，比如一些大的节日，中秋节，端午节，春节，这些传统节日，而年终员工福利礼品是企业采购礼品最多，品种也会比较多，年终福利可以参和一些红色元素在里面，定制一款红色保温杯。或一款新年礼盒都是不错的。

员工福利礼品-小电器

企业员工福利据礼品采购们了解，员工福利礼品推荐还是会选择一些小家电，尤其很适合一些年轻人，不想做饭，但又想搞点新花样，学学烹饪也是不错的，这款小熊薄饼机就非常不错，简单方便。不费精力。

员工福利礼品推荐-行季箱

年底，企业还会推荐一些箱包类的员工福利礼品，因为过年回家，大家刚好可以用上，可以收纳你的随手衣物。即便是出差旅行也是能派上用场的。

如果是优秀员工肯定得送书了~阅读让优秀的人更加优秀~

在此推荐一下《思维力：高效的系统思维》这本畅销书，培养大家会用框架去解决问题，应对面非常广阔，适合企业所有员工阅读。在亚马逊当当发布仅仅10天，热卖到脱销~（现在京东，淘宝有货）

“真正有用”正是这本书不同于其它思维书籍之处！

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第二部分将运用“框架”解决问题分解为五个步骤——界定问题、构建框架、明晰关键、高效执行及检查调整，并精炼了相应的优秀思考方法和工具。此外，还传授了在有限时间、有限资源限制下高质量地解决问题的秘诀——“假设思考”。

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对于想全面提升思维能力的读者，建议按照本书章节顺序阅读；对于迫切想寻求具体问题解决技巧或表达技巧的读者，也可以直接阅读相应章节。

随着国民经济的增长以及人民生活水平的提高，社会服务在各方面都有了很大的进展。当然这些人民的利益不仅仅表现在社会方面，同时也表现在一些公司给予员工的一些奖励力度是非常大的。那么在河南的一所公司的年会上，就拿出了2,700万元的现金给现场的员工进行一些奖励，而这项新闻一经曝出的时候引起了网友们的热议，并且也纷纷表示羡慕。很羡慕能够在这样的公司内进行工作，并且也有一些网友表示，在这样的公司里面工作肯定很幸福，因为这个公司的员工利益非常的好。

那么这个问题也引起了我的思考，就是公司为什么要这样做，因为公司完全可以将每个人的利益发到他们每个人的工资卡里，没有必要拿出现金在年会上。首先我认为公司这样做是有一定的推动作用，可以让自己的员工知道自己公司的员工利益是多么的大，同时也表现自己公司的一种大方。让员工能够更加信任自己的公司，同时在新的一年里能够更加为公司做一些有用的事，而当这些现金一旦拿出来的时候，则会让员工非常的震惊。

因为如果将每个人的奖金打到每个人的卡上面去，而互相并不知道对方有多少的奖金，以及不知道公司在今年的年会里到底拿出多少奖金对员工进行奖励。而这种方式以一种直观的形式将公司的力度展现在员工们的面前，提高了员工的一种凝聚力，同时也提高了员工在自己公司继续奋斗下去的决心。因为每个人都想在一个好的企业内工作，并且每个人都希望自己的员工利益能够更加大，同时这种方式也能够活跃员工与员工之间的关系。加强他们的合作，让他们更好的交谈，在新的一年里为公司创下更好的业绩。

而这样的方式同时也可以使员工对外宣传自己的公司，让公司招揽更多的人才，因为每个人才都想要去一些比较好的公司去进行工作，而这种方式则省下了一批的宣传消费。而且也很大程度上提高了员工的兴奋力度，能够让他们在过年期间能够过一个好年，为他们在新的一年里的工作打下了一个良好的基础。这种方式是非常正确的，同时我也很欣赏这个公司的做法，它很懂得活跃气氛以及懂得怎样拉拢自己公司的员工的人心，只有这样这个公司才能够有凝聚力，那么这个公司才能够在社会上发展的更加长远。