印度新产假政策是怎么回事？
导读：在3月13日，据报道，印度政府将女性带薪产假时间由3个月调整至6个月。报道认为，经过这一调整之后，印度在这方面已经领先大多数发达国家。报道称，印度仅有27%的女性有工作，这导致国家每年的国内生产总值损失约25%。为改善这一情况，印度政府上周

在3月13日，据报道，印度政府将女性带薪产假时间由3个月调整至6个月。

报道认为，经过这一调整之后，印度在这方面已经领先大多数发达国家。

报道称，印度仅有27%的女性有工作，这导致国家每年的国内生产总值损失约25%。为改善这一情况，印度政府上周对带薪产假时间做出了调整。

报道说，就带薪产假而言，印度26周产假的数字超过了法国(16周)和德国(14周)以及日本。同经济合作与发展组织成员国相比，印度的带薪产假长度与以色列和波兰相同，相当于所有成员国中第六位，次于英国、希腊、爱尔兰、斯洛伐克和捷克。

而与之相比，美国并没有受法律保护的带薪产假。在美国1993年颁布的《家庭医疗假期法案》中，只规定给产妇提供12周的停职留薪产假，但其中没有要求期间提供补贴。

特朗普竞选时提出的议案是给怀孕女性6周带薪产假，如果这个议案通过，美国将与澳大利亚及葡萄牙一样，成为经济合作与发展组织中带薪产假最短的国家。

不过，报道认为，印度这个慷慨的新政策也有缺陷。

这个政策只针对隶属于于工会的180万名女性劳工，并且要求所属企业员工超过10人。

自由职业或在家工作的1600万女性则并未被包括在内。

而且，这一政策也可能会让雇主不愿意雇佣女性，因为她们的带薪假期会给雇主造成额外的损失。但如果这一政策可以减少女性因怀孕而离开职场的现象，那么降低的员工流失成本，就可以弥补雇主的损失。

个人买房条件如下：

1、借款人夫妻双方(共同所有权人)户口簿、身份证及复印件。

2、与售房单位签订的购房合同或协议。

3、借款人单位出具的职务和收入证明，私营企业主要提供有关部门出具的能表明其偿债的经营收入和纳税证明、营业执照及复印件。

4、借款人首期房款存款证明 及复件。

5、个人住房贷款申请表(格式由银行提供)。

个人买房资料：

1、借款人夫妻双方(共同所有权人)户口簿、身份证及复印件。

2、与售房单位签订的购房合同或协议。

3、借款人单位出具的职务和收入证明，私营企业主要提供有关部门出具的能表明其偿债的经营收入和纳税证明、营业执照及复印件。

4、借款人首期房款存款证明 及复件。

5、个人住房贷款申请表(格式由银行提供)。

　　尽管妮塔·安巴尼手上戴着冰块大小的钻戒，但你通常都能看到她事事亲力亲为。在过去数年，她创立了一系列产业，这些产业都有着当代印度值得骄傲的成功故事，它们包括一所国际性预备学校，一支超级联盟板球队，印度第一份印第语盲人报纸，一座容纳12万人、面积400亩的城镇，它毗邻世界最大的炼油厂。另外，一家有400张病床的医院正处于施工阶段，建造一所占地1000亩的世界级大学的计划正在进行之中。

诚然，这些产业均为她丈夫姆科什·安巴尼54岁，印度首富，个人财富223亿美元，世界排名第19位）所有，或者由她丈夫出资，但妮塔因她的远见、精力，以及以身作则的意愿，赢得了全国上下的尊重，被称为“印度企业界的第一夫人”。

谜一样的大厦

眼下，“第一夫人”的最大烦恼莫过于众多国际媒体对她“豪宅”的疯狂关注。说它是一栋豪宅似乎并不恰当，它是一座名为“安提丽亚”的大厦，位于孟买，高27层，占地40万平方英尺，是安巴尼夫妇和他们三个孩子的家。大厦始建于2008年，2010年底完工，在这期间，媒体对他们住处的报道日益狂热、不着边际。大厦真的有自己的空中管制系统吗？大厦能制造自己的天气吗？

从一开始，他们一家就保持沉默。“这是一座私宅，没有理由在公开场合谈论此事。”家族企业瑞来斯实业公司的一名发言人表示，该公司是印度最大的私人公司，属于姆科什·安巴尼。这种“闭门政策”反而激起全世界对这座楼宇的关注。

2011年11月的一个下午，笔者坐在妮塔位于孟买商业区的时髦白色办公室里，就她的公司和慈善事业采访了她。访问结束时，我把话题引到那座大厦，它明明在那儿，但大家却避而不谈。我可以感到某种紧张气氛，邻座沙发上的两名媒体助理顿时警觉起来。妮塔·安巴尼，这位49岁、长着褐色头发的可爱女士，措辞相当谨慎。“这是我第一次谈论我的住所”，她说，“我必须说，媒体对它有夸张的报道。”

家族故事

在印度现代历史上，迪路拜·安巴尼的地位仅次于圣雄莫罕达斯·甘地，前者是姆科什·安巴尼的父亲，妮塔已故的公公。事实上，安巴尼和甘地背景相同，两人都是莫德巴尼亚人，他们是印度西北古吉拉特邦的商业阶层，两人也都是救世主式的人物。尽管有这个共同点，但两人在其他方面反差极大。甘地推崇被动抵抗，以及棉花的作用，而安巴尼依靠聚酯建立起商业帝国，他教化印度新兴中产阶级接受资本主义。

迪路拜·安巴尼传奇的致富故事始于1958年孟买的纺织区。那时，他的办公室只有一张桌子、三把椅子和一部电话，但是，他很快占据了印度的进口聚酯纱线市场。当公司快速壮大，无法获得足够的资金支持时，迪路拜·安巴尼公开发行股票。该公司史无前例的成功，开启了印度的股市文化。

2002年，69岁的老安巴尼去世，他多元化经营的公司当年实现收入122亿美元（占印度国内生产总值的35%），几乎在印度工业经济的各个领域处于主导地位。但他亡故时竟未留下一份遗嘱。

一场争夺这个商业帝国的斗争在姆科什和比他小两岁的弟弟阿尼尔之间爆发。这场“战斗”持续了三年。2005年，遗产之争拖累公司股价下跌，家族最高权威——他们的母亲——不得不介入调停。迪路拜的遗孀科基拉本为两个儿子立下规矩：核心的石化、石油及天然气业务由姆科什负责，阿尼尔则掌管电力、电信、娱乐，以及金融服务。

安巴尼家族好似肥皂剧式的恩怨情仇，包括两兄弟对立的性格，被全球媒体大肆渲染。弟弟阿尼尔被形容为张扬，热爱体育，他开快车、跑马拉松。2008年，阿尼尔戏剧性地杀入美国**业，在大导演史蒂芬·斯皮尔伯格的梦工场一举拿下50%的股份。而哥哥姆科什的专业是工程，他感情不外露、沉着镇静，据说，他的放松方式是阅读科技期刊。

与此同时，两兄弟的太太也互相竞争。据说，她们各走各的路，从未和睦过。1991年，阿尼尔娶了宝莱坞当时的明星蒂娜·马尼穆，据说老安巴尼夫妇反对他们的结合，传说阿尼尔曾威胁自杀，他们才最终屈服。

相反，妮塔则是老安巴尼夫妇为大儿子亲自挑选的。一次，妮塔在一家孟买剧院里，为古吉拉特的居民表演印度古典舞蹈——婆罗多舞，她优雅的身形吸引了他们的注意。“我并不知道他们两个人在观众中注视着我。”妮塔回忆说，“第二天，姆科什的父亲给我打电话。我那时只是个20岁的小姑娘。想象一下，我接到了迪路拜·安巴尼的电话！”

事实上，妮塔把电话挂了，当他第二次打来，她又挂断，她以为有人在恶作剧。最后，父亲劝说她接第三通电话。电话中，迪路拜很简短。“他只说，‘来见我。’”妮塔回忆道。第二天，在这个伟人的办公室里，他单刀直入：“你愿意见见我的儿子吗？”

当妮塔和她父母到达安巴尼家时，她的芳心很快被虏获。“姆科什亲自开门，我们开始聊天。我们的母语都是古吉拉特语，所以沟通很容易。我们在一起很舒服。四个月后，我们就结婚了。”

豪门儿媳

妮塔出身中产阶级，虽然嫁入豪门，头脑依然保持清醒。妮塔生长在印度的“大家庭”中，除了父母和一个妹妹，家里还有叔姑舅姨和他们的九个孩子，其中，有八个是女孩。“这是一个非常进步，但又传统的家庭。”她说。

婚后，妮塔在一所私立小学当过三年教师。对于一位豪门儿媳，有一份工作是不寻常的，但她公公并没有反对。“我非常怀念他”，妮塔提起迪路拜时说，“他总是说‘如果你能想到，就能做到。’”

妮塔形容她自己“极具宗教气息”，她每天早上7点起床，开始打坐、祈祷。她的努力产生了惊人的效果：49岁的妮塔仍拥有迷人的身段和容貌，成为孟买街头巷尾热议的话题。嘲讽的是，她的明星妯娌反倒不光鲜靓丽了。

妮塔的容光焕发更来自于她事业的成功。1997年，姆科什正在建造世界最大的炼油厂，他请妻子妮塔负责兴建一整座城镇，以便容纳该厂4800名员工及其家属。新城位于偏远的沙漠，靠近古吉拉特邦的贾姆讷格尔，它需要医院、学校、娱乐中心，以及购物场所，除此之外，还要有住房（瑞来斯集团在印度全国的员工超过6万人）。

在印度，拥有高种姓就等于拥有了财富、自由和权利，在疫情期间，等于有了一块免死金牌。那么低种姓是否可以冒充高种姓人，或实现阶级跨越，走向人生巅峰呢？

种姓制度从何而来

在雅利安人进入恒河流域后，逐渐在印度定居开始了农耕生活。安定的农耕生活催生了很多的职业，制造业和手工业兴起，促进了商业的发展，出现了商人团体、集市和贸易中心。这时就出现了三个阶层，武士、祭司和部落民。但并不存在种姓的概念，直到雅利安人恐惧自己被达萨人同化，才开始琢磨起通过某种方式来与达萨人区分开来。

“种姓”一词的梵语是“瓦尔纳”，意思是“皮肤的颜色”，一开始是想用颜色区分雅利安白人和达萨黑人。雅利安人原有的三个阶层逐渐形成三个种姓，而非雅利安人则形成第四个种姓。

为了让达萨人信服，接受自己的地位是与生俱来的低下，雅利安人为种姓制度披上了一层神秘的面纱。《梨俱吠陀》中描述，梵天大神从他的口中生出了婆罗门，从双臂生出了刹帝利，从腿生出了吠舍，从脚生出了首陀罗。所以你的种姓和地位是与生俱来的，不能更改，这就大大削弱了达萨人的抗争意识。从此形成了种姓制度的“四分格式”，一直沿用至今。

种姓的划分

最高等级的婆罗门是僧侣和祭司。僧侣不是我们印象中的和尚，他在印度是一种特殊的职业，掌管着宗教仪式和大型的祭祀活动，宗教的地位在印度人心中是神圣不可侵犯的，所以精通复杂仪式的僧侣就成了最高的阶层，凌驾于一般民众之上。

其次就是刹帝利，刹帝利最先是武士，现在多为王公贵族。在太平盛世时期，王权得到了极大的扩张，王族作为统治者和保护者，在民众眼中也是高高在上的存在。

第三层是吠舍，吠舍就是平民。从前的农耕者，在现代可以从事农业、畜牧业和商业，可以参加宗教礼仪，但没有政治权利。

最低等的首陀罗就是达萨人，或雅利安人和达萨人的混血。被认为是没有来生的贱民，在政治、法律、宗教等方面都没有受保护的权利，只能从事仆人、洁厕工、清道夫等低等职业。

低种姓是否能冒充高种姓

印度有一个说法，种姓越高的人皮肤越白，高种姓的人无论是从肤色、穿着、气质还是谈吐上，都明显与低种姓的人不同。身边的人也能通过询问职业、住所、等信息来确定这个人是否属于高种姓。如果是贱民，会被禁止进入商场、饭店、娱乐场所，被禁止使用公共水池、浴场和一些主要道路。所以低种姓的人想要冒充高种姓是不可能的。

种姓制度确立后，所有层级都是世袭制，种姓的成员从出生开始就被打上了“烙印”，这一身份也在未来赋予他特定的地位和职业范围。低等种姓的成员不但不能从事体面的职业，连最基础的教育和住房都不能保障。所以印度偌大的贫民窟里的贱民大多都是文盲。那么是否能通过通婚来提升自己的种姓地位呢？答案也是否定的。

根据地区的不同，种姓会划分为很多亚种姓，再根据聚落的不同，亚种姓再分为聚落种姓，聚落种姓又划分为各种实行外婚制度的氏族。也就是说，只能跟同种姓中的亚种姓或聚落种姓的人结婚，高地种姓之间是无法通婚的。除非高种姓的男方看上低种姓的女方，但高种姓的女方喜欢低种姓的男方也是不能通婚的。不过这种情况少之又少，因为高种姓和低种姓几乎没有见面的机会，更别说通婚了。

种姓制度已经有所改观

你可能会觉得，都21世纪了，为什么印度依然奉行着这种古老的制度。种姓制度已经在印度的宪法中被明确废除，但已经在社会中根深蒂固，印度社会一直无法摆脱。尼赫鲁曾经也是反对种姓制度的，但他执政时需要高种姓权贵的支持，因此，只能对种姓制度进行改良和折中，种姓之间的隔离得到了一些缓解。

在传统的印度社会，种姓制度与职业紧密联系，但现代社会各种职业层出不穷，加上受教育的人越来越多，职业选择也得到了一定的解放。不过，低种姓人虽然能得到体面的工作，却很难被重用。

以宝莱坞为例，大多数宝莱坞演员出生名门或高种姓。虽然吠舍阶层的人也有成为演员的机会，一些新建的戏剧学院也向低种姓者开放。但几乎不会成为**或电视剧的主角，都是以配角和龙套为主。就拿印度著名的国宝级演员阿米尔·汗来说，他的母亲属于婆罗门，父亲属于刹帝利，都是高种姓，所以他本身就是个贵族。再加上父亲、大伯和堂兄都是**制片人和导演，让他不但能享受良好的演绎教育，也能够在演绎事业和导演事业上顺风顺水。所以当他在印度公开反对种姓制度，才会产生很大的影响力，这也是极具讽刺意味的事。

印度目前的种姓歧视和隔离有多严重

一部印度反种姓制度的**中有这样一句台词：“贱民们碰过的水，我们不喝，我们不能接触他们，哪怕他们的影子也不能落在我们身上。”

**表现出来的还只是真实社会的一小部分缩影，真实情况远比我们想象的夸张。据说低种姓的人坐飞机遇到高种姓的乘务员时，不敢让乘务员提供任何服务，在几个小时的行程中不吃不喝。

印度的很多东西都会让中国人无法理解，这个社会仿佛快要跟飞速发展的世界脱节。种姓制度在一定程度上制约了印度的发展，但低种姓的人已经随缘，高种姓人也无意改变现状，这样的社会不知道还要存在多久。

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随着改革开放的不断推动，我国的综合国力也在持续上升，不论是经济实力还是科技水平都取得了不小的成就。如今国内的高科技产品日新月异，充斥着老百姓的生活，出门带一台手机走遍全中国都没有问题。然而，这一切都得意于我国高科技企业的发展，是他们的崛起带给了我们各种各样的福利，阿里巴巴、腾讯、华为以及小米等企业，它们的出现让中国至少前进了五至十年。

现在说到国内最强的企业，很多人立马就会想到阿里巴巴和华为，毕竟它们现在占据着市场的重要资源，且每年都在不断的创新和发展，吸引了不少全国各地的顶尖人才。在2016年的中国民营企业100强中，华为拔得头筹成为中国第一民营企业，总收入达到了5215亿人民币，这个数据令不少国内的企业都望尘莫及。

对于印度这个国家相信大家都不陌生，然而，大家知道印度实力最强的商业集团是谁吗？它的名字叫做一一塔塔集团，或许听上去非常可爱，可它的实力会让你震惊。塔塔集团是印度最大的集团公司，总部位于孟买，涉及的领域非常多，如通讯技术、能源、化工产品、工程等7个方面，旗下有超过100家运营公司，这个规模在国内都少有竞争者。塔塔集团全国各地的员工数量达到了45万人次，遍布世界六大洲80多个国家，且有着大量顶尖人才。

塔塔集团创立于1868年，以其恪守良好的价值观和商业道德而受到了许多群众的喜爱和尊敬，被《福布斯》评为全球最受尊敬的公司第11位。如今，塔塔集团一共拥有31个上市公司，市值的总额将近1000亿美元，去年的总营业收入达6600多亿，超过国内绝大部分著名企业。如今，印度人的生活几乎都离不开塔塔集团，打电话、坐车、看电视、买东西等等都被塔塔集团的领域中，令人惊讶。

塔塔集团如今与中国的渊源已有150多年的历史，随着与中国的合作关系不断加深，塔塔集团也将通过一系列的战略措施来实现与中国的共同发展。不过，如今也随着塔塔集团的不过发展壮大，旗下的公司发展水平也不太平均，有的发展速度飞快，而有的却一直原地踏步，这可能就是集团过大的烦恼吧。想要管理这么大的一个集团，照顾到每一点是非常有难度的，可是他们应该也有自己的策略。

塔塔集团是全国商业集团的标杆，其宗旨和良好的价值观是值得我们国内的企业学习的，取其精华、去其糟粕，希望有一天我们也能有所突破吧。好了，各位小伙伴对于塔塔集团有什么想说的呢？你觉得如果国内也有这样一个大集团是好事还是坏事？欢迎在下方评论留言吧。