单位都关心的事情，员工从中风险地区翻单位后，隔离期间单位需要给工资吗？

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单位都关心的事情，员工从中风险地区翻单位后，隔离期间单位需要给工资吗？
导读：2021年的春节是一个与众不同的春节，因为疫情的原因，很多地区都提倡自己的员工就地过年，以此降低感染的风险，但对于确需回去的人也是无法阻挡的，所以在所难免会有区域位置变更的情况，那么自然当他们返工时就会面临一些问题，尤其是一些从中风险地区返

2021年的春节是一个与众不同的春节，因为疫情的原因，很多地区都提倡自己的员工就地过年，以此降低感染的风险，但对于确需回去的人也是无法阻挡的，所以在所难免会有区域位置变更的情况，那么自然当他们返工时就会面临一些问题，尤其是一些从中风险地区返工的人员，他们将不得不进行隔离，那么隔离期间单位需要对员工进行工资支付吗，相信这也是绝大多数单位所关心的重点，目前对于此项内容还没有明确的政策报告，但是参考去年防疫管理条例，对于隔离期间的员工，单位是需要照常支付工资的，所以今年应该也差不多。当然大家所有的所有都是为了疫情的防控，所以为了减少不必要的麻烦，我们大家在返工期间自己也要做好相关注意事项，下面大家一起来简单的了解下。

首先是佩戴口罩，大家知道，目前而言，口罩是防止病毒飞沫传播的最有效的方法，所以为了减少感染的风险，我们在返工途中，一定要带好专业的口罩，当然无论是口罩的品质以及戴口罩的方式，都必须正规，只有这样才能真正的实现防疫的目的。

其次是减少不必要的接触，病毒的而另一传播方式就是通过接触传播的，因为我们出门在外，很多东西，可能都是经过很多人接触的，那么其就存在很高的风险，所以我们要尽量减少这些不必要的接触，如果的确无法避免，当接触之后，我们也要第一时间对接触部位进行清洗或者消毒工作，这样才能有效的将接触部位的病毒消灭掉，使得我们安全有所 保障。

希望每一个返工的员工，都能自发的按照以上的要求执行，只有这样才能保障防疫的效果最大化。

法律分析：政府隔离导致不能上班；按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。疫情期间公司停产导致不能上班；公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。自行隔离导致不能上班；疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。