我干闪送有段时间了一直是优秀员工，由于有事单务一段时间，在想干不行了，我该怎么办还能进去？

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我干闪送有段时间了一直是优秀员工，由于有事单务一段时间，在想干不行了，我该怎么办还能进去？,第1张

我干闪送有段时间了一直是优秀员工，由于有事单务一段时间，在想干不行了，我该怎么办还能进去？
导读：如果是公司硬性规定，不能二次入职。那你为什么非要去干闪送。想去不可，只有走后门试试，跟之前的领导好好沟通一下。规定是死的，人是活的。其实你应该把眼光放大，自己也开门店之类。就目前的讲就是这样的。闪送刚开始3天之内必须跑一单是很多人在问的，就

如果是公司硬性规定，不能二次入职。

那你为什么非要去干闪送。

想去不可，只有走后门试试，跟之前的领导好好沟通一下。

规定是死的，人是活的。

其实你应该把眼光放大，自己也开门店之类。

就目前的讲就是这样的。闪送刚开始3天之内必须跑一单是很多人在问的，就目前的数据来看作为新人闪送员，如果三天之内没有配送成功一单的话，闪送员的份数就会降低到30分之后。

就目前的讲就是这样的。

闪送刚开始3天之内必须跑一单是很多人在问的，就目前的数据来看作为新人闪送员，如果三天之内没有配送成功一单的话，闪送员的份数就会降低到30分之后。分数越低，抢单成功率也就越低，如果情况严重的话，很可能到最后无法接单。建议新人闪送员在接单时最好避开一些老员工常去的地方，因为系统虽然会稍微照顾一下新人，但老员工的好评率、送单数都是远超新人的，新人抢单是竞争不过老员工的。

给天天见面的领导送礼用闪送不太合适。尽管闪送可以提供快速、方便的送货服务，但这并不符合传统的礼物赠送礼仪。在许多文化中，当面赠送礼物是一种表达尊重和感谢的方式，可以展现出真诚和诚意。对于天天见面的领导，选择登门拜访，亲手将礼物送到他们手中，更能体现真诚的感谢之情。

在选择是否要给领导送礼时，应考虑以下几点：

1 了解公司的文化和规定：某些公司可能禁止员工之间送礼，特别是贵重的礼物。在这种情况下，选择不送礼或者选择一个合适的时机和方式更为重要。

2 观察领导的态度：如果领导对你的礼物表示出欣喜或者感谢，那么可以选择送礼。但是如果领导对你的礼物表示拒绝或者不太感兴趣，那么可以选择不送或者选择其他的方式来表达感谢。

3 合适的时机和方式：选择一个合适的时机和方式，比如在工作场合、节日或者庆祝活动时，以表达对领导的感谢和敬意。同时，也可以选择在私下里向领导表达感激之情。

总之，给领导送礼需要慎重考虑和权衡，尊重公司的文化和规定，以及观察领导的态度。在决定是否要送礼时，需要谨慎选择合适的时机、方式以及礼物类型。