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导读：达宝利是Ergnor保友在国内重要的合作伙伴。腾讯公司的椅子是Ergonor保友的Genidia基尼迪亚，华为的座椅也是这款。 它的设计非常独特，底盘也是独立开发的，并且附赠测试中的智能坐姿 健康 警示系统，全椅遍布黑 科技 。 Ergon
达宝利是Ergnor保友在国内重要的合作伙伴。
腾讯公司的椅子是Ergonor保友的Genidia基尼迪亚，华为的座椅也是这款。
它的设计非常独特，底盘也是独立开发的，并且附赠测试中的智能坐姿 健康 警示系统，全椅遍布黑 科技 。
Ergonor保友将基尼迪亚独家授权给达宝利销售。在天猫达宝利家居专营店、保友办公家具达杰明专卖店；京东保友办公家具达宝利专卖店有售。
的意思是起身次数提醒，是指每天7：00-19:00，您每小时站立时间超过1分钟或记步满100步统计为一次站立，1小时内的多次站立计数为1次。为了健康，多起身走动走动吧。
例如：8/12次，是指今天7：00-19:00起身次数8次，总体目标是12次。
近几年来，任正非手底下的华为可谓是风波不断，受到芯片技术的限制，华为的手机业务呈现出下滑趋势，当然，华为的主营业务也并不是手机，而是通信技术，即使芯片技术出现一些瓶颈，但华为依旧坚强坚挺，这也得益于华为优质的人才储备，顶住了大压力。
华为不仅是一家强大的民营企业，更是一个人才帝国，截止于2019年，华为在全球的员工数量已经达到了194万亿，到现在八成也是超过了20万之数，毫不夸张的说，这将近20万员工，都是精英中的精英。
那么任正非是如何凭借一己之力打造出一个人才帝国得呢？这就要谈到任正非在人才培养方面所用到的“四把砍刀”。
一．第一刀“砍下”高层手脚
其实也就是限制住高层管理人员的手脚，为的就是让这些高层决策者能够集中精力去思考问题，从而达到统筹全局，而不是被各种琐事束缚起来；高层人员是不该整天为下属收拾烂摊子的，这样到头来反而会舍本逐末。
这也适用于国内的任何企业，当一位老板或者管理者经常想着帮员工收拾烂摊子或者亲力亲为，那么即考验不了员工，更操劳了自己，这样的企业人才培养模式，就已经进入了误区了。
二 第二刀“砍下”中层屁股
如果说高层是头部的话，那么中层人员是企业中的“腰部”，为企业担任承上启下的作用，而中层人员的作用，就是得抬起屁股，迈开大步，离开那张舒坦的椅子和空调办公室，到现场去实践，去调查，而不是纸上谈兵的指挥全局，那是高层人员的工作。
中层人员就该抬臀迈步，积极参与到工作实践当中去，要将指挥所建在能听见炮火的地方，这样才是一个中层人员存在的意义，就像任正非，虽然已经身居高位，但也依旧会到基层去实践工作。
三 第三刀“砍下”基层脑袋
华为有将近20万的精英人才，而聪明的人总会有自己的想法，如何驯服这些精英人员成为了企业培养人才最大的难题。
此时任老的一刀，直接削掉了基层人员的心浮气躁，基层人员被分到干什么活，就得老老实实把活干完、干好，不然其他的想法都免谈。
将自己的分内工作做完，足够优秀、能脱颖而出的才能拥有晋升的机会，如若不然，那就老老实实当一个“没有脑袋”的精英员工。
四 第四刀“砍下”一身赘肉
任老的第四刀针对的是全体员工，包括自己，这一刀要削掉的是员工身上存在的狭隘之气、幻想之气、怠惰之气。
虽然华为的工作压力不算小，但有很多人进入华为久了之后就会产生怠惰、狭隘的现象，觉得自己没有经济上的压力，就缺乏了奋斗精神，也就是陷入了所谓的“躺平”，因此任老的最后一刀，针对的是那些无法自律、格局小、爱幻想之人。
五 总结
对人才培训一直都是企业的必修课，华为之所以能够将20万员工管控的明明白白，正是因为他们拥有一套完整的规章制度，且每个人都遵守实施，如果国内的企业都能够像任正非那样去培训员工，善用四把砍刀，何愁没有能与华为比肩的企业出现！
而我们华埔学堂，也会尽全力将企业线上人才培训这一件事做好、赋能给全国各中小企业！
直接躺是肯定躺不下去的，你可以两个椅子拼起来，或是中间放一把会议室的类似餐椅那种，就可以躺下去了。说起办公椅午睡，深有感触啊，因为我每天中午就是那样休息的，我们公司有职工餐厅，而且时间挺短，回不了家，没办法，吃完饭就去办公室，用这法子在椅子上凑合着休息一下，比坐着休息还是舒服很多的，希望这方法对大家有用！！
打破传统式课桌型教室，
这样充满动感、五彩斑斓的培训教室，
在视觉上给了我们强烈的撞击，
也是华为培训教室设计上的变革与创新。
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这种多功能转椅
（听说一般只出现在世界一流大学）
完美解决了有限空间中，容纳量与舒适度矛盾难题
让培训分组变得SO EASY！
大厅的触摸屏让公司信息触手可及
茶歇区集文化宣传、沟通交流、休息等功能于一体
成为学员们的最爱
这里是将军的摇篮，承载着华为的未来！
鼓励交流、激发灵感的创新办公区
按新标准建设的华大老师们的办公区
不仅颜值高、智能化
更重要的是鼓励交流、激发灵感
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高科技自动升降桌
有效缓解办公族们的腰肌劳损、颈椎等办公室病
抽屉柜一秒变椅子，临时沟通说来就来！
时尚的机械密码锁柜取代笨重、繁琐的电子保密柜。
临时开个小会进行头脑风暴，
坐上不倒翁圆凳，摇一摇
思路更敏捷，会议更高效！
在这样的办公室，沟通场所无处不在
脑洞不大开怎么行？
史上最有情怀的餐厅
步入餐厅，梦幻般的装修风格让人如痴如醉。
这一刻，华小为们相信眼见为实了！
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可是档口这么多，到底吃哪个？
蜜汁烧鹅、海南鸡饭、亦或一碗正宗的贵州羊肉粉？
选择困难症的同学可求助选餐神器
吃前转一转！选到不想吃的怎么办？
请一直转
透明的后厨，让每一个制餐细节都映入眼帘
可以清晰地看到菜品如何经过一道道工序烹饪而成
餐桌布局错落有致，空间利用合理
让一人独享、两人小约、三人之行、多人欢聚……
都能找到合适的用餐区
吃完了，玩上一局；无聊了，试试运气
突然，灯光闪耀、音乐风格瞬间切换，
后厨出了神马状况？
进得了厨房，上得了舞台的厨师们
随着动感节奏尽情摇摆
莫羡厨师太疯颠，谁让咱们是最有情怀的餐厅呢。
史上最具情怀的餐厅，等待最具情怀的你！
看看咱们湖里的“小窝”
南方公寓座落于美丽的月荷湖畔
小区内绿树成荫，可谓一步一景
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房间整洁实用，采光极好！
配置虽不算豪华，但对初来乍到的“华小为们”来说，
这样的“小窝”已经解决了后顾之忧。
站在阳台上眺望，小区景致尽收眼底。
晚上在园区里散散步，
在蓝球场、游泳馆和健身房里挥汗如雨，
想想那场面也是极好的。
逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。
不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”
华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。
“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。
其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。
首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。
基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。
按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级会。
