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导读：具有法律效力。“干股”本质是赠与关系，只要符合赠与的法律规定及公司法的规定，“干股”是可以受到法律保护的。根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但
具有法律效力。
“干股”本质是赠与关系，只要符合赠与的法律规定及公司法的规定，“干股”是可以受到法律保护的。
根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第三条第二款规定：
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
扩展资料：
常见的干股取得方式：
1、股权赠送
公司设立后，股东直接将部或者一部份股份赠与他人，受赠人就成为“干股”股东。
2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)
一些高科技类、管理类或者其他企业，为了留住人才，大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。
受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员，这样股权激励以后，他们与公司不仅仅是劳动关系，还有望与老板一样取得利润分红，更加具有吸引力。
不过，因股权激励获得的干股，其权利会受到一定的限制，比如股权限制转让，业绩达到一定标准，工作满多少年等等。
1、干股是中小公司的老板为了留住人才采取的一种手段，因为公司小，员工对公司没有归属感和安全感，所以流动性大，这时老板为了留人最好的办法就是让员工也成为老板，大家一齐打天下。问题是由于没有控制权，员工不愿意对公司投资，而老板也为了控制权等问题不愿意把账目公开（这里还有股权做价的问题，卖高了员工不干，卖低了老板不干）。
2、干股一般不用员工真出钱，所以员工只有分红权没有投票权，其实更多的是员工与老板的君子协议：只要大伙一齐努力，赚了钱一齐分（就好像梁山好汉，抢了钱就分金吃肉，抢不到饿着，那天宋江想招安了，你看他和好汉们投票表决了么，还不是他一个人说了算）！那要是不赚钱甚至亏了本呢？那就和员工没关系了，老板认赔。
3、老板担着风险给你分红，也不错了，按协议老实按利润分红的都是好老板，跟着他好好干！不按协议，赚多了多分点，赚少了少分点的也算正常，就当这干股是绩效奖金了。
扩展资料
干股有多种表现形式，举其要者，大致包括以下几种：
1、权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;
2、管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;
3、技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;
4、信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份;
5、员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;
6、亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。
-干股
干股是怎么分红的
干股分红通常是将公司盈利了能够分配的利润乘以投资者占据公司干股比例来分红的。如果有约定的话就先从其约定。干股指的是持有者并没有实际出资而获得的公司股份，故也只有在公司产生了盈利时才会分红，若是公司产生了亏损那就不参与分红。干股多存在于民营企业里其他股东赠送给他人的情况，在赠送干股前要获得董事会同意。
二、
干股的表现形式一般，干股的表现形式主要：信息干股、员工干股、权利干股、管理干股、技术干股、亲友干股这几种。
（一）信息干股，公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份；
（二）员工干股，公司无偿送给公司员工的股份；
（三）权力干股，公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份；
（四）管理干股，公司或者股东无偿送给公司管理者股份；
（五）技术干股，公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份；
（六）亲友干股，公司股东无偿送给其亲友的股份。
三、
影响干股股权效力的因素当干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼时，干股股东的法律地位可能会被否认。而对于普通股东而言，干股股权的效力更易于被否定。
干股股权的效力可能因以下情形被否定：没有在工商档案中予以登记，没有在公司章程中予以记载，缺少合法的股东会决议，股权赠予协议被认定无效，股权赠予协议被申请撤销等。所以干股股东在受让股份并持有股权的过程中将面临很大的法律风险，所以要征询专业律师的法律意见，以减少或避免可能出现的法律风险。
正常
代持股协议，指代为持有股份、享有股权的委托协议书。
现实生活中，部分公司对认购公司股份者有身份要求，一些投资者就与公司认可的认购股份者签订代持股协议，
约定由受托人享有公司工商登记和行使股权等权利，委托人则享有股份应得的红利及其他收益，
委托人支付受托人一定的费用。
这种协议的法律依据是公司法相关司法解释中有关隐名股东和显名股东的规定。
这种协议受法律保护，因涉及较强的专业性，故建议当事人委托专业的律师代为起草，有效预防和控制法律风险。
干股在现代商业社会中被看做是公司老板为维护公司利益，以此来挽留想要离开的公司重要技术人员和合作伙伴。它是一种激励的措施而并非严格的法律概念。
其次，与普通股相比干股的获得是无偿的，是公司现有股东按照某种约定俗成的协议无偿贡献给非股东第三人的股份，这样一来干股股东不必出资就占有了公司一定比例的股份。
干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种：
(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份。
(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份。
(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份。
(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份。
(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份。
(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。
托展资料干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。
干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
