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导读：1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
顺丰速递是中国最有名的快递公司之一，这个快递公司因为快捷方便，而且有保障，所以得到了很多消费者的认可。为了能够让自己的员工有一个更好的发展，也为了能够给员工们提供更好的福利，顺丰宣布将为快递员进修学历，提供学费补贴。看到顺丰如此大方，如此为员工着想，很多网友都大大的赞赏了顺丰这一做法。那么关于顺丰为快递员进修学历提供了学费补贴，顺丰这么做有什么利与弊？以下是我的看法：
一、能够为公司储备更多的优秀人才
顺丰为快递员进修学历提供学费补贴，就能够让更多的快递员能够进入到学校去学习。一个人学习的知识越多，那么他所能做的事情也就越多。所以顺丰这样做，能够为自己的公司储备更多优秀的人才。
二、能够让快递员们有一个更好的发展
学历虽然并不能够代表一个人的全部，也不能够决定一个人的发展，但是在当今这个社会，学历还是非常重要的。学历能够为一个人提供敲门砖，提供更多的知识储备。所以顺丰补贴学费，让快递员去进修学历，就能够让更多的快递员在事业上有一个更好的发展。
三、会大大的增加公司的支出
不过顺丰这么做也有一定的弊端，最大的弊端就是一旦顺丰为公司的快递员提供学费补贴，那么顺风公司每一年的支出成本就会大大的增加。一个公司的运营成本如果控制不好的话，很可能会给这个公司带来一些财务上的困难。希望顺丰不要面对这样的困难。
关于顺丰为快递员进修学历提供了学费补贴，顺丰这么做有什么利与弊？以上是我的看法。你觉得顺丰这么做有什么利弊呢？欢迎留言交流！
单位送我进修三个月，签三年合同，现想辞职，怎么办
没有签服务期协议的话没有问题，可以辞职呀
单位签合同只签三个月,合同到期了我提出辞职有赔偿吗处提出辞职是没有赔偿的。如果是被公司辞退的话，可以要求赔偿。如果是被辞退的情况下，你这种情况，公司应该赔偿你半个月的工资。
更多的了解这种与自己利息切身相关的资讯，可以关注 法律咨询贴吧，并且可以直接与律师 咨询。
饭店辞职三个月了,也没签合同,辞职不批怎么办没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
签了三年合同，但我只做了三个月，可以辞职么人力资源双向选择，应该可以辞职。但在提出辞职之前，你最好仔细看看合同，看有无对你辞职方面的惩罚性条款，以免自己在各方面受损。
我进公司时，实习三个月签三年合同，实习三个月后三年便一年这合理吗按照我国劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，一个月以上一年以下未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍的工资。按照我国《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”之规定，既然约定了试用期三个月，且期满，就应签订三年劳动合同。你可先与公司协商，协商不成，可到当地劳动行政监察部门投诉。
实习三个月，签了合同未转正，现在想辞职
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
未成年没有签劳动合同干了三个月辞职怎么办据《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。只要不属于上述情形，都是合法的。但单位未与你签订书面工劳动合同，你随时可以提出辞职。并要求支付双倍工资和经济补偿金。
上班一年四个月没签合同现辞职三个月可以要求单位赔偿吗如果你有工作的证据可以找他们赔偿，不签合同这种行为就是违法的
签一年合同,现想因病辞职,单位扣工资和抵押金怎么办劳动合同法规定
员工因工伤或疾病的不能继续从事原工作的
单位或员工个人都有权终止劳动合同
所以如果你的病真的不能从事原工作了，根据法律，
老板不应该扣抵押金
一般情况下，企业老板在员工生病情况下不会为难员工（除非你装病）
即使他强留，你工作不积极他也没办法
不过还是好好找他谈一谈为好，你的辞职，他也有损失的
我进单位已经三个多月了，进单位时只签一份使用期三个月的劳动合同，现在三个月试用期已满单位又叫我签三绝对不合法，劳动仲裁。另外这个单位最好不干，说白了就是一骗子
很多公司为了能够留住人才或者能够让员工在以后有更好的发展来帮助公司做事，都会有一些员工进修的规划，那么公司报销员工进修的费用，应该怎么做账和深空网一起来学习一下吧!
员工进修的报销费用应该计入什么会计科目
一般有关进修费用的报销会计入“应付职工薪酬--职工教育经费”会计科目的借方，月末再计入“管理费用--人工成本-职工教育经费”借方，作为计提教育经费。
职工进修费用的报销范围包括哪些呢
企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等
计提职工教育经费的会计分录怎么做
1、计提时
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、支付培训费时
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
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